De eindejaarspremie in PC 302 bedraagt voor een volledig jaar maximaal 4,33 weken loon, en niet u maar het Waarborg en Sociaal Fonds Horeca betaalt ze uit, uiterlijk op 31 januari 2027. U financiert de premie met een maandelijks voorschot aan het Fonds en geeft na het jaar per werknemer de brutopremie aan.
Wie krijgt de eindejaarspremie in PC 302?
De cao geldt voor de werkgevers en werknemers van alle ondernemingen onder het Paritair Comité voor het hotelbedrijf: arbeiders en bedienden, voltijds en deeltijds, en extra's. Welke zaken onder het comité vallen, leest u in onze gids over paritair comité 302.
Recht op de premie heeft:
- Een voltijdse of deeltijdse werknemer die in de loop van het kalenderjaar minstens 2 maanden ononderbroken door een arbeidsovereenkomst gebonden was. Die periode mag over twee kalenderjaren lopen; de rechten worden dan opgebouwd vanaf het tweede jaar.
- Een extra die in onderbroken periodes bij dezelfde werkgever werkt en in de loop van het kalenderjaar minstens 44 dagen arbeidsprestaties levert, hoe lang die dagen ook zijn.
Studenten die alleen de solidariteitsbijdrage betalen, vallen buiten de cao, maar alleen in vestigingen die een geregistreerd kassasysteem gebruiken. Een contract van bepaalde duur dat op de voorziene datum eindigt, behoudt het recht als aan de voorwaarde van 2 maanden of 44 dagen voldaan is.
De referteperiode is het kalenderjaar. De premie 2026 dekt 1 januari 2026 tot 31 december 2026.
Eindejaarspremie PC 302 berekenen: het maximum
Het maximum stemt overeen met 4,33 weken loon. Als loon geldt het uurloon, weekloon, forfaitair dagloon of maandloon van december. Voor wie in de loop van het jaar vertrekt, telt het loon op het moment van vertrek. Loonsupplementen zoals de zondagspremie neemt het Fonds niet mee.
| Betalingswijze | Maximale eindejaarspremie |
|---|---|
| Vast uurloon, 38-urenweek | 164,67 x uurloon |
| Vast uurloon, 39-urenweek | 169 x uurloon |
| Vast uurloon, 40-urenweek | 173,33 x uurloon |
| Dienstpercentage, vijfdagenweek | 21,67 x forfaitair dagloon |
| Dienstpercentage, zesdagenweek | 26 x forfaitair dagloon |
| Bediende | 100% van het maandloon |
Hoeveel twaalfden krijgt uw werknemer?
Wie geen volledig jaar aanwezig was, krijgt per schijf aanwezigheid een twaalfde van het maximum. Gelijkgestelde dagen tellen mee als aanwezigheid.
- Voltijds: een twaalfde per 21,67 dagen in een vijfdagenweek, per 26 dagen in een zesdagenweek en per 17,33 dagen in een vierdagenweek.
- Deeltijds: een twaalfde per schijf van gemiddelde wekelijkse arbeidsduur x 52 weken gedeeld door 12 maanden. Het maximum berekent u op het eigen weekloon van de deeltijdse werknemer.
- Extra's: u deelt de gepresteerde uren van het jaar door 8 om aan dagen te komen, en geeft een twaalfde per 21,67 dagen. Het maximum is het laatste uurloon x 173,33, of bij dienstpercentage het laatste forfaitaire dagloon x 21,67.
Voor voltijdse en deeltijdse werknemers geldt een ondergrens: het aantal twaalfden is nooit kleiner dan het aantal volledige kalendermaanden dat effectief gewerkt of gelijkgesteld is.
Rekenvoorbeeld: een kok die op 1 juli begon
Dit is een voorbeeld, geen berekening voor uw situatie. Een voltijdse kok in een 38-urenweek verdient in december € 17,00 bruto per uur. Het maximum is 164,67 x 17,00 = € 2.799,39. Hij begon op 1 juli 2026 in een vijfdagenweek en heeft tot eind december 130 gewerkte en gelijkgestelde dagen. 130 gedeeld door 21,67 geeft 6 volle schijven, dus 6/12 van het maximum: € 1.399,70 bruto. Hoe u daar de netto en uw kost uit afleidt, staat in onze uitleg over eindejaarspremie berekenen. Het minimumuurloon per categorie staat in het barema PC 302.
Welke afwezigheden tellen mee voor de eindejaarspremie PC 302?
De cao somt de gelijkgestelde dagen limitatief op. De belangrijkste:
| Afwezigheid | Telt mee |
|---|---|
| Wettelijke vakantie, betaalde feestdagen, inhaalrust arbeidsduurvermindering, extralegale cao-vakantie | volledig |
| Tijdelijke werkloosheid | volledig |
| Kort verzuim, educatief verlof, burgerplichten, staking of lock-out | volledig |
| Geboorteverlof volgens de arbeidsovereenkomstenwet | 10 dagen |
| Zwangerschapsrust | gelijkgesteld |
| Syndicale of arbeidsvorming | maximaal 12 dagen per jaar |
| Korte ziekte met medisch attest | 7 kalenderdagen per jaar |
| Ziekte van minstens 6 maanden | maximaal 6 maanden, aan 50% |
| Gedeeltelijke ongeschiktheid na een tijdelijke volledige ongeschiktheid, erkend op minstens 66% | de eerste 12 maanden |
Bij korte ziekte houdt een werknemer met meer dan 1 jaar anciënniteit zijn 7 gelijkgestelde dagen ook als hij over het jaar vaker ziek was, tot hij 6 maanden ononderbroken arbeidsongeschikt is. De lange ziekte mag over twee kalenderjaren lopen, en in een ongeschiktheid van meer dan een jaar past u de gelijkstelling maar een keer toe.
Let op voor 2026. Voor de refertejaren 2024 en 2025 volstond een afwezigheid die gerechtvaardigd was volgens de arbeidsovereenkomstenwet. Die regel gold uitsluitend voor die twee jaren. Voor de premie 2026 telt korte ziekte alleen mee met een medisch attest.
Eindejaarspremie PC 302 bij ontslag of uit dienst
| Situatie | Recht op de premie |
|---|---|
| Ontslag door de werkgever, ook als de werknemer een tegenopzegging geeft | ja, als aan de voorwaarde van 2 maanden of 44 dagen voldaan is |
| Ontslag door de werkgever zonder die voorwaarde | ja, na 3 jaar ononderbroken in dezelfde onderneming |
| Ontslag om dringende reden | nee |
| Ontslag door de werknemer wegens dringende reden van de werkgever | ja, onder dezelfde voorwaarden als ontslag door de werkgever |
| Einde wegens medische overmacht, vastgesteld met een attest | ja, als aan de voorwaarde voldaan is |
| Einde van een contract van bepaalde duur op de voorziene datum | ja, als aan de voorwaarde voldaan is |
| Eigen ontslag | nee, behalve in vier gevallen hieronder |
| Voltijdse werkloosheid met bedrijfstoeslag op initiatief van de werkgever | een twaalfde per gewerkte maand, plus 20% van het resterende bedrag voor de maanden daarna |
| Overlijden | gelijkstelling tot 31 december, maximaal 6 maanden |
Wie zelf ontslag neemt, behoudt de premie als hij ontslag geeft op 31 december bij het einde van zijn dienst, als zijn gepresteerde opzeg ten vroegste op 31 december eindigt, als u hem vrijstelt van een opzeg die ten vroegste op 31 december of later eindigt, of als hij vertrekt met wettelijk of vervroegd wettelijk pensioen. Een einde in onderling akkoord regelt de cao niet apart. De sociale gids van het Fonds behandelt het als vertrek uit vrije wil, dus in principe zonder premie.
Vertrekt een werknemer met recht op de premie in de loop van het jaar, dan geeft u die premie aan voor het einde van de maand na de maand waarin het contract eindigde.
Wat u als werkgever doet bij het Fonds Horeca
De statuten van het Fonds liggen vast in de cao 144844/CO/302 van 20 december 2017. Ze geven u drie taken.
- Maandelijks voorschot. U stort elke maand, uiterlijk de 15de van de volgende maand, 12% van de brutoloonmassa waarop de RSZ-bijdragen van de vorige maand berekend zijn. Voor arbeiders is dat 108% van de brutoloonmassa, voor bedienden 100%. Die betaling staat los van uw RSZ.
- Jaarlijkse aangifte. U geeft per werknemer de brutopremie aan, uiterlijk op 10 januari 2027, via het portaal of in XML. Heeft niemand recht, dan doet u een nihilaangifte. Ontbreekt de aangifte, dan bent u een forfaitaire schadevergoeding van € 495 verschuldigd.
- Controlestaat nakijken. Voor de uitbetaling krijgt u een overzicht per werknemer. U hebt 10 kalenderdagen om het te verbeteren. Daarna staat het bedrag vast.
Het Fonds houdt 13,07% persoonlijke RSZ in, en op premies van een fonds voor bestaanszekerheid geldt 23,22% bedrijfsvoorheffing. Het stort de nettopremie op de rekening die de werknemer zelf heeft doorgegeven. Wat na de uitbetaling overblijft van uw voorschotten, stort het Fonds uiterlijk op 31 mei 2027 terug.
Na 3 jaar stipte voorschotten kunt u een vrijstelling van de maandelijkse betaling vragen. U betaalt dan in een keer voor de aangiftedatum, plus een intrestbijdrage.
Mag een eigen regeling de eindejaarspremie in de horeca vervangen?
De cao behoudt de gunstiger voorwaarden die in sommige ondernemingen al bestaan. Over het omzetten van de premie in een ander voordeel zegt ze niets. Een verwante regel staat bij de minimumlonen van het comité: met een ondernemings-cao mag u andere looncomponenten in geld meetellen om het minimumloon te halen, maar nooit de eindejaarspremie.
Fouten die we zien bij de eindejaarspremie PC 302
- Korte ziekte zonder attest meetellen. Voor 2026 geldt opnieuw het medisch attest.
- De zondagspremie in het maximum stoppen. Het maximum rust op het basisloon van december.
- De aangifte na ontslag vergeten. Die termijn loopt tot het einde van de maand na het einde van het contract, niet tot januari.
- Uren van extra's niet omrekenen. Deel de gepresteerde uren door 8 voor u de schijven telt.
Wat Business Centrum hierin voor u doet
Business Centrum verwerkt de lonen van horecazaken samen met Acerta, als sociaal secretariaat voor de horeca. In die loonadministratie zitten de voorschotten aan het Fonds, de gelijkgestelde dagen per werknemer en de brutopremie die u aan het Fonds aangeeft. De regels van de andere comités vindt u in ons overzicht van de eindejaarspremie in 2026 per paritair comité.