Een flexijob is in 2026 een bijbaan met een eigen statuut: de werknemer werkte drie kwartalen eerder minstens 4/5 bij een andere werkgever, of hij is wettelijk gepensioneerd. Hij krijgt een flexiloon dat tot € 18.440 per jaar belastingvrij is, en u betaalt alleen een bijzondere werkgeversbijdrage van 28%. Sinds 1 juli 2026 kan een flexijob in bijna alle sectoren.
Flexijob regels 2026 in een oogopslag
| Regel | Wat geldt in 2026 |
|---|---|
| Wie mag | wie in kwartaal T-3 minstens 4/5 elders werkte, of wettelijk gepensioneerd is |
| Minimum flexiloon, horeca | € 12,11 per uur sinds 1 september 2026, plus € 0,93 flexivakantiegeld |
| Minimum flexiloon, andere sectoren | het barema van de functie, of het GGMMI omgezet naar een uurloon als er geen barema is |
| Maximum | horeca € 21 per uur, elders 150% van het minimum basisloon |
| Flexivakantiegeld | 7,67%, bij elk loon |
| Belastingvrij tot | € 18.440 per jaar; geen plafond voor wettelijk gepensioneerden |
| Werkgeversbijdrage | 28% op flexiloon plus flexivakantiegeld |
| Persoonlijke RSZ | geen |
| Contract | een schriftelijke raamovereenkomst, daarbinnen telkens een flexi-arbeidsovereenkomst |
| Aangifte | Dimona type FLX, per kwartaal, voor de start |
Flexijob voorwaarden 2026: wie mag een flexijob doen?
De belangrijkste voorwaarde gaat over het werk dat de flexijobber elders doet. In het referentiekwartaal T-3, drie kwartalen voor de flexijob, werkte hij bij een of meer andere werkgevers minstens 4/5 van een voltijdse job, of 80% van het arbeidsvolume. Wie in het tweede kwartaal van 2027 een flexijob wil doen, moet dus in het derde kwartaal van 2026 genoeg gewerkt hebben.
Niet alle prestaties tellen mee voor die 4/5. Studentenwerk met solidariteitsbijdrage telt niet, en ook prestaties als jongere tot het einde van het jaar waarin hij 18 wordt niet. Een jobstudent kan dus geen flexijobber worden op basis van zijn studentenjob. Daarvoor bestaat de studentenovereenkomst.
Gepensioneerden vallen buiten de voorwaarde van 4/5. Sinds 1 juli 2026 kijkt de RSZ of de werknemer gepensioneerd is in het kwartaal van de flexijob zelf. Wie een overgangsuitkering krijgt, telt niet als gepensioneerd.
Niet bij dezelfde werkgever. Een flexijob kan niet bij een werkgever waar de werknemer in hetzelfde kwartaal al onder een andere arbeidsrelatie werkt. Een vaste werknemer kan dus niet in het weekend als flexijobber bij u bijspringen. Ook in een onderneming die verbonden is met een vennootschap waar hij 4/5 of meer werkt, kan het niet, behalve als hij elders voltijds werkt.
Daling van voltijds naar 4/5. Wie zijn werk terugschroeft van voltijds in T-4 naar 4/5 in T-3, mag 2 kwartalen geen flexijob doen: in het kwartaal T en het kwartaal erna.
Flexijob loon: het minimum en het maximum
Minimum. In de horeca geldt een vast minimum flexiloon van € 12,11 per uur sinds 1 september 2026. Daarbovenop komt € 0,93 flexivakantiegeld, samen minstens € 13,04 per uur. In de andere sectoren is het minimum het barema van de functie, of het GGMMI omgezet naar een uurloon als er geen barema is. Dat GGMMI bedraagt sinds juli € 2.233,61 per maand voor een voltijdse werknemer; hoe u het naar een uurloon omzet, staat in onze gids over het minimumloon in België.
Maximum. In de horeca mag het flexi-uurloon niet hoger zijn dan € 21, of € 22,61 met het flexivakantiegeld. In de andere sectoren mag het flexibasisloon hoogstens 150% van het minimum basisloon van de functie zijn. Sinds 1 juli 2026 geldt die grens alleen op het basisloon: premies en toeslagen uit een wet of cao, zoals een eindejaarspremie, mogen erbovenop.
Rekenvoorbeeld horeca. Een flexijobber werkt 20 uur aan het minimum. Hij krijgt 20 x € 13,04 = 260,80 euro, flexivakantiegeld inbegrepen, en binnen het plafond is dat bedrag voor hem netto. U betaalt daarop 28% bijdrage: 260,80 x 1,28 = 333,82 euro in totaal.
Flexivakantiegeld. Bij elk loon betaalt u 7,67% flexivakantiegeld. Er is dus geen apart vakantiegeld in mei of juni: flexiprestaties openen wel recht op vakantiedagen, maar het flexivakantiegeld is al samen met het loon betaald. Hoe het vakantiegeld van uw andere werknemers werkt, leest u in onze gids over het vakantiegeld 2026.
Sociale rechten. De prestaties van een flexijob worden op dezelfde manier aangegeven als die van gewone werknemers en tellen in principe mee voor de opbouw van sociale rechten. De flexijobber bouwt dus rechten op, ook al betaalt hij zelf geen RSZ. Daarom moet elke prestatie correct in de Dimona en de DmfA staan.
Flexijob belastingvrij: het plafond van 18.440 euro
Het flexiloon is voor de werknemer vrij van persoonlijke RSZ. Fiscaal is het vrijgesteld tot een plafond van € 18.440 per jaar in 2026. Wat erboven komt, wordt belast als gewoon beroepsinkomen. Voor wettelijk gepensioneerden geldt er geen plafond.
Het plafond telt over alle flexijobs van de werknemer samen, bij alle werkgevers. Een overschrijding verandert niets aan het flexistatuut voor de RSZ: u betaalt nog altijd de bijdrage van 28%. De werknemer volgt zijn eigen flexi-inkomsten zelf op. De RSZ geeft hem daarvoor het systeem flexi@work, waarmee hij zijn situatie in mycareer ziet; de verplichte gegevensoverdracht via flexi@work loopt sinds 1 januari 2025. Vraag een nieuwe flexijobber bij de start of hij nog andere flexijobs heeft, zodat hij weet waar hij staat tegenover het plafond.
Flexijob in welke sectoren?
Sinds 1 juli 2026 staat de flexijob in principe open voor de hele private en publieke sector. Alleen wat een koninklijk besluit uitsluit, blijft dicht. Het KB van 30 augustus 2026 sluit onder meer de dienstboden en de landbouw uit, en een deel van de tuinbouw. In de Vlaamse kinderopvang mogen flexijobs hoogstens 20% van het jaarlijkse arbeidsvolume uitmaken, en in de dienstencheques mag een flexijob pas na 3 maanden na de eerste Dimona.
In de bouw sloot het paritair comité op 16 juli 2026 een cao die flexijobs als arbeider op de werf beperkt, tot 30 juni 2027. Gepensioneerden met minstens 5 jaar werfervaring in de laatste 10 jaar mogen dat werk wel doen. Het KB nam die beperking niet over; in atelier, magazijn of kantoor laat de cao flexijobs toe. Een volgend KB met wijzigingen aan de uitsluitingen treedt in werking op 1 januari 2027. De stand per paritair comité staat in ons nieuwsbericht over de flexijob in alle sectoren.
Voor de horeca, waar de flexijob begon, vindt u de praktijk rond loon, raamovereenkomst en Dimona in ons stuk over de flexijob in de horeca.
Wat een flexijob de werkgever kost
U betaalt het flexiloon, het flexivakantiegeld van 7,67% en daarop een bijzondere werkgeversbijdrage van 28%. Er zijn geen gewone werkgeversbijdragen en de werknemer betaalt geen persoonlijke RSZ. Ter vergelijking: voor een gewone werknemer is de basisbijdrage van de werkgever 25%, en de werknemer betaalt zelf 13,07%.
Een volledig rekenvoorbeeld per uur, met het verschil tegenover een gewone werknemer en een student, staat in onze gids over wat een flexijob de werkgever kost.
Raamovereenkomst en Dimona FLX
Voor een flexijob sluit u twee soorten contracten: een schriftelijke raamovereenkomst, en daarbinnen telkens een flexi-arbeidsovereenkomst. In de raamovereenkomst staan onder meer de functies en het afgesproken loon. Elke concrete opdracht is daarna een aparte flexi-arbeidsovereenkomst.
Voor de start doet u een Dimona van het type FLX, per kwartaal. U kunt die ten vroegste 1 maand voor het begin van het kwartaal indienen. Hoe dat precies werkt, ook bij een mondelinge overeenkomst, staat in het antwoord op moet ik een Dimona doen voor een flexijobber?.
Flexijob, studentenjob of gewone deeltijdse job?
Een flexijob is niet de enige manier om pieken op te vangen. Welke formule past, hangt af van wie u inzet.
| Flexijob | Studentenjob | Gewone deeltijdse job | |
|---|---|---|---|
| Voor wie | wie elders 4/5 werkt, of gepensioneerd is | een student, binnen 650 uur per jaar | iedereen |
| Bijdrage werkgever | 28% | solidariteitsbijdrage van 5,42% | basisbijdrage van 25%, min verminderingen |
| Bijdrage werknemer | geen | 2,71% | 13,07% |
| Contract | raamovereenkomst plus flexi-arbeidsovereenkomst | studentenovereenkomst | gewone arbeidsovereenkomst |
Een flexijobber is dus vooral interessant voor iemand die al een hoofdjob heeft of met pensioen is, en die u flexibel wilt oproepen. Voor een student blijft de studentenovereenkomst de weg, want zijn studentenwerk telt niet voor de flexivoorwaarden.
Flexijob via een uitzendkantoor
Sinds 1 juli 2026 is er een versoepeling voor uitzendkrachten. Iemand die via een uitzendkantoor werkt, kan via datzelfde kantoor ook een flexijob doen, zolang het kantoor hem niet bij dezelfde gebruiker als uitzendkracht en als flexijobber inzet. Voor u als gebruiker betekent dat: een uitzendkracht die bij u werkt, kan niet tegelijk via het kantoor als flexijobber bij u komen.
Wat u riskeert als de voorwaarden niet kloppen
Geeft u een flexijob aan in de DmfA terwijl de voorwaarden niet vervuld zijn, dan wordt het flexiloon verhoogd met 125%. Een ontbrekende Dimona is een inbreuk van niveau 4 in het Sociaal Strafwetboek: een administratieve boete van € 3.000 tot € 35.000, per betrokken werknemer.
Wat u als werkgever controleert
- Vraag na of de werknemer in T-3 minstens 4/5 elders werkte, of gepensioneerd is.
- Kijk of uw paritair comité niet uitgesloten is, en check dat opnieuw na 1 januari 2027.
- Sluit een schriftelijke raamovereenkomst en doe de Dimona FLX voor de start.
- Betaal minstens het minimum flexiloon en niet meer dan het maximum, plus 7,67% flexivakantiegeld.
- Laat een vaste werknemer niet in hetzelfde kwartaal als flexijobber bij u werken.
Wat u verder regelt als werkgever van flexijobbers, staat op onze pagina over flexijobbers inzetten.
Wat Business Centrum hierin voor u doet
Business Centrum regelt de Dimona FLX, de raamovereenkomst en de loonverwerking van uw flexijobbers samen met Acerta. We controleren het minimum en het maximum flexiloon en geven het flexivakantiegeld correct aan. U hebt één vast aanspreekpunt dat uw dossier kent. Laat u terugbellen.