Model in Word en PDFModelbrief voor ontslag en het einde van het contract

Brief aanbod outplacement: het aangetekende aanbod om in te vullen

Outplacement is verplicht bij een opzegtermijn of opzeggingsvergoeding van minstens 30 weken, en bij werknemers van 45 jaar of ouder met minstens 1 jaar dienst en een kortere opzeg. U biedt 60 uur begeleiding aan per aangetekende brief. Bij een ontslag om dringende reden geldt het niet.

Cijfers in dit model gecontroleerd op

Wanneer stuurt u deze brief met een aanbod van outplacement?

Na een ontslag dat onder een van de twee regelingen valt. In de algemene regeling doet u het aanbod bij een opzeg uiterlijk 4 weken na de start van de opzeg, bij een opzeggingsvergoeding uiterlijk 15 dagen na het einde van het contract. Vermeld het aanbod niet alleen in de opzegbrief: een aparte aangetekende brief maakt de termijn makkelijk te bewijzen.

Zo vult u de brief met het aanbod van outplacement in

  1. 1

    Kies de regeling: de algemene, bij een opzeg of vergoeding van 30 weken of meer, of die voor werknemers van 45 jaar of ouder. De antwoordtermijn in de brief verschilt.

  2. 2

    Vul de dienstverlener in en, bij een opzeggingsvergoeding, de waarde van de begeleiding exclusief btw.

  3. 3

    Verstuur het aanbod met een aparte aangetekende brief, binnen de termijn van uw regeling.

  4. 4

    In de algemene regeling met een opzeggingsvergoeding houdt u 4 weken loon in, ook als de werknemer het aanbod weigert.

De tekst van het model

De invulvelden staan tussen haken. In het Word-bestand zijn ze gemarkeerd.

Aangetekend

Betreft: aanbod van outplacementbegeleiding

Geachte heer, mevrouw [naam],

Naar aanleiding van uw ontslag, betekend op [datum], bieden wij u outplacementbegeleiding aan van 60 uur, georganiseerd door [naam dienstverlener, adres].

[Bij een opzeggingsvergoeding: De waarde van deze begeleiding bedraagt € [bedrag] exclusief btw.]

De begeleiding [start op ... / wordt in onderling overleg met u en de dienstverlener ingepland].

Wij vragen u ons binnen [algemene regeling: 4 weken na dit aanbod / 45-plusser met vergoeding: 1 maand na dit aanbod / 45-plusser met opzeg: 1 maand na het einde van de opzeg] schriftelijk te laten weten of u het aanvaardt, met een aangetekende brief of met een geschrift dat wij voor ontvangst tekenen. [Algemene regeling: Zonder antwoord binnen die termijn geldt het aanbod als aanvaard.]

Met vriendelijke groeten,

[Naam, functie, handtekening]

Voorbehoud

Dit model geeft algemene informatie en volgt de regels die gelden op 8 oktober 2026. Het is geen juridisch advies, en er kunnen geen rechten aan worden ontleend. Uw paritair comité, uw arbeidsreglement en de feiten van uw dossier kunnen een andere tekst vragen.

Outplacement

Twijfelt u over uw situatie?

Uw vast aanspreekpunt bij Business Centrum bekijkt het voor uw situatie, samen met Acerta, voor u het verstuurt.

Laat het nakijkenOf bel 09 395 94 00
Meer uitlegDe regels achter dit model, met rekenvoorbeelden en de valkuilen, staan inOutplacement verplicht: wanneer u het moet aanbieden en wat het kost als u het vergeet

Andere modellen

Alle modellen