Paritair comité 220 geldt voor de bedienden van de voedingsnijverheid: van brouwerij en zuivelbedrijf tot koekjesfabriek en vleesverwerker. Op 1 januari 2026 stegen alle lonen met 2,19%. Het laagste maandloon is nu € 2.333,06 bruto. U betaalt een eindejaarspremie van een volledig maandloon en € 250 ecocheques per jaar.
Wie valt onder paritair comité 220?
PC 220 is bevoegd voor werknemers die hoofdzakelijk hoofdarbeid verrichten in een onderneming van de voedingsnijverheid. De lijst is lang: maalderijen, industriële broodbakkerijen, koekjes- en chocoladefabrieken, suikerfabrieken, brouwerijen en mouterijen, frisdrank en vruchtensap, groenten- en fruitconserven, vleesverwerking en slachthuizen, zuivel en roomijs, koffiebranderijen, visverwerking, kant-en-klare gerechten, chips en voorgebakken frieten, veevoeders en petfood. Ook de laboratoria en de depots of handelsafdelingen van een voedingsproducent horen erbij, zelfs als ze een aparte vennootschap zijn, zolang ze een onlosmakelijk deel van de productie of handel vormen.
De grenzen met de andere comités:
| Situatie | Comité |
|---|---|
| Bedienden van een voedingsproducent | PC 220 |
| Arbeiders van een voedingsproducent | PC 118 |
| Bedienden van een groothandel in voeding, zonder eigen productie | PC 200 |
| Bedienden van een voedingswinkel | PC 201 of PC 202, volgens de grootte |
| Bedienden van een zuiver logistiek bedrijf voor rekening van derden | PC 226 |
Een voedingsbedrijf heeft dus bijna altijd twee comités: PC 118 voor de productievloer en PC 220 voor het kantoor, het labo en de verkoop. Het verschil met PC 200 is groter dan het lijkt. PC 200 indexeerde in januari met 2,21% en start in klasse A op € 2.242,80. PC 220 start hoger, op € 2.333,06. Op de pagina over PC 200 ziet u de barema's van het aanvullend comité. Doet u alleen opslag en transport voor andere bedrijven, kijk dan naar PC 226.
Twijfelt u bij een bakkerij, laat de indeling dan nakijken. De lijst van PC 220 noemt alleen de industriële broodbakkerijen, die van PC 118 ook de kleinbakkerijen en banketbakkers.
Loonbarema in paritair comité 220 voor 2026
Het barema van PC 220 is een maandloon voor een voltijdse bediende. Het hangt af van drie dingen: de subsector, de loonklasse en de loopbaan in jaren. Er zijn 7 loonklassen. Klasse 1 tot 6 volgen de functieclassificatie van de sector, klasse 7 geldt voor elke functie die hoger ligt. De bedragen staan in de cao van 28 april 2026 en in de databank minimumlonen van de FOD Werkgelegenheid.
De tabel toont de minimumlonen in 220.02, de voedingsnijverheid buiten de groentenconserven. Dat is de grote meerderheid van de bedrijven.
| Categorie | 0 jaar | 5 jaar | 10 jaar | 20 jaar |
|---|---|---|---|---|
| 1 | € 2.333,06 | € 2.496,02 | € 2.648,41 | € 2.855,01 |
| 2 | € 2.409,24 | € 2.599,43 | € 2.778,69 | € 3.039,74 |
| 3 | € 2.485,24 | € 2.702,83 | € 2.909,45 | € 3.224,62 |
| 4 | € 2.572,21 | € 2.816,85 | € 3.050,71 | € 3.420,13 |
| 5 | € 2.724,42 | € 3.028,80 | € 3.278,91 | € 3.702,63 |
| 6 | € 2.816,85 | € 3.148,32 | € 3.425,62 | € 3.903,80 |
| 7 | € 2.912,43 | € 3.272,57 | € 3.578,96 | € 4.115,93 |
Hoe het loon stijgt. In klasse 1 tot 4 zijn er 26 jaarlijkse verhogingen, in klasse 5 tot 7 zijn er 25. Een nieuwe stap gaat in op de eerste dag van de maand nadat de bediende een extra jaar loopbaan heeft. Het hoogste minimum in 220.02 is € 4.363,42, voor klasse 7 na 25 jaar. In klasse 1 stopt de schaal bij € 2.920,24 na 26 jaar.
Groentenconserven (220.01). Bedrijven die groenten inmaken, drogen of diepvriezen hebben een eigen, iets lager barema:
| Categorie | Startloon 220.01 | Startloon 220.02 |
|---|---|---|
| 1 | € 2.267,83 | € 2.333,06 |
| 2 | € 2.341,67 | € 2.409,24 |
| 3 | € 2.415,56 | € 2.485,24 |
| 4 | € 2.499,83 | € 2.572,21 |
| 5 | € 2.647,38 | € 2.724,42 |
| 6 | € 2.737,21 | € 2.816,85 |
| 7 | € 2.830,07 | € 2.912,43 |
Na tien jaar in klasse 5 verdient een bediende in 220.01 minstens € 3.185,28. Het hoogste minimum in 220.01 is € 4.236,80.
Studenten. Een student met een studentenovereenkomst krijgt 90% van het laagste loon van de klasse die bij zijn functie hoort. Een apart jongerenbarema heeft PC 220 niet.
Wat telt als loopbaan?
Hier gaat het vaak mis. Loopbaan in PC 220 is alle effectieve arbeid, in België of in het buitenland, ongeacht de functie, het statuut, het contract, het arbeidsregime en de sector. Jaren als arbeider of in een andere sector tellen dus mee. Daarbovenop worden periodes van schorsing en inactiviteit gelijkgesteld, samen tot hoogstens 5 jaar, met onder meer ziekte of ongeval tot 3 jaar over de hele loopbaan. Het aantal loopbaanjaren moet op de loonfiche staan.
Functieclassificatie: in welke klasse valt uw bediende?
De sector deelt functies in met de ORBA-methode. Een bediende komt in de klasse van de functie die hij echt uitoefent, niet van de titel op zijn contract. De sectorale lijst geeft voorbeelden:
| Klasse | Voorbeelden van functies |
|---|---|
| 1 | bediende postkamer, conciërge, hulplaborant, winkelbediende |
| 2 | administratief bediende boekhouding, bediende dispatching, kwaliteitscontroleur productie, chauffeur bestelwagen |
| 3 | facturatiebediende, kassier, laborant, televerkoper, orderbehandelaar binnendienst |
| 4 | bediende consumentendienst, bediende debiteurenadministratie, operator, ploegbaas productie |
| 5 | aankoopassistent, boekhouder A, dispatcher, bediende personeels- en loonadministratie |
| 6 | boekhouder B, bedrijfsverpleegkundige, coördinator voedselveiligheid, netwerkbeheerder |
| 7 | elke functie boven klasse 6 |
Is een bediende het niet eens met zijn klasse, dan kan hij in beroep gaan volgens een procedure die de cao over de classificatie vastlegt. Een functiebeschrijving op papier voorkomt die discussie.
Index in paritair comité 220 in 2026
PC 220 indexeert één keer per jaar, op 1 januari. Het percentage volgt de evolutie van de consumptieprijzen van november tot november. Zowel de minimumlonen als de reële lonen stijgen mee, dus ook een loon boven het barema.
| Indexering op 1 januari | Percentage |
|---|---|
| 2026 | 2,19% |
| 2025 | 3,57% |
De volgende indexering valt op 1 januari 2027. Het is de eerste in PC 220 onder de centenindex, die sinds 1 juni 2026 geldt. Voor een voltijds referteloon boven € 4.000 bruto per maand wordt de eerste 2% index alleen op die grens berekend. In PC 220 kan dat ook baremalonen raken: het hoogste minimumbarema ligt al op € 4.363,42. Meer uitleg staat in ons stuk over de centenindex.
Eindejaarspremie in paritair comité 220
De eindejaarspremie staat in een cao die sinds 1 januari 2025 geldt. U betaalt ze zelf, niet het sociaal fonds.
- Bedrag: het brutomaandloon van december, plus het maandgemiddelde van het variabele loon over januari tot december. Kostenvergoedingen tellen niet mee.
- Voorwaarde: minstens 1 maand dienst in de onderneming.
- Pro rata: een twaalfde per maand effectief gewerkt. Wie tot en met de 15e van de maand begint, krijgt die maand volledig. Wie na de 15e vertrekt, ook.
- Gelijkgesteld: ziekte of ongeval tot 12 maanden, moederschapsrust, geboorteverlof, vakantie, feestdagen, klein verlet en tijdelijke werkloosheid. Maanden werkloosheid met bedrijfstoeslag geven 20% van de rest van de premie.
- Verlies van het recht: bij ontslag om dringende reden, en bij vrijwillig vertrek binnen 1 jaar dienst.
- Betaling: vóór 25 december 2026 voor wie op 1 december in dienst is, anders bij het vertrek.
Rekenvoorbeeld. Een kwaliteitscontroleur in klasse 2 met vijf jaar loopbaan verdient € 2.599,43 per maand. Hij begint op 10 juni. Juni telt mee, dus hij heeft zeven twaalfden: 2.599,43 x 7 / 12 = € 1.516,33 bruto voor dit jaar.
Hoe de premie zich verhoudt tot die in andere sectoren, leest u in eindejaarspremie berekenen.
Ecocheques en maaltijdcheques in PC 220
Ecocheques. Een voltijdse bediende krijgt € 250 per jaar, of € 20,82 per maand effectief gewerkt. U geeft ze in één keer, met het eerste loon na 31 december. De eerste 12 maanden ziekte of ongeval tellen mee. Deeltijdsen krijgen een deel in verhouding. Een ecocheque is 24 maanden geldig. Had uw onderneming een akkoord om de ecocheques te vervangen door een ander voordeel, dan geldt dat akkoord.
Maaltijdcheques. De cao over de koopkracht 2025-2026 legt geen nieuwe premie op, maar een duurzaam voordeel. Alles hangt af van de situatie op 1 oktober 2025:
| Situatie op 1 oktober 2025 | Wat u moet doen |
|---|---|
| U gaf al maaltijdcheques | werkgeversdeel € 1 hoger vanaf 1 januari 2026 |
| Geen maaltijdcheques, wel een syndicale delegatie | gelijkwaardig voordeel via een ondernemings-cao vóór 15 februari 2026 |
| Geen maaltijdcheques en geen syndicale delegatie | gelijkwaardig voordeel invoeren vóór 1 juli 2026 |
Het werkgeversdeel mag na de verhoging hoogstens € 8,91 zijn, het werknemersdeel minstens € 1,09, voor een cheque van hoogstens € 10. Meer over de nieuwe grens in maaltijdcheques van 10 euro.
Woon-werkverkeer in PC 220
Sinds 1 februari 2026 geldt een nieuwe regeling. U betaalt elke maand terug.
- Trein: gemiddeld 80% van de treinkaart, volgens een tabel per afstand.
- Bus, tram en metro: ook 80% als de prijs van de afstand afhangt. Bij een eenheidsprijs 80% van de betaalde prijs, met als plafond de tussenkomst voor 7 km.
- Eigen vervoer: een vast bedrag uit de tabel, vanaf 1 km. Het komt gemiddeld neer op 85% van de prijs van een treinkaart. Voor 20 km enkele reis is dat € 93,50 per maand.
- Fiets: € 0,31 per kilometer, heen en terug, niet te combineren met een andere tussenkomst voor dezelfde afstand. Speedpedelecs tellen mee, bromfietsen niet.
De verschillen met de andere sectoren staan in onze blog over de fietsvergoeding.
Klein verlet, eindeloopbaandagen en ouderschapsverlof in PC 220
Klein verlet. Bij het overlijden van een vader, moeder, schoonouder of stiefouder geeft PC 220 5 dagen, op te nemen binnen 6 maanden. De wet geeft er 3. De sectorale tekst geeft hetzelfde aantal dagen bij het overlijden van een partner of kind, maar de wet geeft er intussen 10, en de gunstigste regel geldt. Voor de andere gebeurtenissen volgt u de wettelijke lijst in onze blog over klein verlet.
Eindeloopbaandagen. Een bediende met 5 jaar anciënniteit bij u krijgt betaalde vrije dagen per kalenderjaar:
| Vanaf de leeftijd van | Dagen per jaar |
|---|---|
| 55 jaar | 1 |
| 57 jaar | 2 |
| 59 jaar | 6 |
| 62 jaar | 8 |
De dagen worden niet opgeteld en u kent ze toe op 1 januari van het jaar waarin de bediende de leeftijd bereikt. Deeltijdsen krijgen ze in verhouding. Vanaf 59 jaar mag u bestaande extra verlofdagen van de onderneming aanrekenen op 2 van de dagen.
Ouderschapsverlof. Wie in een kalenderjaar minstens 3 maanden ouderschapsverlof neemt, voltijds, halftijds of een vijfde, krijgt het jaar erna een extra verlofdag. Het sociaal fonds betaalt u daarvoor € 200 per dag terug.
Wat betaalt het sociaal fonds van PC 220?
Het Waarborg- en Sociaal Fonds voor de bedienden uit de voedingsnijverheid betaalt een aantal voordelen rechtstreeks aan de bediende. Dat scheelt u kosten, maar de bediende moet ervan weten.
- Kinderopvang: € 5 bruto per begonnen opvangdag en per kind, tot € 1.000 per kind per jaar, tot het jaar waarin het kind 12 wordt. De bediende vraagt het aan bij het fonds, met het fiscaal attest. Het recht verjaart 3 jaar na het einde van het jaar. Werken beide ouders in de sector, dan krijgen ze het allebei.
- Langdurige ziekte: een aanvullende vergoeding per dag, van de 4de tot en met de 12de maand ziekte, zonder voorwaarde van anciënniteit.
U betaalt via de RSZ 0,20% van de lonen aan het fonds en 0,20% voor vorming via Alimento. Het sectorpensioen kost 1,19% van het brutoloon sinds het derde kwartaal van 2026, plus 0,06% voor solidariteit en 8,86% RSZ op de pensioenbijdrage. Die bijdrage stijgt elk jaar in juli, tot 1,28% in 2027 en 1,46% in 2029.
Vorming. U geeft gemiddeld 5 dagen opleiding per voltijdse bediende per jaar, met een individueel recht van 4 dagen. Vanaf 2027 wordt dat 5 dagen. Vanaf 20 werknemers maakt u elk jaar een opleidingsplan.
Flexi-jobs in paritair comité 220
Sinds 1 juli 2026 mag u ook in PC 220 flexi-jobbers inzetten. PC 220 staat niet op de lijst van uitgesloten sectoren. Het flexiloon is minstens het baremaloon van de functie, plus 7,67% flexivakantiegeld, en u betaalt 28% bijzondere bijdrage. Voor een bediende met vaste uren, zoals een vervanger op de boekhouding, is een gewoon deeltijds contract vaak eenvoudiger. De regels per sector leest u in flexi-jobs in alle sectoren.
Rekenvoorbeeld: wat kost een bediende in PC 220 per jaar?
Een boekhouder in klasse 5 met tien jaar loopbaan, in een koekjesfabriek (220.02), verdient minstens € 3.278,91 bruto per maand.
| Post | Per jaar |
|---|---|
| 12 maandlonen | € 39.346,92 |
| Eindejaarspremie | € 3.278,91 |
| Dubbel vakantiegeld (92% van het maandloon) | € 3.016,60 |
| RSZ werkgever, basisbijdrage 25% op lonen en premie | € 10.656,46 |
| Sociaal fonds (0,20%) en vorming (0,20%) | € 170,50 |
| Sectorpensioen (1,19%, plus 8,86% RSZ) en solidariteit (0,06%) | € 577,77 |
| Ecocheques | € 250,00 |
| Totaal | € 57.297,16 |
Dat is ongeveer € 4.775 per maand, nog zonder maaltijdcheques, vervoerskosten en de verminderingen op de RSZ. De structurele vermindering en een eventuele doelgroepvermindering trekken het bedrag omlaag.
Fouten die we in PC 220 vaak zien
- De loopbaan in een andere sector niet meetellen. Het barema telt alle ervaring mee, ook buiten de voeding. Een nieuwe bediende met ervaring start dus hoger dan het startloon.
- De bediende in PC 200 zetten. Een voedingsproducent die zijn kantoorpersoneel bij PC 200 aangeeft, betaalt te lage barema's en mist de sectorale premies.
- Het verkeerde barema: 220.01 of 220.02. Alleen groentenconserven, gedroogde of diepgevroren groenten volgen 220.01.
- De koopkracht van 2026 vergeten. Een kmo zonder maaltijdcheques en zonder voordeel op 1 juli 2026 is elk jaar een netto bedrag verschuldigd.
- De eindejaarspremie weigeren aan wie in de loop van het jaar vertrekt. Na het eerste jaar dienst houdt een bediende die zelf ontslag neemt zijn recht. Na een beëindiging wegens medische overmacht betaalt u ook een aanvullende vergoeding, gedurende 1 week per volledig jaar anciënniteit.
Wat Business Centrum voor u doet
Business Centrum verzorgt de loonadministratie van voedingsbedrijven in Oost-Vlaanderen, samen met Acerta. We kiezen het juiste comité voor arbeiders en bedienden, berekenen de loopbaan bij elke aanwerving, passen de index van januari toe en betalen de eindejaarspremie, de ecocheques en de koopkrachtregeling op tijd uit.