De eindejaarspremie in PC 149.04 is het uurloon van 31 december maal de wekelijkse arbeidsduur maal 52, gedeeld door 12, en u betaalt ze als werkgever zelf, bij de eerste loonbetaling na 31 december. De premie voor 2026 komt dus in januari 2027. Een minimumanciënniteit is er niet meer, en bij vertrek krijgt de arbeider in de meeste gevallen een deel.
Wie krijgt de eindejaarspremie in PC 149.04?
De cao geldt voor de werkgevers en de arbeiders van de ondernemingen die onder het Paritair Subcomité voor de metaalhandel vallen. Het gaat alleen om arbeiders. Uw bedienden vallen onder een ander comité en hebben hun eigen regeling.
Een minimumanciënniteit is er niet. Tot eind 2019 moest een arbeider minstens 3 maanden anciënniteit in de onderneming hebben. Het nationaal akkoord 2019-2020 schrapte die voorwaarde vanaf 1 januari 2020, en de huidige cao bevat ze niet meer.
De cao geldt sinds 1 januari 2020 voor onbepaalde duur. De latere nationale akkoorden, ook dat van 2025-2026, raken de eindejaarspremie niet.
Berekening van de eindejaarspremie in PC 149.04
De premie is de tegenwaarde van een aantal uren. De cao geeft de formule voor dat aantal uren:
wekelijkse arbeidsduur volgens het betaalregime x 52 weken / 12 maanden
Dat aantal uren vermenigvuldigt u met het uurloon dat geldt op 31 december van het jaar. Voor de premie van 2026 is dat het uurloon van 31 december 2026. Stapt een arbeider in de loop van het jaar over naar een ander arbeidstijdstelsel, dan rekent u op het gemiddelde van de jaarlijkse arbeidsduur. Het minimumuurloon per categorie staat in het barema PC 149.04.
Voor deeltijdsen geeft de cao geen aparte regel. De formule werkt met de wekelijkse arbeidsduur van het betaalregime van de arbeider.
Rekenvoorbeeld: een voltijdse magazijnier
Dit is een voorbeeld, geen berekening voor uw situatie. Een arbeider werkt 38 uur per week en verdient op 31 december € 18,00 bruto per uur. Hij werkte het hele jaar.
38 x 52 / 12 = 164,67 uren, maal € 18,00 = 18,00 x 38 x 52 / 12 = € 2.964,00 bruto
Wanneer betaalt u de eindejaarspremie in PC 149.04?
De referteperiode is het kalenderjaar: voor de premie van 2026 van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2026. U betaalt de premie bij de eerste loonbetaling die volgt op 31 december 2026. Dat verschilt van veel andere sectoren, waar de premie in december wordt betaald.
Bij pensioen, overlijden of een vertrek in de loop van het jaar betaalt u de premie ten laatste 1 maand later: in de maand die volgt op de maand waarin de gebeurtenis plaatsvond.
De premie is loon. Ze gaat mee in de gewone loonberekening, met 13,07% persoonlijke RSZ op het brutoloon aan 108% en bedrijfsvoorheffing volgens de schaal voor exceptionele vergoedingen. Wat de arbeider netto overhoudt en wat de premie u kost bovenop de basisbijdrage van 25%, rekent u na met onze uitleg over eindejaarspremie berekenen.
Welke afwezigheden tellen mee voor de eindejaarspremie in PC 149.04?
De cao noemt de afwezigheden die als gewerkt tellen:
| Afwezigheid | Telt mee voor de premie |
|---|---|
| Zwangerschapsverlof, bevallingsverlof, geboorteverlof | volledig |
| Profylactisch verlof, adoptieverlof, pleegouderverlof, palliatief verlof | volledig |
| Verlof voor medische bijstand | tot 3 maanden per referteperiode |
| Ziekte, ongeval, arbeidsongeval, beroepsziekte, militaire verplichtingen | de eerste 12 maanden vanaf de eerste dag van de afwezigheid |
| Werkloosheidsdagen volgens de artikelen 26, 28 1°, 49, 50 en 51 van de arbeidsovereenkomstenwet | tot 150 dagen per referteperiode |
Voor deze gelijkgestelde afwezigheden rekent u op het uurloon dat de arbeider normaal zou hebben ontvangen op 31 december. De cao zegt niet hoe u de premie vermindert voor afwezigheden die niet gelijkgesteld zijn, en ook niet of dat per dag of per maand gebeurt. Kies een methode, pas ze voor al uw arbeiders gelijk toe en leg ze vast.
Eindejaarspremie PC 149.04 bij ontslag of vertrek
De cao vertrekt van een ruime regel: de arbeider krijgt een premie pro rata, ongeacht de manier waarop de arbeidsovereenkomst eindigt. Er zijn twee uitzonderingen, en pensioen en overlijden geven zelfs de volledige premie.
| Situatie | Recht op een premie |
|---|---|
| Ontslag door de werkgever | ja, pro rata, ook voor de periode gedekt door een verbrekingsvergoeding |
| Ontslag om dringende reden | nee |
| Eigen ontslag met minder dan 3 jaar anciënniteit in de onderneming | nee |
| Eigen ontslag met 3 jaar anciënniteit of meer | ja, pro rata |
| Einde in onderling akkoord, overmacht of een andere wijze van beëindiging | ja, pro rata |
| Pensioen in de loop van het jaar | ja, het volledige bedrag |
| Overlijden in de loop van het jaar | ja, het volledige bedrag voor de rechthebbenden |
| Contract van bepaalde duur, duidelijk omschreven werk, uitzendcontract of vervanging | ja, pro rata |
De pro rata is 1/12 per maand tewerkstelling of gelijkgestelde periode in de referteperiode, en elke begonnen maand telt als volledig. U rekent op het uurloon dat normaal betaald wordt op het moment dat de arbeidsovereenkomst eindigt. Bij pensioen of overlijden rekent u op het uurloon op het moment van de gebeurtenis.
Voor een contract van bepaalde duur geldt de gewone referteperiode niet. Loopt het contract langer dan een jaar, dan betaalt u per jaar een premie op basis van de prestaties van dat jaar, met een laatste afrekening bij het vertrek.
Rekenvoorbeeld: eigen ontslag eind juni
Dit is een voorbeeld, geen berekening voor uw situatie. De arbeider van hierboven heeft vier jaar anciënniteit, neemt zelf ontslag en gaat op 30 juni 2026 uit dienst. Zijn uurloon bij het einde van het contract is € 18,00. Hij heeft genoeg anciënniteit en telt zes maanden in 2026:
18,00 x 38 x 52 / 12 x 6 / 12 = € 1.482,00 bruto
U betaalt dit bedrag ten laatste in juli 2026. Had hij maar twee jaar anciënniteit gehad, dan gaf de sectorcao hem geen premie. Het bedrag hoort in de eindafrekening en op de sociale documenten bij het ontslag.
Wat mag uw onderneming zelf regelen?
De bepalingen van de cao zijn minimumvoordelen. Een gunstiger regeling in uw onderneming blijft onverkort gelden, zoals een hogere premie of een ruimere gelijkstelling. De cao zegt niets over het omzetten van de premie in andere voordelen.
Fouten die we zien bij de eindejaarspremie in PC 149.04
- De premie in december betalen op het uurloon van november. Het uurloon van 31 december telt.
- Een nieuwe arbeider wachten laten op drie maanden anciënniteit. Die voorwaarde bestaat sinds 2020 niet meer.
- Bij pensioen een pro rata betalen. De cao geeft bij pensioen en overlijden het volledige bedrag.
- Eigen ontslag altijd zonder premie afrekenen. Met 3 jaar anciënniteit krijgt de arbeider een pro rata.
- Elke ziektedag aftrekken. Ziekte en ongeval tellen de eerste 12 maanden mee.
Wat Business Centrum hierin voor u doet
Business Centrum berekent de eindejaarspremie van uw arbeiders in de metaalhandel volgens deze cao, samen met Acerta, als deel van uw loonadministratie. We nemen het uurloon van 31 december, houden de gelijkgestelde afwezigheden bij en nemen de premie op in de eindafrekening wanneer een arbeider vertrekt. De regels van de andere comités vindt u in ons overzicht van de eindejaarspremie in 2026 per paritair comité.