De indexering van PC 140.03 in januari 2027 valt op 1 januari 2027: de minimumuurlonen en de vergoedingen van de arbeiders in wegvervoer en logistiek voor rekening van derden stijgen met de evolutie van de afgevlakte gezondheidsindex van november 2026 tegenover november 2025. Wie meer verdient dan het minimum, krijgt hetzelfde bedrag erbij, geen percentage. Het percentage is al te berekenen als Statbel op 27 november 2026 de index van november publiceert.
Het percentage van de indexering PC 140.03 in januari 2027
Tot dan bestaat er geen officieel percentage. Omdat de sector met november rekent, is het percentage vroeg bekend: de pagina van PSC 140.03 in de databank minimumlonen met de index van januari 2026 werd al op 9 december 2025 bewerkt. Daarna sluit het subcomité elk jaar een toepassings-cao met de nieuwe bedragen, zoals de cao van 18 december 2025 (nr. 196981/CO/140.03) voor januari 2026.
Prognose van het Federaal Planbureau. In zijn inflatievooruitzichten van 6 oktober 2026 raamt het Planbureau de afgevlakte gezondheidsindex op 102,35 punten in november 2026. Dat is een raming van de index, geen percentage voor PC 140.03. Het Planbureau berekent geen sectorpercentage, en wij ook niet: het percentage volgt pas uit de definitieve cijfers van Statbel. De volgende vooruitzichten verschijnen op 3 november 2026.
Hoe werkt de indexering in PC 140.03?
Het mechanisme staat in de cao van 19 oktober 2017 over het indexmechanisme en de koppeling van de lonen en vergoedingen aan de index. Ze geldt voor onbepaalde duur, voor de arbeiders van het paritair subcomité 140.03. Elk jaar op 1 januari:
- Neem de afgevlakte index van november van het voorbije jaar.
- Deel die door de afgevlakte index van november een jaar eerder.
- Kap het quotiënt af na het 4de cijfer na de komma, zonder afronding. Dat is de coëfficiënt.
- Vermenigvuldig de bedragen van december met de coëfficiënt. De cao legt daarvoor een eigen afronding vast: de vijfde decimaal valt weg, de vierde wordt 0, 5 of gaat naar het hogere duizendste.
Wat stijgt mee? De minimumuurlonen en een reeks vergoedingen: de ARAB-vergoeding, de verblijfsvergoedingen, de anciënniteitstoeslag, de nachtvergoeding, de aanvullende ziekte-uitkering en de vergoeding bij beschadiging, verlies of diefstal van persoonlijke bezittingen. De nieuwe bedragen staan in de toepassings-cao van het jaar.
Een hoger loon krijgt een bedrag, geen percentage. De lonen die u werkelijk betaalt, stijgen op 1 januari met hetzelfde bedrag als het minimumloon van hun categorie. Een chauffeur die boven het barema verdient, krijgt dus de verhoging in euro van het minimum erbij, niet het percentage op zijn eigen loon. De FOD-databank zegt het zo: het verschil tussen het minimumloon en het reële loon blijft behouden.
Een negatieve index verlaagt de lonen niet. Bij de eerstvolgende positieve indexering past u de verhoging toe op de bedragen die de negatieve indexering zou hebben opgeleverd.
Eerst de verhoging. Valt een conventionele loonsverhoging samen met de indexering, dan past u in dit subcomité eerst de verhoging toe en daarna de indexering. Dat is omgekeerd dan in veel andere comités.
Uw bedienden in transport en logistiek vallen meestal onder PC 226, met een andere formule. Hun januari-index staat op onze pagina over de indexering van PC 226.
Indexering PC 140.03: historiek sinds 2021
Zo stegen de minimumlonen in PSC 140.03 op 1 januari van de voorbije jaren, volgens de historiek van de FOD-databank minimumlonen:
| Indexering op | Percentage |
|---|---|
| 1 januari 2026 | 2,18% |
| 1 januari 2025 | 3,57% |
| 1 januari 2024 | 1,83% |
| 1 januari 2023 | 10,96% |
| 1 januari 2022 | 3,21% |
| 1 januari 2021 | 1% |
In januari 2023 stegen de minimumlonen met 10,96%: de index volgt de prijzen van het voorbije jaar, en die stegen in 2022 sterk. In januari 2026 was het 2,18%. Een percentage uit het verleden voorspelt niets: het hangt alleen af van de prijzen tot en met november 2026.
Wat staat al vast voor januari 2027, en wat nog niet?
Wat al vaststaat:
- De datum: 1 januari 2027.
- De formule: afgevlakte index van november 2026 gedeeld door die van november 2025, afgekapt op vier decimalen.
- Wie meestijgt: de minimumuurlonen en de vergoedingen met de coëfficiënt, de hogere lonen met hetzelfde bedrag als hun minimum.
- De centenindex: januari 2027 is de eerste indexering in PSC 140.03 sinds 1 juni 2026.
Wat nog niet vaststaat:
- Het percentage. Dat volgt uit de index van november 2026, die op 27 november 2026 verschijnt.
- De nieuwe bedragen van de lonen en vergoedingen. Die legt het subcomité vast in de toepassings-cao voor 1 januari 2027.
De centenindex bij de indexering van januari 2027 in PC 140.03
Januari 2027 is in PC 140.03 de eerste indexering sinds de start van de centenindex op 1 juni 2026. Voor een uurloon rekent u daarvoor eerst het voltijdse maandloon uit. Voor een voltijds referteloon boven € 4.000 bruto per maand telt de eerste 2% index alleen op € 4.000. Wie € 4.000 of minder verdient, krijgt de volledige index.
- Is het percentage 2% of meer, dan krijgt iemand met een referteloon van € 4.500 op die eerste 2% € 80 (4.000 x 2%) in plaats van € 90. Het deel van de index boven 2% gaat weer op het volledige loon.
- Ligt het percentage onder 2%, dan gaat de hele index van januari alleen op € 4.000, en loopt de matiging door tot de indexeringen samen 2% bereiken.
Intussen betaalt u een bijzondere loonmatigingsbijdrage aan de RSZ. Hoe u die berekent, met een volledig voorbeeld, staat in ons stuk over de centenindex.
Rekenvoorbeeld: een hoger loon in januari 2026
Stel dat het minimumuurloon van een categorie eind 2025 € 16,0000 was. Met de coëfficiënt van januari 2026, 2,18%, werd dat 16 x 1,0218 = 16,3488. De vierde decimaal is 8, dus de cao rondt af naar het hogere duizendste: € 16,3490. Dat is € 0,3490 per uur erbij. Een chauffeur van die categorie die € 17,5000 verdiende, kreeg dezelfde € 0,3490 erbij: € 17,8490 per uur, en niet 17,50 x 1,0218. In januari 2027 werkt het op dezelfde manier met de nieuwe coëfficiënt. De echte bedragen per categorie staan in de toepassings-cao en op onze baremapagina van PC 140.03.
Waar vindt u het percentage van januari 2027?
Het percentage en de nieuwe bedragen vindt u op deze plaatsen:
- Statbel publiceert het indexcijfer van november 2026 op 27 november 2026. Daarmee is de formule van de cao volledig in te vullen.
- De FOD WASO zet het percentage en de nieuwe bedragen in de databank minimumlonen. Voor januari 2026 werd de pagina al op 9 december 2025 bewerkt.
- Het paritair subcomité legt de nieuwe bedragen vast in een toepassings-cao, die u in de cao-databank van de FOD WASO vindt.
De nieuwe barema's ziet u daarna ook op onze pagina met het barema van PC 140.03. De vaste regels van het comité, de barema's en de premies staan in onze gids over paritair comité 140.03. Wat een loonstijging netto oplevert voor uw werknemer, leest u in onze gids bruto naar netto. Hoe de index van 2026 per sector uitviel, staat in ons nieuws over de indexering van de lonen in 2026.
Wat Business Centrum hierin voor u doet
Business Centrum voert de indexering van januari 2027 in PC 140.03 door in uw loonadministratie, samen met Acerta, met het percentage dat volgt uit de cao. We passen de coëfficiënt toe op de minimumlonen en de vergoedingen, geven hogere lonen hetzelfde bedrag als hun minimum en berekenen de centenindex per werknemer. Alle comités die in januari indexeren, met hun formule, vindt u in ons overzicht van de indexering in januari 2027.