La prime de fin d'année CP 149.01 s'élève à 8,33 % du salaire brut que votre ouvrier a gagné dans le secteur, et c'est le fonds Volta qui la verse, pas vous. Pour la prime 2026, le salaire du 1er juillet 2025 au 30 juin 2026 inclus est pris en compte, et le paiement a lieu avant le 31 décembre 2026. Vous financez la prime par une cotisation sur le salaire brut de vos ouvriers.
Qui reçoit la prime de fin d'année CP 149.01 ?
La CCT du 24 juin 2026 s'applique aux employeurs et aux ouvriers de la Sous-commission paritaire des électriciens : installation et distribution. Elle remplace la CCT de 2022 sur le même sujet. Par ouvriers, la CCT entend les ouvriers et ouvrières, à l'exception des étudiants jobistes et des apprentis. Les employés n'en relèvent pas.
Volta souligne que depuis l'année de prime 2022, les deux anciens régimes sont réunis : le régime général et celui des entreprises affiliées à l'ancienne fédération FEE. Les mêmes règles s'appliquent désormais à tous les ouvriers et employeurs du secteur. Les activités qui relèvent de la 149.01 et les barèmes qui s'y appliquent sont expliqués dans notre guide sur la commission paritaire 149.01.
La CCT ne pose aucune condition d'ancienneté ni de date à laquelle l'ouvrier doit être en service. La prime est calculée au prorata des prestations pendant la période de référence. Selon Volta, seul un ouvrier licencié pour motif grave perd son droit.
Qui paie la prime de fin d'année en CP 149.01 ?
Pour les employeurs qui relèvent de la sécurité sociale belge, c'est le fonds de sécurité d'existence qui paie la prime, par sa section prime de fin d'année chez Volta. Vous ne mettez donc pas vous-même la prime sur la fiche de paie. Un employeur étranger qui ne relève pas de la sécurité sociale belge paie en revanche la prime de fin d'année directement à ses ouvriers.
Vous financez la prime chaque trimestre via l'ONSS :
| Élément | Ce que disent la CCT et Volta |
|---|---|
| Cotisation de base dans la CCT | 7,80 % des salaires bruts à 108 %, majorée de la cotisation patronale ONSS |
| Cotisation totale pour la prime de fin d'année | 13,15 % du salaire brut à 108 % |
| Réduction possible | jamais sous 7,70 %, et uniquement si les réserves dépassent 1 250 000 € |
Le conseil d'administration du fonds fixe la cotisation totale chaque trimestre. Volta retient les frais d'administration sur les cotisations versées et effectue les retenues légales sur la prime. Votre cotisation sectorielle totale, en plus de la prime de fin d'année, figure dans notre guide sur la commission paritaire 149.01.
Quel est le montant de la prime de fin d'année CP 149.01 ?
Volta paie 8,33 % du salaire brut de la période de référence dans le secteur. La CCT définit ce salaire brut comme tous les salaires sur lesquels des cotisations ONSS sont perçues et qui figurent dans la DmfA sous les codes de rémunération 1 à 6 inclus.
Pour les jours assimilés, Volta calcule avec le salaire journalier moyen de l'ouvrier. C'est la masse salariale totale des quatre trimestres de la période de référence, divisée par le nombre de jours rémunérés collectivement pendant cette période.
Sur la prime brute, Volta retient la cotisation personnelle ONSS de 13,07 % et le précompte professionnel de 23,22 %. L'ouvrier reçoit une fiche de fin d'année avec le calcul et, l'année suivante, une fiche fiscale 281.10 pour sa déclaration d'impôts.
Exemple chiffré : un électricien avec une période de référence complète
Ceci est un exemple, pas un calcul pour votre situation. Un électricien a gagné dans le secteur 42 000 € bruts entre le 1er juillet 2025 et le 30 juin 2026, déclarés sous les codes de rémunération 1 à 6. Sa prime brute est de 42 000 x 8,33 % = 3 498,60 €. S'il avait en plus des jours assimilés, il s'y ajoute le salaire journalier moyen de ces jours x 8,33 %, dans la limite du plafond ci-dessous. Ce que donne en brut et en net une prime que vous payez vous-même, vous le lisez dans notre guide pour calculer la prime de fin d'année.
Quelles absences comptent pour la prime de fin d'année CP 149.01 ?
La CCT énumère les périodes assimilées à des jours de travail. Elle les reconnaît à leur code dans la DmfA :
| Période assimilée | Code DmfA |
|---|---|
| Maladie ou accident pendant la deuxième semaine de salaire garanti, fonction dans les juridictions du travail, jours fériés et jours de remplacement pendant le chômage temporaire | 10 |
| Incapacité de travail avec complément ou avance selon les CCT 12bis et 13bis | 11 |
| Jours de repos compensatoire en cas de réduction du temps de travail, non payés lors de leur prise | 20 |
| Les douze premiers mois d'interruption pour accident ou maladie ordinaire | 50 |
| Protection de la maternité, congé de naissance ou de paternité, congé d'adoption, congé parental d'accueil, congé prophylactique | 51, 52, 53 |
| Accident du travail et maladie professionnelle, la période de salaire garanti sans ONSS | 60, 61 |
| Chômage temporaire : raisons économiques, intempéries, autres raisons, force majeure | 70, 71, 72, 77 |
| Vacances jeunes et seniors, congé pour soins d'accueil, service militaire | 73, 75, 26 |
Un plafond s'applique. Depuis le 1er juillet 2023, au maximum 130 jours par période de référence sont assimilés, si l'ouvrier peut prouver au moins 120 jours prestés. S'il a travaillé moins, le maximum est de 1/3 de ses jours prestés. Les jours prestés sont les jours sous les codes DmfA 1 à 5 inclus, 14 et 20.
Prime de fin d'année CP 149.01 en cas de licenciement, de pension ou de fin de contrat
En cas de départ en cours de période de référence, la prime suit les prestations. La CCT distingue trois groupes :
| Situation | Prime |
|---|---|
| Contrat à durée déterminée, travail nettement défini ou remplacement | au prorata des prestations |
| Démission | au prorata des prestations |
| Licenciement par l'employeur, sauf pour motif grave | au prorata des prestations |
| Fin pour force majeure ou de commun accord | au prorata des prestations |
| Licenciement avec RCC, pension, décès | prime complète : salaire journalier moyen x 260 x 0,0833 |
| Licenciement pour motif grave | pas de prime |
Pour l'année de prime 2026, Volta mentionne pour le RCC, la pension et le décès un montant forfaitaire de 2 293,79 € net. En cas de décès, la prime va aux ayants droit.
En cas de départ aussi, la prime passe par le fonds. Volta la calcule après la période de référence, sur la base des données salariales disponibles à ce moment. Veillez donc à ce que la DmfA du dernier trimestre soit correcte. Les documents sociaux en cas de licenciement font l'objet d'un article séparé.
Quand Volta paie-t-il la prime de fin d'année en 2026 ?
La CCT laisse le conseil d'administration du fonds fixer les modalités de paiement, avec une limite : le paiement a lieu avant le 31 décembre qui suit la fin de la période de référence, sur la base des données salariales disponibles à ce moment. Volta écrit que les ouvriers reçoivent la prime sur leur compte bancaire vers le 15 décembre 2026. Volta ne donne pas de jour fixe ; la date de paiement figure sur la fiche de fin d'année de l'ouvrier.
Volta paie uniquement sur un numéro de compte. L'ouvrier le communique dans My Volta, avec itsme. Si le numéro de compte arrive plus tard, la prime est elle aussi payée plus tard. Le droit à la prime se prescrit après 5 ans.
Si le fonds a trop payé, il récupère la prime indue au moyen d'une fiche de fin d'année adaptée. L'ouvrier doit alors en principe rembourser dans les 3 mois.
Les erreurs que nous voyons avec la prime de fin d'année CP 149.01
- Payer la prime vous-même. Volta paie déjà. Celui qui la met aussi sur la fiche de paie paie deux fois.
- Laisser une erreur dans la DmfA. Volta calcule avec les données salariales disponibles fin décembre. Un salaire déclaré trop bas donne une prime trop basse.
- Penser qu'une courte occupation ne rapporte rien. La CCT ne fixe pas de durée minimale ; un contrat court donne lui aussi une prime au prorata.
- Des ouvriers sans numéro de compte chez Volta. Sans numéro de compte, Volta ne paie pas ; renvoyez les nouveaux ouvriers vers My Volta.
Ce que Business Centrum fait pour vous
Business Centrum assure, avec Acerta, l'administration salariale d'entreprises d'électricité en 149.01 : des déclarations DmfA correctes avec les bons codes pour les absences, afin que Volta calcule correctement la prime de vos ouvriers, et le calcul de vos cotisations sectorielles. Le régime de la prime de fin d'année dans les autres commissions figure dans notre aperçu de la prime de fin d'année 2026 par commission paritaire.