PK 302 sektörel emeklilik planı, horecayı kapsayan otelcilik sektörü 302 sayılı Ortak Komitesinin sosyal sektörel emeklilik sistemidir. 1 Ocak 2013 tarihinden beri restoran, otel, kafe ve catering işletmelerindeki işçi ve beyaz yakalı çalışanlar yasal emekliliklerinin yanında bir emeklilik biriktirir. İşveren emeklilik için referans ücretin %0,97 kadarını, dayanışma için %0,04 kadarını öder. Özel katkı dahil RSZ %1,10 tahsil eder. Bunu normal RSZ katkılarınızla ödersiniz; çalışan hiçbir şey ödemez.
Bu rehber PK 302 sektör emekliliğini anlatır. Sektör planlarının genel işleyişini ve komiteye göre farklarını sektörel emeklilik planı rehberimizde okuyabilirsiniz. Komitenin ücretleri, primleri ve diğer fon katkıları 302 sayılı ortak komite rehberindedir.
PK 302 sektörel emeklilik planı bir bakışta
| Konu | Geçerli kural |
|---|---|
| Yürürlük | 1 Ocak 2013 |
| Kim | PK 302'deki bir işverenin işçi ve beyaz yakalı çalışanları, extra'lar hariç |
| Emeklilik katkısı | Referans ücretin %0,97 kadarı |
| Dayanışma katkısı | Referans ücretin %0,04 kadarı |
| Özel katkı hariç toplam | %1,01 |
| RSZ'nin tahsil ettiği | %1,10, %8,86 özel katkı dahil |
| Referans ücret | işçiler brüt ücretin %108, beyaz yakalılar %100 kadarı |
| Çalışanın katkısı | Yok |
| Düzenleyici | PK 302 İkinci Sütun Fonu (Fonds Tweede Pijler PC 302) |
| Emeklilik kurumu | AG Insurance, 1 Temmuz 2021 tarihinden beri tek kurum |
| Plan türü | Ölümde rezervin iadesiyle ertelenmiş sermaye, garantili getirili |
| Düzenleme | 11 Aralık 2024 tarihli TİS (no. 191531/CO/302) |
Temel, sistemi başlatan 28 Haziran 2012 tarihli TİS'tir (no. 110552/CO/302). O zamandan beri birkaç TİS katkıyı, referans ücreti ve emeklilik kurumunu değiştirdi. 11 Aralık 2024 tarihli TİS, emeklilik ve dayanışma yönetmeliklerini ikinci sütun şeffaflık yasasına uyarlamak için yeniler.
PK 302 sektörel emeklilik planında kim birikim yapar?
Plan, PK 302 kapsamındaki ve DmfA'da 017 veya 417 işveren kategorisinde bildirilen işverenlerin çalışanları için geçerlidir. 11 Aralık 2024 tarihli TİS çalışan kodlarını sayar: 011, 015, 024, 484 ve 495. Bunlar normal işçi ve beyaz yakalı çalışan kodlarıdır. Katılım, çalışanın koşulları sağladığı tarihte otomatik olur.
Üç grup kapsam dışındadır:
| Kim | Neden |
|---|---|
| Arızi çalışanlar (extra'lar) | TİS onları açıkça hariç tutar |
| Çıraklar | 19 yaşına girdikleri yılın 1 Ocak'ından itibaren normal bir koda girseler bile TİS onları hariç tutar |
| 22 Haziran 2011 tarihinde kendi planı olan şirketler | Eşdeğerliği en geç 1 Ekim 2012 tarihinde taahhütlü mektupla belgeledilerse kapsam dışıdır |
Extra'larla çalışıyorsanız, onlar için sektör emekliliği ödemezsiniz. Götürü RSZ ve kontenjanla extra statüsünün nasıl işlediğini horecada extra çalışan rehberimizde okuyabilirsiniz. Flexi-job çalışanları ve öğrenciler için DmfA'da onları hangi kodla bildirdiğinize bakın: kod TİS listesinde yoksa bu plan üzerinden birikim yapmazlar. Flexi-job kuralları horecada flexi-job yazımızdadır.
İşverenin sektör planı yerine kendi planını uyguladığı bir opting-out PK 302'de yoktur. 2012 TİS'i bu seçeneği açıkça kabul etmedi. Sektör emekliliğine ek olarak kendi grup sigortanız mümkündür, ama hiçbir şeyin yerini almaz.
PK 302 sektörel emeklilik planı için katkı ne kadardır?
Katkı 1 Ocak 2020 tarihinden beri değişmedi. Üç bölümden oluşur:
| Bölüm | Referans ücretin yüzdesi | Nereye gider |
|---|---|---|
| Emeklilik ödeneği | %0,97 | AG Insurance'ta bireysel hesap |
| Dayanışma katkısı | %0,04 | sektörün dayanışma fonu |
| Özel katkı | emeklilik ödeneği üzerinden %8,86 | RSZ |
| RSZ'nin tahsil ettiği toplam | %1,10 |
%1,10 yuvarlanmış bir rakamdır. Tam hesap %0,966, bunun %8,86'sı ve %0,044'ün toplamıdır: %1,10'dan biraz az. RSZ, kendi tahsil ettiği bir sektör planında %8,86 özel katkının tahsil edilen katkıların içinde olduğunu belirtir. Yani onu ayrıca hesaplamaz ve bildirmezsiniz.
Referans ücret. Katkı tüm RSZ ücreti üzerinden değil, referans ücret üzerinden hesaplanır: DmfA'da 01, 03, 04, 07, 14 ve 15 ücret kodlarıyla bildirdiğiniz çeyreklik brüt ücret. İşçilerde bu ücret %108, beyaz yakalılarda %100 olarak sayılır. Kodların kapsamı:
| DmfA kodu | Neyi kapsar |
|---|---|
| 01 | Her zaman ücret sayılan tüm tutarlar, başka koda girenler hariç |
| 03 | Çalışma süresiyle ifade edilen sözleşme sonu tazminatları |
| 04 | Çalışma süresiyle ifade edilmeyen sözleşme sonu tazminatları |
| 07 | Beyaz yakalıların ayrılışta basit tatil parası |
| 14 | Yıllık hesaplaşmada basit tatil parası tamamlaması |
| 15 | Çalışanın örneğin hastalık nedeniyle kullanamadığı tatil günleri için basit tatil parası |
Kod 15, 1 Ocak 2025 tarihinden beri sayılır. İhbar tazminatı (kod 03 ve 04) da referans ücreti artırır. DmfA'nın işleyişi DmfA nedir yazımızdadır.
Katkı nasıl büyüdü
Horeca sektör emekliliği küçük başladı ve iki kez artırıldı:
| Başlangıç | RSZ'nin tahsil ettiği toplam |
|---|---|
| 2013 1. çeyrek | %0,50 |
| 2015 1. çeyrek | %1 |
| 2020 1. çeyrek | %1,10 |
2013'ten beri sektörde çalışan biri ilk yıllarını daha düşük oranla biriktirdi. Deneyimli bir aşçının emeklilik belgesinin bazen bir meslektaşın beklediğinden düşük çıkmasının nedeni budur.
Hesap örneği: bir horeca çalışanı için sektör emekliliği
Başlangıç bareminde kategori V tam zamanlı bir işçi 2026'da haftada 38 saat için ayda en az € 2.780,38 kazanır. Tablonun tamamı PK 302 baremi sayfasındadır.
- Çeyreklik brüt ücret: € 2.780,38 x 3 = € 8.341,14.
- %108 üzerinden referans ücret: € 9.008,43.
- Emeklilik ödeneği: € 9.008,43 x %0,97 = € 87,02.
- Özel katkı: € 87,02 x %8,86 = € 7,71.
- Dayanışma katkısı: € 9.008,43 x %0,04 = € 3,96.
- Çeyrek başına toplam: € 98,69, yani yılda € 394,76 ve takvim ayı başına € 32,90.
Aynı brüt ücretli bir beyaz yakalı daha az tutar, çünkü referans ücreti %100 sayılır: çeyrek başına € 91,39, yılda € 365,56. PK 302'de yıl sonu primini siz değil Horeca Fonu öder; bu örnek bu yüzden yalnızca aylık ücretle hesaplar. Bu primin işleyişi ortak komite 302 yıl sonu primi rehberimizdedir.
Çalışan bununla ne biriktirir? Aynı ücretle on yılda € 3.480,80 emeklilik ödeneği; endeksleme, masraf ve getiri hariç. Bu bir ek gelirdir, ikinci bir emeklilik değil. Çalışanınızın ücretinden net ne kaldığı brütten nete rehberimizdedir. Ocak endekslemesinden sonra taban da artar; bunun horecada ne anlama geldiği Ocak 2027'de PK 302 endekslemesi rehberindedir.
Nasıl ödersiniz: RSZ üzerinden
Sektör emekliliğini AG Insurance'a kendiniz aktarmazsınız. RSZ katkıları her çeyrek sosyal güvenlik katkılarınızla tahsil eder ve düzenleyici aracılığıyla emeklilik kurumuna ve dayanışma fonuna aktarır. Sizin rolünüz doğru bir DmfA'dır:
- Her çalışan doğru çalışan kodunda, şirketiniz 017 veya 417 kategorisindedir.
- Ücretler doğru ücret kodlarında bildirilir, böylece referans ücret doğru olur.
- İşçiler ve beyaz yakalılar doğru sınıflandırılır, çünkü bu %108 ile %100 arasındaki farkı belirler.
- Giriş ve çıkış tarihleri Dimona bildiriminde doğrudur, böylece katılım doğru tarihte başlar ve biter.
DmfA'daki bir hata burada çift etki yapar: RSZ katkılarınıza ve çalışanın emekliliğine. Kişisel kesinti olmadığı için çalışan bordrosunda hiçbir şey görmez. Kendi emekliliğiyle ilgili bir soruyu en iyi mypension.be'ye yönlendirerek yanıtlarsınız.
Getiri ve kazanılmış haklar
Emeklilik ödeneği, masraflar ve vergi ile sosyal kesintilerden sonra AG Insurance'taki bireysel hesaba gider. Emeklilik kurumu bir getiri garanti eder. Ayrılış, emeklilik, ölüm veya aktarımda finansman fonu gerekirse rezervi yasal asgari getiri garantisine tamamlar. Bu oran 2025 ve 2026'da %2,50. AG Insurance ayrıca kâr payı verebilir.
Haklar şöyle kazanılır:
| Çalışan | Ne zaman kazanılır |
|---|---|
| 31 Aralık 2018'den sonra işe giren | Hemen, 1 Ocak 2019 tarihinden beri |
| 31 Aralık 2018'de çalışan | 1 Ocak 2019'dan itibaren, o tarihte hâlâ çalışıyorsa |
| 2019'dan önce ayrılan | On iki ardışık çeyrekte en az 220 gün çalıştıysa |
Kazanılmış hakkı olmayan, rezervini finansman fonuna kaybetti. Yeni çalışanlar için bu artık geçerli değildir. Rezervin geri satın alınması, avans veya rehin verilmesi yasaktır.
Hastalık, iflas ve ölüm: dayanışma bölümü
Sektör %0,04 ile bir dayanışma fonu finanse eder. Yönetmeliğe göre bu katkı emeklilik ödeneğinin en az %4,40 kadarı olmalıdır. Fon üç ödeme yapar:
| Durum | Dayanışma ödemesi |
|---|---|
| Kariyer sırasında ölüm | Çalışma rejiminden bağımsız olarak hak sahiplerine brüt € 1.250 |
| Garantili ücretten sonra beş ardışık çeyrekte en az 200 gün iş göremezlik | Emeklilik hesabına kariyer boyunca bir kez brüt € 150 |
| İşverenin iflası | İflas kararından sonra en fazla 1 aya kadar eksik emeklilik ödenekleri |
İş göremezlik, genel hastalık ve kazayı, doğum iznini, iş kazasını ve meslek hastalığını kapsar. Hastalık ve iflas ödemeleri için çalışanın başvurması gerekmez. Ölüm ödemesi için hak sahiplerinin üç yılı vardır. Hastalıkta garantili ücretin işleyişi çalışan hasta rehberimizdedir. Horeca planı geçici işsizlik için ayrı bir ödeme öngörmez; bu işsizliğin kuralları geçici işsizlik rehberimizdedir.
2025'ten beri plan emeklilik ve ölümde ortalama kullanır. Emeklilik veya ölüm çeyreği ve ondan önceki iki çeyrek için, ondan önceki dört sabit referans çeyreğinin endeks ve barem artışlarına göre uyarlanmış ortalama referans ücreti geçerlidir. Emeklilikten hemen önceki uzun bir hastalık böylece son ödemeleri düşürmez.
Horeca sektör emekliliğinde ayrılış ve ödeme
Bir çalışan işletmenizden ayrıldığında birikimi otomatik olarak durmaz. 2 çeyrek içinde PK 302'deki başka bir işverende başlarsa planı devam eder. Ancak geri dönmezse yönetmelik bunu ayrılış sayar ve çalışana bir seçim sunulur:
- Rezervi AG Insurance'ta bırakmak; emeklilikte veya ölümde ödenir.
- Rezervi kendisini plana katan yeni bir işverenin emeklilik kurumuna aktarmak.
- Rezervi kârını üyeler arasında dağıtan başka bir emeklilik kurumuna aktarmak.
€ 150 veya daha az bir rezerv de aktarılabilir. AG Insurance'ın mektubundan sonra 30 gün içinde seçim yapmazsa rezerv olduğu yerde kalır.
Ödeme planın emeklilik yaşında yapılır. 1 Ocak 2025 tarihinden beri bu, çalışanın yasal emeklilik yaşına ulaştığı ayı izleyen ayın ilk günüdür ve yalnızca yasal emekliliğini gerçekten alırsa. Daha önce 65 yaştı. Artık sektörde çalışmıyor ve erken emekli oluyorsa 60 yaşından itibaren erken ödeme mümkündür. Emeklilik yaşından sonra emekli olmadan çalışmaya devam ederse katkı sürer. Ödeme toplu paradır, talep üzerine ömür boyu rant. Çalışan bakiyesini mypension.be'de görür.
Sizin için doğru sosyal belgelerle düzgün bir çıkış önemlidir, örneğin C4 belgesi. İşten çıkarmada katkı ihbar süresi boyunca ücret üzerinden devam eder ve ihbar tazminatı referans ücrete girer.
Diğer sektör planlarının yanında PK 302 sektörel emeklilik planı
Horecayı diğer sektörlerle karşılaştıran, oran, taban ve kimin kapsandığı konusunda büyük farklar görür:
| Horeca, PK 302 | Gıda, PK 118 | Metal, PK 111 | |
|---|---|---|---|
| Kim | işçi ve beyaz yakalı | işçi | işçi |
| Katkı | referans ücretin %1,10 kadarı, her şey dahil | %1,52 artı emeklilik kısmı üzerinden %8,86 | %2,39 veya %2,19 artı emeklilik kısmı üzerinden %8,86 |
| Taban | %108 veya %100 ücret | %108 ücret | %100 brüt ücret |
| Yerine kendi plan | mümkün değil | opting-out vardı | 2018'den beri yeni muafiyet yok |
Horecanın sektör katkısı düşük olanlardandır, ama işçi ve beyaz yakalıları birlikte kapsar. Diğer planlar PK 118 sektörel emeklilik planı ve PK 111 sektörel emeklilik planı rehberlerimizdedir. PK 200'deki beyaz yakalılar için genel bir sektör planı yoktur, yalnızca alt sektör planları vardır; bkz. ortak komite 200 sektörel emeklilik planı.
2026 ve 2027'de PK 302 sektörel emeklilik planı
%1,10 katkı 2026'da değişmeden geçerlidir. Aralık 2024 TİS'leri referans ücreti, çalışan gruplarını ve yönetmelikleri uyarladı, ama yüzdeyi değil.
PK 302 sektörel emeklilik planında sık yapılan hatalar
- Extra'ları saymak. Arızi çalışanlar, extra olarak bildirilmeleri koşuluyla hariçtir.
- Bir işçiyi beyaz yakalı olarak bildirmek. Referans ücreti %108 yerine %100 olur ve genellikle başka katkılar da değişir.
- Özel katkıyı bir kez daha eklemek. RSZ'nin tahsil ettiği %1,10 içinde zaten vardır.
- Kendi grup sigortanızı yerine geçen bir plan saymak. PK 302'de opting-out yoktur.
- Belge olmadan eski bir muafiyet varsaymak. Yalnızca 22 Haziran 2011 tarihinde kendi planı ve zamanında belgesi olan şirketler kapsam dışıdır.
- İhbar tazminatını tabanda unutmak. Kod 03 ve 04 üzerinden sayılır.
Şimdi neyi kontrol edersiniz
- Tüm çalışanlarınız DmfA'da PK 302 ve doğru çalışan koduyla mı?
- İşçileriniz ve beyaz yakalılarınız doğru sınıflandırılmış mı?
- Extra'ları gerçekten arızi çalışan olarak mı bildiriyorsunuz?
- %1,10 sektör katkısı çalışan başına ücret maliyetinizde var mı?
- Yeni çalışanlar AG Insurance'ta birikim yaptıklarını ve bunu nerede gördüklerini biliyor mu?
- Eski bir muafiyetiniz varsa, 2012 belgesi hâlâ dosyanızda mı?
Business Centrum'un sizin için yaptıkları
Business Centrum restoran, otel ve kafelerin ücretlerini Acerta ile birlikte işler; extra'larınızı, flexi-job çalışanlarınızı ve sabit ekibinizi bilen sabit bir muhatabınız olur. Her çalışanı doğru statü ve koda yerleştirir, DmfA'yı bordro yönetiminizde işler ve sektör emekliliğinin çalışan başına maliyetini gösteririz. Horecada bordro yaklaşımımıza, horeca sektörü için yaptıklarımıza bakın veya sizi geri arayalım.