Wilt u dat de werknemer meteen vertrekt, dan verbreekt u de arbeidsovereenkomst en betaalt u een opzeggingsvergoeding die overeenstemt met de opzegtermijn. De wet legt voor die verbreking geen vorm op, maar een brief met de datum en het principe van de vergoeding voorkomt discussie over datum en bedrag.
Cijfers in dit model gecontroleerd op
U wilt niet dat de werknemer de opzegtermijn nog presteert. De vergoeding is het loon voor de opzegtermijn die zou gelden, plus de voordelen uit het contract zoals maaltijdcheques of een bedrijfswagen. Gaat het om een dringende reden, dan is er geen vergoeding en gebruikt u het model voor een ontslag om dringende reden.
Bereken de opzegtermijn die zou gelden: de anciënniteit en de startdatum van het contract bepalen het aantal weken.
Vul de datum van de beëindiging en het aantal weken loon in. Het weekloon is het brutomaandloon × 3 / 13; de voordelen uit het contract komen erbij.
Een verbreking mag u overhandigen: de wet legt er geen vorm voor op. Laat de werknemer tekenen voor ontvangst of verstuur aangetekend, zodat de datum vaststaat.
Bij een vergoeding van 30 weken of meer biedt u ook outplacement aan.
Doe op het einde de Dimona-uitdienst, maak de eindafrekening op en lever de C4 en het vakantieattest af.
De invulvelden staan tussen haken. In het Word-bestand zijn ze gemarkeerd.
Betreft: beëindiging van uw arbeidsovereenkomst
Geachte [mevrouw/heer] [naam],
Wij beëindigen uw arbeidsovereenkomst vandaag, [datum], met onmiddellijke ingang. U ontvangt een opzeggingsvergoeding die overeenstemt met [aantal] weken loon, berekend volgens artikel 39 van de wet op de arbeidsovereenkomsten.
Uw eindafrekening en sociale documenten ontvangt u binnen de wettelijke termijnen.
Met vriendelijke groeten,
[Naam, functie, handtekening]
Dit model geeft algemene informatie en volgt de regels die gelden op 8 oktober 2026. Het is geen juridisch advies, en er kunnen geen rechten aan worden ontleend. Uw paritair comité, uw arbeidsreglement en de feiten van uw dossier kunnen een andere tekst vragen.
Ontslag met opzeggingsvergoeding
Uw vast aanspreekpunt bij Business Centrum bekijkt het voor uw situatie, samen met Acerta, voor u het verstuurt.