Het vakantiegeld 2027 is het vakantiegeld dat uw werknemers in 2027 krijgen, berekend op wat ze in 2026 werkten of gelijkgesteld waren. Een bediende krijgt het van u: zijn gewone loon tijdens de vakantie plus 92% van zijn brutomaandloon als dubbel vakantiegeld. Een arbeider krijgt 15,38% van zijn loon van 2026 aan 108%, van de RJV of zijn vakantiefonds, tussen 2 mei 2027 en 30 juni 2027. Wat u nu nog in de aangiften van 2026 rechtzet, bepaalt dus wat er in 2027 uitbetaald wordt.
Wat er in 2026 betaald werd, staat in onze gids over het vakantiegeld van dit jaar. Hier gaat het over 2027: wat er betaald wordt, wat er verandert en wat u eind 2026 en begin 2027 regelt.
Vakantiegeld 2027 in het kort: wie betaalt wat en wanneer
| Bediende | Arbeider | |
|---|---|---|
| Opgebouwd in | 2026 | 2026 |
| Wie betaalt | u, de werkgever | de RJV of het vakantiefonds van de sector |
| Enkel vakantiegeld | het gewone loon loopt door tijdens de vakantiedagen | 8% van het loon van 2026 aan 108% |
| Dubbel vakantiegeld | 92% van het brutomaandloon, per twaalfde | 7,38% van het loon van 2026 aan 108% |
| Wanneer | dubbel bij de hoofdvakantie in 2027, enkel op de gewone betaaldag | tussen 2 mei 2027 en 30 juni 2027, op een datum die afhangt van het fonds |
| Uw kost | het bedrag zelf, zonder werkgeversbijdragen op het dubbel deel | de vakantiebijdrage die u op het loon van 2026 betaalde, met het debetbericht te betalen uiterlijk op 30 april 2027 |
Wie een volledig jaar 2026 werkte, heeft in 2027 recht op 20 vakantiedagen in een vijfdagenweek. Die dagen moeten genomen zijn tegen 31 december 2027. Het aantal dagen per regime en de jeugd- en seniorvakantie staan in ons overzicht van de vakantiedagen 2027.
Vakantiegeld 2027 berekenen voor een bediende
Voor een bediende rekent u zelf. Het enkel vakantiegeld is het gewone loon dat doorloopt op de vakantiedagen. Het dubbel vakantiegeld berekent u zo:
- Tel de maanden van 2026. Elke maand die de bediende bij u werkte of die gelijkgesteld is, telt voor een twaalfde. Voor het volle bedrag zijn 12 maanden nodig.
- Neem het maandloon van 2027: de brutowedde van de maand waarin de vakantie ingaat.
- Reken 92% van dat maandloon, maal het aantal twaalfden.
- Houd de bijzondere bijdrage in: 13,07%, op 85% van het maandloon in plaats van op het volle dubbel vakantiegeld.
- Houd bedrijfsvoorheffing in volgens de schaal voor vakantiegeld van 2027, zie verder.
Het recht komt uit 2026, het bedrag uit het loon van 2027. Stijgt het loon in januari 2027 door de indexering, dan stijgt het dubbel vakantiegeld mee. Welke comités indexeren en met hoeveel, staat in ons overzicht van de indexering in januari 2027.
Rekenvoorbeeld: vakantiegeld 2027 berekenen voor een bediende
Een bediende werkte heel 2026 voltijds bij u. Hij neemt zijn hoofdvakantie in juli 2027 en verdient dan fictief € 3.400 bruto per maand, na de indexering. Zijn normale jaarloon is 3.400 x 12 = € 40.800, ook na de persoonlijke RSZ nog in de schijf van € 34.640 tot € 45.860.
| Bedrag | |
|---|---|
| Dubbel vakantiegeld: 3.400 x 92% | € 3.128,00 |
| Bijzondere bijdrage: 3.400 x 85% x 13,07% | - € 377,72 |
| Belastbaar | € 2.750,28 |
| Bedrijfsvoorheffing volgens de schaal van 2026: 42,39% | - € 1.165,84 |
| Netto, met de schaal van 2026 | € 1.584,44 |
De voorheffing is een vergelijkingspunt: voor vakantiegeld dat in juli 2027 betaald wordt, geldt de schaal van 2027. Kwam dezelfde bediende pas op 1 april 2026 in dienst, dan telt hij negen maanden bij u: 3.128 x 9/12 = € 2.346 bruto. Voor januari tot maart kreeg hij vertrekvakantiegeld van zijn vorige werkgever.
Op het dubbel vakantiegeld betaalt u geen werkgeversbijdragen. De volledige berekening met variabel loon, deeltijds werk en een wijziging van regime staat in onze gids over dubbel vakantiegeld berekenen. Een snelle raming per werknemer maakt u met de tool vakantiegeld berekenen.
Een nieuwe bediende. Kwam een bediende in 2026 bij u van een andere werkgever, dan kreeg hij daar al vertrekvakantiegeld. Neemt hij in 2027 vakantie, dan betaalt u voor die dagen een voorschot van 10% van zijn brutoloon en rekent u in december af. Vraag daarvoor nu al het vakantieattest van zijn vorige werkgever op.
Vakantiegeld 2027 voor een arbeider: RJV of vakantiefonds
Een arbeider krijgt zijn vakantiegeld niet van u. De RJV of het vakantiefonds van uw sector rekent het uit op de lonen en dagen die zijn werkgevers in de DmfA van 2026 aangaven. Het brutovakantiegeld is 15,38% van het loon aan 108%: 8% enkel en 7,38% dubbel vakantiegeld. Voor gelijkgestelde dagen, zoals ziekte, telt de kas een fictief loon mee.
Wanneer. De kas betaalt tussen 2 mei 2027 en 30 juni 2027. Welke dag het fonds van uw arbeiders kiest, ziet u als werkgever vanaf april in het Vakantiebestand van de RJV. Uw arbeider ziet zijn bedrag en betaaldatum zelf in de onlinedienst Mijn vakantierekening. Een nettovakantiegeld van minder dan € 10 per fonds betaalt de kas niet uit.
Uw kost. U betaalde het vakantiegeld vooraf, met een vakantiebijdrage van 15,84% op het loon aan 108%. Het deel van 5,57% ging per kwartaal mee met de DmfA. Het deel van 10,27% op de lonen van 2026 komt op een debetbericht van de RSZ, verschuldigd op 31 maart 2027 en te betalen uiterlijk op 30 april 2027. Hoe de andere werkgeversbijdragen werken, leest u in ons stuk over de RSZ-bijdrage van de werkgever.
Rekenvoorbeeld: vakantiegeld 2027 van een arbeider
Een arbeider verdiende in 2026 fictief € 31.500 bruto aan 100%, zonder gelijkgestelde dagen.
| Bedrag | |
|---|---|
| Loon aan 108% | € 34.020,00 |
| Brutovakantiegeld 2027: 15,38% | € 5.232,28 |
| waarvan enkel (8%) | € 2.721,60 |
| waarvan dubbel (7,38%) | € 2.510,68 |
| Inhouding 13,07% op 6,80% van het loon | - € 302,36 |
| Solidariteitsinhouding aan het tarief van 2026, 1% | - € 52,32 |
| Bedrijfsvoorheffing aan het tarief van 2026, 23,22% | - € 1.132,58 |
| Netto, met de tarieven van 2026 | € 3.745,02 |
| Uw debetbericht: 10,27% op € 34.020 | € 3.493,85 |
Het brutobedrag staat vast. De solidariteitsinhouding en de voorheffing van 2027 zijn nog niet definitief, zie hieronder. De RJV zegt zelf dat het nettovakantiegeld ongeveer 12% van de loonbasis is; hier is dat 11%.
Wat in 2026 gelijkgesteld werd, en wat u nu nakijkt
Het vakantiegeld van 2027 volgt de gewerkte en gelijkgestelde dagen van 2026. Voor een arbeider leest de kas ze uit uw DmfA, voor een bediende rekent u ze zelf.
| Afwezigheid in 2026 | Telt voor het vakantiegeld 2027? | Wat u nakijkt |
|---|---|---|
| Ziekte of gewoon ongeval | ja, tot de eerste 12 maanden | loopt de afwezigheid al langer dan een jaar; een hervatting van minder dan 14 dagen telt als voortzetting |
| Arbeidsongeval of beroepsziekte | ja, onder voorwaarden | erkenning door de verzekeraar of Fedris |
| Moederschapsrust, geboorte-, adoptie- of pleegzorgverlof | ja | erkenning door het ziekenfonds, juiste afwezigheidscode |
| Tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen | ja, onder voorwaarden | juiste code in de DmfA, voor bedienden ook bij economische werkloosheid van bedienden |
| Erkende staking, burgerplicht, syndicale opdracht | ja | bewijsstukken bijhouden |
| Ouderschapsverlof, tijdskrediet, onbetaald verlof | nee | geen fictief loon; het vakantiegeld 2027 ligt lager |
Twee regels die werkgevers vaak missen:
- Het contract moet al lopen. De RJV stelt een afwezigheid alleen gelijk als de werknemer al met een arbeidsovereenkomst verbonden was op de gewone werkdag voor de afwezigheid. Wie op de eerste dag van zijn contract ziek wordt, bouwt voor die ziekte geen vakantiegeld op.
- Attesten bij een niet-verzekerd risico. Meestal stuurt het ziekenfonds of de verzekeraar de attesten elektronisch naar het vakantiefonds. Was de werknemer niet verzekerd, of sloot u de verzekering niet af, dan bezorgt u zelf de attesten van moederschapsrust, vaderschapsverlof, adoptieverlof, arbeidsongeval of ziekte. Bewijsstukken van burgerplichten, een syndicale opdracht of lock-out bewaart u voor de vakantie van 2027 tot 31 december 2031.
De DmfA van het vierde kwartaal. Die moet bij de RSZ zijn uiterlijk op 31 januari 2027. Kijk daarin drie dingen na: het brutoloon van elke arbeider aan 100% (de kas rekent zelf op 108%), de afwezigheidscodes van het hele jaar, en de begindatum van de vakantie in de zone Aangifte werkgever. Die datum vraagt de RJV alleen in de aangifte van het vierde kwartaal. Wat de DmfA is en hoe u een fout rechtzet, leest u in wat is de DmfA.
Bedrijfsvoorheffing op het vakantiegeld 2027
Vakantiegeld valt onder de voorheffing van het jaar waarin het betaald wordt: het vakantiegeld 2027 valt onder de regels van 2027.
Als vergelijkingspunt de schaal van 2026 voor vakantiegeld dat u zelf betaalt. Het percentage volgt het normale jaarloon en geldt op het hele belastbare bedrag.
| Normaal jaarloon van de werknemer | Voorheffing op vakantiegeld in 2026 |
|---|---|
| tot € 10.675 | geen |
| meer dan € 10.675 tot € 13.660 | 19,17% |
| meer dan € 13.660 tot € 17.375 | 21,20% |
| meer dan € 17.375 tot € 20.840 | 26,25% |
| meer dan € 20.840 tot € 23.580 | 31,30% |
| meer dan € 23.580 tot € 26.340 | 34,33% |
| meer dan € 26.340 tot € 31.830 | 36,34% |
| meer dan € 31.830 tot € 34.640 | 39,37% |
| meer dan € 34.640 tot € 45.860 | 42,39% |
| meer dan € 45.860 tot € 59.900 | 47,44% |
| meer dan € 59.900 | 53,50% |
Voor vakantiegeld liggen de percentages lager dan voor een eindejaarspremie in dezelfde schijf. Kinderen ten laste geven op beide een vrijstelling of vermindering; die regels en de schaal voor premies staan in eindejaarspremie netto berekenen.
Voor arbeiders houdt de kas zelf de voorheffing in, zonder vermindering. In 2026 was dat 17,16% op een belastbaar vakantiegeld tot € 1.740, en 23,22% op het hele bedrag daarboven. Welke tarieven in 2027 gelden, zetten we samen met de rest van de voorheffing in onze gids over de bedrijfsvoorheffing in 2027. Wat voorheffing is, leest u in wat is bedrijfsvoorheffing. Het vakantiegeld en de ingehouden voorheffing komen op de fiche 281.10 van 2027.
Wat verandert er voor het vakantiegeld in 2027?
| Vakantiegeld 2026 | Vakantiegeld 2027 | |
|---|---|---|
| Opgebouwd in | 2025 | 2026 |
| Dubbel vakantiegeld bediende | 92% | 92% |
| Brutovakantiegeld arbeider | 15,38% | 15,38% |
| Bijzondere bijdrage | 13,07% | 13,07% |
| Solidariteitsinhouding arbeider | 1% | 1,16% aangekondigd, nog niet gepubliceerd |
| Voorheffing bediende | schaal 2026, tot 53,50% | nog niet gepubliceerd |
| Voorheffing vakantiekas | 17,16% of 23,22% | nog niet gepubliceerd |
| Betaaldag per fonds | per fonds, in het Vakantiebestand | tussen 2 mei 2027 en 30 juni 2027, dag per fonds nog niet gepubliceerd |
De berekening zelf verandert niet; de lonen na de indexering en de inhoudingen wel. Alle andere wijzigingen voor werkgevers in 2027 staan samen in wat verandert er in 2027.
Aanvullende vakantie: wie in 2026 begon
Een werknemer die in 2026 voor het eerst begon te werken of na een lange afwezigheid herstartte, heeft voor 2027 geen volledig vakantierecht. Hij kan aanvullende vakantie nemen, ook Europese vakantie genoemd, zodra hij in hetzelfde kalenderjaar minstens 3 maanden werkte. Het begin loopt door tot het einde van het jaar na de start: wie in 2026 begon, kan ook in 2027 nog aanvullende vakantie nemen.
- Bediende. U betaalt aanvullend vakantiegeld voor die dagen. Dat is een voorschot op het dubbel vakantiegeld: u trekt het brutobedrag af van het dubbel vakantiegeld van het jaar nadien, of van het vertrekvakantiegeld als hij eerder vertrekt. Kreeg een bediende in 2026 aanvullend vakantiegeld, dan trekt u dat dus af van zijn dubbel vakantiegeld van 2027.
- Arbeider. Hij vraagt het aanvullend vakantiegeld aan bij zijn vakantiefonds. Het bedraagt 7,69% van de lonen van de aanloopperiode en gaat af van zijn vakantiegeld van het jaar nadien.
In de DmfA geeft u aanvullende vakantiedagen aan met prestatiecode 14. De andere verlofvormen staan in ons overzicht van de soorten verlof.
Vertrekvakantiegeld bij een vertrek in 2027
Vertrekt een bediende in 2027, wie ook opzegt, dan betaalt u bij zijn vertrek:
- 15,34% van het brutoloon dat hij in 2027 bij u verdiende, waarvan 7,67% enkel en 7,67% dubbel;
- en 15,34% van zijn brutoloon van 2026, als hij zijn vakantie van 2027 nog niet nam.
Vertrekt hij in maart, voor zijn hoofdvakantie, dan betaalt u beide delen. Op het dubbel vertrekvakantiegeld houdt u de bijzondere bijdrage in, op 6,80% van het brutoloon. U geeft het vakantieattest mee, en de nieuwe werkgever verrekent het in december. De andere documenten bij een vertrek staan in ons stuk over de sociale documenten bij ontslag.
Een arbeider krijgt bij zijn vertrek geen vakantiegeld van u. De kas betaalt hem het jaar nadien, op het loon dat u aangaf.
Wat u voor het vakantiegeld 2027 regelt, van nu tot juni
- November en december 2026. Kijk per bediende na hoeveel maanden van 2026 tellen, met de gelijkgestelde afwezigheden. Vraag de vakantieattesten van nieuwe bedienden op.
- Half december. Zodra de regels van 2027 gepubliceerd zijn, zet u de nieuwe schaal voor vakantiegeld in uw loonberekening.
- Uiterlijk op 31 januari 2027. Dien de DmfA van het vierde kwartaal 2026 in met de juiste lonen, afwezigheidscodes en de begindatum van de vakantie.
- Januari 2027. Pas de lonen aan na de indexering: het dubbel vakantiegeld van uw bedienden volgt het nieuwe maandloon.
- Maart en april 2027. Reserveer het debetbericht van de vakantiebijdrage en betaal het uiterlijk op 30 april 2027.
- Mei en juni 2027. Betaal het dubbel vakantiegeld van uw bedienden bij hun hoofdvakantie. Uw arbeiders krijgen het hunne van de kas.
Hoe wij verlof, saldi en attesten bijhouden, staat bij onze dienst verlof en afwezigheden.
Wat Business Centrum hierin voor u doet
Business Centrum berekent het enkel en dubbel vakantiegeld van uw bedienden voor 2027, het aanvullend vakantiegeld en het vertrekvakantiegeld, en verrekent het vakantieattest van nieuwe medewerkers. Voor uw arbeiders kijken we de lonen en afwezigheidscodes van 2026 na voor de DmfA van het vierde kwartaal, zodat de kas op de juiste basis rekent, en geven we u vooraf een raming van het debetbericht. Dat doen we samen met Acerta, als deel van uw loonadministratie. Wilt u het vakantiegeld 2027 van uw personeel vooraf laten nakijken? Laat u terugbellen.