Het vakantiegeld 2026 is het geld dat een werknemer in 2026 krijgt voor zijn vakantie, berekend op wat hij in 2025 werkte. Een bediende krijgt het van zijn werkgever: zijn gewone loon tijdens de vakantiedagen plus een dubbel vakantiegeld van 92% van zijn brutomaandloon. Een arbeider krijgt het van de vakantiekas: 15,38% van zijn brutoloon van het vorige jaar, gerekend op 108%.
Vakantiegeld 2026: wie betaalt wat?
Het vakantiegeld bestaat uit twee delen. Het enkel vakantiegeld is het loon voor de vakantiedagen zelf. Het dubbel vakantiegeld is een extra bedrag bovenop dat loon. Wie het betaalt en hoe het berekend wordt, hangt af van het statuut.
| Bediende | Arbeider | |
|---|---|---|
| Wie betaalt | de werkgever | de RJV of het vakantiefonds van de sector |
| Enkel vakantiegeld | het gewone loon loopt door tijdens de vakantiedagen | 8% van het loon aan 108% van vorig jaar |
| Dubbel vakantiegeld | 92% van het brutomaandloon | 7,38% van het loon aan 108% van vorig jaar |
| Wanneer | bij de hoofdvakantie | tussen 2 mei en 30 juni, op een datum die afhangt van de sector |
| Bij vertrek | vertrekvakantiegeld van 15,34% | geen betaling door de werkgever |
Een werknemer die het hele vorige jaar werkte, heeft recht op 20 vakantiedagen in een vijfdagenweek. Het vakantiegeld hoort bij die dagen.
Vakantiegeld 2026 en vakantiegeld 2027: welk jaar telt?
Het vakantiegeld volgt altijd het jaar ervoor. Het jaar waarin de werknemer zijn rechten opbouwt, heet het vakantiedienstjaar. Het jaar waarin hij vakantie neemt en vakantiegeld krijgt, is het vakantiejaar.
| Vakantiegeld | Berekend op de prestaties van | Betaald in |
|---|---|---|
| Vakantiegeld 2026 | 2025 | 2026 |
| Vakantiegeld 2027 | 2026 | 2027 |
Wie nu, in het najaar van 2026, zijn vakantiegeld van 2027 wil inschatten, kijkt dus naar wat hij dit jaar werkt. Voor een arbeider betaalt de vakantiekas het vakantiegeld van 2027 tussen 2 mei 2027 en 30 juni 2027. Voor een bediende hangt de datum af van wanneer hij in 2027 zijn hoofdvakantie neemt.
Gelijkgestelde dagen tellen mee alsof de werknemer gewerkt had. De belangrijkste is ziekte of een ongeval, tot de eerste 12 maanden van de afwezigheid. Ook moederschapsrust, geboorteverlof en tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen zijn gelijkgesteld. Ouderschapsverlof, tijdskrediet en onbetaald verlof zijn dat niet: die maanden verlagen het vakantiegeld van het jaar nadien.
Wanneer wordt het vakantiegeld betaald?
Voor een bediende staat het moment in het koninklijk besluit over de jaarlijkse vakantie: de werkgever betaalt het dubbel vakantiegeld bij de hoofdvakantie, en het enkel vakantiegeld op de gewone betaaldag. Het enkel vakantiegeld loopt dus gewoon mee met het loon van de maand, het dubbel vakantiegeld komt op het moment dat de bediende zijn hoofdvakantie neemt. Neemt een bediende zijn hoofdvakantie pas in augustus, dan betaalt u het dubbel vakantiegeld dus in augustus.
Voor een arbeider betaalt niet de werkgever maar de vakantiekas. De wet zegt dat hij het krijgt op het moment dat hij zijn vakantie neemt, en ten vroegste op 2 mei van het vakantiejaar. In de praktijk betaalt de RJV of het fonds tussen 2 mei en 30 juni, op een datum die afhangt van de sector. Een arbeider ziet de stand van zijn vakantiegeld in de onlinedienst Mijn vakantierekening van de RJV.
| Werknemer | Wanneer vakantiegeld 2026 | Wanneer vakantiegeld 2027 |
|---|---|---|
| Bediende | bij de hoofdvakantie in 2026 | bij de hoofdvakantie in 2027 |
| Arbeider | tussen 2 mei en 30 juni 2026 | tussen 2 mei 2027 en 30 juni 2027 |
Vakantiegeld bediende: hoeveel en hoe berekend?
Een bediende krijgt twee dingen. Tijdens zijn vakantiedagen betaalt u zijn gewone loon door: dat is het enkel vakantiegeld. Daarbovenop betaalt u het dubbel vakantiegeld: per maand gewerkt of gelijkgesteld in het vorige jaar een twaalfde van 92% van het brutoloon van de maand waarin de vakantie begint. Voor het volle bedrag zijn 12 maanden nodig.
Een bediende met een brutoloon van 3.000 euro die heel 2025 werkte, krijgt in 2026 dus 3.000 x 92% = 2.760 euro bruto dubbel vakantiegeld. Kwam hij pas op 1 april 2025 in dienst, dan telt hij negen maanden: 2.760 x 9/12 = 2.070 euro bruto. Voor de maanden bij zijn vorige werkgever kreeg hij daar al vertrekvakantiegeld.
De volledige berekening, met variabel loon, deeltijds werk, een wijziging van regime en de verrekening bij een nieuwe werkgever, staat in onze gids over dubbel vakantiegeld berekenen.
Vakantiegeld arbeider: hoeveel en wie betaalt?
Een arbeider krijgt zijn vakantiegeld niet van u, maar van de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie (RJV) of het vakantiefonds van zijn sector. Het bedraagt 15,38% van zijn brutoloon van het vorige jaar, gerekend op 108%: 8% enkel en 7,38% dubbel vakantiegeld.
Een arbeider die in 2025 30.000 euro bruto verdiende, heeft een loonbasis van 30.000 x 108% = 32.400 euro. Zijn brutovakantiegeld in 2026 is 32.400 x 15,38% = 4.983,12 euro.
U betaalt dat vakantiegeld vooraf, via een vakantiebijdrage van 15,84% op het loon aan 108%. Daarvan gaat 5,57% per kwartaal mee met de RSZ-aangifte, en 10,27% betaalt u één keer per jaar op een debetbericht van de RSZ. Betaal dus nooit zelf vakantiegeld aan een arbeider: geef het juiste loon aan, want daarop rekent de kas.
Vakantiegeld netto: wat er na de inhoudingen overblijft
Op het vakantiegeld gelden andere inhoudingen dan op het gewone loon.
- Bediende, dubbel vakantiegeld: geen gewone RSZ, wel een bijzondere bijdrage van 13,07%, berekend op 85% van het maandloon. Daarna bedrijfsvoorheffing volgens de schaal voor vakantiegeld: bij een normaal jaarloon tussen € 26.340 en € 31.830 is dat 36,34%.
- Bediende, enkel vakantiegeld: dat is gewoon loon, met de gewone inhoudingen.
- Arbeider: de kas houdt een bijzondere bijdrage van 13,07% in op 6,80% van de loonbasis, een solidariteitsinhouding van 1% en bedrijfsvoorheffing: 17,16% tot een belastbaar vakantiegeld van € 1.740, daarboven 23,22% op het hele bedrag.
De bedrijfsvoorheffing is een voorschot: de definitieve belasting volgt bij de personenbelasting. Wat er op het gewone loon netto overblijft, ziet u in onze bruto-netto calculator.
Vakantiegeld bij ontslag of vertrek
Vertrekt een bediende, dan betaalt u bij zijn vertrek het vakantiegeld dat hij bij u opbouwde: het vertrekvakantiegeld.
- 15,34% van het brutoloon dat hij in het lopende jaar bij u verdiende, waarvan 7,67% enkel en 7,67% dubbel;
- en nog eens 15,34% van het brutoloon van vorig jaar, als hij de vakantie van dit jaar nog niet nam.
Dat geldt bij elk einde van de arbeidsovereenkomst, wie ook opzegt. Bij een nieuwe werkgever krijgt de bediende voor zijn vakantiedagen dan een voorschot van 10% van zijn brutoloon, en in december volgt de verrekening.
Een arbeider krijgt bij zijn vertrek geen vakantiegeld van u. Zijn rechten staan bij de vakantiekas, die hem het jaar nadien betaalt, op het loon dat u aangaf. De eindafrekening met alle sociale documenten bij een vertrek leest u in ons stuk over de sociale documenten bij ontslag.
Vakantiegeld bediende bij een nieuwe werkgever
Neemt u een bediende aan die vorig jaar elders werkte, dan kreeg hij bij zijn vertrek al vertrekvakantiegeld van zijn vorige werkgever. Daarmee is zijn vakantiegeld voor die maanden betaald, en u betaalt het niet opnieuw.
- Dubbel vakantiegeld: u betaalt alleen voor de maanden die hij vorig jaar bij u werkte. Kwam hij op 1 april 2026 in dienst, dan betaalt u in 2026 geen dubbel vakantiegeld en in 2027 negen twaalfden.
- Enkel vakantiegeld: neemt hij vakantie, dan betaalt u voor die dagen een voorschot van 10% van zijn brutoloon. In december maakt u de afrekening met wat hij al van zijn vorige werkgever kreeg.
Betaal een nieuwe bediende dus niet automatisch het volle dubbel vakantiegeld. Anders krijgt hij twee keer betaald voor dezelfde maanden.
Vakantiegeld bij ziekte, flexijob en deeltijds werk
Ziekte. De eerste 12 maanden ziekte tellen mee voor het vakantiegeld van het jaar nadien. Wordt een werknemer ziek tijdens zijn vakantie, dan behoudt hij die vakantiedagen. Hoe dat werkt, leest u in ons stuk over ziek tijdens de vakantie.
Flexijob. Een flexijobber krijgt geen apart vakantiegeld in mei of juni. Bij elk loon betaalt u 7,67% flexivakantiegeld bovenop het flexiloon. Alle regels voor flexijobs staan in onze gids over de flexijob in 2026.
Deeltijds werk. Een deeltijdse bediende krijgt 92% van zijn deeltijdse maandloon. Verandert het regime tussen het jaar van opbouw en het jaar van uitbetaling, dan rekent u in december af. Dat staat uitgewerkt in de gids over het dubbel vakantiegeld.
Wat u als werkgever in 2026 regelt
- Betaal het dubbel vakantiegeld van uw bedienden bij hun hoofdvakantie, op basis van de gewerkte en gelijkgestelde maanden van 2025.
- Houd de bijzondere bijdrage in op 85% van het maandloon, niet op het volle bedrag.
- Reserveer voor uw arbeiders het debetbericht van de vakantiebijdrage: dat komt één keer per jaar en is vaak een groot bedrag.
- Betaal bij elk vertrek van een bediende het vertrekvakantiegeld, ook op het loon van vorig jaar als de vakantie nog niet genomen is.
- Geef ziekte en andere gelijkgestelde dagen correct aan, want ze bepalen het vakantiegeld van 2027.
Is vakantiegeld eigenlijk verplicht? Ja, voor elke werknemer: een bediende krijgt het van u, voor een arbeider betaalt u bijdragen en keert de kas het uit. Het korte antwoord met de bron leest u bij is vakantiegeld verplicht?.
Wat Business Centrum hierin voor u doet
Business Centrum berekent het enkel en dubbel vakantiegeld van uw bedienden, het vertrekvakantiegeld en de verrekening bij een nieuwe werkgever, samen met Acerta, als deel van uw loonadministratie. We houden de gelijkgestelde dagen bij en geven het juiste loon aan voor de vakantiekas van uw arbeiders. Twijfelt u over het vakantiegeld van een werknemer? Laat u terugbellen.