Een voltijdse werknemer in een vijfdagenweek krijgt in 2027 20 wettelijke vakantiedagen als hij heel 2026 gewerkt heeft, in een zesdagenweek zijn dat er 24. Het aantal hangt af van wat hij in 2026 presteerde, het vakantiedienstjaar. Wie later begon of lang afwezig was, krijgt minder dagen en kan soms aanvullen met jeugdvakantie, seniorvakantie of aanvullende vakantie. Het geld dat bij die dagen hoort, staat in onze gids over vakantiegeld 2026: daar leest u wat een bediende en een arbeider krijgen en wie wanneer betaalt.
Hoeveel vakantiedagen in 2027?
De wet rekent per vakantiedienstjaar. Voor de vakantie van 2027 telt alles wat de werknemer in 2026 deed: de dagen dat hij werkte en de dagen die daarmee gelijkgesteld zijn, zoals betaalde feestdagen, de wettelijke vakantie zelf en ziekte of een ongeval tot 12 maanden. De wettelijke vakantie bedraagt nooit meer dan 4 weken per jaar.
| Arbeidsregeling in 2027 | Maximum vakantiedagen bij een volledig jaar 2026 |
|---|---|
| Zesdagenweek | 24 |
| Vijfdagenweek | 20 |
| Vierdagenweek | 16 |
| Driedagenweek | 12 |
Ouderschapsverlof en tijdskrediet staan niet in de lijst van gelijkgestelde dagen. Een bediende die in 2026 drie maanden voltijds ouderschapsverlof nam, heeft in 2027 dus minder dagen. De andere verlofvormen, van klein verlet tot zorgverlof, staan in ons overzicht van de soorten verlof.
Vakantiedagen 2027 voor een arbeider
Voor een arbeider gebruikt de wet een vaste tabel. Hij telt de arbeidsdagen en gelijkgestelde dagen van 2026, omgerekend naar een voltijdse vijfdagenweek. Met 231 dagen of meer heeft hij recht op 20 vakantiedagen. Daaronder zakt het recht per schijf: van 144 tot 153 dagen geeft bijvoorbeeld 12 vakantiedagen.
U betaalt het vakantiegeld van een arbeider niet zelf. Dat doet de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie (RJV) of de vakantiekas van uw sector. De arbeider ziet zijn vakantieduur in de onlinedienst Mijn vakantierekening van de RJV. Sinds het vakantiejaar 2020 rekent de RJV die duur voor alle vakantiefondsen samen, ook als de arbeider bij meer dan een vakantiefonds aangesloten is.
Rekenvoorbeeld. Samir begon op maandag 15 juni 2026 als magazijnier, voltijds van maandag tot vrijdag. Van 15 juni tot 31 december 2026 zijn dat 144 weekdagen. De betaalde feestdagen en zijn week ziekte tellen mee, want die zijn gelijkgesteld. Dat valt in de schijf van 144 tot 153 dagen: hij krijgt in 2027 12 wettelijke vakantiedagen. Voor de rest van de collectieve sluiting in de zomer kan hij aanvullende vakantie vragen, zie verder.
Aantal vakantiedagen voor een bediende
Een bediende bouwt 2 vakantiedagen op per maand dat hij in 2026 werkte of een gelijkgestelde afwezigheid had, gerekend in een zesdagenweek. Na twaalf maanden geeft dat 24 dagen, of 20 in een vijfdagenweek. De maanden bij een vorige werkgever tellen mee. Bij het vertrek geeft die werkgever een vakantieattest mee, en dat attest bezorgt de bediende u wanneer hij zijn dagen opneemt.
U berekent en betaalt het vakantiegeld van een bediende zelf: het gewone loon tijdens de vakantie en het dubbel vakantiegeld. Hoeveel dat is, rekent u na met onze tool vakantiegeld berekenen.
Rekenvoorbeeld
Lotte studeerde in juni 2026 af en begon op 1 juli 2026 bij u als voltijdse bediende in een vijfdagenweek. Ze werkte in 2026 zes volle maanden: 6 x 2 = 12 dagen in een zesdagenweek, of 10 dagen in haar vijfdagenweek. Om aan vier weken te komen, kan ze in 2027 nog 10 dagen jeugdvakantie nemen, want ze is jonger dan 25 en werkte na haar studies meer dan een maand.
Deeltijds: vakantiedagen omzetten naar de regeling van 2027
Het recht is uitgedrukt in weken. Hoeveel dagen dat zijn, hangt af van de regeling waarin de werknemer zijn vakantie neemt. Werkt hij in 2027 vier dagen per week, dan is het maximum 16 dagen, in een driedagenweek 12. Verandert de regeling tussen 2026 en 2027, dan zet u het recht om naar de nieuwe regeling. De RJV heeft daarvoor een vakantiedagen-converter voor deeltijders. Werkt iemand meer uren dan vorig jaar, kijk dan of hij recht heeft op aanvullende vakantie.
Jeugdvakantie en seniorvakantie in 2027
Jeugd- en seniorvakantie vullen een onvolledig recht aan tot 4 weken. De werknemer neemt eerst zijn gewone vakantiedagen op. Hij is niet verplicht om de extra dagen te nemen, en u betaalt ze niet: de RVA betaalt een uitkering van 65% van het begrensde brutoloon, met een maximum van € 76,80 bruto per dag in de zesdagenweek.
Jeugdvakantie. De jongere is op 31 december 2026 nog geen 25 jaar, heeft in 2026 zijn studies of opleiding beëindigd en heeft daarna ten minste 1 maand als werknemer gewerkt, met minstens 13 arbeidsdagen. Jeugdvakantie kan alleen tijdens een tewerkstelling.
Seniorvakantie. De werknemer is op 31 december 2026 minstens 50 jaar en heeft in 2027 geen vier weken betaalde vakantie omdat hij in 2026 volledig werkloos of invalide was. Was het tekort het gevolg van tijdelijke werkloosheid, onbetaald verlof of loopbaanonderbreking, dan is er geen seniorvakantie.
De werknemer vraagt de uitkering aan met het formulier C103 bij zijn uitbetalingsinstelling, na de eerste maand waarin hij jeugd- of seniorvakantie neemt. U doet voor die eerste maand een elektronische aangifte scenario 9 bij de RVA en voor elke maand met jeugd- of seniorvakantie een aangifte scenario 10.
Aanvullende vakantie voor starters en hervatters
De aanvullende vakantie, ook Europese vakantie genoemd, is er voor wie voor het eerst begint te werken of het werk hervat na werkloosheid of lange ziekte. Na een aanloopperiode van 3 maanden prestaties in hetzelfde kalenderjaar heeft de werknemer recht op een week aanvullende vakantie per drie maanden, tot hij samen met zijn gewone dagen aan vier weken komt. Ook een deeltijder die voltijds gaat werken, kan er recht op hebben.
- Bediende: u betaalt zijn normale loon voor die dagen op de gewone betaaldag. Dat bedrag gaat later af van zijn vakantiegeld van het jaar nadien.
- Arbeider: hij vraagt het aanvullend vakantiegeld aan met een formulier bij de RJV of zijn vakantiekas. Het bedraagt 7,69% van de lonen van de aanloopperiode en gaat af van zijn vakantiegeld van het jaar nadien.
Samir uit het rekenvoorbeeld begon in juni 2026. Een begin loopt door tot het einde van het jaar dat erop volgt, dus hij kan in 2027 na drie maanden prestaties aanvullende vakantie nemen.
Wanneer moeten de vakantiedagen van 2027 genomen zijn?
De vakantie van 2027 moet toegekend zijn binnen 12 maanden na het einde van het vakantiedienstjaar, dus uiterlijk op 31 december 2027. Bij de planning gelden vaste regels:
- Elke werknemer krijgt minstens 1 week vakantie aan een stuk.
- Tussen 1 mei en 31 oktober hebt u 2 weken ononderbroken vakantie te waarborgen, voor wie jonger is dan 18 jaar 3 weken, tenzij de werknemer zelf iets anders vraagt.
- De werknemer mag 3 dagen van de vierde week in halve dagen vragen. U kunt weigeren als dat het werk stoort.
- Een feestdag tijdens de vakantie is geen vakantiedag. Wanneer u de feestdagen vervangt, leest u in feestdagen 2027.
Wordt een werknemer ziek tijdens zijn vakantie, dan behoudt hij die dagen sinds 1 januari 2024. Wat hij moet doen en wat u betaalt, staat in ziek tijdens vakantie. Dagen die hij door ziekte, een ongeval of moederschapsrust niet kon opnemen, mag hij nog nemen tot 24 maanden na het einde van het vakantiejaar, voor 2027 tot 31 december 2029. Wanneer u een aanvraag mag weigeren of uitstellen, leest u in kan een werkgever verlof weigeren.
Collectieve vakantie in 2027: wie legt de periode vast?
Sluit uw onderneming in de zomer of tussen Kerstmis en Nieuwjaar, dan is dat collectieve vakantie. De wet legt een volgorde op:
- Het paritair comité kan de vakantiedata voor de sector vastleggen. Die beslissing moet uiterlijk op 31 december 2026 bij de minister zijn.
- De ondernemingsraad, als het comité niets besliste.
- De werkgever met de vakbondsafvaardiging, of zonder afvaardiging met de werknemers.
- Een individueel akkoord tussen u en elke werknemer, als er op geen enkel niveau iets vastligt.
De data van de collectieve vakantie horen in uw arbeidsreglement. Heeft een werknemer te weinig dagen om de hele sluiting te dekken, kijk dan eerst of hij aanvullende vakantie of jeugdvakantie kan nemen. Plant u brugdagen rond de feestdagen, dan helpt ons overzicht van de brugdagen 2027.
Werkgevershoek: wat u in januari 2027 nakijkt
- Het recht per werknemer. Reken voor elke bediende de maanden van 2026 na, met de gelijkgestelde afwezigheden. Bij arbeiders vergelijkt u uw planning met de vakantieduur die de RJV of de vakantiekas meedeelt.
- Nieuwe mensen. Vraag het vakantieattest van de vorige werkgever op en noteer wie in 2026 begon: die mensen kunnen aanvullende vakantie of jeugdvakantie vragen.
- Overgedragen dagen. Dagen uit 2026 die door ziekte niet opgenomen werden, blijven tot 31 december 2028 opneembaar. Hou ze apart bij.
- De collectieve sluiting. Leg de data vast, zet ze in het arbeidsreglement en deel ze mee voor de zomerplanning begint.
- Deeltijders. Zet het recht om naar de regeling van 2027, zeker bij wie in 2026 van regeling veranderde.
Wat Business Centrum hierin voor u doet
Wij berekenen voor elke bediende de vakantiedagen van 2027 uit de prestaties van 2026, houden de saldi en de overgedragen dagen bij en doen de aangiften voor jeugd- en seniorvakantie bij de RVA. In de loonverwerking boeken we het vakantiegeld, de aanvullende vakantie en het vertrekvakantiegeld, samen met Acerta. Wilt u de vakantie van 2027 en de collectieve sluiting vooraf overlopen, vraag dan dat we u terugbellen.