De eindejaarspremie PC 311 is voor een voltijdse werknemer met een contract van onbepaalde duur gelijk aan zijn werkelijk loon van de maand december, en u betaalt ze als werkgever zelf in de loop van december, tussen 1 december 2026 en 31 december 2026. De regeling geldt voor arbeiders en bedienden. Recht heeft wie in het kalenderjaar minstens 3 maanden dienst telt in de onderneming; een voorwaarde "in dienst op 31 december" kent de cao niet.
Wie heeft recht op de eindejaarspremie in PC 311?
Paritair comité 311 is bevoegd voor de werknemers in het algemeen, arbeiders en bedienden, en hun werkgevers in ondernemingen waar gewoonlijk minder dan 3 onderscheiden handelstakken worden geëxploiteerd en waar het arbeiders- en bediendenpersoneel een bestendige sterkte van minstens 50 personen heeft. Arbeiders in afdelingen voor fabricage, bewerking, onderhoud of bouw die een zelfstandige exploitatie-eenheid vormen en onder een ander comité vallen, horen er niet bij.
De cao geeft de premie aan de werknemer met vast loon die aan de toekenningsvoorwaarden voldoet en van wie de functie in de sectorale functieclassificatie van 5 november 2002 staat. De toekenningsvoorwaarden zijn:
- In de loop van het jaar met een arbeidsovereenkomst verbonden zijn aan de onderneming.
- In het kalenderjaar minstens 3 maanden dienst tellen, opeenvolgend of niet.
- De onderneming niet vrijwillig verlaten hebben, behalve met minstens 5 jaar anciënniteit. Vertrek met het oog op pensioen of SWT geldt niet als vrijwillig.
- Niet ontslagen zijn om dringende reden.
Dat zijn minimumvoorwaarden: gunstiger bepalingen die in uw onderneming afgesproken zijn, gaan voor.
Hoeveel bedraagt de eindejaarspremie in PC 311?
De cao koppelt de premie aan de stiptheid van de werknemer gedurende het jaar en betaalt ze naar rata van de jaarlijkse prestaties. Het bedrag hangt af van het soort contract:
| Werknemer | Eindejaarspremie |
|---|---|
| Voltijds, contract van onbepaalde duur | het werkelijk loon van de maand december |
| Deeltijds | het werkelijk loon dat overeenkomt met het maandelijks gemiddelde van de gepresteerde en gelijkgestelde uren in de referentieperiode |
| Contract van bepaalde duur of voor een duidelijk omschreven werk | het gemiddelde van de jaarlijkse prestaties, als de werknemer minstens 3 maanden in het jaar tewerkgesteld was |
De referentieperiode begint op de eerste dag van de maand die volgt op de laatste uitbetaling van de eindejaarspremie. Telt een voltijdse werknemer in die periode geen twaalf maanden dienstprestaties, dan kan het bedrag herleid worden naar verhouding van zijn dienstprestaties en gelijkgestelde periodes.
Veranderlijk loon. Een werknemer met een geheel of gedeeltelijk veranderlijk loon, zoals commissie, provisie of participatie, krijgt een eindejaarspremie alleen als zijn jaarloon, zonder dubbel vakantiegeld, voor 1.872 uur effectieve of gelijkgestelde prestaties zijn minimum jaarloon (het schaalminimum x 12 maanden) met niet meer dan 30% overschrijdt. Voor een deeltijdse werknemer gelden die grenzen naar rato van zijn prestaties. De cao legt voor deze groep geen aparte berekeningswijze van het bedrag vast.
Geen dubbele premie. De premie wordt niet samengevoegd met een minstens gelijkwaardig voordeel dat de onderneming al toekent, hoe het ook heet en hoe het ook toegekend wordt, als conventionele premie of als vrijgevigheid.
Rekenvoorbeeld: een voltijdse kassierster met een vast contract
Dit is een voorbeeld, geen berekening voor uw situatie. Een kassierster werkt voltijds met een contract van onbepaalde duur. Ze werkte heel 2026 zonder afwezigheden buiten haar vakantie. Haar werkelijk loon van december 2026 is € 2.450 bruto. Haar eindejaarspremie is gelijk aan dat loon: € 2.450 bruto, te betalen in de loop van december, tussen 1 december 2026 en 31 december 2026.
Welke afwezigheden verlagen de eindejaarspremie in PC 311?
U kan de premie verminderen naar rata van de afwezigheden in de loop van het jaar. Deze afwezigheden tellen niet mee voor die vermindering:
| Afwezigheid | Vermindert de premie |
|---|---|
| Jaarlijkse vakantie en feestdagen | nee |
| Kort verzuim en familiale verlofdagen | nee |
| Beroepsziekte, arbeidsongeval en kraamverlof | nee |
| Ziekte of ongeval | niet voor de eerste 30 dagen |
| Krediet van uren voor een syndicaal mandaat, syndicale vorming en cursussen sociale promotie | nee |
| Tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen of overmacht | nee, gelijkgesteld sinds 1 januari 2024 |
De cao zegt letterlijk dat de premie "kan worden verminderd". Meer over de economische werkloosheid zelf leest u in onze gids over tijdelijke werkloosheid.
Is de werknemer op het moment van de betaling in tijdskrediet, palliatief verlof, verlof voor de verzorging van een zwaar ziek familielid of ouderschapsverlof, dan berekent u de premie in verhouding tot het aantal maanden effectieve of gelijkgestelde prestaties, zoals in de wetgeving op de jaarlijkse vakantie.
Eindejaarspremie PC 311 bij ontslag of uit dienst
Voor een werknemer van wie de arbeidsovereenkomst in de loop van het jaar eindigde en die aan alle toekenningsvoorwaarden voldoet, wordt de premie berekend in verhouding tot het aantal maanden effectieve of gelijkgestelde prestaties.
| Situatie | Eindejaarspremie |
|---|---|
| Ontslag door de werkgever, niet om dringende reden | ja, pro rata de maanden prestaties |
| Ontslag om dringende reden | nee |
| Eigen ontslag met minder dan 5 jaar anciënniteit | nee |
| Eigen ontslag met minstens 5 jaar anciënniteit | ja, pro rata |
| Vertrek met pensioen of SWT | ja, pro rata: de cao noemt dit geen vrijwillig vertrek |
| Einde in onderling akkoord | de cao regelt dit geval niet apart |
| Einde van een contract van bepaalde duur | de cao regelt dit geval niet apart; ze geeft werknemers met zo'n contract wel een premie bij minstens 3 maanden tewerkstelling in het jaar |
De regel voor eigen ontslag na 5 jaar geldt sinds 1 januari 2024. Ze komt uit het sectorakkoord van december 2023. Neem de premie op in de eindafrekening en op de sociale documenten bij het ontslag.
Wanneer betaalt u de eindejaarspremie in PC 311?
De premie wordt betaald in de loop van de maand december, voor 2026 dus tussen 1 december 2026 en 31 december 2026. Een ander moment kan, als het gebruik in uw onderneming of een overeenkomst in de onderneming dat voorziet. Er is geen sociaal fonds tussen: u betaalt de premie via de gewone loonberekening.
Op de premie houdt u 13,07% persoonlijke RSZ in en daarna bedrijfsvoorheffing volgens de schaal voor exceptionele vergoedingen. Zonder kinderen ten laste is die voorheffing nul tot een normaal bruto jaarloon van € 10.675, 40,38% tussen € 26.340 en € 31.830, en 53,50% boven € 59.900. Als werkgever betaalt u op het brutobedrag de basisbijdrage van 25%. Het volledige rekenwerk staat in onze uitleg over eindejaarspremie berekenen.
Wat mag uw onderneming zelf regelen?
De cao laat drie dingen aan de onderneming:
- Gunstiger voorwaarden. De toekenningsvoorwaarden gelden "afgezien van andere meer voordelige bepalingen" op ondernemingsvlak.
- Een gelijkwaardig voordeel. Kent u al een minstens gelijkwaardig voordeel toe, dan komt de sectorpremie daar niet bovenop.
- Het betaalmoment. Het gebruik of een overeenkomst in de onderneming kan een ander moment dan december vastleggen.
Een omzetting van de eindejaarspremie in andere voordelen staat niet in de cao.
Naast de eindejaarspremie bestaan in PC 311 ook twee jaarlijkse premies uit de sectorakkoorden 2005-2006 en 2015-2016, die in juni betaald worden. Dat zijn aparte premies met eigen regels. Ze vervangen de eindejaarspremie niet.
Fouten die we zien bij de eindejaarspremie in PC 311
- Eisen dat de werknemer op 31 december in dienst is. Die voorwaarde staat niet in de cao. Wie in de loop van het jaar vertrekt en aan de voorwaarden voldoet, krijgt een premie pro rata.
- Niets betalen bij eigen ontslag na lange dienst. Sinds 2024 krijgt wie zelf vertrekt met minstens 5 jaar anciënniteit een premie pro rata.
- Elke ziektedag aftrekken. De eerste 30 dagen ziekte of ongeval verminderen de premie niet.
- Tijdelijke werkloosheid aftrekken. Ze is sinds 2024 gelijkgesteld.
- De toets voor veranderlijk loon vergeten. Bij commissie of provisie hangt het recht af van de vergelijking met het minimum jaarloon plus 30%.
Wat Business Centrum hierin voor u doet
Business Centrum berekent de eindejaarspremie van uw arbeiders en bedienden volgens deze cao, samen met Acerta, als deel van uw loonadministratie. We nemen de premie op in de loonberekening van december en in de eindafrekening wanneer een werknemer vertrekt. De regels van de andere comités vindt u in ons overzicht van de eindejaarspremie in 2026 per paritair comité.