Vakantiegeld berekenen

Vakantiegeld berekenen voor een bediende

Een bediende krijgt zijn vakantiegeld van u. Het enkel vakantiegeld is het gewone loon dat u doorbetaalt tijdens de vakantiedagen. Het dubbel vakantiegeld is 92% van het brutomaandloon van de maand waarin de hoofdvakantie begint, voor een volledig jaar prestaties. Werkte de bediende vorig jaar minder, dan krijgt hij een twaalfde per maand gewerkt of gelijkgesteld.

Op het dubbel vakantiegeld betaalt u geen gewone RSZ-bijdragen. De bediende betaalt een bijzondere bijdrage van 13,07% op het deel dat overeenkomt met 85% van het maandloon. Daarna houdt u bedrijfsvoorheffing in volgens de schaal voor vakantiegeld.

Vakantiegeld berekenen bij ontslag: het vertrekvakantiegeld

Gaat een bediende uit dienst, dan betaalt u bij het vertrek 15,34% van het brutoloon dat hij dit jaar bij u verdiende: 7,67% enkel en 7,67% dubbel vertrekvakantiegeld. Dat is zijn vakantiegeld voor volgend jaar. Heeft hij de vakantie van dit jaar nog niet genomen, dan betaalt u ook 15,34% op het loon van vorig jaar, voor de dagen die nog openstaan.

De bijzondere bijdrage van 13,07% geldt op 6,80% van het brutoloon. Op het enkel vertrekvakantiegeld zijn de gewone RSZ-bijdragen verschuldigd. U geeft de werknemer een vakantieattest mee, en zijn nieuwe werkgever betaalt voor die vakantiedagen alleen een voorschot van 10% van het dagloon.

Vakantiegeld berekenen voor een arbeider

Een arbeider krijgt zijn vakantiegeld niet van u, maar van de RJV of een vakantiefonds. Het brutovakantiegeld is 15,38% van het loon van vorig jaar aan 108%, plus een fictief loon voor gelijkgestelde dagen zoals ziekte. Daar gaan een bijzondere bijdrage, 1% solidariteit en bedrijfsvoorheffing af.

U betaalt het vakantiegeld van arbeiders via de RSZ: 15,84% op het loon aan 108%. Daarvan gaat 5,57% mee met de gewone kwartaalbijdragen en 10,27% via een debetbericht dat de RSZ in maart stuurt. Voor de lonen van 2026 betaalt u dat uiterlijk op 30 april 2027. In de bouw geldt dat debetbericht alleen voor leerlingen en stagiairs.

Wat de tool niet voor u uitrekent

• De bedrijfsvoorheffing op het vakantiegeld van een bediende. Die hangt af van het normale jaarloon.
• Variabel loon en commissies. Daarvoor rekent u met een gemiddelde over twaalf maanden.
• Deeltijdse werknemers en wie van arbeidsstelsel veranderde. Dan telt het stelsel op het moment van de vakantie.
• Aanvullend vakantiegeld na een start of herstart. Dat trekt u later af van het dubbel vakantiegeld.
• Sectorregels. Een cao kan een aanvulling op het wettelijk vakantiegeld toekennen.