PK 118 sektörel emeklilik planı, gıda sanayindeki işçilerin sektör emekliliğidir: fırınlar, bira fabrikaları, süt ürünleri, şarküteri, çikolata ve komitenin diğer alt sektörleri. 1 Ocak 2014 tarihinden beri her işçinin referans ücretinin %1,52'sini ödersiniz, bunun %0,06'sı dayanışma bölümü içindir. RSZ katkıyı DmfA'nız üzerinden tahsil eder, PK 118 2. Basamak Fonu planı yönetir. İşçi hiçbir şey ödemez.
Bu rehber PK 118 sektör emekliliğini anlatır. Sektör planlarının genel işleyişini sektörel emeklilik planı rehberimizde okuyabilirsiniz. Baremler, primler ve alt sektör kuralları 118 sayılı ortak komite rehberindedir.
PK 118 sektörel emeklilik planı bir bakışta
| Konu | Geçerli kural |
|---|---|
| Yürürlük tarihi | Sigortacıda 1 Nisan 2004 |
| Kim | Ücreti RSZ'ye tabi olan PK 118 işverenindeki her işçi |
| Emeklilik katkısı | Referans ücretin %1,46'sı |
| Dayanışma katkısı | Referans ücretin %0,06'sı |
| Özel katkı | Emeklilik katkısı üzerinden %8,86 |
| Referans ücret | %108 düzeyine çıkarılmış RSZ ücreti |
| İşçi katkısı | Yok |
| Düzenleyici | PK 118 2. Basamak Fonu (Fonds 2de pijler PC 118) |
| Tahsilat | RSZ, DmfA üzerinden |
| Emeklilik kurumu | AG Insurance Belgium |
| Hukuki dayanak | Katkılar 130432/CO/118 sayılı TİS'te, emeklilik yönetmeliği 22 Ekim 2024 tarihli 190339/CO/118 sayılı TİS'te |
Plan 2003'ten beri TİS ile vardır ve 1 Nisan 2004 tarihinden beri bir grup sigortası üzerinden işler. Emeklilik bölümünün yanında kendi katkısı ve yönetmeliği olan bir dayanışma bölümü vardır. Grup sigortasına bir finansman fonu eşlik eder: katkılar oradan işçilerin bireysel hesaplarına gider.
PK 118'de kim ek emeklilik biriktirir?
Gıda sanayi ortak komitesine bağlı bir işverenin, ücreti sosyal güvenliğe tabi olan her işçisi otomatik ve zorunlu olarak plana katılır. Bu, küçük fırından şeker fabrikasına kadar tüm alt sektörler için geçerlidir. Sözleşme önemli değildir: mevsimlik işçiler ve belirli süreli sözleşmeli işçiler de birikim yapar. Mevsimlik işçi çalıştırıyorsanız Belçika'da mevsimlik işçi rehberimizi de okuyun.
| Kim | Sektör planında birikim yapar mı? |
|---|---|
| PK 118'de RSZ'ye tabi ücreti olan işçi | Evet, otomatik olarak |
| Bir gıda şirketinde beyaz yakalı | Hayır, kendi planıyla PK 220'ye bağlıdır |
| Yeniden çalışan emekli | Hayır, 1 Ocak 2016 tarihinden beri |
| Dayanışma katkısı ödenen öğrenci | Hayır, ücreti olağan RSZ'ye tabi olmadığı sürece |
| 31 Aralık 2002 tarihinde eşdeğer planı olan şirketteki işçi | Şirket sektör planı dışındaysa muhtemelen hayır |
Bir gıda şirketinin beyaz yakalıları PK 220'ye bağlıdır; orada geçerli olanlar 220 sayılı ortak komite rehberindedir. İşçilerinizin komitesinden emin değilseniz, örneğin gıda hem üretip hem sattığınız için, önce paritair comité opzoeken rehberimizi okuyun.
PK 118 sektörel emeklilik planı için katkı ne kadardır?
Katkı 1 Ocak 2014 tarihinden beri değişmedi. Referans ücretin bir yüzdesidir: işçinin RSZ'ye tabi toplam ücreti, %8 artırılmış hali. Yıl sonu primi de sayılır.
| Katkı | Olağan | Artırılmış (işverenin seçimi) |
|---|---|---|
| Emeklilik taahhüdü | %1,46 | %1,86 |
| Dayanışma taahhüdü | %0,06 | %0,08 |
| Özel katkı | Emeklilik katkısı üzerinden %8,86 | Emeklilik katkısı üzerinden %8,86 |
Artırılmış katkı. İşçilerinize sektör planı üzerinden daha fazlasını vermek istiyorsanız artırılmış katkıyı seçebilirsiniz. Bunun için PK 118 2. Basamak Fonuna taahhütlü mektupla bir beyan gönderirsiniz. Beyandaki tarihte, ancak en erken posta damgasından sonraki ikinci çeyreğin ilk günü başlar. Şirket numaranız veya RSZ numaranız değişirse hemen bildirin: aksi halde olağan katkıya geri dönersiniz.
Katkılar, olası vergiler hariç sigortacının masraflarını da karşılar. Bireysel hesaba, ilgili oldukları çeyrekten sonraki ikinci çeyreğin ilk günü valör tarihiyle geçer.
Hesap örneği: bir süthane işçisinin PK 118 sektör emekliliği
Bir süthanede başlangıç baremindeki tam zamanlı bir işçi saatte en az € 18,21 kazanır, yani haftada 38 saatle ayda € 2.998,58. Alt sektöre göre tüm baremler PK 118 baremi sayfasındadır. Yıl sonu primi 4 1/3 haftalık ücrettir, yaklaşık bir ay; kurallar ortak komite 118 yıl sonu primi sayfasındadır.
- Bir yılda RSZ ücreti: € 2.998,58 x 13 = € 38.981,54.
- Referans ücret: € 38.981,54 x %108 = € 42.100,06.
- Emeklilik katkısı: € 42.100,06 x %1,46 = € 614,66.
- Özel katkı: € 614,66 x %8,86 = € 54,46.
- Dayanışma katkısı: € 42.100,06 x %0,06 = € 25,26.
- Toplam maliyet: yılda € 694,38, yani takvim ayı başına € 57,87.
Artırılmış katkıyla aynı işçi yılda € 886,12 tutar. Gıda sektöründe ücretler her endekslemede artar; sonraki adım PK 118 Ocak 2027 endekslemesi rehberimizdedir. Katkı da ücreti izlediği için artar.
Nasıl ödersiniz: RSZ ve DmfA'nız üzerinden
Sektör emekliliğini ayrıca ödemezsiniz. RSZ katkıları DmfA üzerinden tahsil eder ve PK 118 2. Basamak Fonuna aktarır. Fon her çeyrek, RSZ'ye bildirilen ücrete göre katkıyı hesaplar ve tutarları sigortacıya iletir. Sizin için her şey doğru bir DmfA'ya dayanır:
- Her işçi, RSZ'ye tabi tüm ücretiyle PK 118 altında yer alır.
- Devamsızlıklar doğru kodlarla girilir, böylece dayanışma bölümü doğru günleri sayar.
- Giriş ve çıkış tarihleri doğrudur, böylece katılım zamanında başlar ve biter.
Bordroda emeklilik kesintisi yoktur. Her işe alımda doğru bir Dimona bildirimi katılımın temelidir.
Hastalık, ekonomik işsizlik ve ölüm: dayanışma bölümü
Dayanışma bölümü, dayanışma fonunda kaynak olduğu sürece sabit tutarlarla çalışır:
| Durum | Dayanışma ödemesi |
|---|---|
| Ekonomik işsizlik | Emeklilik hesabına gün başına € 1 |
| Annelik koruması, doğum veya evlat edinme izni, emzirme molası | Gün başına € 1 |
| Garanti ücretten sonra iki çeyrekte 100 günlük iş göremezlik | € 100, kariyer boyunca en fazla € 600 |
| İşverenin iflası | İflastan sonra 1 aya kadar eksik tahsisler |
| Kariyer sırasında ölüm | 5 yıl boyunca yılda € 500 rant |
Hastalık, iş kazaları ve meslek hastalıkları 100 günlük eşiğe sayılır. Tutarlar mütevazıdır ama birikimi sürdürür. İşçileri ekonomik işsizliğe almanın yolu geçici işsizlik rehberimizde, hastalıkta kendinizin ödediği dönem hasta çalışan rehberindedir.
İşçi ne alır ve ne zaman
Bireysel hesaptaki sermaye, sigortacının verdiği getiriyle büyür. Toplamda yasal asgari getiri garantisi geçerlidir; 2025 ve 2026'da %2,50. Ayrılış, emeklilik veya ölüm anında rezervler bu asgarinin altındaysa, grup sigortasının finansman fonundan tamamlanır. Bu fon yetersizse işçi sigortacıya değil, yalnızca PK 118 2. Basamak Fonuna başvurabilir. Yani işveren olarak bu plandaki açığı doğrudan siz üstlenmezsiniz.
İşçi sermayesini veya ömür boyu rantı, yasal emeklilik yaşına ulaştığı ayı izleyen ayın ilk günü alır. Daha erken, emekliliğinde veya 60 yaşından itibaren erken emeklilikte (SWT) mümkündür. Bitiş tarihinden sonra sektörde çalışmaya devam ederse, emekli olana kadar katkı borçlu kalır. Daha önce ölürse rezerv lehtarlarına gider. Bakiyesini Sigedis'in her yıl güncellediği mypension.be'de görür.
Ayrılış: PK 118 sektör emekliliğine ne olur
Bir işçi sektörden ayrılırsa, PK 118 2. Basamak Fonu ona kazanılmış rezervlerini ve seçeneklerini bildirir. Seçim için 30 günü vardır:
| Seçim | Ne olur |
|---|---|
| Bırakmak | Rezerv, emeklilik taahhüdü değişmeden AG Insurance Belgium'da kalır |
| Yeni işverenin emeklilik kurumuna aktarmak | Ek emeklilik yasası kurallarına göre |
| Süre içinde seçim yapmamak | Bırakmayı seçmiş sayılır, daha sonra yine de aktarabilir |
En fazla € 150 tutarındaki, endekslenen bir rezerv her zaman emeklilik kurumunda kalır. Sizin için önemli olan, çıkışın Dimona ve DmfA'da doğru yer alması ve C4 formu gibi sosyal belgelerin doğru olmasıdır. İhbar süresi katkıyı değiştirmez: katkı ihbar süresinde ödenen ücret üzerinden işler.
2026 ve 2027'de PK 118 sektörel emeklilik planı
2026'da, 2014'ten beri olduğu gibi %1,46 ve %0,06 geçerlidir. Katkılara ilişkin TİS belirsiz süreli yapılmıştır. Ancak sektörün sosyal programı son yıllarda dayanışma bölümünü annelik koruması ve doğum iznine genişleterek uyarladı.
PK 118 sektörel emeklilik planında sık yapılan hatalar
- Mevsimlik işçileri veya kısa sözleşmeleri unutmak. RSZ'ye tabi ücreti olan her işçi birikim yapar.
- Beyaz yakalıları işçi planında beklemek. Beyaz yakalılar PK 220'ye bağlıdır.
- %8,86 özel katkıyı ücret maliyetinde unutmak. Emeklilik katkısının üzerine eklenir.
- Artırılmış katkıda şirket numarası değişikliğini bildirmemek. Bu durumda olağan katkıya geri dönersiniz.
- Devamsızlıkları yanlış kodlamak. Dayanışma bölümü günleri DmfA kodlarına göre sayar.
- Bir emekliyi plana kaydetmek. 2016'dan beri çalışan bir emekli birikim yapmaz.
Şimdi neyi kontrol edersiniz
- Tüm işçileriniz, RSZ'ye tabi tüm ücretleriyle DmfA'da PK 118 altında mı?
- Beyaz yakalılarınız PK 220 altında mı?
- RSZ hesap özetinizde %1,52 sektör katkısı ve özel katkı yer alıyor mu?
- Artırılmış katkıyı seçtiyseniz fon güncel şirket numaranızı biliyor mu?
- Ekonomik işsizlik, hastalık ve annelik doğru kodlarla bildiriliyor mu?
- Yeni işçiler sektör emekliliği biriktirdiklerini ve bunu nerede göreceklerini biliyor mu?
Business Centrum'un sizin için yaptıkları
Business Centrum, gıda şirketlerinin ücretlerini Acerta ile birlikte işler; Gent'te alt sektörünüzü ve vardiyalarınızı bilen sabit bir muhatabınız olur. Her çalışanın komitesini kontrol eder, sektör katkılarını bordro yönetiminizde işler ve alt sektörünüzün endekslemesini ve primlerini dikkate alırız. Acerta üzerinden bir sosyal sekreteryanın sizin için neler yaptığını da okuyun veya sizi geri arayalım.