De eindejaarspremie PC 111 betaalt u als werkgever zelf, en hoeveel ze bedraagt hangt af van de provincie waar uw onderneming gevestigd is. In Oost-Vlaanderen krijgt een arbeider met minstens 60 effectief gewerkte dagen een aantal uren loon gelijk aan zijn wekelijkse arbeidsduur x 52 weken / 12 maanden. U betaalt ze ten laatste de laatste werkdag voor 25 december 2026.
Eindejaarspremie PC 111: een regeling per provincie
PC 111 heeft geen nationale cao die het bedrag van de eindejaarspremie voor alle arbeiders vastlegt. Elke provincie of regio heeft haar eigen cao. Daarboven staan twee nationale cao's:
- de cao van 6 juli 2015 (128635/CO/111), die voor alle ondernemingen behalve de monteerders een premie pro rata garandeert bij opzegging door de arbeider sinds 1 juli 2015 en bij definitieve medische overmacht;
- een aparte cao (186121/CO/111) voor de ondernemingen die bruggen en metalen gebinten monteren, met een percentage van het jaarloon.
Deze pagina behandelt de regeling van Oost-Vlaanderen volledig, en daarnaast de kern van West-Vlaanderen, Antwerpen, Limburg en de monteerders. Niet gedekt zijn Brabant (Brussel, Vlaams- en Waals-Brabant), de Waalse provincies en de nationale regeling voor de ambachtelijke metaalverwerking: hun cao's konden we niet in hun volledige, officiële tekst nalezen. Werkt u daar, controleer dan uw eigen provinciale cao.
De bedienden van een metaalbedrijf vallen onder PC 209 en hebben een andere regeling. Welke arbeiders onder PC 111 vallen en welke lonen er gelden, leest u in onze gids over paritair comité 111.
Eindejaarspremie PC 111 in Oost-Vlaanderen: wie heeft recht?
De cao van 16 oktober 2017 geldt voor de werkgevers en arbeiders van PC 111 die in de provincie Oost-Vlaanderen gevestigd zijn. Ze geldt niet voor de monteerders van bruggen en metalen gebinten, en ook niet voor Philips, Bekaert, Volvo Cars Gent en Volvo Europa Truck, die hun eigen regeling hebben.
De arbeider moet in de referteperiode een minimum aan effectieve prestaties halen:
| Arbeidsregime | Wat de arbeider moet presteren |
|---|---|
| Voltijds, vijfdagenweek | 60 werkdagen |
| Voltijds, ander regime | 60 x aantal arbeidsdagen per week / 5, bijvoorbeeld 24 dagen voor een weekendploeg van twee dagen |
| Deeltijds | dezelfde verhouding in uren, bijvoorbeeld 240 uur voor 20 uur per week tegenover een voltijder van 38 uur |
Dagen arbeidsduurvermindering en dagen afwezigheid door recuperatie van overuren tellen als effectieve arbeidsdagen. Voor pensioen, SWT en overlijden geldt de drempel niet.
Een bijzondere regel helpt arbeiders met een kort contract rond de jaarwissel. Begon en eindigde het contract bij dezelfde werkgever tussen 1 september 2025 en 28 februari 2026, en haalde de arbeider over die twee referteperiodes samen genoeg dagen, dan krijgt hij toch een premie pro rata. Dat geldt alleen als het contract eindigde door ontslag door de werkgever (niet om dringende reden), of door het einde van een contract van bepaalde duur of een bepaald werk.
Berekening eindejaarspremie PC 111 in Oost-Vlaanderen
De cao rekent in uren. Het aantal uren is:
wekelijkse arbeidsduur x 52 weken / 12 maanden
De wekelijkse arbeidsduur is de effectieve arbeidsduur van de arbeider. Kent uw onderneming onbetaalde ADV-dagen toe, dan neemt u de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur op jaarbasis. Bij een variabel uurrooster telt het gemiddelde over een arbeidscyclus. Veranderde de arbeider in de loop van het jaar van regime, bijvoorbeeld van voltijds naar deeltijds, dan volgt de premie de regimes die hij werkelijk had.
Die uren betaalt u tegen het individuele basisuurloon, verhoogd met een eventuele individuele of collectieve productiepremie. Het loon dat telt, is dat op 30 november van het refertejaar. Gaat de arbeider uit dienst, dan telt het loon van de eerste dag van de maand waarin hij vertrekt. De referteperiode voor de premie van 2026 loopt van 1 december 2025 tot en met 30 november 2026.
Rekenvoorbeeld: een voltijdse arbeider in de 38-urenweek
Dit is een voorbeeld, geen berekening voor uw situatie. Een arbeider werkt het hele jaar voltijds 38 uur per week en verdient op 30 november € 18,00 per uur, productiepremie inbegrepen. Volgens de formule van de cao is zijn premie 38 x 52 / 12 = 164,67 uur (afgerond). Dat geeft 164,67 x € 18,00 = € 2.964,06 bruto. De cao zelf noemt geen vast aantal uren; bij een ander regime vult u de eigen wekelijkse arbeidsduur in.
Was de arbeider zonder wettige reden afwezig, dan trekt u per dag 8 uur af bij een voltijds regime van 40 uur per week. In een ander voltijds regime is de aftrek de wekelijkse arbeidsduur x 8 / 40, en voor deeltijdsen in verhouding tot hun prestaties. De premie gaat mee in de gewone loonberekening, met 13,07% persoonlijke RSZ en bedrijfsvoorheffing volgens de schaal voor exceptionele vergoedingen. Wat dat netto geeft, leest u in eindejaarspremie berekenen.
Welke afwezigheden tellen mee in Oost-Vlaanderen?
| Afwezigheid | Telt mee als gewerkt |
|---|---|
| Arbeidsongeval en beroepsziekte | tot 365 kalenderdagen per geval, ook zonder de drempel van 60 dagen |
| Ziekte en ongeval van gemeen recht | de eerste twee periodes met gewaarborgd loon, samen met een eventuele hospitalisatie erna, maximum 6 maanden |
| Zwangerschap | de wettelijke periode |
| Klein verlet, jaarlijkse vakantie, betaalde feestdagen | volledig |
| Tijdelijke werkloosheid | volledig, behalve werkloosheid door staking in de onderneming |
| Educatief verlof, sociale promotie, syndicale vorming, familiaal verlof | volledig, voor de duur uit de wet of cao |
| Andere betaalde wettelijke of conventionele afwezigheden, wederoproeping onder de wapens | volledig |
| Staking, lock-out | niet |
Een onderneming in ernstige economische of financiële moeilijkheden kan voor tijdelijke werkloosheid een afwijking krijgen, maar alleen via de verzoeningsprocedure.
Eindejaarspremie PC 111 bij ontslag of uit dienst in Oost-Vlaanderen
Vertrekt een arbeider in de loop van de referteperiode, dan krijgt hij 1/12 van het voorziene aantal uren per gepresteerde maand. De cao noemt deze gevallen:
| Situatie | Premie |
|---|---|
| Ontslag door de werkgever, behalve om zwaarwichtige redenen | 1/12 per gepresteerde maand |
| Ontslag om economische of technische redenen, gevolgd door een tegenopzeg van de arbeider | 1/12 per maand, tot het einde van de tegenopzeg |
| Eigen ontslag | 1/12 per gepresteerde maand |
| Contract van bepaalde duur of duidelijk omschreven werk | 1/12 per gepresteerde maand |
| Definitieve medische overmacht | 1/12 per gepresteerde maand |
| Pensioen of SWT | 1/12 per maand, betaald bij de uitdiensttreding |
| Overlijden | 1/12 per maand, betaald door de werkgever |
| Voltijdse loopbaanonderbreking | 1/12 per gepresteerde maand |
| Elke andere beëindiging | 1/12 per gepresteerde maand |
| Ontslag om dringende reden | geen premie |
Voor het tellen van de maanden geldt een eenvoudige regel. Wie in dienst komt tussen de 1ste en de 15de van de maand, krijgt die maand volledig. Wie uit dienst gaat vanaf de 16de, krijgt die maand ook volledig. Bij een vertrek betaalt u de premie samen met de laatste loonafrekening, op het uurloon van de eerste dag van de maand van vertrek. Ze hoort dan ook op de sociale documenten bij ontslag.
Eindejaarspremie PC 111 in West-Vlaanderen, Antwerpen en Limburg
De drie andere Vlaamse provincies hebben elk een cao van 16 oktober 2017, in 2023 aangevuld met de omzetting in andere voordelen: West-Vlaanderen 145690/CO/111, Antwerpen 143026/CO/111 en Limburg 142845/CO/111. De grote lijnen:
| West-Vlaanderen | Antwerpen | Limburg | |
|---|---|---|---|
| Aantal uren | weekuren x 52 / 12 | minimum 165 uur in de 38-urenweek, anders weekuren x 52 / 12 | idem Antwerpen |
| Uurloon | basisuurloon met productiepremie op 1 juli 2026 | basisuurloon van december, met productiepremies | idem Antwerpen |
| Drempel | 60 werkdagen | geen dagendrempel; 1/260 per gewerkte dag | idem Antwerpen |
| In dienst op | 30 november | 1 december 2026 | 30 november 2026 |
| Betaling premie 2026 | uiterlijk 31 januari 2027 | met de laatste loonbetaling voor 25 december 2026 | idem Antwerpen |
| Ziekte telt mee | eerste twee periodes, max 6 maanden | max 90 dagen per referteperiode | idem Antwerpen |
In West-Vlaanderen vermindert de premie per niet-gelijkgestelde dag met 1/261ste in de vijfdagenweek. Profylactisch en borstvoedingsverlof tellen mee tot 2 maanden per verlof. Bij een vertrek met recht op een premie pro rata betaalt u uiterlijk de laatste dag van de maand na de uitdiensttreding. Bestaande regels in uw onderneming over toekenning en betaling blijven gelden, ook als ze minder gunstig zijn; voor het aantal uren blijft alleen een gunstiger regel gelden.
In Antwerpen en Limburg tellen onder meer mee: economische werkloosheid tot 120 dagen, toegestane afwezigheid tot 5 dagen, werkloosheid door technische stoornis, slecht weer of overmacht tot 10 dagen per geval, en zwangerschaps- en bevallingsrust tot 15 weken. Per ongerechtvaardigde afwezigheid gaan er 5 uren af voor de eerste en de tweede dag, en 10 uren voor elke volgende dag.
Over de anciënniteit zijn de cao's van Antwerpen en Limburg niet eenduidig: artikel 2 vraagt "één jaar dienst", artikel 4 "minstens drie maanden anciënniteit" op dezelfde datum. Wij vullen hier geen termijn in. Bekijk dit geval per geval.
Voor de monteerders van bruggen en metalen gebinten geldt een nationale cao van 19 december 2023: 8,33% van het jaarlijkse brutoloon, met het normale loon van de eerste 14 kalenderdagen ziekte. De premie is verschuldigd aan de arbeiders die op 30 november in het personeelsregister staan, en u betaalt ze in december. Bij eigen ontslag is er een premie pro rata vanaf 1 jaar anciënniteit, bij ontslag om dringende reden niet.
De eindejaarspremie omzetten in vrije dagen of een fietslease
Sinds de wijziging van 2023 mag een deel van de premie in vrije dagen of een fietslease. Het nationaal akkoord 2023-2024 legde dat kader vast voor Antwerpen, Limburg, Oost-Vlaanderen, West-Vlaanderen en Vlaams-Brabant. De cao van Oost-Vlaanderen zegt:
- maximaal 50% van de eindejaarspremie;
- alleen met een ondernemings-cao, die de berekening van het budget, de kost en de groep arbeiders vastlegt (niet nodig voor een ondernemings-cao van voor 19 december 2023);
- vrijwillig, met een individueel akkoord van de arbeider;
- kostenneutraal: u rekent alle werkgeverskosten van de premie mee, zoals RSZ, vakantiegeld, bijdragen aan het fonds voor bestaanszekerheid en het sectorpensioen;
- met voorafgaande informatie aan de arbeiders over de gevolgen.
Het nationaal akkoord 2023-2024 legt vast dat de sector in 2025 en 2026 niets meer aan deze mogelijkheid verandert.
Fouten die we zien bij de eindejaarspremie PC 111
- Het verkeerde uurloon nemen. In Oost-Vlaanderen telt het uurloon van 30 november, met productiepremie. In West-Vlaanderen is dat het uurloon op 1 juli 2026.
- Een vaste 165 uur toepassen in Oost-Vlaanderen. Die minimumregel geldt in Antwerpen en Limburg. In Oost-Vlaanderen rekent u met de formule op basis van de werkelijke weekuren.
- Bij eigen ontslag niets betalen. In Oost-Vlaanderen krijgt de arbeider 1/12 per gepresteerde maand.
- Ziekte volledig aftrekken. De eerste twee ziekteperiodes met gewaarborgd loon tellen mee, tot 6 maanden.
Wat Business Centrum hierin voor u doet
Business Centrum verzorgt samen met Acerta de loonadministratie van metaalbedrijven, met de eindejaarspremie volgens de cao van uw provincie: we houden de gelijkgestelde dagen bij en nemen de premie op in de eindafrekening bij een vertrek. Hoe de premie in de andere comités geregeld is, leest u in ons overzicht van de eindejaarspremie in 2026 per paritair comité.