Paritair comité 226: barema's, index en premies 2026

Paritair comité 226 geldt voor de bedienden van bedrijven in internationale handel, vervoer en logistiek. Sinds 1 januari 2026 zijn de barema's met 2,23% geïndexeerd: een voltijdse bediende in klasse 1 zonder ervaring verdient minstens € 2.574,27 bruto per maand. Opzegtermijnen volgen de algemene wet, er is geen sectorale regeling.

Wie valt onder paritair comité 226?

PC 226 is bevoegd voor werknemers die hoofdzakelijk hoofdarbeid verrichten in ondernemingen waarvan de hoofdactiviteit internationale handel, vervoer voor rekening van derden, tussenpersonen in het vervoer, havenactiviteiten of logistiek voor rekening van derden is. Ook de bedienden van verhuisbedrijven voor rekening van derden vallen eronder.

In de praktijk gaat het om planners, dispatchers, douanedeclaranten, expeditiebedienden, klantendienst en boekhouding in een transport-, expeditie- of logistiek bedrijf. De chauffeurs en magazijniers van datzelfde bedrijf vallen niet onder PC 226 maar onder paritair subcomité 140.03 voor wegvervoer en logistiek. Een transportbedrijf met tien chauffeurs en drie mensen op kantoor past dus twee comités toe, met twee loonsystemen: uurlonen voor de arbeiders, maandwedden voor de bedienden.

Drie situaties vallen buiten PC 226, ook al lijkt de activiteit erop:

• een productiebedrijf dat zelf in- of uitvoert, valt met zijn bedienden onder het comité van zijn eigen sector;
• een groothandel die zijn goederen zelf vervoert, blijft met zijn bedienden meestal in PC 200;
• reisbureaus en reisorganisatoren zijn uitdrukkelijk uitgesloten, net als de bedienden die onder het comité voor het havenbedrijf of de handelsluchtvaart vallen.

De RSZ zet het paritair comité op uw identificatiefiche, maar die vermelding is niet beslissend. Wat telt is uw werkelijke hoofdactiviteit. Twijfelt u, lees dan eerst onze uitleg over hoe een paritair comité wordt bepaald.

Het barema van PC 226 in 2026: de minimumwedden per klasse

De barema's van PC 226 zijn maandwedden voor een voltijds uurrooster zoals dat in uw onderneming geldt. Deeltijdse bedienden krijgen een evenredig deel. De tabel toont de bedragen sinds 1 januari 2026 voor vier anciënniteitstrappen.

De schaal loopt door tot 45 jaar anciënniteit. Klasse 1 eindigt daar op € 3.070,79, klasse 8 op € 5.960,82. Dat laatste bedrag is de eindwedde van klasse 8, en die speelt een rol bij de indexering verderop.

Studenten krijgen minstens 90% van de wedde van klasse 1 zonder anciënniteit.

Het barema is een minimum. Betaalt u meer, dan is dat uw reëel loon, en dat reëel loon volgt de sectorale indexering mee.

Hoe werkt de functieclassificatie in PC 226?

De sector deelt de functies in acht klassen in. Klasse 1 is de eenvoudigste functie, klasse 8 de zwaarste. De cao over de functieclassificatie bevat voorbeeldfuncties die u helpen om een functie in te delen. U kijkt naar de inhoud van het werk, niet naar de titel op het contract.

Drie regels uit de sector die werkgevers vaak missen:

1. De hoogste functie telt. Een bediende die regelmatig taken uit verschillende klassen uitvoert, krijgt de wedde van de hoogste klasse die hij uitoefent.
2. Promotie gaat meteen. Wie naar een hogere klasse gaat, krijgt de overeenstemmende wedde onmiddellijk.
3. Grote sprongen gaan gespreid. Stijgt iemand minstens twee klassen bij dezelfde werkgever of binnen dezelfde groep, dan geldt een overgangsregeling. Bij twee klassen bereikt hij de nieuwe klasse na 1 jaar, in twee stappen. Bij vijf klassen of meer duurt het 4 jaar, in vijf stappen. Zijn barema-anciënniteit loopt intussen gewoon door.

Een planner die u als "medewerker" in klasse 2 hebt ingedeeld, maar die zelfstandig ritten plant en klanten opvolgt, zit wellicht een of twee klassen hoger. Het verschil tussen klasse 2 en klasse 4 bij zes jaar anciënniteit is € 2.952,16 tegenover € 3.297,06 per maand. Bij een sociale controle of een geschil vordert de bediende dat verschil met terugwerkende kracht terug.

Indexering in paritair comité 226

De minimumwedden en de reële wedden stijgen elk jaar op 1 januari. De sector deelt de afgevlakte gezondheidsindex van december door die van december een jaar eerder. Een negatief resultaat geeft geen loonsdaling, het wordt verrekend met de volgende positieve index.

Rekenvoorbeeld. Een dispatcher verdiende eind 2025 een reëel loon van € 3.500,00, boven zijn barema. Op 1 januari 2026 stijgt dat met 2,23%: 3.500,00 x 1,0223 = € 3.578,05 bruto per maand.

De sector beperkt de indexering van reële lonen tot de eindwedde van klasse 8, € 5.960,82. Een bediende die meer verdient, krijgt de index alleen op dat bedrag, tenzij uw onderneming iets gunstigers afsprak.

Sinds 1 juni 2026 komt daar de centenindex bovenop. Voor een referteloon boven € 4.000 per maand wordt de index tijdelijk beperkt: 2% op de grens, en het percentage daarboven op het volledige loon. In PC 226 bijt die regel voor het eerst bij de index van januari 2027. Had hij al in januari 2026 gegolden, dan kreeg een bediende met € 4.500,00 geen € 100,35 opslag maar € 80,00 plus 0,23% op € 4.500,00, samen € 90,35. De helft van wat u zo bespaart, plus de bijdragen daarop, stort u als bijzondere loonmatigingsbijdrage aan de RSZ. Meer uitleg in ons stuk over de centenindex.

Buiten de index is er in 2025 en 2026 geen ruimte voor loonsverhoging: de loonnorm staat op 0%. Alleen een hoger werkgeversdeel in de maaltijdcheque mocht er wettelijk bovenop, en het sectorakkoord paste dat in twee stappen toe. Daarnaast paste het de vervoersvergoedingen en de aanwervingspremie aan.

Eindejaarspremie in paritair comité 226

Elke bediende in PC 226 heeft recht op een jaarpremie gelijk aan de bezoldiging van de maand waarin u ze uitbetaalt. Tenzij uw onderneming iets anders bepaalt, is het refertejaar het kalenderjaar en betaalt u de premie op het einde van het jaar.

• Volledig recht heeft wie op de betaaldatum in dienst is en het hele jaar effectief werkte.
• Pro rata: wie in de loop van het jaar startte of niet volledig werkte, krijgt een twaalfde per volledige maand prestaties.
• Bij vertrek krijgt de bediende zijn pro rata bij ontslag door u, ontslag door hemzelf, overmacht of onderling akkoord. Het recht vervalt bij ontslag om dringende reden en bij elk einde in de eerste 6 maanden. Aansluitende interim in dezelfde functie telt mee voor die periode.
• Gelijkgesteld zijn onder meer vakantie, feestdagen, klein verlet, tijdelijke werkloosheid, moederschapsrust, geboorteverlof en de eerste 30 dagen ziekte of ongeval van gemeen recht.

Voor een bediende met een vast en een variabel loon is de premie het vaste deel plus het maandgemiddelde van het variabele deel van de voorbije twaalf maanden.

Sinds 2026 mag u tot 60% van het vaste deel van de eindejaarspremie omzetten in een gelijkwaardig voordeel, tegenover 50% voordien. Dat vraagt een ondernemings-cao en een individueel akkoord met de bediende. Beide partijen doen het vrijwillig, en u informeert de bediende vooraf over de gevolgen. De eis dat het voordeel over welzijn of mobiliteit gaat, viel in 2026 weg.

Maaltijdcheques en ecocheques in paritair comité 226

Maaltijdcheques. Sinds 1 januari 2016 moest elke onderneming haar maaltijdcheques met € 1 werkgeversbijdrage per gewerkte dag verhogen, of ze aan dat bedrag invoeren. Het akkoord 2025-2026 verhoogt het werkgeversdeel twee keer met € 1, tenzij uw onderneming iets anders afsprak:

De bediende betaalt minstens € 1,09 per cheque. Gaf u in 2026 al een verhoging, dan mag u die aftrekken van de sectorale verhoging. Krijgt een bediende op de baan een maaltijdvergoeding in plaats van cheques, dan mag u in de plaats die vergoeding op dezelfde data met telkens € 1 verhogen. Wat de nieuwe maximumcheque voor uw loonkost betekent, leest u in ons stuk over de nieuwe maximale maaltijdcheque.

Ecocheques. Elke bediende krijgt € 250 per kalenderjaar in ecocheques, uit te reiken begin december, met hoogstens € 10 per cheque. U mag dat bedrag via een schriftelijk ondernemingsakkoord in een ander voordeel omzetten, zolang de totale kost per bediende per jaar € 250 niet overschrijdt. Zonder zo'n akkoord blijven het ecocheques. Een nationale afschaffing van de ecocheques is er niet.

Sociaal Fonds 226 en Logos: wat krijgt u terug?

Het Sociaal Fonds van PC 226 betaalt premies die veel werkgevers laten liggen.

• Aanwervingspremie. Neemt u met een contract van onbepaalde duur een bediende in dienst die bij een andere werkgever uit PC 226 werd ontslagen, dan betaalt het Fonds € 3.000 voor een voltijdse indienstneming vanaf 1 januari 2026. Voor een indienstneming daarvoor was dat € 2.808. Een ontslag in de eerste zes maanden of om dringende reden telt niet. Deeltijds, vanaf halftijds, geeft een evenredig deel. Er is ook een premie voor de aanwerving van bepaalde jongeren uit risicogroepen.
• Opleiding via Logos. U kunt jaarlijks tot 0,20% van uw loonmassa aan opleidingskosten terugvorderen. Voor een goedgekeurde Logos-opleiding is de tussenkomst € 20 per persoon per opleidingsuur.
• Sectorpensioen. Het Fonds beheert ook het aanvullend pensioen. Dat kost u in totaal 1% van het RSZ-loon van de bediende.

Tegenover die premies staat een opleidingsplicht. Onder 10 werknemers is er geen individueel opleidingsrecht. Daarboven en onder 20 werknemers is het 1 dag per jaar voor een voltijdse bediende. Vanaf 20 werknemers zijn het 3 dagen per jaar sinds 2025 en 4 dagen vanaf 2027, met een jaarlijks opleidingsplan.

Woon-werkverkeer in PC 226

PC 226 heeft een eigen vervoersregeling, ruimer dan de nationale.

• Trein, tram, bus en metro: u betaalt 100% van het abonnement, of 80% als uw onderneming een derdebetalersovereenkomst heeft.
• Eigen wagen of moto: een forfait per maand volgens een kilometertabel. Die tabel steeg in 2026 eenmalig met 5,80%. Voor 10 kilometer enkele reis betekent dat € 35,49 x 1,058 = € 37,55 per maand.
• Fiets: € 0,30 per kilometer, tegenover € 0,27 tot eind 2025. Voor dezelfde afstand combineert de bediende fietsvergoeding en een andere tussenkomst niet.

Opzeg en flexi-jobs in paritair comité 226

PC 226 heeft geen eigen opzegtermijnen. U past de wettelijke tabel toe, die in 2026 twee keer wijzigde. Voor contracten die starten vanaf 1 augustus 2026 is de opzeg in de eerste zes maanden 1 week. Na een jaar dienst is dat 8 weken. Voor contracten die starten vanaf 1 juni 2026 is de opzeg begrensd op 52 weken. De volledige tabel en een rekenvoorbeeld staan in onze gids over de opzegtermijn voor de werkgever.

Flexi-jobs waren in PC 226 niet toegelaten tot de algemene uitbreiding van 2026. Sinds 1 juli 2026 mogen ze in principe in de hele privésector, en PC 226 staat niet bij de uitgesloten sectoren. Het flexi-basisloon is minstens het barema van de functie, omgerekend naar een uurloon, en hoogstens 150% daarvan. De bediende krijgt 7,67% flexivakantiegeld bovenop, u betaalt een bijzondere bijdrage van 28%. Werkt een flexi-jobber in een kritieke havenfunctie of met een luchthavenbadge, dan heeft hij net als een vaste bediende een positief veiligheidsadvies nodig. De voorwaarden bij de werknemer staan in ons stuk over flexi-jobs in alle sectoren.

Fouten die we in PC 226 vaak zien

1. Bedienden in het verkeerde comité. Een transportbedrijf dat zijn kantoorpersoneel in PC 200 aangeeft, mist de sectorregels voor eindejaarspremie, vervoer en maaltijdcheques.
2. Te lage klasse. Functietitels blijven hangen terwijl het werk groeit. De bediende krijgt de klasse van de hoogste functie die hij regelmatig uitoefent.
3. Reële lonen niet geïndexeerd. De sector indexeert niet alleen het barema maar ook het loon dat u erboven betaalt, tot de eindwedde van klasse 8.
4. Aanwervingspremie niet aangevraagd. Wie een ontslagen bediende uit de sector aanwerft, laat € 3.000 liggen zonder formulier.
5. Pro rata eindejaarspremie vergeten bij vertrek. Ook een bediende die zelf ontslag neemt na zes maanden heeft recht op zijn twaalfden.

Wat Business Centrum voor u doet

Business Centrum verwerkt voor transportbedrijven in Oost-Vlaanderen de lonen van chauffeurs in PC 140.03 en bedienden in PC 226 in één loonadministratie, samen met Acerta. We delen uw bedienden in de juiste klasse in, passen de index van januari en de maaltijdchequeverhogingen toe en vragen de premies van het Sociaal Fonds voor u aan. Bekijk ook wat we doen voor de transportsector.