Waarom een werkgever pauzes niet moet betalen
Arbeidstijd is de tijd waarin de werknemer ter beschikking is van de werkgever (artikel 19 van de arbeidswet), en de FOD Werkgelegenheid sluit rust- en eetpauzes daar uitdrukkelijk van uit. Een pauze is wel verplicht zodra de arbeidstijd 6 uur overschrijdt (artikel 38quater): zonder cao of koninklijk besluit minstens 15 minuten, uiterlijk wanneer de prestaties 6 uur bereiken.
Uitzonderingen
Moet de werknemer tijdens de pauze bereikbaar blijven of een taak doen, zoals toezicht, dan is het arbeidstijd en dus betaald. Een cao, het arbeidsreglement of het contract kan ook een betaalde pauze voorzien.
Wat riskeert u?
De verplichte pauze niet toekennen is een inbreuk van niveau 2 op artikel 144 van het Sociaal Strafwetboek: een administratieve boete van € 250 tot € 2.500, per betrokken werknemer. Is een onbetaalde pauze in feite arbeidstijd, dan is het loon voor die tijd verschuldigd.
Wat u doet
Leg begin, einde en duur van de pauzes vast in het arbeidsreglement en laat de werknemer tijdens een onbetaalde pauze echt vrij. Kijk in de cao van uw paritair comité of de pauze daar langer of betaald is.
Staan de pauzes in uw arbeidsreglement juist?
Lees ook
Bronnen
Elk bedrag en elke termijn op deze pagina is getoetst aan deze officiële bronnen, laatst geraadpleegd op .