De eindejaarspremie in PC 207 is minstens gelijk aan het basisloon van december, en u betaalt ze als werkgever zelf, voor 25 december 2026. De bediende telt op 31 december 2026 minstens 6 maanden anciënniteit in de onderneming. Wie in de loop van het jaar begon of vertrok, krijgt een twaalfde per werkelijk gewerkte maand.
Wie krijgt de eindejaarspremie in PC 207?
De cao geldt voor de werkgevers van de ondernemingen die onder het Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid vallen, en voor hun bedienden van wie de functie in de functieclassificatie van dat comité staat. De arbeiders van dezelfde ondernemingen vallen onder PC 116 en hebben een eigen regeling. Voor handelsvertegenwoordigers geldt een aparte cao, verder op deze pagina.
Een bediende heeft recht op de premie als hij aan twee voorwaarden voldoet:
- Minstens 6 maanden anciënniteit in de onderneming op 31 december 2026. De anciënniteit telt op het einde van het jaar, niet op het moment van de betaling.
- In dienst op het moment van de betaling. De bediende is dan nog met een arbeidsovereenkomst voor bedienden aan de onderneming verbonden. Voor wie eerder vertrekt, geldt een aparte regeling, verder op deze pagina.
Was de bediende eerst uitzendkracht bij u, dan helpt die periode niet voor de premie. De sector laat anciënniteit als uitzendkracht meetellen voor andere voordelen in de onderneming, maar de cao over uitzendarbeid zegt uitdrukkelijk dat dit niet geldt voor de eindejaarspremie.
Hoeveel bedraagt de eindejaarspremie in PC 207?
De cao noemt het de minimum eindejaarspremie: 100% van het basisloon van de maand december. Een bediende die het hele jaar werkte en aan de voorwaarden voldoet, krijgt dus minstens zijn basisloon van december. De cao spreekt alleen van het basisloon; over deeltijdsen of een arbeidsregime dat in de loop van het jaar wijzigt, zegt ze niets apart. Het minimummaandloon per categorie staat in het nationale barema PC 207.
Het dienstjaar waarover u rekent, loopt van 1 januari 2026 tot 31 december 2026. Wie niet het hele jaar werkte, krijgt de premie naar rato: 1/12 van het bedrag per werkelijk gewerkte maand. Twee regels bepalen of een onvolledige maand meetelt:
- een indiensttreding voor de 16de van de maand telt als een volledig gewerkte maand;
- de maand waarin het contract eindigt, telt als volledig gewerkt als het contract na de 15de van de maand eindigt.
Rekenvoorbeeld: een bediende die in maart begon
Dit is een voorbeeld, geen berekening voor uw situatie. Een bediende begint op 10 maart 2026 en verdient in december € 3.500 bruto basisloon per maand. Hij was het hele jaar niet afwezig. Maart telt mee, want hij begon voor de 16de. Op 31 december 2026 heeft hij meer dan 6 maanden anciënniteit. Hij werkte tien maanden: 3.500 x 10/12 = € 2.916,67 bruto.
Was hij pas op 20 juli 2026 begonnen, dan telt hij op 31 december 2026 geen 6 maanden anciënniteit en geeft de sectorcao hem voor 2026 geen premie.
Wanneer betaalt u de eindejaarspremie in PC 207?
U betaalt de premie voor 25 december 2026. Een gunstiger regeling in uw onderneming blijft gelden. Wie voor de betaling vertrekt, valt onder de regeling bij ontslag hieronder.
De premie gaat mee in de gewone loonberekening, met 13,07% persoonlijke RSZ en bedrijfsvoorheffing volgens de schaal voor exceptionele vergoedingen. Wat uw bediende netto overhoudt en wat de premie u kost bovenop de basisbijdrage van 25%, rekent u na met onze uitleg over eindejaarspremie berekenen.
Welke afwezigheden tellen mee voor de eindejaarspremie in PC 207?
De premie rekent per werkelijk gewerkte maand. Een lange lijst afwezigheden geldt als werkelijke arbeid:
| Afwezigheid | Telt mee voor de premie |
|---|---|
| Beroepsziekte, arbeidsongeval of ongeval op weg van of naar het werk, erkend door het verzekeringsorganisme | tot 12 maanden |
| Ziekte met medisch getuigschrift, erkend door het verzekeringsorganisme | tot 6 maanden |
| Zwangerschapsverlof met medisch getuigschrift, erkend door het verzekeringsorganisme | volledig |
| Wettelijke vakantie, feestdagen, kort verzuim, educatief verlof, sociale promotie, syndicaal verlof, deeltijds politiek mandaat | volledig |
| Dagen zonder werk wegens gebrek aan werk (artikel 77/4 van de arbeidsovereenkomstenwet) | tot 65 dagen |
| Anciënniteits- en leeftijdsverlof volgens de sectorcao | volledig |
| Geboorteverlof en adoptieverlof | volledig |
| Periode van de sectorale bestaanszekerheid bij verplichte werkverwijdering bij zwangerschap en bij borstvoedingsverlof | volledig |
Voor het anciënniteits- en leeftijdsverlof verwijst de cao naar twee teksten: tot 30 juni 2026 naar de cao van 29 juni 2023, vanaf 1 juli 2026 naar de nieuwe cao van 13 februari 2026 over dat verlof. Voor de bediende verandert er niets: in beide gevallen telt het verlof mee.
Artikel 77/4 regelt de schorsing van de arbeidsovereenkomst van bedienden wegens gebrek aan werk om economische redenen. Sinds 2026 tellen er 65 mee. Meer over die regeling leest u in onze gids over tijdelijke werkloosheid.
Wat niet in de lijst staat, telt niet als werkelijke arbeid. De cao rekent wel in maanden en zegt niet hoe u een maand telt waarin de bediende deels om een niet-gelijkgestelde reden afwezig was. Kies een methode, pas ze voor iedereen gelijk toe en leg ze vast.
Eindejaarspremie bij ontslag in PC 207
Eindigt het contract tijdens het jaar, dan krijgt de bediende een premie naar rato van de maanden werkelijke prestaties, als hij 6 maanden anciënniteit heeft op het moment dat de opzegging betekend wordt. Twee groepen zijn uitgesloten.
| Situatie | Recht op een premie pro rata |
|---|---|
| Ontslag door de werkgever | ja, met 6 maanden anciënniteit bij de betekening van de opzegging |
| Ontslag om dringende reden | nee |
| Eigen ontslag | ja, met minstens 1 jaar anciënniteit op het einde van het contract |
| Pensioen | ja, onder dezelfde voorwaarden |
| Overlijden | ja, voor de rechtverkrijgenden, onder dezelfde voorwaarden |
| Einde in onderling akkoord, einde van een contract van bepaalde duur, werkloosheid met bedrijfstoeslag | niet apart geregeld |
De cao spreekt algemeen van een arbeidsovereenkomst die tijdens het dienstjaar beëindigd wordt, en legt de anciënniteit vast op het moment dat de opzegging betekend wordt. Een einde in onderling akkoord of het einde van een contract van bepaalde duur noemt ze niet apart. In zo'n geval leest u de cao zelf na in plaats van een vaste regel toe te passen.
Rechtverkrijgenden zijn de overlevende echtgenoot, bij gebrek daaraan de minderjarige kinderen die met de overledene samenwoonden, en bij gebrek daaraan de ouders van wie hij de steun was. Het bedrag hoort in de eindafrekening en op de sociale documenten bij het ontslag.
Kunststofverwerking in West-Vlaanderen: drie maanden volstaan
Voor bedienden in de kunststofverwerkende nijverheid in West-Vlaanderen geldt bovenop de sectorcao het provinciaal akkoord 197651/CO/207 van 20 januari 2026. Het loopt tot 31 maart 2027 en bevat drie regels voor de eindejaarspremie:
- Anciënniteit. Voor baremiseerbare bedienden volstaan 3 maanden anciënniteit in plaats van 6.
- Gedeeltelijke werkloosheid. Alle dagen gedeeltelijke werkloosheid tellen mee voor de berekening van de premie, niet alleen de eerste 65.
- Uitzendkrachten. Anciënniteit als uitzendkracht wordt bij een aanwerving niet overgenomen voor de eindejaarspremie.
Handelsvertegenwoordigers hebben een eigen eindejaarspremie in PC 207
Voor bedienden met het statuut van handelsvertegenwoordiger geldt de cao 169190/CO/207 van 23 november 2021. De premie is 100% van het bruto maandloon, vaste wedde plus eventuele gemiddelde commissielonen, met een plafond dat de cao in een bedrag vastlegt. Wij vermelden dat bedrag hier niet: de cao koppelt het aan het loon van december 2021, en of het voor 2026 ongewijzigd geldt, kunnen we niet sluitend aantonen. Bestaat het loon geheel of gedeeltelijk uit commissielonen, dan rekent u op het maandgemiddelde van de laatste twaalf maanden.
De premie mag u toekennen als voorschot op of na verrekening van andere geldelijke voordelen die u volgens de eigen regels van uw onderneming al geeft, hoe ze ook heten. De voorwaarden en de regels bij een vertrek zijn dezelfde als voor de andere bedienden. De lijst van gelijkgestelde afwezigheden is korter: ze bevat onder meer de dagen schorsing wegens gebrek aan werk niet.
Mag uw onderneming een eigen regeling houden?
Ja, als ze gunstiger is. De cao laat de gunstiger stelsels die al in de ondernemingen bestaan onaangeroerd. Een minder gunstige regeling vervangt de sectorcao niet: de cao legt een minimum vast. Twijfelt u, leg dan de twee regelingen naast elkaar op bedrag, voorwaarden en uitdiensttreding.
Fouten die we zien bij de eindejaarspremie in PC 207
- De anciënniteit op het verkeerde moment meten. De 6 maanden tellen op 31 december 2026. Bij een ontslag telt de anciënniteit op het moment dat de opzegging betekend wordt.
- Eigen ontslag gelijkstellen met ontslag door de werkgever. Wie zelf vertrekt, heeft minstens 1 jaar anciënniteit nodig voor een premie pro rata.
- Elke dag economische werkloosheid aftrekken. Sinds 2026 tellen 65 dagen mee, in de kunststofverwerking in West-Vlaanderen alle dagen gedeeltelijke werkloosheid.
- De uitzendperiode meetellen. Voor de eindejaarspremie telt anciënniteit als uitzendkracht niet.
- Handelsvertegenwoordigers onder de gewone regeling brengen. Zij hebben een eigen cao met een plafond en een andere loonbasis.
Wat Business Centrum hierin voor u doet
Business Centrum berekent de eindejaarspremie van uw bedienden volgens deze cao, samen met Acerta, als deel van uw loonadministratie. We houden de gelijkgestelde afwezigheden bij en nemen de premie op in de eindafrekening bij een vertrek. De regels van de andere comités vindt u in ons overzicht van de eindejaarspremie in 2026 per paritair comité.