PK 124 sektörel emeklilik planının adı Construo Plan'dır. 1 Ocak 2007 tarihinden beri inşaat sektörü ortak komitesine (Paritair Comité voor het bouwbedrijf) bağlı bir işverenin yanında çalışan her işçi otomatik olarak bir emeklilik sermayesi biriktirir. 1 Ocak 2026 tarihinden beri her çeyrek referans ücretinin en az %1,80 kadarını, sektörde otuz yıldan sonra ise %2,65 kadarını tahsis olarak alır. Bunun için ayrı bir prim ödemezsiniz: plan, her işçi için Constructiv'e ödediğiniz götürü katkının bir kısmıyla işler.
Bu rehber PK 124 işçilerinin planını anlatır. Sektörel emeklilik planlarının genel işleyişini sektörel emeklilik planı rehberimizde okuyabilirsiniz. Komitede geçerli diğer kurallar, kategorilerden sadakat pullarına kadar, 124 sayılı ortak komite rehberindedir.
PK 124 sektörel emeklilik planı bir bakışta
| Konu | Geçerli kural |
|---|---|
| Adı | Construo Plan, sosyal bir sektörel emeklilik sistemi |
| Yürürlük tarihi | 1 Ocak 2007 |
| Plan türü | Cash balance: çeyrek başına sabit bir tahsis ve buna eklenen getiri |
| 1 Ocak 2026 tarihinden beri tahsis | Sektör kıdemine göre referans ücretin %1,80 ile %2,65 arası |
| Referans ücret | RSZ ücretinin %108 x 1,04 |
| Düzenleyici | fbzp-fsep Constructiv |
| Emeklilik kurumu | Pensio B, bir OFP |
| Kim öder | İşveren, RSZ'nin tahsil ettiği Constructiv götürü katkısı üzerinden |
| İşçi katkısı | Yok |
| Dayanışma bölümü | Var: kötü hava ve birincil iş göremezlik sırasında birikim, eş için rant |
| Hukuki dayanak | 19 Mart 2026 tarihli TİS (no. 199072/CO/124), 16 Kasım 2006 tarihli TİS ile kuruldu (no. 81550/CO/124) |
Planın iki bölümü vardır. Emeklilik bölümü sermayeyi bireysel bir hesapta biriktirir. Dayanışma bölümü, işçi hava veya hastalık nedeniyle çalışamadığında birikimi tamamlar ve işçi emeklilikten önce ölürse eşine rant öder. Her ikisi de emeklilik yönetmeliğini ve dayanışma yönetmeliğini yeniden düzenleyen 19 Mart 2026 tarihli TİS'te yer alır.
PK 124'te kim ek emeklilik biriktirir?
Construo Plan, inşaat sektörü ortak komitesine bağlı işverenlerin işçileri için geçerlidir: duvarcılar, çatı ustaları, doğramacılar, döşemeciler, hafriyat işçileri ve şantiyedeki diğer meslek sahipleri. Bir inşaat şirketinin beyaz yakalıları PK 200'e bağlıdır ve inşaat beyaz yakalıları için kendi planları vardır. Bunu PK 200 sektörel emeklilik planı rehberimizde bulabilirsiniz.
Bir işçinin katılıp katılmadığını iki koşul belirler:
- İşçi iş sözleşmesi vardır, PK 124'e bağlı bir işverenle.
- İşveren onu bir inşaat endeksiyle bildirir. Emeklilik fonu katılımı DmfA'dan, 024, 026, 044, 054 endeksleri üzerinden belirler.
İkisi de sağlanırsa işçi, sözleşmesinin ilk gününden itibaren plana katılır. Yaş, görev, kategori ve sözleşme türü önemli değildir: belirli süreli sözleşmeli bir işçi de birikim yapar. 1 Ocak 2019 tarihinden beri katılan biri, bekleme süresi olmadan biriktirdiği tutara hemen hak kazanır.
Dört grup Construo Plan'da birikim yapmaz:
| Kim | Neden |
|---|---|
| Geçici iş ajansı çalışanları | Yönetmelik geçici iş veya işçi tahsisi yoluyla çalışmayı kapsam dışı bırakır |
| Öğrenciler ve çıraklar | Kapsam dışı: öğrenci iş sözleşmesi, çıraklık sözleşmesi veya taahhüdü |
| Yeniden çalışan emekliler | Katılım emeklilikte sona erer, yeni sözleşme olsa bile |
| İnşaat şirketinin beyaz yakalıları | PK 200'e ve inşaat beyaz yakalıları planına bağlıdırlar |
Şirketinizin PK 124'e bağlı olduğundan emin değilseniz, örneğin montaj veya ticaret de yaptığınız için, önce paritair comité opzoeken rehberimizi okuyun. Yanlış bir komite veya endeks, işçilerinizin hiçbir şey biriktirmemesi demektir.
İşçi ne kadar biriktirir? PK 124 sektörel emeklilik planında tahsis
İşçi her çeyrek bireysel hesabına bir tahsis alır: referans ücretinin bir yüzdesi. Yüzde, sektör kıdemine, yani Constructiv'in onun için tuttuğu legitimasyon kartı (legitimatiekaart) sayısına bağlıdır. İnşaatta çalışılan her yıl bir legitimasyon kartı verir.
| Sektör kıdemi | 2025 sonuna kadar tahsis | 1 Ocak 2026 tarihinden beri tahsis |
|---|---|---|
| 0-14 yıl | %1,10 | %1,80 |
| 15-19 yıl | %1,35 | %1,80 |
| 20-24 yıl | %1,65 | %1,80 |
| 25-29 yıl | %2,20 | %2,20 |
| 30 yıl ve üzeri | %2,65 | %2,65 |
2026 artışı en çok genç ve orta kariyerdeki işçilere yarar: inşaatta on yılı olan bir işçi %1,10 oranından %1,80 oranına çıktı. Aynı zamanda yaşlı işçiler için bir geçiş düzenlemesi olan ek tahsis kaldırıldı.
Referans ücret. Tahsis, DmfA'da 1, 3, 4 ücret kodlarıyla bildirdiğiniz ücretin %108 çarpı 1,04 tutarı üzerinden hesaplanır. Üç aylık bildirimde RSZ'ye tabi ücret olarak görünen tutar esas alınır. Sonradan yapılan RSZ indirimleri referans ücreti değiştirmez.
Sermayeye bir getiri eklenir. Bu, ek emeklilik yasasının işveren katkıları için asgari olarak öngördüğü orandır, şu anda %2,50. Yasa bu oranı değiştirirse plan otomatik olarak uyar.
Hesap örneği: vasıflı bir inşaat işçisinin ek emekliliği
Kategori II'deki tam zamanlı bir işçi 1 Ekim 2026'dan beri saatte en az € 19,99 kazanır. Tablonun tamamı PK 124 baremi sayfamızdadır. Ortalama 38 çalışma süresiyle 13 haftalık bir çeyrek alıyoruz, yani prim ve fazla mesai olmadan 494 ücretli saat.
- Çeyreğin RSZ ücreti: € 19,99 x 494 = € 9.872,59.
- Referans ücret: € 9.872,59 x %108 x 1,04 = € 11.054,77.
- İnşaatta 25 yıldan az kıdemle tahsis: € 11.054,77 x %1,80 = çeyrek başına € 198,99.
- Bu tür dört çeyreklik bir yılda: € 795,96, artı getiri.
Aynı işçi sektörde 25 yıllık kıdemle çeyrek başına € 243,20, 30 yılla € 292,95 alır. Baremin üzerinde kazanırsa tahsis de artar: gerçek RSZ ücretini izler. Bir inşaat işçisinin yıl sonu primi sadakat pulları şeklinde gelir; işleyişi ortak komite 124 yıl sonu primi sayfasında anlatılır.
PK 124 sektörel emeklilik planı için işveren olarak ne ödersiniz
Construo Plan için ayrı bir yüzde ödemezsiniz ve fatura almazsınız. Düzenleyicinin tüzüğü (TİS 178049/CO/124) işleyişi açıklar: işçi ve çeyrek başına Constructiv'e borçlu olduğunuz götürü katkının bir kısmı emeklilik planına gider. RSZ bu katkıyı DmfA'nız üzerinden tahsil eder ve aktarır. Constructiv her çeyrek sonunda emeklilik fonuna ödeme yapar.
| DmfA'daki endeks | İşçi başına götürü katkı, 2026 4. çeyrek | İşe girişte 25 yaşından küçük işçi |
|---|---|---|
| 024 (kategori A) | € 644 | € 444 |
| 054 ve 044 (kategori B ve C) | € 633 | € 433 |
| 026 (kategori D) | € 553 | € 353 |
Tutarlar 200905/CO/124 sayılı TİS'te yer alır ve 2026'nın dördüncü çeyreği için geçerlidir. Komite bunları her seferinde sınırlı bir dönem için yeniden belirler. Genç bir işçi için düşük tutar, yanınızdaki ilk işe giriş çeyreğinde ve sonraki 7 çeyrekte geçerlidir. Götürü katkı emeklilikten fazlasını finanse eder: Constructiv bununla başka sektörel avantajlar da öder.
Yapmadığınız iki şey:
- Ücretten kesinti yok. İşçi Construo Plan için hiçbir şey ödemez. Bordrosunda emeklilik satırı yoktur.
- DmfA'nızda sektör planı için ayrı %8,86 RSZ katkısı yok. Bu %8,86 özel katkıyı yalnızca kendi planınıza yaptığınız ödemelerde, örneğin sektör planının üzerine verdiğiniz bir grup sigortasında bildirirsiniz.
Kötü hava, hastalık ve ölüm: dayanışma bölümü
Bir inşaat işçisi don veya yağmur olduğunda ya da hastalandığında ücret kaybeder. Dayanışma bölümü emeklilik birikiminin durmamasını sağlar. İki tür dönem eşdeğer sayılır:
- Kötü hava nedeniyle geçici işsizlik. Bunun işveren olarak sizin için ne anlama geldiği geçici işsizlik rehberindedir.
- Birincil iş göremezlik: kendiniz ödediğiniz garanti ücret döneminden sonra hastalık veya kaza.
Bu dönemler için dayanışma bölümü, kıdeme göre aynı oranla varsayımsal bir ücret üzerinden tahsis yatırır. Ekonomik işsizlik veya diğer devamsızlıklar eşdeğer sayılmaz. Ek bir şey yapmazsınız: doğru devamsızlık kodlarıyla doğru bir DmfA yeterlidir.
Plana katılan bir işçi emeklilikten önce ölürse hesabındaki tutar lehtarlara gider. Geride bir eş veya yasal birlikte yaşayan partner bırakırsa, bu kişi o tutar üzerinden hesaplanan üç aylık bir dul rantı alır. Rant yılda € 300 altındaysa sermaye olarak ödenir.
Ayrılış: PK 124 sektörel emeklilik planına ne olur
Bir işçi ayrıldığında birikim hemen durmaz. İşçi, ancak 2 ardışık çeyrek boyunca bir inşaat işvereninin DmfA'sında görünmezse ayrılmış sayılır. Bu süre içinde başka bir müteahhide geçerse planı aynen devam eder. Bu, işçilerin sık sık şantiye ve işveren değiştirdiği inşaata uygundur.
Ayrıldıktan sonra emeklilik fonu bunu onaylamasını ister. 3 ay içinde yanıt vermezse yine de ayrılmış sayılır. Ardından birikimine ne olacağını seçer:
| Seçim | Ne olur |
|---|---|
| Pensio B'de bırakmak | Pasif katılımcı olur, birikim emekliliğe kadar getiri sağlamaya devam eder |
| Yeni işverenin emeklilik kurumuna aktarmak | O işverenin kendi planı varsa mümkündür |
| Başka bir sektörün planına aktarmak | Oraya katılırsa mümkündür |
| Kârı dağıtan bir kuruma aktarmak | Kralın belirlediği kurallara göre çalışan bir kurum |
En fazla € 150 tutarındaki birikim, işçi açıkça aksini istemedikçe emeklilik fonunda kalır. Sizin için önemli olan, sözleşmenin bitişinin Dimona bildirimi ve DmfA'da doğru yer alması ve sosyal belgelerin doğru olmasıdır. Hangi belgeler olduğunu C4 formu sayfasında ve ihbar süresi rehberinde okuyabilirsiniz.
Ödeme: inşaat işçisi sermayesini ne zaman alır
Sermaye, işçi yasal emekliliğe geçtiğinde ödenir: 60 yaşından itibaren erken veya normal emeklilik yaşında. Yönetmelikte bu yaş 66, 1 Şubat 2030'dan itibaren 67'dir. Bu yaştan sonra bir inşaat işvereninde çalışmaya devam ederse, bırakana kadar birikim yapmaya devam eder.
Emeklilik ilke olarak sermaye şeklinde ödenir. İşçi bunun üç aylık bir ranta çevrilmesini isteyebilir. Bakiyesini, Sigedis'in birikimleri her yıl güncellediği mypension.be'de ve fonun ona gönderdiği emeklilik özetinde görür. Bu özet, fonun esas aldığı sektör kıdemini de gösterir.
2026 ve 2027'de PK 124 sektörel emeklilik planı
2026'da 19 Mart 2026 tarihli TİS'teki tahsisler geçerlidir, en düşük oran %1,80'dir. TİS belirsiz süreli olarak yapılmıştır. Değişiklik ancak PK 124'te yeni bir TİS ile gelebilir.
RSZ, 2027 için götürü katkıda bir değişiklik duyurdu. 1 Ocak 2027 tarihinden itibaren sektöre yeni gelen bir işçi için, yani Dimona'sından önceki 12 ayda inşaatta çalışmamış biri için indirimli bir götürü katkı uygulanacak. İndirim ilk işe giriş çeyreğinde ve sonraki 4 çeyrekte, yalnızca 024, 026, 044 ve 054 endekslerinde geçerlidir. RSZ bir TİS taslağından söz ediyor.
PK 124 sektörel emeklilik planında sık yapılan hatalar
- İşçiyi yanlış endeks veya komiteyle bildirmek. 024, 026, 044, 054 endeksi olmadan fon katılımı kaydetmez ve işçi hiçbir şey biriktirmez.
- Bir beyaz yakalıyı Construo Plan'da beklemek. İnşaat beyaz yakalıları kendi katkılarıyla PK 200 planına bağlıdır.
- Bordroya emeklilik kesintisi koymak. İşçi hiçbir şey ödemez.
- Sektör planı için %8,86 bildirmek. Bu yalnızca kendi planınız için geçerlidir.
- Kötü havayı yanlış kodlamak. Yalnızca doğru bildirilen kötü hava günleri eşdeğer birikim verir.
- Bir ayrılışı geç bildirmek. Dimona ve DmfA'daki yanlış bir tarih, ayrılışı ve işçinin seçimini kaydırır.
Şimdi neyi kontrol edersiniz
- Tüm işçileriniz DmfA'da PK 124 ve bir inşaat endeksiyle mi bildiriliyor?
- Beyaz yakalılarınız, inşaat beyaz yakalıları için sektör katkısıyla birlikte PK 200'de mi?
- Üç aylık hesap özetinizdeki işçi başına götürü katkı, genç yeni gelenler için düşük tutarla birlikte doğru mu?
- Kötü hava ve hastalık doğru kodlarla mı bildiriliyor?
- Yeni bir işçi, işe girerken Construo Plan'da emeklilik biriktirdiğini ve bunu nerede göreceğini biliyor mu?
- Sektör planının yanında kendi grup sigortanız varsa, bunun üzerindeki %8,86 ayrıca bildiriliyor mu?
Business Centrum'un sizin için yaptıkları
Business Centrum, inşaat şirketlerinin ücretlerini Acerta ile birlikte işler; Gent'te şantiyelerinizi ve ekiplerinizi bilen sabit bir muhatabınız olur. Bunun pratikte neleri kapsadığını inşaat şirketleri için bordro sayfasında ve inşaat için sosyal sekreterya sayfamızda okuyabilirsiniz. İşçilerinizin ek emekliliği hakkında bir sorunuz mu var? Sizi geri arayalım.