De eindejaarspremie in PC 118 is 4 1/3 weken bruto uurloon van december plus het gemiddelde van de prestatiegebonden premies, en u betaalt ze als werkgever zelf, voor 25 december 2026 aan wie op 1 december 2026 in dienst is. De arbeider heeft recht vanaf 1 maand dienst in uw onderneming. Wie geen volledig jaar werkte, krijgt een twaalfde per maand dienst.
Wie krijgt de eindejaarspremie in PC 118?
De cao geldt sinds 1 januari 2025, voor onbepaalde duur, voor de werkgevers en de arbeiders van de voedingsnijverheid. Ze sluit geen sector uit: bakkerijen en banketbakkerijen, brouwerijen, slachthuizen, zuivel, chocolade en de andere sectoren van het comité vallen er allemaal onder. De bedienden van dezelfde bedrijven vallen onder PC 220, met een eigen regeling. Of uw arbeiders in dit comité horen, leest u in onze gids over paritair comité 118.
De voorwaarden voor de arbeider zijn kort. Hij heeft minstens 1 maand dienst in de onderneming. Hij heeft recht op een twaalfde van de premie per maand effectief gepresteerde dienst in het kalenderjaar waarop de premie slaat. Een volledig jaar geeft de volledige premie.
Twee maanden tellen apart:
- De maand van indiensttreding telt als een volledige maand als de arbeider begint tussen de 1ste en de 15de van de maand.
- De maand van uitdiensttreding telt als een volledige maand als hij vertrekt na de 15de van de maand.
Een arbeider die op 10 juni begint, heeft dus zeven twaalfden: juni tot en met december. Begint hij op 20 juni, dan telt juni niet en heeft hij er zes.
Berekening van de eindejaarspremie in PC 118
De premie heeft drie delen. Alleen loon waarop RSZ ingehouden wordt, telt mee:
- Het vaste deel: 4 1/3 weken bruto uurloon van de maand december van het jaar waarin u de premie betaalt. Het is dus het uurloon van december dat telt.
- Het veranderlijke deel: het maandelijkse gemiddelde van de contractuele premies die de arbeider ontving van januari tot en met november van dat jaar. De cao bedoelt premies die rechtstreeks verbonden zijn aan de prestaties van de arbeider, waarop RSZ ingehouden wordt en die minstens maandelijks betaald worden.
- Voordelen in natura waarop RSZ ingehouden wordt.
Premies of vergoedingen die de arbeider krijgt als tegenwaarde van werkelijke kosten, tellen niet mee.
De cao zegt niet met hoeveel uren per week u de 4 1/3 weken omrekent naar een bedrag. Daarom geven we hier geen rekenvoorbeeld in euro. Over deeltijdse arbeiders zegt de cao ook niets apart. Het minimumuurloon per categorie staat in het barema PC 118.
Suikerfabrieken: een gemengd uurloon
Wegens de campagne rekenen de suikerfabrieken met een ander uurloon voor de premie. Het bestaat uit twee delen:
- 75% van het uurloon dat verschuldigd was op 1 september van het lopende jaar;
- 25% van het gemiddelde uurloon van de maand november van het lopende jaar, ploegenpremies inbegrepen.
Wanneer betaalt u de eindejaarspremie in PC 118?
De cao legt twee momenten vast, tenzij uw onderneming iets anders afspreekt:
- voor 25 december 2026 aan de arbeiders die op 1 december 2026 in dienst zijn;
- op het ogenblik van vertrek aan de andere arbeiders.
De premie gaat mee in de gewone loonberekening, met 13,07% persoonlijke RSZ en bedrijfsvoorheffing volgens de schaal voor exceptionele vergoedingen. Wat de premie u kost bovenop de basisbijdrage van 25%, rekent u na met onze uitleg over eindejaarspremie berekenen.
Welke afwezigheden tellen mee voor de eindejaarspremie in PC 118?
De premie volgt de maanden effectief gepresteerde dienst. Een lange lijst afwezigheden telt mee als gepresteerd:
| Afwezigheid | Telt mee voor de premie |
|---|---|
| Ziekte of ongeval in het privéleven | tot 12 maanden |
| Arbeidsongeval of beroepsziekte met schadeloosstelling | ja; bij gedeeltelijke ongeschiktheid na een volledige: 12 maanden |
| Moederschapsrust, moederschapsbescherming en borstvoedingspauzes | ja |
| Vaderschapsverlof, geboorteverlof, adoptieverlof en verlof voor pleegzorg | ja |
| Wettelijke en conventionele vakantiedagen, feestdagen en vervangingsdagen | ja |
| Tijdelijke werkloosheid | ja |
| Klein verlet, profylactisch verlof, burgerplichten zonder loon, openbaar mandaat | ja |
| Syndicale opdracht en syndicale vorming, rechter in sociale zaken | ja |
| Sociale promotie, betaald educatief verlof en Vlaams opleidingsverlof | ja |
| Staking of lock-out, militieverplichtingen van EU-burgers | ja |
Bij ziekte geldt een paritaire uitleg. Hervat de arbeider deeltijds in een progressieve werkhervatting, met akkoord van de adviserend arts, dan blijft de gelijkstelling lopen zolang de volledige ongeschiktheid en de deeltijdse hervatting samen niet langer dan 12 maanden duren. Die maanden tellen volledig: zes maanden halftijdse hervatting zijn zes gelijkgestelde maanden, niet drie.
Maanden werkloosheid met bedrijfstoeslag zijn een uitzondering. Ze geven recht op 20% van de overblijvende premie, tot 31 december van het lopende jaar.
Voor een dag ongewettigde afwezigheid mag u een percentage van de premie aftrekken, als de ondernemingsraad, de vakbondsafvaardiging of het arbeidsreglement dat percentage vastlegt.
Eindejaarspremie PC 118 bij ontslag of vertrek
Vertrekt een arbeider in de loop van het jaar, dan betaalt u de premie op het moment van vertrek. De cao noemt twee gevallen waarin hij zijn recht verliest:
| Situatie | Wat de cao zegt |
|---|---|
| Ontslag om dringende reden | verlies van het recht |
| Eigen ontslag tijdens het eerste jaar dienst | verlies van het recht |
| Eigen ontslag na 1 jaar dienst | geen verliesgrond: premie pro rata |
| Ontslag door de werkgever om een andere reden | geen verliesgrond: premie pro rata |
| Vertrek na een handeling van de werkgever die gelijkstaat met verbreking | telt niet als vrijwillig vertrek |
| Einde door overmacht wegens beroepsziekte of arbeidsongeval | telt niet als vrijwillig vertrek |
| Werkloosheid met bedrijfstoeslag | 20% van de overblijvende premie tot 31 december |
| Einde van een contract van bepaalde duur, pensioen, onderling akkoord | de cao regelt deze gevallen niet uitdrukkelijk |
Voor de laatste rij geeft de cao geen antwoord. Ze noemt die gevallen niet bij de verliesgronden en ook niet apart. Twijfelt u, vraag dan advies voor u de eindafrekening maakt.
Voorbeeld. Een arbeider met drie jaar dienst neemt zelf ontslag en vertrekt op 20 september. Hij is voorbij zijn eerste jaar dienst, dus hij houdt zijn recht. September telt mee omdat hij na de 15de vertrekt: hij krijgt negen twaalfden van zijn premie, te betalen bij zijn vertrek. Vertrekt een collega met acht maanden dienst op dezelfde dag op eigen initiatief, dan verliest die zijn recht.
Wat mag uw onderneming zelf regelen?
De cao laat op drie punten ruimte. Over een omzetting van de premie in andere voordelen zegt ze niets.
- Een gunstigere of evenwaardige berekening. Bijzondere overeenkomsten in uw onderneming die zo rekenen, blijven gelden.
- Een aftrek per ongewettigde afwezigheid. Alleen via de ondernemingsraad, de vakbondsafvaardiging of het arbeidsreglement.
- Een ander betaalmoment. De twee betaalmomenten gelden behoudens andere schikkingen op het vlak van de onderneming.
Fouten die we zien bij de eindejaarspremie in PC 118
- Alleen het uurloon nemen. Het maandgemiddelde van de prestatiegebonden premies van januari tot november hoort erbij.
- Het uurloon van een andere maand gebruiken. De cao kiest het uurloon van december, behalve in de suikerfabrieken.
- Tijdelijke werkloosheid aftrekken. Die dagen zijn gelijkgesteld met gepresteerde dienst.
- De maand van indiensttreding vergeten. Wie tussen de 1ste en de 15de begint, krijgt die maand volledig.
- De premie weigeren aan wie na een jaar zelf vertrekt. Na het eerste jaar dienst is eigen ontslag geen verliesgrond.
Wat Business Centrum hierin voor u doet
Business Centrum berekent de eindejaarspremie van uw arbeiders volgens deze cao, samen met Acerta, als deel van uw loonadministratie. We houden de gelijkgestelde maanden bij, nemen de prestatiegebonden premies mee en zetten de premie in de eindafrekening bij een vertrek. De regels van de andere comités vindt u in ons overzicht van de eindejaarspremie in 2026 per paritair comité.