De eindejaarspremie in PC 119 is het normaal maandloon van de arbeider, 164,66 keer het uurloon, en u betaalt ze als werkgever zelf, in de tweede helft van december. De arbeider heeft recht vanaf 3 maanden dienst, als hij op 31 december 2026 in dienst is of in een van de vertrekgevallen van de cao valt. Wie geen volledig jaar werkte, krijgt een twaalfde per volledige maand dienst.
Een oude cao die nog altijd geldt
De eindejaarspremie in PC 119 staat in de cao van 23 november 2005. Die cao had een vaste looptijd, maar wordt elk jaar stilzwijgend verlengd voor een periode van 1 jaar, tenzij een van de partijen ze opzegt. Volgens de cao-databank van de FOD Werkgelegenheid is ze van kracht, zonder einddatum. In die databank staat geen latere cao die ze vervangt of wijzigt.
Wie krijgt de eindejaarspremie in PC 119?
De cao geldt voor de werkgevers en de arbeiders van de handel in voedingswaren: de groot-, halfgroot- en kleinhandel. Ze geldt alleen voor arbeiders. Of uw onderneming onder dit comité valt, leest u in onze gids over paritair comité 119.
Een arbeider heeft recht als hij minstens 3 maanden dienst heeft in de onderneming, al dan niet onderbroken, en als een van deze drie situaties geldt:
- Hij is in dienst op 31 december 2026. Tijdskrediet, palliatief verlof, verlof voor de verzorging van een zwaar zieke en ouderschapsverlof gelden ook als in dienst.
- U hebt hem in de loop van het jaar ontslagen, behalve om dringende reden.
- Hij verliet de onderneming om een van deze redenen: brugpensioen, pensioen, invaliditeit, einde van een startbaanovereenkomst, einde van een contract van bepaalde duur, zware fout van de werkgever of overmacht.
Drie groepen krijgen ook een premie als ze niet aan die voorwaarden voldoen:
- arbeiders met minstens 1 jaar anciënniteit die in de loop van het jaar zelf vertrekken;
- arbeiders met minstens 3 maanden anciënniteit, niet noodzakelijk onderbroken, in een onderneming die gewoonlijk werkt met seizoenarbeiders, en dat in het betrokken jaar;
- arbeiders die in de loop van het jaar in dienst kwamen binnen de 4 maanden na het einde van hun studies.
Berekening van de eindejaarspremie in PC 119
Voor een arbeider die het hele jaar tewerkgesteld was, is de premie zijn normaal maandloon. De cao schrijft dat uit als 164,66 keer het uurloon, op basis van 38 uur per week. U rekent met het normale loon op het ogenblik van de uitbetaling.
Voor de andere arbeiders is de premie een twaalfde per volledige maand dienst. Een maand is een ononderbroken periode van 30 kalenderdagen, in februari het aantal dagen van die maand.
Het bedrag stemt overeen met voltijdse prestaties. Voor een deeltijdse arbeider stelt u het bedrag vast naar rato van het aantal gewerkte uren. Werkt uw onderneming met een andere voltijdse arbeidsduur dan 38 uur, dan zegt de cao niet hoe u rekent.
Rekenvoorbeeld: een volledig jaar en een gedeeltelijk jaar
Dit is een voorbeeld, geen berekening voor uw situatie. Een voltijdse arbeider verdient in december € 16,00 bruto per uur en was het hele jaar in dienst. Zijn eindejaarspremie is 164,66 x 16,00 = € 2.634,56 bruto. Het minimumuurloon per categorie staat in het barema PC 119.
Een collega met hetzelfde uurloon heeft dit jaar zeven volledige maanden dienst en is op 31 december in dienst. Hij krijgt 2.634,56 x 7/12 = € 1.536,83 bruto. Werkt hij halftijds, dan wordt dat bedrag naar rato van zijn gewerkte uren berekend.
Wanneer betaalt u de eindejaarspremie in PC 119?
De cao kent twee momenten:
- aan de arbeiders die op 31 december 2026 in dienst zijn: in de tweede helft van de maand december, tenzij een afwijking paritair toegestaan is op het vlak van de onderneming;
- aan de andere arbeiders: op het moment dat ze de onderneming verlaten.
De premie gaat mee in de gewone loonberekening, met 13,07% persoonlijke RSZ en bedrijfsvoorheffing volgens de schaal voor exceptionele vergoedingen. Wat de premie u kost bovenop de basisbijdrage van 25%, rekent u na met onze uitleg over eindejaarspremie berekenen.
Welke afwezigheden verlagen de eindejaarspremie in PC 119?
De cao verwijst naar de wetgeving over de jaarlijkse vakantie. U herleidt de premie voor de afwezigheden in de loop van het jaar die niet gelijkgesteld zijn zoals bepaald in die wetgeving. Afwezigheden die de vakantiewetgeving gelijkstelt, verlagen de premie dus niet. Een eigen lijst geeft de cao niet.
Hoe u de herleiding precies berekent, in dagen of in maanden, legt de cao niet vast. Kies een methode, pas ze voor iedereen gelijk toe en leg ze vast.
Eindejaarspremie PC 119 bij ontslag of vertrek
Vertrekt een arbeider in de loop van het jaar, dan betaalt u de premie bij zijn vertrek, voor elke volledige maand dienst een twaalfde. De cao regelt de gevallen zo:
| Situatie | Recht op een premie |
|---|---|
| Ontslag door de werkgever, behalve om dringende reden | ja, met 3 maanden dienst |
| Ontslag om dringende reden | nee |
| Brugpensioen of pensioen | ja, met 3 maanden dienst |
| Invaliditeit of overmacht | ja, met 3 maanden dienst |
| Einde van een contract van bepaalde duur of een startbaanovereenkomst | ja, met 3 maanden dienst |
| Vertrek wegens een zware fout van de werkgever | ja, met 3 maanden dienst |
| Eigen ontslag | alleen met minstens 1 jaar anciënniteit |
| Einde in onderling akkoord | de cao regelt dit geval niet uitdrukkelijk |
Over een einde in onderling akkoord zegt de cao niets. Twijfelt u, vraag dan advies voor u de eindafrekening maakt.
Voorbeeld. Een arbeider kwam op 1 februari in dienst, neemt zelf ontslag en vertrekt op 30 september. Hij heeft acht maanden anciënniteit en geen jaar, dus de cao geeft hem geen premie. Ontslaat u hem met dezelfde datum, dan heeft hij wel recht: acht twaalfden van zijn premie, voor acht volledige maanden dienst.
Wat mag uw onderneming zelf regelen?
- Gelijkaardige voordelen. De premie is niet automatisch verschuldigd als gelijkaardige voordelen die u in de loop van het jaar effectief betaalde, het bedrag al bereiken of overschrijden.
- Omzetting in andere voordelen. Na een akkoord in de onderneming met de afgevaardigden van de meest representatieve arbeidersorganisaties mag u de premie omzetten in andere voordelen die een gelijkwaardige compensatie geven.
- Een ander betaalmoment. Alleen als de afwijking paritair toegestaan is op het vlak van de onderneming.
De decemberpremie: een aparte premie
Naast de eindejaarspremie kent PC 119 een jaarlijkse premie betaalbaar in december, in een eigen cao (196822/CO/119 van 10 december 2025). Ze bedraagt € 112,20 voor een arbeider die het hele jaar tewerkgesteld was, en een twaalfde per volle maand prestaties voor de anderen. Een arbeider heeft recht met minstens 1 maand dienstprestaties in het jaar. U betaalt ze in de tweede helft van december. Ze geldt in de bedrijven die de oorspronkelijke decemberpremie van de sector niet omzetten in een gelijkwaardig voordeel, en ze is niet automatisch verschuldigd als gelijkaardige voordelen het bedrag al bereiken. De cao loopt tot 30 juni 2027. De januaripremies en de andere premies van de sector staan in onze gids over het comité.
Fouten die we zien bij de eindejaarspremie in PC 119
- De decemberpremie als eindejaarspremie tellen. Het zijn twee premies met elk een eigen cao.
- Gelijkgestelde afwezigheden aftrekken. Wat de vakantiewetgeving gelijkstelt, verlaagt de premie niet.
- Een seizoenarbeider of schoolverlater vergeten. Zij hebben onder voorwaarden recht, ook zonder de gewone voorwaarden.
- De premie weigeren bij eigen ontslag na een jaar. Met minstens 1 jaar anciënniteit heeft de arbeider recht.
- Met een gemiddeld uurloon van het jaar rekenen. De cao neemt het normale loon op het ogenblik van de uitbetaling.
Wat Business Centrum hierin voor u doet
Business Centrum berekent de eindejaarspremie en de decemberpremie van uw arbeiders volgens de cao's van PC 119, samen met Acerta, als deel van uw loonadministratie. We houden de anciënniteit en de afwezigheden bij en zetten de premie in de eindafrekening bij een vertrek. De regels van de andere comités vindt u in ons overzicht van de eindejaarspremie in 2026 per paritair comité.