Flexijobber aan een individuele werkplek

Werknemerstype - Flexi-job

RSZ-bijdrage werkgever

Flexi-job als werkgever

Nettoloon = brutoloon voor de werknemer (tot €18.440 bruto per jaar). RSZ-bijdrage werkgever slechts 28%. Voor werknemers die in het referentiekwartaal T-3 al 4/5e tewerkgesteld waren elders. Vanaf 1 juli 2026 opent het regime naar bijna alle private en publieke sectoren. DIMONA type FLX, vóór elke shift.

Flexijob opzetten→DIMONA FLX • PC 302 • Horeca & Retail

Definitie

Wat is een flexijob?

Een flexijob is een bijkomende tewerkstelling voor werknemers die al minstens 4/5e tewerkgesteld zijn bij een andere werkgever. Het systeem werd ingevoerd in 2015 voor de horeca en nadien uitgebreid naar andere sectoren.

Het dubbele voordeel: de werknemer ontvangt een nettoloon gelijk aan het brutoloon (geen personenbelasting, geen persoonlijke RSZ), en de werkgever betaalt slechts 28% RSZ-werkgeversbijdrage in plaats van het normale ~25% basistarief voor bedienden plus 13,07% werknemersbijdrage.

Welke sectoren zijn toegelaten?

Origineel enkel horeca (PC 302). Uitgebreid naar kleinhandel (PC 201, PC 202), sport en vrijetijd, artisanale bakkerijen, evenementensector en zorgsector. Sinds 1 juli 2026 in principe de hele private en publieke sector. Uitgesloten blijven onder meer dienstboden, landbouw, tuinbouw (behalve parken en tuinen) en delen van de zeevisserij en de begrafenissector, net als artistieke functies en taken van gezondheidszorgberoepen. Een sector kan via koninklijk besluit een opt-out of opt-in vragen.

Wanneer is iemand NIET flexi-eligible?

Als de tewerkstelling bij andere werkgevers in het kwartaal T-3 minder dan 4/5e bedroeg (zelfstandige activiteit telt niet mee), als de persoon in hetzelfde kwartaal bij u al werkt met een ander contract, als hij bij u in een opzegtermijn zit of een verbrekingsvergoeding van u krijgt, of als hij van voltijds in T-4 naar 4/5e in T-3 ging (dan volgen twee kwartalen zonder flexi-job). Wettelijk gepensioneerden vallen onder een aparte regeling: zij mogen flexi-jobben zonder de 4/5e-voorwaarde.

Wet van 16 november 2015 - Flexi-jobs

De wet op de flexi-jobs introduceerde een nieuw RSZ-stelsel voor bijkomende tewerkstelling. Latere wetswijzigingen (2018, 2022) breidden het systeem uit naar meer sectoren. Sinds 1 januari 2018 kunnen ook wettelijk gepensioneerden flexi-jobben, en sinds 1 juli 2026 staat het stelsel in principe open voor de hele private en publieke sector.

Financieel voordeel

Brutoloon = Nettoloon

Het flexi-systeem heeft twee afzonderlijke voordelen: één voor de werkgever en één voor de werknemer.

Voordeel werkgever

28%

RSZ-werkgeversbijdrage (i.p.v. ~25% + 13,07%)

De werkgever betaalt een vereenvoudigde RSZ-bijdrage van 28% op het flexi-loon. Er is geen persoonlijke RSZ van de werknemer. Dat maakt de totale loonkost voor de werkgever lager dan bij een gewone werknemer.

  • 28% RSZ-bijdrage werkgever op flexi-loon
  • 0% RSZ-bijdrage werknemer
  • Flexivakantiegeld (7,67%) samen met het loon, geen apart vakantiegeld later
  • Eindejaarspremie alleen als een cao of reglement ze toekent

Voordeel werknemer

100%

Nettoloon = brutoloon

De werknemer betaalt geen personenbelasting en geen persoonlijke RSZ-bijdrage op het flexi-loon. Het volledige brutoloon is nettoloon. Dit maakt flexijobs bijzonder aantrekkelijk als bijverdienste.

  • 0% personenbelasting op flexi-inkomen (tot het fiscale jaarplafond)
  • 0% persoonlijke RSZ-bijdrage
  • Minimum flexi-loon horeca: €12,11/u + €0,93/u vakantiegeld = €13,04/u all-in (sinds 1 september 2026)
  • Flexi-prestaties bouwen in principe sociale rechten op, zoals pensioen

DIMONA & risicobeheer

DIMONA FLX:
per shift,
vóór aanvang

DIMONA-type: FLX

Elke prestatie van een flexijobber moet gedekt zijn door een DIMONA type FLX, ingediend vóór de aanvang. Bij een mondelinge flexi-overeenkomst volgt per dag een aangifte met begin- en einduur. Een schriftelijke overeenkomst mag een langere periode dekken, maar de aangifte gebeurt altijd per kwartaal.

Timing: vóór aanvang shift

De DIMONA FLX moet ingediend zijn vóór de flexijobber aan de slag gaat. Geen DIMONA = geen flexi-statuut = volle RSZ retroactief.

Statuutcontrole: 4/5e verplichting

Business Centrum vraagt elke flexijobber periodiek een tewerkstellingsattest op bij de andere werkgever. De RSZ toetst bij elke DIMONA FLX zelf of hij in het kwartaal T-3 minstens 4/5e elders werkte, en antwoordt met OK of NOK. Verliest de flexijobber zijn andere job, dan vervalt het flexi-statuut dus niet meteen, maar pas wanneer een kwartaal met te weinig prestaties het referentiekwartaal wordt.

Risico: verlies van de 4/5e tewerkstelling

Verliest een flexijobber zijn andere tewerkstelling of zakt die onder 4/5e, dan krijgt de DIMONA FLX de respons NOK zodra dat kwartaal het referentiekwartaal T-3 wordt. Zet u hem dan toch als flexijobber in, dan boekt u flexi-tarieven terwijl de RSZ normale tarieven verwacht. Terugvordering inclusief rente volgt bij inspectie. Business Centrum bewaakt dit via periodieke attesten.

Contractvorm & loon

Flexi-arbeidsovereenkomst
& minimumloon

Een flexijob vereist een schriftelijke raamovereenkomst met verplichte vermeldingen, plus een flexi-arbeidsovereenkomst per tewerkstelling, schriftelijk of mondeling.

Raamovereenkomst + per-shift-overeenkomst

Een flexijob vereist twee contractuele documenten: een raamovereenkomst die de algemene voorwaarden vastlegt, en per shift een concrete flexi-arbeidsovereenkomst (of een variabele uurrooster per dag). De raamovereenkomst is eenmalig per werkgever-werknemer relatie.

Minimumloon horeca (PC 302): €12,11/u + €0,93/u vakantiegeld

Het flexi-uurloon in de horeca (PC 302) bedraagt €12,11/u sinds 1 september 2026, plus €0,93/u flexi-vakantiegeld = €13,04/u all-in. Dit is een sectoraal minimum; u kunt meer betalen, tot het wettelijke flexi-maximum. Andere sectoren passen hun eigen sectoraal barema toe.

Einde van de overeenkomst

Een flexi-arbeidsovereenkomst loopt voor een bepaalde tijd of een duidelijk omschreven werk, vaak één shift, en eindigt dan vanzelf, zonder opzegging. Een lopende overeenkomst vroeger stopzetten valt onder de gewone regels van het arbeidsrecht.

Flexivakantiegeld en premies

Flexijobbers krijgen 7,67% flexivakantiegeld, samen met elk loon uitbetaald; later volgt geen apart vakantiegeld. Premies uit een cao of reglement, zoals een eindejaarspremie, zijn wel verschuldigd als de flexijobber aan de voorwaarden ervan voldoet.

Flexijobber op een drukke shift

Eén vergeten DIMONA FLX kost u de volledige RSZ-vrijstelling voor die shift.

Risicoscenario’s

Wat er misgaat zonder correcte opvolging

Scenario 01

DIMONA vergeten

Meest voorkomende fout

De flexijobber begint een shift en de DIMONA FLX is niet ingediend. Dat uur telt niet als flexi. De volledige normale RSZ-bijdrage (~40%) geldt voor die shift, inclusief retroactieve correctie. Bij een sociale inspectie worden alle shifts zonder tijdige DIMONA volledig herrekend.

Business Centrum dient de DIMONA FLX in vóór elke shift op basis van uw werkrooster. U geeft het rooster door - wij regelen de aangiftes.

Scenario 02

Flexijobber verliest hoofdjob

Statuut vervalt na enkele kwartalen

Uw flexijobber wordt ontslagen bij zijn hoofdwerkgever. Hij meldt dit niet aan u. Een tijd verandert er niets, want de RSZ kijkt naar het kwartaal T-3. Zodra het kwartaal van het ontslag het referentiekwartaal wordt, krijgt de DIMONA FLX de respons NOK. Wie dat mist en flexi-loon blijft uitbetalen, krijgt bij een RSZ-inspectie een omzetting naar normale RSZ over die periode. Bijdragen + rente op uw kosten.

Business Centrum vraagt tewerkstellingsattesten op bij elke flexijobber en herhaalt dit periodiek. Zonder geldig attest: geen DIMONA FLX.

Veelgestelde vragen

Flexijob - FAQ

Praktische antwoorden over flexijobbers tewerkstellen.

Gerelateerde diensten

Flexi-administratie door Business Centrum

Lees ook

Bronnen

Elk bedrag en elke termijn op deze pagina is getoetst aan deze officiële bronnen, laatst geraadpleegd op .

Flexijobbers correct: DIMONA, loon, statuut

Business Centrum regelt elke DIMONA FLX vóór elke shift, bewaakt het statuut van uw flexijobbers en zorgt voor correcte loonverwerking - zodat u nooit voor verrassingen staat bij een RSZ-inspectie.

Gratis kennismakingsgesprek→