De indexering van PC 124 in januari 2027 valt op 1 januari 2027: de minimumlonen van de bouwvakkers stijgen met het gemiddelde van de afgevlakte gezondheidsindex van oktober en november 2026, gedeeld door dat van juli en augustus 2026. De bouw indexeert elk kwartaal, dus januari is een van vier stappen. Het percentage is al te berekenen als Statbel op 27 november 2026 de index van november publiceert. Hieronder leest u hoe de kwartaalindex werkt, wat er met hogere lonen gebeurt en hoeveel de stappen de voorbije jaren waren.
Het percentage van de indexering PC 124 in januari 2027
Tot dan bestaat er geen officieel percentage. De pagina van PC 124 in de databank minimumlonen met de index van januari 2026 werd het laatst bewerkt op 19 januari 2026. Constructiv, het paritaire fonds van de bouw, publiceert het percentage niet.
Prognose van het Federaal Planbureau. In zijn inflatievooruitzichten van 6 oktober 2026 raamt het Planbureau de afgevlakte gezondheidsindex op 101,78 punten in oktober 2026 en 102,35 punten in november 2026. Dat is een raming van de index, geen percentage voor PC 124. Het Planbureau berekent geen sectorpercentage, en wij ook niet: het percentage volgt pas uit de definitieve cijfers van Statbel. De volgende vooruitzichten verschijnen op 3 november 2026.
Hoe werkt de indexering in PC 124?
De regel staat in de cao van 12 juni 2014 over de sectorale loonschalen, die voor onbepaalde duur geldt. De minimumlonen volgen elk kwartaal de gezondheidsindex. Het percentage is de breuk van het gemiddelde van de eerste twee maanden van het laatste kwartaal, gedeeld door het gemiddelde van de eerste twee maanden van het voorlaatste kwartaal:
| Indexering op | Teller: gemiddelde van | Noemer: gemiddelde van |
|---|---|---|
| 1 januari | oktober en november | juli en augustus |
| 1 april | januari en februari | oktober en november |
| 1 juli | april en mei | januari en februari |
| 1 oktober | juli en augustus | april en mei |
De cao rekent met de viermaandelijkse indexcijfers, de reeks die Statbel als afgevlakte gezondheidsindex publiceert. Het nieuwe uurloon rondt u af op 3 decimalen: is de vierde decimaal 4 of minder, dan blijft de derde ongewijzigd, is ze 5 of meer, dan stijgt de derde met één.
Een hoger loon krijgt een bedrag. De sector indexeert alleen de minimumlonen met het percentage. Betaalt u meer, dan telt u de kwartaalaanpassing van het minimum bij het loon dat u werkelijk betaalt. De FOD-databank vermeldt voor PC 124: "worden enkel de minimumlonen geïndexeerd."
Een negatief resultaat wordt niet toegepast, maar verrekend met het volgende kwartaal.
Indexering PC 124: historiek sinds 2023
Zo stegen de minimumlonen in de bouw op 1 januari van de voorbije jaren, en in 2026 per kwartaal, volgens de historiek van de FOD-databank minimumlonen. De sector publiceert het percentage op zes of zeven decimalen:
| Indexering op | Percentage |
|---|---|
| 1 oktober 2026 | 0,83% |
| 1 juli 2026 | 1,10% |
| 1 april 2026 | 0,87% |
| 1 januari 2026 | 0,22% |
| 1 januari 2025 | 0,62% |
| 1 januari 2024 | 0,45% |
| 1 januari 2023 | 3,33% |
Een januaristap in de bouw is klein, omdat hij maar een kwartaal prijsevolutie opvangt. Voor een heel jaar telt u de vier stappen samen. Voor januari 2021 en 2022 geeft de historiek van PC 124 geen bruikbaar januaripercentage.
Wat staat al vast voor januari 2027, en wat nog niet?
Wat al vaststaat:
- De datum: 1 januari 2027, en daarna de stappen van april, juli en oktober 2027.
- De formule: het gemiddelde van oktober en november 2026 tegenover dat van juli en augustus 2026.
- Wie meestijgt: de minimumlonen met het percentage, de hogere lonen met hetzelfde bedrag.
- De centenindex: die loopt in PC 124 al sinds juli 2026, zie hieronder.
Wat nog niet vaststaat:
- Het percentage. Dat volgt uit de index van november 2026, die op 27 november 2026 verschijnt.
- De nieuwe minimumuurlonen per categorie.
De centenindex bij de indexering van januari 2027 in PC 124
In de bouw bijt de centenindex niet voor het eerst in januari. De eerste indexering na de start op 1 juni 2026 was die van 1 juli 2026, met 1,10%, gevolgd door 0,83% op 1 oktober 2026. Samen is dat minder dan de 2% die bij een voltijds referteloon boven € 4.000 per maand alleen op € 4.000 telt. Volgens de regel van de centenindex loopt de matiging door tot de indexeringen samen 2% bereiken. Voor wie boven € 4.000 verdient, telt dus ook in januari 2027 nog een deel van de index alleen op € 4.000. Voor een uurloon rekent u eerst het voltijdse maandloon uit. Wie € 4.000 of minder verdient, krijgt de volledige index.
Intussen betaalt u een bijzondere loonmatigingsbijdrage aan de RSZ. Hoe u die berekent, met een volledig voorbeeld, staat in ons stuk over de centenindex.
Rekenvoorbeeld: zo werkte de index van januari 2026
Een minimumuurloon stond eind 2025 op € 17,500 per uur. Op 1 januari 2026 steeg het met 0,22%: 17,50 x 1,002185875 = 17,53825, afgerond op drie decimalen € 17,538. Dat is € 0,038 per uur erbij. Een bouwvakker van die categorie die € 19,000 verdiende, kreeg hetzelfde bedrag erbij: € 19,038 per uur. In januari 2027 werkt het op dezelfde manier met het nieuwe percentage.
Waar vindt u het percentage van januari 2027?
Het percentage en de nieuwe bedragen vindt u op deze plaatsen:
- Statbel publiceert het indexcijfer van november 2026 op 27 november 2026. Daarmee is de formule van de cao volledig in te vullen.
- De FOD WASO zet het percentage en de nieuwe bedragen in de databank minimumlonen. De pagina met de index van januari 2026 werd het laatst bewerkt op 19 januari 2026.
De nieuwe barema's ziet u daarna ook op onze pagina met het barema van PC 124. De vaste regels van het comité, de barema's en de premies staan in onze gids over paritair comité 124. Wat een loonstijging netto oplevert voor uw werknemer, leest u in onze gids bruto naar netto. Hoe de index van 2026 per sector uitviel, staat in ons nieuws over de indexering van de lonen in 2026.
Wat Business Centrum hierin voor u doet
Business Centrum voert de indexering van januari 2027 in PC 124 door in uw loonadministratie, samen met Acerta, met het percentage dat volgt uit de cao. We passen elke kwartaalindex toe op de minimumlonen, tellen hetzelfde bedrag bij de hogere lonen en volgen de centenindex per werknemer. Alle comités die in januari indexeren, met hun formule, vindt u in ons overzicht van de indexering in januari 2027.