De eindejaarspremie in PC 329.01 hangt af van de sector waarvoor uw organisatie door de Vlaamse overheid erkend of gesubsidieerd is: een volledig maandloon, of een vast geïndexeerd deel plus een percentage van het jaarloon. U betaalt ze als werkgever zelf, in december. De vaste bedragen voor 2026 zijn op het moment van schrijven nog niet vastgelegd.
Welke organisaties vallen onder de eindejaarspremie PC 329.01?
Sinds 1 januari 2026 gelden in het Paritair Subcomité voor de socioculturele sector van de Vlaamse Gemeenschap twee nieuwe cao's van 26 februari 2026. Ze gelden alleen voor organisaties die door de Vlaamse overheid gesubsidieerd of erkend zijn, en alleen zolang die erkenning geldig is.
| Regeling | Voor wie |
|---|---|
| Maandloon (cao nr. 198507/CO/329.01, hoofdstuk 2) | maatschappelijk opbouwwerk en samenlevingsopbouw, integratiecentra, en de doelgroepwerknemers van de lokale diensteneconomie |
| Vast deel plus percentage (cao nr. 198507/CO/329.01, hoofdstuk 3) | sociaal-cultureel volwassenenwerk, jeugdwerk, cultuur- en gemeenschapscentra, amateurkunsten, cultureel erfgoed, kunstenorganisaties en circus, sport, lokale diensteneconomie en lokale dienstencentra, beroepsopleiding, inburgering, armoedebestrijding, milieu- en natuurwerk en een aantal andere in de cao genoemde organisaties |
| Basiseducatie (cao nr. 198623/CO/329.01) | de centra voor basiseducatie en Ligo |
De algemene cao vervangt de cao van 2023, de cao voor de basiseducatie die van 2006. Beide cao's gelden niet voor jobstudenten, voor niet aan de RSZ onderworpen werknemers die occasioneel werk verrichten en voor flexi-jobbers.
Voor organisaties in PC 329.01 die niet door de Vlaamse overheid gesubsidieerd of erkend zijn, vonden we in de cao-databank geen sectorale eindejaarspremie. Wat u in de arbeidsovereenkomst of het arbeidsreglement belooft, moet u wel betalen.
Hoeveel bedraagt de eindejaarspremie PC 329.01 in 2026?
| Maandloon | Vast deel plus percentage | Basiseducatie | |
|---|---|---|---|
| Vast geïndexeerd deel | geen | € 660,97 in 2025, voor 2026 nog vast te leggen | € 994,30 in 2025, voor 2026 nog vast te leggen |
| Vast niet-geïndexeerd deel | geen | geen | € 55,08 |
| Procentueel deel | geen | 5,76% van het jaarloon | 3,52% van het jaarloon |
| Maandloon | 100% van het brutoloon van oktober | geen | geen |
Het jaarloon is 12 keer het geïndexeerd baremieke brutomaandloon van oktober, met de haard- of standplaatstoelage, maar zonder toeslagen. In de maandloonregeling telt hetzelfde brutomaandloon van oktober.
Het vaste deel van 2026. Beide cao's zeggen dat het vaste geïndexeerde deel elk jaar in een aparte cao wordt vastgelegd. Voor 2025 deed cao nr. 196628/CO/329.01 van 27 november 2025 dat voor de algemene regeling. Een cao met de bedragen van 2026 stond op 18 oktober 2026 nog niet in de cao-databank. Voor de algemene regeling zegt de cao hoe het bedrag stijgt: met het indexcijfer van oktober van het jaar zelf, gedeeld door dat van oktober van het jaar voordien. Voor de basiseducatie zegt de cao alleen dat het bedrag jaarlijks wordt vastgelegd. Wij geven daarom geen bedrag voor 2026.
Kreeg de werknemer in oktober niet zijn normale loon, dan rekent u met een fictief loon: het normale loon zoals het voor oktober zou hebben bestaan.
Rekenvoorbeeld: een medewerker in een jeugdwerkorganisatie
Dit is een voorbeeld, geen berekening voor uw situatie. Een voltijdse medewerker in een gesubsidieerde jeugdwerkorganisatie verdient in oktober 2026 € 3.000 bruto en werkte de volledige referteperiode.
- Jaarloon: 12 x 3.000 = € 36.000.
- Procentueel deel: 5,76% van € 36.000 = € 2.073,60.
- Vast deel: het bedrag van 2026 zodra de cao het vastlegt. In 2025 was dat € 660,97.
Een collega in een integratiecentrum met hetzelfde loon, die op 1 april 2026 begon, krijgt een maandloon voor zes van de 9 maanden: 3.000 x 6/9 = € 2.000 bruto.
Referteperiode en pro rata in PC 329.01
De referteperiode loopt van 1 januari tot en met 30 september, dus 9 maanden. Een volledige periode geeft een volledige premie. Elke gewerkte of gelijkgestelde maand geeft recht op een negende.
- Eerste maand. Een arbeidsovereenkomst die ingaat voor de 13de van de maand, telt die maand als volledig, op voorwaarde dat de werknemer tot het einde van die maand in dienst blijft.
- In of uit dienst in de loop van de periode. De premie wordt berekend en uitbetaald volgens de gewerkte en gelijkgestelde dagen in de referteperiode.
- Deeltijdsen. De algemene cao rekent in verhouding tot de contractueel verrichte arbeidstijd en de gelijkgestelde periodes in de referteperiode. De cao voor de basiseducatie rekent in verhouding tot de contractuele arbeidstijd in de referteperiode.
Er is geen minimale anciënniteit en geen voorwaarde om op een bepaalde datum in dienst te zijn. Arbeiders en bedienden worden gelijk behandeld.
Welke afwezigheden tellen mee voor de eindejaarspremie PC 329.01?
Als gelijkgesteld gelden de inactiviteitsperiodes die de reglementering op de jaarlijkse vakantie als gelijkgesteld aanmerkt. Daarnaast is de cao op één punt uitdrukkelijk:
| Afwezigheid | Telt mee voor de premie |
|---|---|
| Periodes gelijkgesteld voor de jaarlijkse vakantie | ja, volgens de vakantieregels |
| Onbetaald verlof | nee |
| Tijdskrediet in alle wettelijke vormen | nee |
| Thematische verloven | nee, behalve de twee hieronder |
| Palliatief verlof | ja, hoogstens 3 kalendermaanden |
| Verlof voor de verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid | ja, hoogstens 3 kalendermaanden |
Hoeveel dagen ziekte of zwangerschapsrust meetellen, volgt uit de vakantieregels en niet uit de cao.
Eindejaarspremie PC 329.01 bij ontslag of uit dienst
Gaat een werknemer in de loop van de referteperiode uit dienst, dan berekent u de premie volgens de gewerkte en gelijkgestelde dagen in die periode, en betaalt u ze bij de eindafrekening. De cao's maken daarbij geen onderscheid naar de manier waarop de overeenkomst eindigt, met één uitzondering in de basiseducatie.
| Situatie | Algemene cao | Basiseducatie |
|---|---|---|
| Ontslag door de werkgever | pro rata | pro rata |
| Eigen ontslag of onderling akkoord | pro rata | pro rata |
| Einde contract bepaalde duur, pensioen | pro rata | pro rata |
| Ontslag om dringende reden | de cao sluit dit niet uit | geen premie |
Voorbeeld. Een medewerker in een cultuurcentrum vertrekt op 30 juni 2026 na een volledig eerste halfjaar. Hij heeft zes van de 9 maanden gewerkt en krijgt zes negenden van de premie. Het vaste deel van 2026 wordt pas later bij cao vastgelegd. De cao zegt niet hoe u dat deel verrekent als het bij de eindafrekening nog niet bekend is. Het bedrag hoort ook op de sociale documenten bij het ontslag.
Wanneer betaalt u de eindejaarspremie in PC 329.01?
U betaalt de premie in december van het jaar waarvoor ze geldt, bij een vertrek in de eindafrekening. Er is geen sociaal fonds: u betaalt via het loon, met 13,07% persoonlijke RSZ en bedrijfsvoorheffing volgens de schaal voor exceptionele vergoedingen. Daarbovenop komt de werkgeversbijdrage, met een basis van 25%. Van bruto naar netto en naar de totale kost rekent u na met onze uitleg over eindejaarspremie berekenen.
De cao's worden uitgevoerd op voorwaarde dat de Vlaamse overheid de middelen uit de intersectorale akkoorden effectief ter beschikking stelt. Valt de erkenning van uw organisatie weg of wordt ze niet hernieuwd, dan houden de bepalingen op uitwerking te hebben, ook in de individuele arbeidsovereenkomsten.
Fietsplan en eigen regelingen in PC 329.01
De premie kan geheel of gedeeltelijk worden omgezet in één enkel alternatief voordeel: een fietsplan op het niveau van de organisatie. Alleen de omzetting van de bruto premie inclusief de werkgeversbijdrage RSZ is mogelijk, volgens de sectorale fietscao. Het omgezette deel is begrensd tot wat nodig is voor een totale kost van hoogstens € 12.688,15 over een lease- of gebruiksperiode van 3 jaar. Bij een kortere periode geldt een evenredig deel en het plafond wordt geïndexeerd.
In de basiseducatie geldt de cao niet voor werknemers die al een eindejaarspremie krijgen die minstens gelijkwaardig is. De algemene cao bevat zo'n bepaling niet.
Fouten die we zien bij de eindejaarspremie in PC 329.01
- De verkeerde regeling kiezen. Een integratiecentrum betaalt een maandloon, een jeugdwerkorganisatie een vast deel plus 5,76%. Kijk naar het decreet waarop uw erkenning steunt.
- Het vaste deel van vorig jaar gebruiken. Wacht op de cao die het bedrag van 2026 vastlegt.
- Tijdskrediet als gewerkt rekenen. Het telt niet mee, palliatief verlof en zorgverlof voor een zwaar ziek gezinslid wel, tot 3 maanden.
- Een lager oktoberloon gebruiken. Bij een afwijkend loon in oktober rekent u met het fictieve normale loon.
Wat Business Centrum hierin voor u doet
Business Centrum berekent de eindejaarspremie van uw medewerkers volgens de cao van uw sector, samen met Acerta, als deel van uw loonadministratie. We gaan na welke regeling bij uw erkenning hoort, houden de gelijkgestelde periodes bij en verwerken het vaste deel zodra de cao van 2026 het vastlegt. De regels van de andere comités vindt u in ons overzicht van de eindejaarspremie in 2026 per paritair comité.