De eindejaarspremie in PC 220 is het brutomaandloon van december plus het gemiddelde variabele loon, en u betaalt ze als werkgever zelf, voor 25 december 2026 aan wie op 1 december 2026 in dienst is. De bediende heeft recht vanaf 1 maand dienst in uw onderneming. Wie geen volledig jaar werkte, krijgt een twaalfde per maand dienst.
Wie krijgt de eindejaarspremie in PC 220?
De cao geldt sinds 1 januari 2025, voor onbepaalde duur, voor de werkgevers en de bedienden van de voedingsnijverheid: van brouwerij en zuivelbedrijf tot koekjesfabriek, vleesverwerker en chocolatier. De arbeiders van dezelfde bedrijven vallen onder PC 118 en hebben een eigen regeling. Of uw bedienden in dit comité horen, leest u in onze gids over paritair comité 220.
Twee soorten ondernemingen vallen buiten deze cao:
- ondernemingen die een evenwaardig voordeel toekennen, hoe het ook heet, als conventionele premie of als gift;
- ondernemingen die de lonen en arbeidsvoorwaarden van hun bedienden zelf bij overeenkomst regelen, als de voordelen van die overeenkomst samen minstens gelijk zijn aan die van de sectorcao.
Betaalt u al een dertiende maand of een andere jaarpremie, leg die dan naast deze cao op bedrag, voorwaarden en vertrek. Is ze minstens evenwaardig, dan geldt de sectorcao in uw onderneming niet.
De voorwaarden voor de bediende zelf zijn kort. Hij heeft minstens 1 maand dienst in de onderneming. Hij heeft recht op een twaalfde van de premie per maand effectief gepresteerde dienst in het kalenderjaar waarop de premie slaat. Een volledig jaar geeft dus de volledige premie.
Hoeveel bedraagt de eindejaarspremie in PC 220?
De premie heeft drie delen. Alleen loon waarop u RSZ inhoudt, telt mee:
- Het vaste deel: het brutomaandloon van december van het jaar waarin u de premie betaalt. Dat is 1 maandloon: het loon van december, geen gemiddelde over het jaar. Het minimummaandloon per categorie staat in het barema PC 220 voor de groentenconserven en voor de andere voedingsnijverheid.
- Het variabele deel: het maandelijkse gemiddelde van het variabele loon dat de bediende kreeg van januari tot en met december. De cao bedoelt daarmee loon dat rechtstreeks verbonden is aan zijn prestaties en waarop u RSZ inhoudt.
- Voordelen in natura waarop RSZ verschuldigd is.
Premies of vergoedingen die de bediende krijgt als tegenwaarde van werkelijke kosten, tellen niet mee.
Over deeltijdse bedienden zegt de cao niets apart. Ze spreekt alleen van het brutomaandloon van december en van een twaalfde per maand dienst.
Rekenvoorbeeld: een bediende die in juni begon
Dit is een voorbeeld, geen berekening voor uw situatie. Een bediende verdient € 3.000 bruto per maand en heeft geen variabel loon. Hij begon op 10 juni 2026. Omdat hij tussen de 1e en de 15e van de maand begon, telt juni volledig mee. Hij heeft dus zeven twaalfden: juni tot en met december. Zijn eindejaarspremie is 3.000 x 7/12 = € 1.750 bruto. Was hij op 20 juni begonnen, dan telde juni niet mee en kwam hij op 3.000 x 6/12 = € 1.500 bruto.
Wanneer betaalt u de eindejaarspremie in PC 220?
De cao legt twee momenten vast, tenzij uw onderneming iets anders afspreekt:
- voor 25 december 2026 aan de bedienden die op 1 december 2026 in dienst zijn;
- op het ogenblik van vertrek aan de andere bedienden.
De premie gaat mee in de gewone loonberekening, met 13,07% persoonlijke RSZ en bedrijfsvoorheffing volgens de schaal voor exceptionele vergoedingen. Wat uw bediende netto overhoudt en wat de premie u kost bovenop de basisbijdrage van 25%, rekent u na met onze uitleg over eindejaarspremie berekenen.
Welke afwezigheden tellen mee voor de eindejaarspremie in PC 220?
De premie volgt de maanden effectief gepresteerde dienst. Een lange lijst afwezigheden telt mee als gepresteerd:
| Afwezigheid | Telt mee voor de premie |
|---|---|
| Ziekte of ongeval in het privéleven | tot 12 maanden |
| Arbeidsongeval of beroepsziekte met schadeloosstelling | ja; bij gedeeltelijke ongeschiktheid na een volledige: 12 maanden |
| Moederschapsrust, moederschapsbescherming en borstvoedingspauzes | ja |
| Vaderschapsverlof, geboorteverlof, adoptieverlof en verlof voor pleegzorg | ja |
| Wettelijke en conventionele vakantiedagen, feestdagen en vervangingsdagen | ja |
| Tijdelijke werkloosheid | ja |
| Klein verlet, profylactisch verlof, burgerplichten, openbaar mandaat | ja |
| Syndicale opdracht en syndicale vorming, rechter of raadsheer in sociale zaken | ja |
| Sociale promotie, betaald educatief verlof en Vlaams opleidingsverlof | ja |
| Staking of lock-out, militieverplichtingen van EU-burgers | ja |
Bij ziekte geldt een paritaire uitleg. Hervat de bediende deeltijds in een progressieve werkhervatting, met akkoord van de adviserend arts, dan blijft de gelijkstelling lopen zolang de volledige ongeschiktheid en de deeltijdse hervatting samen niet langer dan 12 maanden duren. Die maanden tellen volledig, niet half: zes maanden halftijdse hervatting zijn zes gelijkgestelde maanden.
Maanden werkloosheid met bedrijfstoeslag zijn een uitzondering. Ze geven recht op 20% van de overblijvende premie, tot 31 december van het lopende jaar.
Voor een dag ongewettigde afwezigheid mag u een percentage van de premie aftrekken, als de ondernemingsraad, de vakbondsafvaardiging of het arbeidsreglement dat percentage vastlegt.
Eindejaarspremie PC 220 bij ontslag of vertrek
Vertrekt een bediende in de loop van het jaar, dan betaalt u de premie op het moment van vertrek. De maand van vertrek telt mee als hij na de 15e van de maand vertrekt. De cao noemt twee gevallen waarin de bediende zijn recht verliest:
| Situatie | Wat de cao zegt |
|---|---|
| Ontslag om dringende reden | verlies van het recht |
| Eigen ontslag tijdens het eerste jaar dienst | verlies van het recht |
| Eigen ontslag na 1 jaar dienst | geen verliesgrond: premie pro rata |
| Ontslag door de werkgever om een andere reden | geen verliesgrond: premie pro rata |
| Vertrek na een handeling van de werkgever die gelijkstaat met verbreking | telt niet als vrijwillig vertrek |
| Einde door overmacht wegens beroepsziekte of arbeidsongeval | telt niet als vrijwillig vertrek |
| Werkloosheid met bedrijfstoeslag | 20% van de overblijvende premie tot 31 december |
| Einde van een contract van bepaalde duur, pensioen, onderling akkoord | de cao regelt deze gevallen niet uitdrukkelijk |
Voor de laatste rij geeft de cao geen antwoord. Ze noemt die gevallen niet bij de verliesgronden en ook niet apart. Twijfelt u, vraag dan advies voor u de eindafrekening maakt.
Voorbeeld. Een bediende met € 3.000 maandloon en drie jaar dienst neemt zelf ontslag en vertrekt op 20 september. Hij is voorbij zijn eerste jaar dienst, dus hij houdt zijn recht. September telt mee omdat hij na de 15e vertrekt: 3.000 x 9/12 = € 2.250 bruto, te betalen bij zijn vertrek. Dit is een voorbeeld, geen berekening voor uw situatie.
Wat mag uw onderneming zelf regelen?
De cao laat op vier punten ruimte:
- Een evenwaardig voordeel of een eigen cao. Dan geldt de sectorcao niet, zoals hierboven beschreven.
- Een gunstigere of evenwaardige berekening. Bijzondere overeenkomsten in uw onderneming die zo rekenen, blijven gelden.
- Een aftrek per ongewettigde afwezigheid. Alleen via de ondernemingsraad, de vakbondsafvaardiging of het arbeidsreglement.
- Een ander betaalmoment. De twee betaalmomenten gelden behoudens andere schikkingen op het vlak van de onderneming.
Fouten die we zien bij de eindejaarspremie in PC 220
- Alleen het vaste loon nemen. Het maandgemiddelde van het variabele loon over het hele jaar hoort erbij.
- Kostenvergoedingen meetellen. Vergoedingen voor werkelijke kosten blijven buiten de premie.
- Tijdelijke werkloosheid aftrekken. Die dagen zijn gelijkgesteld met gepresteerde dienst.
- De maand van indiensttreding vergeten. Wie tussen de 1e en de 15e begint, krijgt die maand volledig.
- De premie weigeren aan wie zelf vertrekt. Na het eerste jaar dienst is eigen ontslag geen verliesgrond.
Wat Business Centrum hierin voor u doet
Business Centrum berekent de eindejaarspremie van uw bedienden volgens deze cao, samen met Acerta, als deel van uw loonadministratie. We houden de gelijkgestelde maanden bij, nemen het variabele loon mee en zetten de premie in de eindafrekening bij een vertrek. De regels van de andere comités vindt u in ons overzicht van de eindejaarspremie in 2026 per paritair comité.