Model in Word en PDFModelbrief voor ontslag en het einde van het contract

Document voor een ontslag in onderling akkoord: de overeenkomst om in te vullen

Bij een ontslag in onderling akkoord beëindigen werkgever en werknemer het contract samen, op een datum die ze zelf kiezen, zonder opzeg. Een vergoeding is niet verplicht. Deze overeenkomst legt de einddatum vast, de prestaties tot dan, een eventuele vergoeding, de eindafrekening, het concurrentiebeding en de finale kwijting.

Cijfers in dit model gecontroleerd op

Wanneer gebruikt u dit document voor een ontslag in onderling akkoord?

U en de werknemer willen allebei stoppen en spreken samen een datum af. Voor de werknemer geldt het akkoord in principe als werkverlating: de RVA kan hem tot 52 weken uitsluiten van een uitkering. Hij kan het akkoord achteraf alleen aanvechten als zijn toestemming niet vrij was, bijvoorbeeld bij dwang of bedrog.

Zo vult u het document voor een ontslag in onderling akkoord in

  1. 1

    Laat de werknemer de tekst vooraf lezen, geef hem tijd en dwing geen handtekening af op de dag van het gesprek.

  2. 2

    Betaalt u een vergoeding, vul dan het brutobedrag in. Het is loon: u houdt 13,07% RSZ en bedrijfsvoorheffing in.

  3. 3

    Kies bij het concurrentiebeding of u ervan afziet, of het laat gelden en de vergoeding betaalt.

  4. 4

    Maak twee exemplaren en laat beide partijen tekenen: elk houdt een ondertekend exemplaar. Op de C4 vermeldt u als reden "in onderling akkoord".

De tekst van het model

De invulvelden staan tussen haken. In het Word-bestand zijn ze gemarkeerd.

Overeenkomst tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst in onderling akkoord

Tussen [naam werkgever, ondernemingsnummer, adres], vertegenwoordigd door [naam, functie], hierna de werkgever,
en [naam werknemer, rijksregisternummer, adres], hierna de werknemer,

Artikel 1. Einde. De partijen beëindigen in onderling akkoord de arbeidsovereenkomst van [startdatum]. De overeenkomst eindigt op [einddatum].

Artikel 2. Prestaties. [De werknemer werkt tot de einddatum. / De werknemer is vanaf [datum] vrijgesteld van prestaties met behoud van loon.]

Artikel 3. Vergoeding. De werkgever betaalt de werknemer een beëindigingsvergoeding van € [bedrag] bruto. Op dit bedrag worden de wettelijke socialezekerheidsbijdragen en de bedrijfsvoorheffing ingehouden. [Of: Er is geen vergoeding verschuldigd.]

Artikel 4. Eindafrekening. De werknemer ontvangt het loon tot de einddatum, het vertrekvakantiegeld en de pro rata eindejaarspremie volgens de sectorregels, met de laatste loonbetaling.

Artikel 5. Niet-concurrentie. [De werkgever ziet af van het niet-concurrentiebeding uit de arbeidsovereenkomst. / Het niet-concurrentiebeding blijft van toepassing en de werkgever betaalt de compensatoire vergoeding.]

Artikel 6. Bedrijfsmiddelen. De werknemer geeft uiterlijk op de einddatum [laptop, gsm, sleutels, badge, tankkaart, wagen] terug.

Artikel 7. Sociale documenten. De werkgever bezorgt de werknemer de sociale documenten, waaronder het formulier C4 met als reden "in onderling akkoord".

Artikel 8. Finale kwijting. Na uitvoering van deze overeenkomst verklaren de partijen dat zij niets meer van elkaar te vorderen hebben uit hoofde van de arbeidsovereenkomst en de beëindiging ervan.

Opgemaakt te [plaats] op [datum], in twee exemplaren.

[Handtekening werkgever] [Handtekening werknemer]

Voorbehoud

Dit model geeft algemene informatie en volgt de regels die gelden op 8 oktober 2026. Het is geen juridisch advies, en er kunnen geen rechten aan worden ontleend. Uw paritair comité, uw arbeidsreglement en de feiten van uw dossier kunnen een andere tekst vragen.

Ontslag in onderling akkoord

Twijfelt u over uw situatie?

Uw vast aanspreekpunt bij Business Centrum bekijkt het voor uw situatie, samen met Acerta, voor u het verstuurt.

Laat het nakijkenOf bel 09 395 94 00
Meer uitlegDe regels achter dit model, met rekenvoorbeelden en de valkuilen, staan inOntslag in onderling akkoord voorbeeld: de overeenkomst, de C4 en de kosten

Andere modellen

Alle modellen