De eindejaarspremie in PC 140 voor de arbeiders van subcomité 140.03 bedraagt 5% van hun aangegeven RSZ-brutoloon, en niet u maar het Sociaal Fonds Transport en Logistiek (SFTL) betaalt ze uit, vanaf 20 december 2026. De premie van 2026 rust op de lonen van 1 juli 2025 tot 30 juni 2026. Deze pagina gaat over 140.03, wegvervoer en logistiek voor rekening van derden. Voor 140.01 en 140.02 geldt een andere of geen aantoonbare regeling.
Wie krijgt de eindejaarspremie in PC 140.03?
De cao geldt voor de arbeiders van werkgevers in goederenvervoer over de weg voor rekening van derden en in goederenbehandeling en logistiek voor rekening van derden, buiten de havenzones. Het gaat om werknemers die hoofdzakelijk handenarbeid verrichten, zoals chauffeurs, magazijniers en garagepersoneel. Een onderneming uit deze sector herkent u aan de RSZ-werkgeverscategorie 083. Wat de sector verder regelt, van barema's tot verblijfsvergoedingen, leest u in onze gids over paritair comité 140.
De bedienden van dezelfde transportbedrijven vallen niet onder het SFTL. Zij horen bij PC 226 en krijgen van hun werkgever een jaarpremie gelijk aan een maandwedde, zoals u leest op onze pagina over de eindejaarspremie PC 226.
Het SFTL kent de premie toe als twee voorwaarden vervuld zijn:
- Arbeider in de sector tijdens de referteperiode. De werknemer stond als arbeider ingeschreven in het personeelsregister van een onderneming uit 140.03. Meerdere werkgevers in de sector tellen samen.
- Minstens € 2.500 aangegeven brutoloon in de referteperiode. Om die grens te halen, rekent het fonds ook een fictief loon voor gelijkgestelde dagen mee. Voor het bedrag zelf telt dat fictief loon niet.
De cao stelt geen voorwaarde van anciënniteit en geen voorwaarde dat de arbeider op een bepaalde datum nog in dienst is.
En PC 140.01 en 140.02?
Voor autobussen en autocars (140.01) bestaan vijf aparte cao's: voor het rijdend personeel van het ongeregeld vervoer, van de bijzondere vormen van geregeld vervoer, van de exploitanten voor De Lijn en voor TEC, en voor het garagepersoneel. Daar betaalt de werkgever de premie, met een voorschot van het Sociaal Fonds Autobus-Autocar, en de bedragen veranderen elk jaar met de index of het uurloon. De bedragen voor 2026 vonden we niet in een officiële bron, dus die regeling staat niet op deze pagina. Voor taxi's (140.02) vonden we in de cao-databank geen sectorale eindejaarspremie.
Hoeveel bedraagt de eindejaarspremie in PC 140?
De bruto-eindejaarspremie is gelijk aan 5% van de brutolonen die volledig aan de RSZ onderworpen zijn en die de arbeider in de referteperiode verdiende bij een of meer werkgevers uit de sector. Het fonds rekent alleen op de lonen die effectief aan de RSZ werden aangegeven. Er is geen vast bedrag en geen maandloon als maatstaf: wie meer uren of overuren aangegeven kreeg, krijgt een hogere premie. De minimumuurlonen van subcomité 140.03 staan in het barema PC 140.03.
Over deeltijdsen zegt de cao niets apart. Dat hoeft ook niet: het percentage geldt op wat aangegeven werd, dus een deeltijdse arbeider krijgt vanzelf een premie op zijn deeltijds loon.
Rekenvoorbeeld: een volledig jaar en een start in maart
Dit is een voorbeeld, geen berekening voor uw situatie. Een chauffeur kreeg van 1 juli 2025 tot 30 juni 2026 in totaal € 36.000 brutoloon aangegeven. Zijn bruto-eindejaarspremie is 36.000 x 5% = € 1.800 bruto.
Een magazijnier die op 1 maart 2026 begon, kreeg tot 30 juni 2026 € 10.400 aangegeven. Dat is meer dan € 2.500, dus hij krijgt 10.400 x 5% = € 520 bruto. Zijn lonen na 30 juni 2026 tellen pas mee voor de premie van volgend jaar.
Van de brutopremie houdt het SFTL de persoonlijke RSZ-bijdrage van 13,07% af en bedrijfsvoorheffing tegen een vast tarief van 23,22%, zonder vermindering voor personen ten laste. De arbeider krijgt van het fonds een aparte fiche 281.10. Bij zijn belastingaangifte wordt die voorheffing verrekend. Hoe de bedrijfsvoorheffing op een gewone eindejaarspremie werkt, leest u in onze uitleg over eindejaarspremie berekenen.
Wanneer betaalt het SFTL de eindejaarspremie PC 140 in 2026?
Het fonds werkt elk jaar met dezelfde kalender. Voor de premie van 2026:
| Moment | Wat gebeurt er |
|---|---|
| 30 augustus 2026 | uiterste datum voor Franse grensarbeiders om het formulier 276 Grens te bezorgen |
| vanaf 5 november 2026 | het SFTL stuurt elke rechthebbende een brief met het nettobedrag; de arbeider kan het ook online nakijken |
| 30 november 2026 | uiterste datum om een nieuw of ontbrekend rekeningnummer door te geven, met een kopie van de voorzijde van de identiteitskaart |
| vanaf 20 december 2026 | het SFTL stort de premie op de tijdig doorgegeven rekeningen |
| 31 maart 2027 | uiterste datum voor een schriftelijke klacht over de premie van 2026 |
Komt het rekeningnummer na 30 november 2026 binnen, dan betaalt het fonds later. Eerder uitbetalen kan niet. Bij een loonbeslag betaalt het SFTL de premie aan de beslaglegger.
Wat doet u als werkgever bij de eindejaarspremie PC 140.03?
U betaalt de sectorale premie niet zelf. Uw rol is beperkt, maar fouten zijn duur:
- Niet aangeven. De premie van het SFTL hoort niet in uw DmfA en niet op de fiche 281.10 die u zelf maakt. Het fonds geeft ze aan bij de RSZ en maakt de fiche.
- Lonen correct aangeven. De premie rust volledig op wat u in de referteperiode aan de RSZ aangaf, onder de juiste werkgeverscategorie. Een fout in die aangifte wordt een fout in de premie van uw arbeider.
- Uw bijdrage aan het fonds. Het SFTL wordt gefinancierd met een werkgeversbijdrage. Sinds 1 juli 2026 bedraagt die 7,70% van de lonen aangegeven aan 108%, volgens cao 197847/CO/140. Die bijdrage dekt alle tussenkomsten van het fonds, niet alleen de eindejaarspremie.
- Informatie in november. Begin november krijgt elke werkgever een overzicht van de premies voor de arbeiders van wie hij in de referteperiode de laatste werkgever in de sector was.
Ziekte, tijdelijke werkloosheid en de minimumgrens van het SFTL
De premie volgt het aangegeven loon. Voor de periode waarin het ziekenfonds een uitkering betaalt, is er geen aangegeven loon en dus geen premie. Het SFTL noemt zelf de redenen waarom een premie lager uitvalt dan het jaar voordien: ziekte, ouderschapsverlof, voltijds tijdskrediet, (economische) werkloosheid, of werk als uitzendkracht of in een andere sector.
Voor de minimumgrens van € 2.500 rekent het SFTL wel een fictief loon mee voor gelijkgestelde dagen, zoals bij arbeidsongeschiktheid. Het fonds werkt zo:
- het loon van de referteperiode wordt gedeeld door het aantal dagen waarvoor het betaald werd;
- dat gemiddeld dagloon wordt vermenigvuldigd met het aantal gelijkgestelde dagen;
- het resultaat wordt bij het verdiende loon geteld. Haalt die som de grens, dan krijgt de arbeider de premie.
De premie zelf blijft 5% van het effectief aangegeven loon. Welke dagen precies gelijkgesteld zijn, somt de cao niet op.
Eindejaarspremie PC 140 bij ontslag of uit dienst
De cao regelt ontslag, eigen ontslag, het einde van een contract van bepaalde duur of pensioen niet apart, en ze stelt geen voorwaarde dat de arbeider op een bepaalde datum in dienst is. Ze rekent de premie op de lonen die in de referteperiode in de sector aangegeven werden, met de grens van € 2.500. Het SFTL wijst erop dat wie ontslagen, langdurig ziek of werkloos is, alleen een premie krijgt op zijn tewerkstelling als arbeider in de sector. De premie komt van het fonds, niet van u: ze hoort dus niet in uw eindafrekening.
Werkte iemand bij u als uitzendkracht, dan valt die periode onder het Sociaal Fonds voor de Uitzendkrachten en niet onder het SFTL.
Fouten die we zien bij de eindejaarspremie in PC 140
- De SFTL-premie mee aangeven in de DmfA of op uw fiche 281.10. Het fonds geeft ze zelf aan en maakt een eigen fiche.
- De premie zelf uitbetalen. Het fonds betaalt; een eigen betaling bovenop is een extra voordeel, met volle RSZ en voorheffing.
- Bij een eigen extra premie de SFTL-premie niet aftrekken. U betaalt dan meer dan nodig.
- Een nieuwe arbeider beloven dat hij in december zijn premie krijgt. Wie na 30 juni 2026 begon, krijgt in december van dat jaar nog niets van het SFTL.
- Bedienden naar het SFTL verwijzen. Uw bedienden vallen onder PC 226 en krijgen hun premie van u.
Wat Business Centrum hierin voor u doet
Business Centrum doet de loonadministratie van transport- en logistiekbedrijven samen met Acerta. We geven de lonen van uw chauffeurs en magazijniers aan onder de juiste categorie, houden de SFTL-premie buiten uw aangifte en rekenen bij een eigen extra premie het saldo uit. De regels van de andere comités vindt u in ons overzicht van de eindejaarspremie in 2026 per paritair comité.