De eindejaarspremie in PC 226 is een jaarpremie gelijk aan de bezoldiging van de maand waarin u ze uitbetaalt, en u betaalt ze als werkgever zelf, op het einde van het jaar. Wie niet het hele jaar effectief werkte, krijgt 1/12 van de premie per volledige maand effectieve prestaties. De cao noemt ze de jaarpremie, en in het artikel over de omzetting ook de eindejaarspremie.
Wie krijgt de eindejaarspremie in PC 226?
De regeling geldt voor de bedienden van ondernemingen die onder het Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek vallen. Of uw bedienden daar horen en welke barema's gelden, leest u in onze gids over paritair comité 226. Uw chauffeurs en magazijniers vallen als arbeiders meestal onder subcomité 140.03 en krijgen hun premie van het SFTL, zie de eindejaarspremie PC 140.
Een bediende heeft recht op de volle premie als hij tegelijk aan twee voorwaarden voldoet:
- In dienst op de betaaldatum. Hij is nog in dienst op de dag dat u de premie uitbetaalt. Voor wie eerder vertrekt, geldt een aparte lijst van gevallen, verder op deze pagina.
- Het hele refertejaar effectief gewerkt. Gelijkgestelde afwezigheden tellen mee als gewerkt.
De cao stelt geen minimale anciënniteit voor wie op de betaaldatum in dienst is. Een minimum van 6 maanden speelt alleen bij een vertrek voor de betaaldatum.
Hoeveel bedraagt de eindejaarspremie in PC 226?
De premie is gelijk aan 1 maand bezoldiging: die van de maand waarin u ze betaalt. Betaalt u in december, dan is het decemberloon de maatstaf. Een loonsverhoging of promotie in de loop van het jaar telt dus volledig mee. Het minimummaandloon per categorie staat in het barema PC 226.
Voor bedienden met een veranderlijk loon geeft de cao twee regels:
- Vast en veranderlijk deel. De premie is het vaste deel van de maand van betaling, plus het maandgemiddelde van de veranderlijke delen die betaald werden in de 12 maanden voor de maand van betaling. Als veranderlijk loon telt alles wat niet vast is, aan RSZ-bijdragen onderworpen is en regelmatig en voortdurend tijdens het hele refertejaar werd toegekend.
- Volledig veranderlijk loon. De premie is het maandgemiddelde van de bezoldigingen van de 12 maanden voor de maand van betaling.
Stapt een bediende in de loop van het refertejaar over van voltijds naar deeltijds, of omgekeerd, of van het ene deeltijdse regime naar het andere, dan is de premie de som van zijn maandlonen van het refertejaar gedeeld door twaalf. Jaarpremie, dubbel vakantiegeld en veranderlijke elementen die niet regelmatig en voortdurend worden toegekend, tellen daarin niet mee. Voor een bediende die het hele jaar in hetzelfde deeltijdse regime werkt, is de premie gewoon zijn deeltijdse maandloon van de maand van betaling.
Rekenvoorbeeld: een bediende die in april begon
Dit is een voorbeeld, geen berekening voor uw situatie. Een bediende verdient € 3.200 bruto per maand en begon op 1 april 2026. U betaalt de premie op het einde van december en hij is dan nog in dienst. Hij heeft negen volledige maanden effectieve prestaties: 3.200 x 9/12 = € 2.400 bruto.
Een collega met een vast loon van € 2.800 en een variabel deel dat de voorbije 12 maanden gemiddeld € 300 per maand bedroeg, werkte het hele jaar. Zijn premie is 2.800 + 300 = € 3.100 bruto.
Refertejaar en betaling van de eindejaarspremie PC 226
Tenzij in uw onderneming iets anders geldt, valt het refertejaar samen met het kalenderjaar en betaalt u de premie op het einde van het jaar. De cao legt geen vaste dag vast. Een regeling op het niveau van uw onderneming kan een ander refertejaar en een ander betaalmoment kiezen. Leg dat dan schriftelijk vast, want de voorwaarde "in dienst op de betaaldatum" hangt aan die datum.
De premie gaat mee in de gewone loonberekening. U houdt 13,07% persoonlijke RSZ in en betaalt de werkgeversbijdrage, met een basis van 25%. De bedrijfsvoorheffing volgt de schaal voor exceptionele vergoedingen: bijvoorbeeld 40,38% bij een normaal jaarloon tussen € 26.340 en € 31.830. Wat dat netto oplevert, rekent u na met onze uitleg over eindejaarspremie berekenen.
Welke afwezigheden tellen mee voor de eindejaarspremie in PC 226?
Een bediende die niet het hele jaar effectief werkte, krijgt 1/12 per volledige maand effectieve prestaties. Een lange lijst afwezigheden geldt als effectieve arbeid:
| Afwezigheid | Telt mee voor de premie |
|---|---|
| Jaarlijkse vakantie, wettelijke feestdagen, kort verzuim | volledig |
| Educatief verlof en Vlaams opleidingsverlof, syndicaal verlof | volledig |
| Beroepsziekte, arbeidsongeval, ongeval op de weg naar en van het werk | volledig |
| Tijdelijke werkloosheid | volledig |
| Moederschapsrust, geboorteverlof, profylactisch verlof | volledig |
| Palliatief verlof als thematisch verlof | volledig |
| Adoptieverlof | 3 dagen |
| Ziekte of ongeval van gemeen recht | de eerste 30 dagen |
Tijdelijke werkloosheid telt in PC 226 zonder grens mee. Bij ziekte stopt de gelijkstelling na 30 dagen. De cao rekent per volledige maand; hoe u een maand behandelt die deels gelijkgesteld en deels niet gelijkgesteld is, regelt ze niet. Kies een methode, pas ze voor iedereen gelijk toe en leg ze vast.
Eindejaarspremie PC 226 bij ontslag of uit dienst
Eindigt het contract voor de betaaldatum, dan krijgt de bediende 1/12 per volledige maand effectieve prestaties, maar alleen in de gevallen die de cao noemt:
| Situatie | Recht op een premie pro rata |
|---|---|
| Ontslag door de werkgever | ja, behalve bij dringende reden of een einde in de eerste 6 maanden |
| Eigen ontslag van de bediende | ja, behalve bij een einde in de eerste 6 maanden |
| Einde wegens overmacht | ja, behalve bij een einde in de eerste 6 maanden |
| Einde in onderling akkoord | ja, behalve bij een einde in de eerste 6 maanden |
| Ontslag om dringende reden | nee |
De periode van 6 maanden wordt ingekort met een ononderbroken periode als uitzendkracht in uw onderneming, als die in dezelfde functie was en het contract er onmiddellijk en zonder onderbreking op volgde.
Het einde van een contract van bepaalde duur, pensioen, werkloosheid met bedrijfstoeslag en overlijden staan niet in deze lijst. De sectorcao voorziet voor die gevallen geen pro rata. Een gunstigere regeling in uw onderneming of in de arbeidsovereenkomst blijft mogelijk.
Voorbeeld. Een bediende met € 3.000 maandloon, sinds drie jaar in dienst, neemt zelf ontslag en vertrekt op 30 september. Hij krijgt 3.000 x 9/12 = € 2.250 bruto. Wanneer u dat bedrag betaalt, legt de cao niet vast. Was hij bij zijn ontslag pas vier maanden in dienst, dan gaf de sectorcao hem geen premie.
Eindejaarspremie PC 226 omzetten in een ander voordeel
Sinds 2026 mag u maximaal 60% van het vaste deel van de premie omzetten in een gelijkwaardig voordeel. Tot eind 2025 was dat 50%. Drie voorwaarden gelden samen:
- de omzetting staat in een ondernemings-cao en in een individueel akkoord met de bediende;
- werkgever en bediende doen het allebei vrijwillig;
- de bedienden krijgen vooraf uitleg over de omzetting en over de gevolgen ervan.
De vakbonden engageren zich om constructief mee te werken als de onderneming tot zo'n omzetting beslist. Het overige deel betaalt u als gewone premie.
Fouten die we zien bij de eindejaarspremie in PC 226
- Het verkeerde maandloon nemen. De maatstaf is de maand van betaling, niet een gemiddelde van het jaar en niet het loon van januari.
- Het variabele deel vergeten. Commissies of andere regelmatige variabele elementen horen er via het maandgemiddelde bij.
- Ziekte volledig aftrekken. De eerste 30 dagen ziekte of ongeval tellen als gewerkt, tijdelijke werkloosheid helemaal.
- Eigen ontslag als uitsluiting zien. Wie na de eerste 6 maanden zelf ontslag neemt, heeft recht op zijn pro rata.
- Omzetten zonder ondernemings-cao. Een individueel akkoord alleen volstaat niet.
Wat Business Centrum hierin voor u doet
Business Centrum berekent de eindejaarspremie van uw bedienden volgens deze cao, samen met Acerta, als deel van de loonadministratie. We houden de gelijkgestelde afwezigheden en het variabele loon bij en nemen de pro rata op in de eindafrekening bij een vertrek. De regels van de andere comités vindt u in ons overzicht van de eindejaarspremie in 2026 per paritair comité.