De eindejaarspremie PC 201 is een volledig maandloon voor een bediende die het hele jaar in uw zaak werkte, en u betaalt ze als werkgever zelf tussen 15 december 2026 en 31 december 2026. Recht heeft de bediende die op 31 december 2026 in dienst is en dan minstens 6 maanden anciënniteit heeft. Wie later begon of eerder vertrok, krijgt een premie in functie van zijn gepresteerde en gelijkgestelde dagen.
Wie heeft recht op de eindejaarspremie in PC 201?
Paritair comité 201 is bevoegd voor de bedienden van kleinhandelszaken die niet onder de comités voor de grote kleinhandelszaken, de warenhuizen of de levensmiddelenbedrijven met talrijke bijhuizen vallen. De cao over de eindejaarspremie geldt voor de werkgevers en de bedienden van die zaken. Arbeiders vallen er niet onder. Twijfelt u of uw zaak onder PC 201 valt, lees dan eerst onze gids over paritair comité 201.
Een bediende heeft recht op de eindejaarspremie als hij aan twee voorwaarden voldoet:
- In dienst op 31 december van het refertejaar. Voor 2026 is dat 31 december 2026.
- Minstens 6 maanden anciënniteit in de onderneming op diezelfde datum.
Een bediende die op 1 september 2026 begon, heeft op 31 december geen 6 maanden anciënniteit. De sectorcao geeft hem voor 2026 geen premie. Voor wie vóór de betaling vertrekt, gelden aparte regels, verder op deze pagina.
Hoeveel bedraagt de eindejaarspremie in PC 201?
De cao maakt een onderscheid tussen twee groepen:
- Een bediende die het hele refertejaar in de onderneming werkte, krijgt 100% van het maandloon. Het minimummaandloon per categorie staat in het barema PC 201.
- Een andere bediende die op 31 december minstens 6 maanden anciënniteit heeft, krijgt een premie "in functie van de werkelijk gepresteerde en gelijkgestelde dagen".
Welk loon u als basis neemt, hangt af van de manier waarop de bediende betaald wordt:
- Vast loon: de premie wordt berekend "op basis van het gemiddelde van het effectief ontvangen loon van al de geleverde prestaties van het betrokken jaar". Veranderde het loon in de loop van het jaar, bijvoorbeeld door een indexering, dan vertrekt u van dat gemiddelde en niet van het loon van december.
- Filiaalhouders en bedienden met volledig of gedeeltelijk commissieloon: de premie wordt berekend op het maandelijks gemiddelde van de vaste en veranderlijke brutolonen die in de loop van het jaar betaald werden.
De cao heeft geen aparte regel voor deeltijdse bedienden. Ze vertrekt van het loon dat de bediende effectief ontving. Ze legt ook geen deler vast voor de premie in functie van de dagen: ze zegt niet of u per dag, per week of per maand rekent. Kies een methode en pas ze voor iedereen gelijk toe.
Rekenvoorbeeld: een bediende die het hele jaar werkte
Dit is een voorbeeld, geen berekening voor uw situatie. Een voltijdse verkoopster is al drie jaar bij u in dienst. Ze verdiende heel 2026 een vast loon van € 2.400 bruto per maand, zonder wijziging. Ze werkte het hele refertejaar en was niet afwezig buiten haar vakantie. Haar eindejaarspremie is 100% van haar maandloon: € 2.400 bruto, te betalen tussen 15 december 2026 en 31 december 2026.
Welke afwezigheden tellen mee voor de eindejaarspremie in PC 201?
Sinds 1 januari 2024 mag u de premie niet verminderen voor deze afwezigheden:
| Afwezigheid | Verlaagt de premie |
|---|---|
| Jaarlijkse vakantie en wettelijke feestdagen | nee |
| Dagen van inactiviteit die in een cao vastgelegd zijn | nee |
| Verlof om dwingende redenen | nee |
| Beroepsziekte en arbeidsongeval | nee |
| Ziekte of ongeval, bevallingsverlof, en vaderschapsverlof van een werknemer wiens vrouw geen bevallingsverlof kan opnemen | niet tot 60 dagen per jaar |
Tot en met 2023 telde de cao alleen de eerste 30 dagen ziekte of ongeval mee. Wie nog met die oude grens rekent, verlaagt de premie te snel.
Tijdelijke werkloosheid staat niet in de lijst. De cao zegt niet dat ze meetelt, en ook niet dat ze niet meetelt.
Voor een bediende die op het moment van de betaling afwezig is door tijdskrediet, palliatief verlof, verlof voor de verzorging van een zwaar ziek familielid of ouderschapsverlof, geldt een eigen regel: de premie wordt geproratiseerd in functie van het aantal maanden dat effectief gepresteerd werd.
Eindejaarspremie PC 201 bij ontslag of uit dienst
De cao geeft een bediende die het bedrijf verlaat vóór de betaling van de premie in december ook recht op een eindejaarspremie. Die premie wordt berekend in functie van de reëel gepresteerde en gelijkgestelde dagen in het refertejaar, op voorwaarde dat hij bij zijn vertrek minstens 6 maanden anciënniteit in de onderneming heeft. Daarop maakt de cao twee uitzonderingen.
| Situatie | Eindejaarspremie |
|---|---|
| Ontslag door de werkgever, niet om dringende reden | ja, met 6 maanden anciënniteit bij vertrek |
| Einde in onderling akkoord | ja, de cao noemt dit geval uitdrukkelijk |
| Rustpensioen of vervroegd pensioen | ja, de cao noemt dit geval uitdrukkelijk |
| Eigen ontslag van de bediende | nee |
| Ontslag om dringende reden | nee |
| Einde van een contract van bepaalde duur | de cao noemt dit geval niet apart |
| Werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) | de cao noemt dit geval niet apart |
Bij een einde van een contract van bepaalde duur of bij SWT staat er dus geen aparte regel in de cao. Ze bevat alleen de algemene regel voor wie vóór de betaling vertrekt, met de twee uitzonderingen hierboven. Neem de premie bij elk vertrek mee in de eindafrekening en op de sociale documenten bij het ontslag.
Wanneer betaalt u de eindejaarspremie in PC 201?
De premie is eisbaar en moet ten laatste uitgekeerd worden tussen 15 december 2026 en 31 december 2026. Er is geen sociaal fonds dat de premie betaalt: ze zit in de loonberekening van december van uw eigen onderneming.
Op de premie houdt u 13,07% persoonlijke RSZ in en daarna bedrijfsvoorheffing volgens de schaal voor exceptionele vergoedingen. Zonder kinderen ten laste is die voorheffing nul tot een normaal bruto jaarloon van € 10.675, 40,38% tussen € 26.340 en € 31.830, en 53,50% boven € 59.900. Als werkgever betaalt u op het brutobedrag de basisbijdrage van 25%. Het hele rekenwerk van bruto naar netto staat in onze uitleg over eindejaarspremie berekenen.
Mag een eigen regeling de eindejaarspremie in PC 201 vervangen?
De sectorcao is niet van toepassing in twee gevallen:
- de onderneming kent in de loop van het jaar een minstens evenwaardig voordeel toe, onder welke naam ook, als conventionele premie of als gift;
- de onderneming regelt de lonen en arbeidsvoorwaarden van haar bedienden zelf in een ondernemingsovereenkomst, en de voordelen daarvan zijn samen genomen minstens gelijk aan die van de sectorcao.
Een gunstiger eigen regeling blijft dus gelden. Een minder gunstige vervangt de sectorcao niet. De cao voorziet geen omzetting van de eindejaarspremie in andere voordelen.
Eindejaarspremie of jaarlijkse premie in PC 201?
Verwar de eindejaarspremie niet met de jaarlijkse premie van PC 201. Dat is een aparte premie uit een cao van 2017: € 188 bruto voor een voltijdse bediende met een volledige referteperiode, betaald met het loon van augustus. De referteperiode loopt van augustus van het vorige jaar tot en met juli. Ondernemingen die via maaltijdcheques een gelijkwaardig voordeel geven, betalen ze niet. De jaarlijkse premie komt dus bovenop de eindejaarspremie en vervangt ze niet.
Fouten die we zien bij de eindejaarspremie in PC 201
- Rekenen met de oude ziektegrens. Sinds 2024 tellen 60 dagen ziekte of ongeval per jaar mee, niet meer 30.
- Het decemberloon nemen bij een vast loon dat veranderde. De cao spreekt van het gemiddelde van het effectief ontvangen loon van het jaar.
- Niets betalen bij een ontslag in de loop van het jaar. Ontslaat u een bediende met minstens 6 maanden anciënniteit, dan hoort een deel van de premie in de eindafrekening.
- Wel betalen bij eigen ontslag. Neemt de bediende zelf ontslag, dan is de premie volgens de sectorcao niet verschuldigd. Een eigen regeling in uw onderneming kan dat anders vastleggen.
- De betaling uitstellen tot januari. De premie moet ten laatste tussen 15 december 2026 en 31 december 2026 uitgekeerd zijn.
Wat Business Centrum hierin voor u doet
Business Centrum berekent de eindejaarspremie van uw bedienden volgens deze cao, samen met Acerta, als deel van uw loonadministratie. We nemen de premie op in de loonberekening van december en in de eindafrekening wanneer een bediende vertrekt. De regels van de andere comités vindt u in ons overzicht van de eindejaarspremie in 2026 per paritair comité.