PK 329.02'de yıl sonu primi tüm sektör için tek bir düzenleme olarak yoktur. Her tanınmanın, Fransız Topluluk Komisyonu veya Valon Bölgesinin sektörle yaptığı anlaşmalarla finanse edilen kendi TİS'i vardır. Brükselli ISP kuruluşları sabit bir kısım artı ekim ücretinin %30'unu, Valon CRI, CISP ve MIRE'ler iki ek tutar, AViQ merkezleri üç götürü tutar artı %2,50 öder. Alt komitenin ücretleri 1 Ağustos 2026 tarihinde %2 arttı ve bu prime yansır.
Size hangi PK 329.02 yıl sonu primi düzenlemesi uygulanır?
329.02 sayılı ortak alt komite, Fransız ve Almanca konuşan Toplulukların, Valon Bölgesinin ve Brüksel'deki Fransız Topluluk Komisyonunun sosyo-kültürel derneklerini bir araya getirir. Kimlerin bağlı olduğu ve hangi baremlerin geçerli olduğu 329.02 sayılı ortak komite rehberimizdedir. Yıl sonu primi için sübvansiyonunuzun dayandığı tanınmaya bakın:
| Kuruluşunuz | TİS | Primin yapısı |
|---|---|---|
| Cocof tarafından tanınan, Actiris ile ortaklık sözleşmesi olan ISP kuruluşu ve Missions locales | 157747/CO/329.02, 177581/CO/329.02 ile değiştirilmiş | € 210,40 sabit kısım, € 388,75 ve € 340 götürü tutarlar (endeksli), artı ekim temel ücretinin %30'u |
| Valonya'da bölgesel entegrasyon merkezi (CRI), sosyo-mesleki entegrasyon merkezi (CISP) veya MIRE | 154713/CO/329.02 | 105,10 pivot endeksine bağlı ve ücretlerle endekslenen € 106,29 ve € 368,79 |
| Valonya'da ILI, SeTIS, PMTIC ve Gökkuşağı Evleri | 154791/CO/329.02 | endeksli € 368,79 ek tutar |
| AViQ tarafından tanınan uyarlanmış eğitim ve entegrasyon merkezi | 154769/CO/329.02 | endeksli € 387,52, € 106,27 ve € 368,79, artı ekim brüt yıllık ücretinin %2,50'i |
Cocof'ta, yerel istihdam girişimleri ve entegrasyon işletmeleri gibi sosyal entegrasyon ekonomisindeki çalışanlar TİS kapsamı dışındadır. Başka bir tanınma için çalışan ve başka bir kâr amacı gütmeyen sektör anlaşmasından yararlanan kişi de kapsam dışıdır.
Fransız Topluluğu veya Almanca konuşan Topluluk tarafından tanınan dernekler için 24 Ekim 2026'da TİS veri tabanında PK 329.02'de yıl sonu primine ilişkin ayrı bir TİS bulamadık. İş sözleşmenizde veya iş yönetmeliğinizde yazanı yine de ödemeniz gerekir. Derneğinizin PK 329.02'ye mi yoksa 337 sayılı tamamlayıcı ortak komite gibi başka bir komiteye mi bağlı olduğundan emin değilseniz ortak komitenizi nasıl bulacağınızı okuyun.
Cocof'ta PK 329.02 yıl sonu primi ne kadardır?
16 Aralık 2019 tarihli TİS, referans dönemi tam olan tam zamanlı bir çalışana dört kısım verir:
- Endekslenmemiş sabit bir kısım: € 210,40. 2021'e kadar € 161,40 idi; 19 Aralık 2022 tarihli değişiklik TİS'i bunu yapısal olarak artırdı.
- € 388,75 götürü tutar, Aralık 2020'den beri endeksli.
- € 340 götürü tutar, o da endeksli.
- Değişken bir kısım: cari yılın ekim temel ücretinin %30'u; hane veya ikamet ödeneği dahil, diğer primler veya ekler hariç.
İki götürü tutar her yıl bir katsayıyla güncellenir: ekim düzleştirilmiş sağlık endeksinin önceki yılın ekim endeksine bölümü, iki ondalığa yuvarlanır. Endekslenen tutarlar sonraki yılın esası olur. Bu nedenle 2026 tutarını ancak Ekim 2026 endeksinden sonra bilirsiniz.
İstisnai ekler. Olağan primin yanında Cocof son yıllarda ayrı TİS'lerle tek seferlik ekler ödedi. 2025 için tam referans dönemi boyunca tam zamanlı bir çalışan için brüt € 1.600 idi (29 Ocak 2026 tarihli 197811/CO/329.02 sayılı TİS), aynı orantı kurallarıyla hesaplandı. 2024 için € 1.912,58 idi.
Valonya'da PK 329.02 yıl sonu primi ne kadardır?
2019 tarihli Valon TİS'leri, Valon Bölgesinin kâr amacı gütmeyen sektör anlaşmalarını uygular. Cocof düzenlemesinden farklı kurulmuşlardır:
- CRI, CISP ve MIRE iki ek tutar alır: 2010-2011 çerçeve anlaşmasından € 106,29 ve 2018-2020 anlaşmasından € 368,79. 105,10 pivot endeksine (2013 bazlı) bağlıdırlar ve her seferinde ücretlerle birlikte artarlar. Dernekte zaten var olan bir primin üzerine eklenirler.
- ILI, SeTIS, PMTIC ve Gökkuşağı Evleri yine endeksli € 368,79 ek tutarı alır.
- AViQ merkezleri tam bir yıl sonu ödeneği öder: ekim tüketici fiyatları endeksiyle endekslenen € 387,52, € 106,27 ve € 368,79 tutarında üç götürü kısım, artı ekim bazlı brüt yıllık ücretin %2,50'i tutarında değişken bir kısım.
2019'dan beri alt komitedeki ücretler birkaç kez %2 endekslendi. 2026 endeksli tutarları TİS'in kendisinde yer almaz; bunları temel tutardan, Ekim 2018 pivot endeksinden bu yana yapılan endekslemelerle hesaplarsınız.
Birleştirme. TİS'e göre CRI, CISP ve MIRE primi, şirkette anlaşma olmadıkça on üçüncü maaşla veya Valon Bölgesinin personeline ödediği gibi bir yıl sonu primiyle birleştirilemez.
PK 329.02'de referans dönemi ve orantı
| Düzenleme | Referans dönemi | Orantı |
|---|---|---|
| Cocof ISP | 1 Ocak - 30 Eylül | Çalışılan veya eşdeğer her ay için 1/9, eksik ay günlere göre |
| AViQ merkezleri | 1 Ocak - 30 Eylül | Ay başına 1/9 |
| CRI, CISP ve MIRE | 1 Ocak - 31 Aralık | Hizmet veya eşdeğer gün başına 1/365 |
Cocof'ta çalışma düzeni de sayılır: yarı zamanlı bir çalışan götürü kısmı, şirketteki tam zamanlı düzene göre kendi düzeniyle orantılı alır.
Eşdeğer dönemler. Tüm düzenlemelerde özellikle şunlar sayılır: iş dışı hastalık veya kazada garanti ücretle karşılanan devamsızlık, işverenin ücret ödediği devamsızlıklar (mazeret izni, tatil günleri), doğum izni ve babalık veya doğum izni. Valon TİS'inde takvim yılı başına 90 ek takvim günü daha eşdeğer sayılabilir, örneğin garanti ücretten sonraki hastalık; ancak zaman kredisi, ebeveyn izni veya ücretsiz izin gibi çalışanın talebiyle yapılan askıya almalar için değil.
Hesap örneği: Brükselli bir ISP kuruluşunda ve bir AViQ merkezinde yıl sonu primi
Bu bir örnektir, sizin durumunuz için bir hesaplama değildir.
Cocof. Kıdemi olmayan 3. kademedeki tam zamanlı bir rehber ekimde ayda brüt € 2.795,18 kazanıyor. Referans döneminin tamamında çalıştı.
- Değişken kısım: %30 x 2.795,18 € = € 838,55.
- Sabit kısım: € 210,40. Birlikte: € 1.048,95.
- Artı Ekim 2026 endeksiyle hesaplanan iki endeksli götürü tutar.
Aynı ücretle 1 Nisan'da başlayan bir meslektaşı dokuzda altı alır: € 1.048,95 x 6/9 = € 699,30, artı götürü tutarların dokuzda altısı.
AViQ. Kıdemi olmayan 3. seviyedeki tam zamanlı bir çalışan ekimde € 2.823,11 kazanıyor. Ekim bazlı brüt yıllık ücreti € 33.877,32, değişken kısım dolayısıyla € 846,93. Üzerine üç endeksli götürü tutar eklenir.
Valonya, yılın bir kısmı. 1 Temmuz'da başlayan bir CISP çalışanı 184 hizmet günü sayar ve ek tutarların 184/365'ini alır.
İşten çıkarma veya ayrılışta PK 329.02 yıl sonu primi
| Durum | Cocof ISP | CRI, CISP, MIRE |
|---|---|---|
| İşveren tarafından işten çıkarma | orantılı | orantılı |
| Ağır kusur nedeniyle işten çıkarma | prim yok | prim yok |
| Çalışanın istifası | prim yok | orantılı |
| Referans döneminde aynı işverende 3 aydan az | orantılı | prim yok |
Yani Cocof'ta prim ağır kusur nedeniyle işten çıkarmada veya istifada borçlu değildir. Valon TİS'inde ağır kusur nedeniyle işten çıkarmada ve referans döneminde 3 aydan kısa istihdamda düşer; yıl içinde ayrılışta, 2026 tatil parası rehberimizde anlatılan çıkış tatil parasıyla birlikte ödersiniz. Tutar ayrıca işten çıkarmada sosyal belgelerde ve olası bir ihbar tazminatının hesabında yer alır.
PK 329.02'de yıl sonu primini ne zaman ve nasıl ödersiniz?
Primi en geç aralık ücretiyle ödersiniz. Cocof'ta ödeme sübvansiyonlara bağlıdır: haklar ancak Brüksel Bölgesi ve Cocof kaynakları tam olarak öderse fiilen verilir. Sübvansiyonlar geç gelirse, idare bunları ödedikten sonraki ay içinde ödersiniz. Valon TİS'i de kâr amacı gütmeyen sektör anlaşmasının sübvansiyonlarının zamanında ödenmesine dayanır.
Primden %13,07 kişisel RSZ katkısını, ardından istisnai ödemeler ölçeğine göre stopaj vergisini kesersiniz. İşveren olarak %25 temel oranla işveren katkılarını ödersiniz. Brütten nete geçiş yıl sonu primini hesaplama rehberimizde anlatılır. Diğer komitelerin kuralları ortak komiteye göre 2026 yıl sonu primi genel bakışımızdadır.
PK 329.02 yıl sonu priminde sık yapılan hatalar
- Yanlış TİS'i uygulamak. Brükselli bir ISP kuruluşu Cocof düzenlemesini, Valon bir CISP Valon düzenlemesini uygular; birden fazla tanınması olan dernek her faaliyete ayrı bakar.
- Geçen yılın götürü tutarlarını kullanmak. Cocof'ta ve AViQ merkezlerinde her yıl ekimde yeniden hesaplanır.
- Valon tutarlarını tam prim saymak. Dernekte var olan bir primin üzerine eklenirler.
- Zaman kredisini eşdeğer saymak. Çalışanın talebiyle yapılan askıya almalar sayılmaz.
- İstisnai bir eki unutmak. Kendi takvimi olan ayrı bir TİS'te yer alır.
- Geç gelen sübvansiyonu ödememe gerekçesi görmek. Ödendikten sonraki ay içinde ödersiniz.
Business Centrum'un sizin için yaptıkları
Business Centrum, sosyo-kültürel sektördeki derneklerin yıl sonu primini bordro yönetiminizin bir parçası olarak Acerta ile birlikte hesaplar. Her çalışana hangi tanınmanın ve hangi TİS'in uygulandığını kontrol eder, eşdeğer günleri izler ve endeksli götürü tutarları ve istisnai ekleri işleriz. Flaman karşılığı ortak komite 329.01 yıl sonu primi sayfasındadır. Alt sektörlere göre baremler: Fransız Topluluğu, Valon Bölgesi, Cocof ve Almanca konuşan Topluluk. Bir dernekseniz dernekler için sosyal sekreterya hizmetimizi nasıl sunduğumuzu okuyun.