De eindejaarspremie in PC 304 bedraagt in 2026 minstens € 1.760 bruto voor een voltijdse werknemer met een volledige referteperiode. De premie geldt niet voor het hele vermakelijkheidsbedrijf, maar voor werkgevers met zetel in Vlaanderen of met de Nederlandse taalrol in Brussel die Vlaamse subsidie krijgen. Wie betaalt, hangt af van de duur van het contract: onder 4 maanden het Sociaal Fonds voor de podiumkunsten, vanaf 4 maanden u als werkgever.
Wie krijgt de eindejaarspremie in PC 304?
De cao geldt voor de werkgevers en werknemers van PC 304, het paritair comité voor het vermakelijkheidsbedrijf, als de werkgever aan twee voorwaarden voldoet:
- De zetel. Een rechtspersoon met maatschappelijke zetel in het Vlaamse Gewest, of in het Brusselse Hoofdstedelijke Gewest met de Nederlandse taalrol bij de RSZ.
- De subsidie. De werknemer werkt in de referteperiode bij een werkgever die de Vlaamse overheid subsidieert via onder meer het kunstendecreet, het circusdecreet, het decreet bovenlokale cultuurwerking, het participatiedecreet, de nominatim ingeschreven organisaties, het Vlaams Audiovisueel Fonds of Literatuur Vlaanderen. Structurele en projectsubsidies tellen allebei mee, behalve bij het Audiovisueel Fonds en Literatuur Vlaanderen.
De premie is niet verplicht voor jobstudenten, met werknemerscode 840, 841, en voor flexi-jobs, met werknemerscode 050, 450.
Franstalige en Duitstalige werkgevers. Alle cao's over de eindejaarspremie in PC 304 sinds 2020 gelden alleen voor de Vlaamse werkgevers. Voor de podiumtoneelvoorstellingen met de Franse of Duitse taalrol en voor de musici bevat de cao-databank op 29 oktober 2026 geen sectorale eindejaarspremie. Een ondernemings-cao, de arbeidsovereenkomst of een vast gebruik kan er wel een toekennen. Welke cao voor uw organisatie geldt, leest u in onze gids over paritair comité 304.
Hoeveel bedraagt de eindejaarspremie PC 304?
Voor een voltijdse werknemer met een volledige referteperiode is de premie minstens € 1.760 bruto, sinds 1 januari 2025. Bij deeltijdse arbeid of een onvolledige referteperiode betaalt u in verhouding tot de gewerkte dagen. Zo evolueerde het minimum volgens de opeenvolgende cao's:
| Jaar | Minimum voor een voltijds jaar |
|---|---|
| 2025 en 2026 | € 1.760 |
| 2024 | € 1.682 |
| 2023 | € 1.725 |
| 2022 | € 1.625 |
| 2021 | € 1.575 |
De cao van 2025 geldt voor onbepaalde duur. Tot een nieuwe cao het bedrag verhoogt, blijft € 1.760 ook voor de premie van december 2026 het minimum. Ze wordt uitgevoerd op voorwaarde dat de Vlaamse overheid de middelen uit de VIA-akkoorden effectief ter beschikking stelt.
Al een dertiende maand? Betaalt u al een volledige dertiende maand, of zou de verhoging boven een volledige dertiende maand uitkomen, dan mag u de eindejaarspremie beperken tot het bedrag van die dertiende maand. Hoe een dertiende maand werkt, leest u in onze uitleg over de 13de maand.
Rekenvoorbeeld: een halftijdse medewerker
Dit is een voorbeeld, geen berekening voor uw situatie. Een productieleider werkt het hele jaar 2026 halftijds bij een Vlaams gesubsidieerd gezelschap, met een contract van onbepaalde duur. U betaalt in december minstens € 1.760 x 1/2 = € 880 bruto. Werkt een voltijdse technicus pas sinds september, dan berekent u de premie in verhouding tot de gewerkte dagen van september tot en met december.
Wie betaalt: het fonds of de werkgever?
Het sectorfonds en de werkgever delen de premie op volgens de duur van de tewerkstelling:
| Tewerkstelling korter dan 4 maanden | Tewerkstelling van 4 maanden of langer | |
|---|---|---|
| Wie betaalt | Het Sociaal Fonds voor de podiumkunsten | U als werkgever, met een tussenkomst van het fonds |
| Referteperiode voor de premie van 2026 | 1 juli 2025 tot en met 30 juni 2026 | het kalenderjaar 2026 |
| Wanneer | het fonds berekent en betaalt | in december, of bij de uitdiensttreding |
Opeenvolgende contracten. Contracten die elkaar zonder onderbreking opvolgen, tellen samen. Drie contracten van een maand na elkaar blijven samen korter dan vier maanden, dus betaalt het fonds. Komen ze samen op vier maanden of meer, dan betaalt u.
Over de jaarwisseling. Loopt een contract van vier maanden of langer nog in het nieuwe jaar, dan betaalt u in december de premie voor de prestaties van het lopende jaar. Het deel voor het jaar daarna betaalt u bij het einde van het contract.
Het fonds kan u op eenvoudig verzoek vragen om de gegevens die het nodig heeft voor de premie of voor de tussenkomst.
Gelijkgestelde periodes in PC 304
De premie volgt de gewerkte dagen in de referteperiode. Sommige afwezigheden tellen mee als gewerkt:
- de periodes van inactiviteit die het koninklijk besluit van 30 maart 1967 over de jaarlijkse vakantie gelijkstelt met gewerkte dagen;
- palliatief verlof en verlof voor de verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid, voor hoogstens 3 kalendermaanden;
- de tewerkstellingsperiodes, dagen en uren onder artikel 1bis van de wet van 27 juni 1969, het stelsel voor kunstenaars.
Onbetaald verlof, tijdskrediet in al zijn vormen en de andere thematische verloven tellen niet mee.
Wanneer betaalt u de eindejaarspremie in PC 304?
U betaalt de premie in december. Vertrekt een werknemer met een contract van 4 maanden of langer eerder, dan betaalt u de premie bij de uitdiensttreding, en neemt u ze mee op de sociale documenten bij het ontslag.
De premie gaat door de gewone loonberekening, met 13,07% persoonlijke RSZ en bedrijfsvoorheffing volgens de schaal voor exceptionele vergoedingen. Daarbovenop betaalt u de werkgeversbijdrage, met een basis van 25%. Van bruto naar netto en naar de totale kost rekent u na met onze uitleg over eindejaarspremie berekenen en eindejaarspremie netto berekenen.
Rapporteren aan het fonds. Uiterlijk op 31 januari 2027 bezorgt u het Sociaal Fonds voor de podiumkunsten een nominatieve lijst met per werknemer het brutobedrag van de premie van 2026 en de socialezekerheidsbijdragen.
Een gelijkwaardig voordeel. Betaalde u al een eindejaarspremie voor het eerste VIA-akkoord en spraken u en de werknemers sindsdien een gelijkwaardig voordeel af, zoals behoud van koopkracht of van tewerkstelling, dan schaft u dat alleen af in overleg met de vakbondsafvaardiging of, zonder overlegorgaan, met de vakbondssecretarissen. Kent u de premie toe als dertiende maand, dan licht u de werknemers toe hoe u het bedrag uit het VIA besteedt.
Fouten die we zien bij de eindejaarspremie in PC 304
- De premie zoeken bij een Franstalig gezelschap. De sectorale cao geldt alleen voor de Vlaamse werkgevers met Vlaamse subsidie.
- Het fonds laten betalen bij een lang contract. Vanaf 4 maanden betaalt u zelf, ook als het contract uit opeenvolgende kortere contracten bestaat.
- De verkeerde referteperiode. Bij korte contracten loopt ze van juli tot juni, bij lange contracten over het kalenderjaar.
- Tijdskrediet meetellen. Alleen palliatief verlof en zorg voor een zwaar ziek familielid tellen mee, tot 3 maanden.
- De rapportering vergeten. Zonder lijst aan het fonds tegen 31 januari 2027 mist het de gegevens voor de tussenkomst.
Wat Business Centrum hierin voor u doet
Business Centrum berekent de eindejaarspremie van uw personeel volgens deze cao, samen met Acerta, als deel van uw loonadministratie. We volgen per werknemer of het fonds of u betaalt, tellen opeenvolgende contracten samen, rekenen de premie in verhouding tot de gewerkte dagen en maken de lijst voor het fonds klaar. De barema's van de Vlaamse podiumkunsten staan op onze pagina barema PC 304 podiumkunsten, de werking voor een vzw op onze pagina sociaal secretariaat voor een vzw. De regels van de andere comités vindt u in ons overzicht van de eindejaarspremie in 2026 per paritair comité.