319.02 sayılı ortak komitede yıl sonu primi, alt komitenin tamamı için tek bir düzenleme değildir. Fransız Topluluğu, Valon Bölgesi ve Almanca konuşan Topluluğun eğitim ve barınma kurum ve hizmetleri için Ortak Alt Komite, her sübvanse eden kurum için ayrı bir TİS'e sahiptir. Valonya'da çoğu hizmet iki sabit kısım artı ekim ayı brüt yıllık ücretinin %2,50 kadarını öder; Cocof'ta üç sabit kısım artı aynı yüzde; Almanca konuşan Toplulukta bir 13. maaş. Hangi kuralın geçerli olduğu hizmetinizi kimin tanıdığına bağlıdır.
Ortak komite 319.02 yıl sonu primi için hangi düzenleme geçerli?
Önce hizmetinizi kimin tanıdığını veya sübvanse ettiğini kontrol edin. Ne tanınan ne de sübvanse edilen ama aynı faaliyeti yürüten ve ana faaliyeti Valonya'da olan bir hizmet, çoğu Valon TİS'inde aynı kurala uyar.
| Hizmetiniz | Düzenleme | TİS |
|---|---|---|
| AViQ tarafından tanınan veya sübvanse edilen engelli bakımı (Valon Bölgesi) | İki sabit kısım artı %2,50 | 26 Eylül 2019 tarihli 155888 |
| Sosyal güçlük içindeki kişilerin kabulü, barınması ve desteği (Valon Bölgesi) | İki sabit kısım artı %2,50 | 26 Eylül 2019 tarihli 155889 |
| Sosyal kiralama ajansları (Valon Bölgesi) | İki sabit kısım artı %2,50 | 24 Ekim 2019 tarihli 155890 |
| Konut geliştirme dernekleri (Valon Bölgesi) | İki sabit kısım artı %2,50 | 27 Ekim 2022 tarihli 177021 |
| Cocof tarafından tanınan veya sübvanse edilen hizmetler (Brüksel) | Üç sabit kısım artı %2,50 | 19 Aralık 2019 tarihli 157172 |
| Almanca konuşan Topluluk hizmetleri | 13. maaş: kasım maaşı | 23 Eylül 2021 tarihli 179639 |
| Valonya-Brüksel Federasyonu gençlik yardımı (AAJ) ve SASPE | Kendi ücret statüsü | 27 Kasım 2025 tarihli 196816 |
Sektör büyük ölçüde sübvansiyonlara bağlıdır. Valon ve Brüksel TİS'lerindeki tutarlar, kamu otoritelerinin kâr amacı gütmeyen sektörle yaptığı anlaşmalardan gelir. Hizmetinizin Flaman 319.01 veya sosyo-kültürel 329.02 yerine gerçekten 319.02 kapsamında olup olmadığından emin değilseniz, önce ortak komitenizi bulmak rehberini okuyun. Flaman bir kuruluş için başka bir prim geçerlidir, bkz. ortak komite 319.01 yıl sonu primi. Sektördeki ücretler, ek ödemeler ve izinler 319.02 sayılı ortak komite rehberimizdedir.
Valon engelli sektöründe (AViQ) ortak komite 319.02 yıl sonu primi
319.02'deki en büyük grup, AViQ'nun tanıdığı veya sübvanse ettiği engelli hizmetleridir. Yıl sonu ödenekleri üç kısımdan oluşur:
| Kısım | TİS'teki temel tutar | Nasıl değişir |
|---|---|---|
| Birinci sabit kısım | € 491,91 | Ekim 2018 eşik endeksine bağlı, her yıl endekslenir |
| İkinci sabit kısım | € 351 | 2 Mayıs 2019 Valon kâr amacı gütmeyen anlaşmasından, o da endekslenir |
| Değişken kısım | Ekim ayı brüt yıllık ücretinin %2,50 kadarı | Ücreti izler |
Sabit kısımların endekslenmesi. Her yıl önceki yılın sabit tutarı bir katsayıyla çarpılır: bu yılın ekim ayı düzeltilmiş sağlık endeksi bölü geçen yılın ekim endeksi, iki ondalığa yuvarlanmış. Her sabit kısım ayrı ayrı endekslenir ve yuvarlanır; bu tutar ertesi yılın başlangıç noktasıdır. Tablodaki tutarlar bu yüzden TİS'in başlangıç noktalarıdır, 2026 tutarları değil.
Değişken kısım, ekim maaşının hesaplanmasına esas olan brüt yıllık ücretin %2,50 kadarıdır. Pratikte ekim ayı brüt aylık ücretinin on iki katıdır.
İkinci sabit kısmın AViQ tarafından sübvanse edilen işverenler için bir koşulu vardır: Valon hükümeti anlaşmadaki sübvansiyonları ödemeden önceki ayın sonuna kadar yatırdıysa geçerlidir. Sübvanse edilmeyen işverenler için TİS bu koşul olmadan geçerlidir. Zaten en az eşdeğer bir yıl sonu ödeneği alan çalışanlar, yerel bir anlaşma daha elverişli değilse, TİS kapsamında değildir.
Hesap örneği: bir AViQ hizmetinde yıl sonu primi
Fonksiyon 14'te üç yıl deneyimli tam zamanlı bir çalışan, Valon engelli bakımında ayda en az € 3.056,40 kazanır. Ücret ölçeklerinin tamamı PK 319.02 Valon Bölgesi engelli bakımı baremi sayfasındadır.
- Ekim bazlı brüt yıllık ücret: € 3.056,40 x 12 = € 36.676,80.
- Değişken kısım: € 36.676,80 x %2,50 = € 916,92.
- Sabit kısımlar: 2026 için endekslenmiş birinci ve ikinci sabit kısım.
- Prim: € 916,92 artı iki sabit kısım, brüt.
Aynı çalışan 1 Mayıs'ta başladıysa, referans döneminin dokuz ayından beşi sayılır. Değişken kısmı o zaman € 509,40 olur, sabit kısımlar da dokuzda beşe iner. Prim üzerinden normal RSZ katkılarını ödersiniz ve istisnai ödemeler için ölçeğe göre stopaj kesersiniz. Genel hesap yıl sonu primini hesaplamak rehberimizdedir.
Diğer Valon hizmetlerinde ortak komite 319.02 yıl sonu primi
Üç Valon sektörünün aynı yapıda ama farklı tutarlı bir TİS'i vardır:
| Sektör | Birinci sabit kısım (temel) | İkinci sabit kısım (temel) | Değişken |
|---|---|---|---|
| Sosyal güçlük içindeki kişiler | € 491,91 | € 373 | %2,50 |
| Sosyal kiralama ajansları | € 491,91 | € 373 | %2,50 |
| Konut geliştirme dernekleri | € 568,14 (Ekim 2022 eşik endeksi) | € 430,80 | %2,50 |
Burada da sabit kısımlar her yıl ekim ayı düzeltilmiş sağlık endeksiyle endekslenir. Sosyal güçlük sektörü, engelli sektörü gibi en geç 31 Aralık 2026 tarihinde öder.
Cocof'ta ortak komite 319.02 yıl sonu primi
Fransız Topluluk Komisyonu tarafından tanınan veya sübvanse edilen Brüksel hizmetleri için 19 Aralık 2019 tarihli TİS geçerlidir. Prim dört kısımdan oluşur:
| Kısım | Tutar | Endeksleme |
|---|---|---|
| A | 2019'da € 389,75 | Her yıl ekim ayı düzeltilmiş sağlık endeksiyle, dört ondalıkla |
| B | € 161,40 | Endekssiz |
| C | 2019'da € 340 | 2020'den beri A kısmı gibi |
| Değişken | Ekim ayı endeksli brüt yıllık ücretin %2,50 kadarı | Ücreti izler |
Cocof hesap örneği. Kıdemsiz ölçek 3'teki bir çalışanın, ev veya ikamet ödeneği olmadan aylık referansı en az € 3.249,65 kadardır. Değişken kısmı € 974,90 eder. Endekssiz B kısmıyla birlikte € 1.136,30 olur; buna endeksli A ve C kısımları eklenir. Ölçekler PK 319.02 Cocof engelli bakımı baremi sayfasındadır.
Tek seferlik prim. 2025 için Cocof hizmetlerinin çalışanları ocak-eylül 2025 arasında çalışan tam zamanlı bir çalışan için brüt € 2.092,20 tek seferlik prim de aldı (TİS 196978/CO/319.02). Yarı zamanlılar tam zamana kadar ek saatleriyle orantılı, bu dönemde işe girenler veya ayrılanlar orantılı bir pay aldı. Prim yıl sonu priminin sabit kısmına eklenir ve 2025 ücreti sayılır. Sosyo-kültürel sektör için benzer bir düzenleme ortak komite 329.02 yıl sonu primi rehberindedir.
Almanca konuşan Toplulukta 13. maaş
Almanca konuşan Topluluk tarafından tanınan veya sübvanse edilen hizmetler, sabit kısım artı değişken kısım değil, bir 13. maaş öder:
| Kural | Geçerli olan |
|---|---|
| Tutar | Kasım maaşı |
| Referans dönemi | Önceki yılın 1 Aralık'ından 30 Kasım'a |
| Tüm yıl çalışmayan çalışan | Tam hizmet ayı başına on ikide bir (1/12) |
| Yıl içinde ayrılış | Orantılı, istifa veya işten çıkarmada da |
| Prim yok | Ağır kusur nedeniyle veya deneme süresinde işten çıkarmada |
| Devamsızlıklar | Hastalık, iş dışı kaza veya doğum izninin ilk 30 günü primi azaltmaz |
| Ödeme | En geç 15 Aralık |
Geçici işsizlik, emzirme izni, önleyici uzaklaştırma, yerel tatiller (Rosenmontag ve Veilchendienstag) ve TİS ek izin günleri çalışılmış süre sayılır. Hizmetinizdeki daha elverişli haklar korunur ama toplanmaz.
Gençlik yardımı ve SASPE: kendi statüleri
Aide à la Jeunesse (AAJ) hizmetleri ve küçük çocuklar için uzmanlaşmış kabul hizmetleri (SASPE), en son 27 Kasım 2025 tarihli TİS ile belirlenen kendi ücret statüsüne sahiptir. Çalışanları diğerlerinin yanında 1 Ocak 2019'da %100'de € 846,24 tutarında özel yıllık ödenek alır. Bu ödenek ücretler gibi endekslenir, çalışma süresiyle orantılı verilir ve aylık on ikide bir ödenir; yani normal ücretin parçasıdır. Yıl sonu primi için bu hizmetler sübvanse eden kurumun kurallarına uyar; hizmet bazında kontrol ettirin.
319.02'de referans dönemi ve orantı
| Düzenleme | Referans dönemi | Orantı |
|---|---|---|
| Valonya (AViQ, sosyal güçlük, sosyal kiralama ajansları) | 1 Ocak - 30 Eylül | Çalışılan veya eşdeğer ay başına dokuzda bir |
| Cocof | 1 Ocak - 30 Eylül | Ay başına dokuzda bir, yarı zamanda çalışmayla orantılı |
| Almanca konuşan Topluluk | 1 Aralık - 30 Kasım | Tam ay başına on ikide bir |
Valon ve Brüksel düzenlemelerinde ayın 13'ünden önce işe giriş tam ay sayılır. Valonya'da yarı zamanlı bir çalışan primi aldığı ücretle orantılı alır. Cocof'ta eşdeğer dönemler yıllık izin mevzuatındakilerdir, örneğin bu yasanın sınırları içinde hastalık. Bunun yarı zamanlı bir sözleşme için anlamı yarı zamanlı iş sözleşmesi rehberimizdedir. Zaman kredisi ve ebeveyn izni için bu eşdeğerlikler otomatik değildir; bkz. işveren için zaman kredisi.
İşten çıkarma veya ayrılışta ortak komite 319.02 yıl sonu primi
Bir çalışan referans dönemi içinde ayrılırsa, her düzenlemede aylarıyla orantılı prim alır. Ağır kusur nedeniyle işten çıkarmada prim her yerde düşer; böyle bir işten çıkarmanın işleyişi ağır kusur nedeniyle işten çıkarma rehberimizdedir. Tutar son hesaplaşmaya ve işten çıkarmada sosyal belgelere girer, 2026 tatil parası rehberimizdeki çıkış tatil parasıyla birlikte.
319.02'de yıl sonu primini ne zaman ve nasıl ödersiniz?
Primi işveren olarak kendiniz, aralık maaşıyla ödersiniz. Valon TİS'lerinde en geç 31 Aralık'ta, Cocof'ta aralıkta tek seferde, Almanca konuşan Toplulukta en geç 15 Aralık'ta. Sabit kısımları zamanında planlayın: ancak ekim sonunda bilinen ekim endeksine bağlıdırlar. Ücretlerin kendisi ağustos 2026'da endekslendi; endekslemenin genel durumu 2026'da ücret endekslemesi yazımızdadır.
Tüm komitelerde yıl sonu primine genel bakış 2026 yıl sonu primi rehberimizdedir.
Ortak komite 319.02 yıl sonu priminde sık yapılan hatalar
- Yanlış TİS'i seçmek. Düzenlemeyi yalnızca merkezinizin adresi değil, sübvanse eden kurum belirler.
- TİS'teki temel tutarlarla hesaplamak. Sabit kısımlar 2018 veya 2019'dan beri her yıl endekslenir.
- Değişken kısmı aralık maaşı üzerinden hesaplamak. Ekim için esas olan yıllık ücrettir.
- Cocof tek seferlik primini unutmak. 2025 için sabit kısmın üzerine geldi.
- Almanca konuşan Toplulukta sabit kısım ödemek. Orada kasım bazlı bir 13. maaştır.
- 12'sinde işe girişi yarım ay saymak. 13'ünden önce tam ay sayılır.
Business Centrum'un sizin için yaptıkları
Business Centrum, derneklerin ve sosyal kâr hizmetlerinin ücretlerini Acerta ile birlikte işler; sübvansiyon kurallarınızı ve TİS'lerinizi bilen sabit bir muhatabınız olur. Hizmet başına doğru düzenlemeyi seçer, endeksli sabit kısımları ve değişken kısmı hesaplar ve primi bordro yönetiminizde işleriz. Acerta üzerinden dernekler için sosyal sekreterya hizmetimizi nasıl kurduğumuza bakın veya sizi geri arayalım.