Sinds 1 juli 2026 mag u in bijna alle sectoren flexi-jobbers inzetten. Het KB met de uitzonderingen verscheen op 9 september 2026 en bevestigt alleen de bestaande uitsluitingen. Transport, bouw, horeca en groothandel staan daar niet bij. U betaalt een bijzondere werkgeversbijdrage van 28%, de werknemer houdt bruto netto.
Flexijob in alle sectoren: wat is er veranderd?
Tot de uitbreiding kon een flexi-job alleen in een lijst van toegelaten sectoren, met de horeca en de handel als kern. Sinds 1 juli 2026 is het omgekeerd: het systeem staat in principe open voor de hele private en publieke sector, en alleen wat uitdrukkelijk uitgesloten is, blijft dicht.
Lang was onduidelijk welke sectoren zich zouden afmelden. Het koninklijk besluit daarover verscheen pas op 9 september 2026, met terugwerkende kracht tot 1 juli 2026. De RSZ verduidelijkte op 16 september 2026 wat erin staat: geen nieuwe uitsluitingen, wel een bevestiging van de bestaande.
Nog uitgesloten of beperkt:
- Dienstboden (PC 323) en landbouw (PC 144): volledig uitgesloten.
- Tuinbouw (PC 145): uitgesloten, behalve aanleg en onderhoud van parken en tuinen.
- Zeevisserij (PC 143): alleen walpersoneel en pakhuizen, niet in de visveilingen.
- Begrafenisondernemers (PC 320): alleen arbeiders die het werk van een gelegenheidswerknemer doen.
- Kinderopvang in Vlaanderen (PC 331 en Vlaamse kinderopvang buiten de paritaire comités): flexi-jobs hoogstens 20% van het jaarlijkse arbeidsvolume.
- Dienstencheques: alleen de eerste 3 maanden na de eerste Dimona bij de onderneming.
- Bepaalde functies in alle sectoren: artistieke functies, taken die onder de wet op de gezondheidszorgberoepen vallen, en tewerkstelling als sekswerker.
In welke sectoren mag u sinds juli 2026 flexijobs inzetten? De stand per paritair comité
Voor de sectoren waarin de meeste van onze klanten werken:
| Sector | Paritair comité | Flexi-jobs sinds juli 2026 |
|---|---|---|
| Transport en logistiek | PC 140 | Toegelaten |
| Bouw | PC 124 | Toegelaten door de RSZ; een sectorcao sluit werfwerk met basisveiligheidsopleiding uit |
| Horeca | PC 302 | Toegelaten, zoals altijd |
| Groothandel, bedienden | PC 200 | Toegelaten |
| Handel in voedingswaren | PC 119 | Toegelaten |
| Schoonmaak | PC 121 | Toegelaten |
Wat kost een flexi-jobber buiten de horeca?
Buiten de horeca is het minimum flexiloon het barema van de functie in uw paritair comité. Het maximum is 150% van dat barema, en sinds juli 2026 mogen overuren, nachtpremies en een eindejaarspremie daar bovenop. In de horeca blijft een eigen minimum gelden, nu € 12,11 per uur.
Daarbovenop betaalt u 7,67% flexivakantiegeld bij elke loonbetaling, en op loon plus vakantiegeld een bijzondere bijdrage van 28%. Er zijn geen kortingen: geen structurele vermindering, geen doelgroepvermindering. Een volledig rekenvoorbeeld staat in onze gids over flexi-job kosten voor de werkgever.
Flexijobs in 2026 voor gepensioneerden en uitzendkrachten
De voorwaarden bij de werknemer zijn niet veranderd. Hij werkte in het referentiekwartaal T-3 minstens 4/5 van een voltijdse job bij een of meer andere werkgevers. Een wettelijk gepensioneerde hoeft dat niet en heeft geen fiscaal plafond. Voor anderen blijft het flexi-inkomen belastingvrij tot € 18.440 per jaar.
Voor uitzendkantoren is er sinds 1 juli 2026 een versoepeling: iemand mag bij hetzelfde kantoor als gewone uitzendkracht en als flexi-jobber werken, zolang het niet bij dezelfde gebruiker is. Zijn prestaties bij dat kantoor tellen wel niet mee voor de 4/5 in T-3. Wat dat naast zelf aanwerven kost, leest u in onze vergelijking van de kosten van een interimkantoor.
Zo start u met flexi-jobs in een nieuwe sector
- Check uw paritair comité en of uw sector een fondsbijdrage oplegt die ook voor flexi-jobbers geldt.
- Check de kandidaat: werkte hij in T-3 genoeg elders, is hij gepensioneerd, en werkt hij in hetzelfde kwartaal niet al met een gewoon contract bij u?
- Sluit een schriftelijke raamovereenkomst voor de eerste prestatie, met functie en flexiloon.
- Doe een Dimona FLX voor de start en lees de respons. Zonder respons OK is het geen flexi-job.
- Registreer de prestaties en geef de loongegevens door via Flexi@work.
Wat Business Centrum hierin voor u doet
We checken per kandidaat uw paritair comité, de sectorregels en zijn andere jobs, stellen de raamovereenkomst op en doen de Dimona FLX per kwartaal of per dag. Flexiloon, flexivakantiegeld en de bijzondere bijdrage verwerken we in dezelfde loonrun als uw vaste personeel, samen met Acerta.