Werknemerstype - Flexi-job
RSZ-bijdrage werkgever
Flexijob
Nettoloon = brutoloon voor de werknemer (tot €18.440 bruto per jaar). RSZ-bijdrage werkgever slechts 28%. Voor werknemers die in het referentiekwartaal T-3 al 4/5e tewerkgesteld waren elders. Vanaf 1 april 2026 opent het regime naar bijna alle private en publieke sectoren. DIMONA type FLEXI, vóór elke shift.
Definitie
Wat is een flexijob?
Een flexijob is een bijkomende tewerkstelling voor werknemers die al minstens 4/5e tewerkgesteld zijn bij een andere werkgever. Het systeem werd ingevoerd in 2015 voor de horeca en nadien uitgebreid naar andere sectoren.
Het dubbele voordeel: de werknemer ontvangt een nettoloon gelijk aan het brutoloon (geen personenbelasting, geen persoonlijke RSZ), en de werkgever betaalt slechts 28% RSZ-werkgeversbijdrage in plaats van het normale ~25% basistarief voor bedienden plus 13,07% werknemersbijdrage.
Welke sectoren zijn toegelaten?
Origineel enkel horeca (PC 302). Uitgebreid naar kleinhandel (PC 201, PC 202), sport en vrijetijd, artisanale bakkerijen, tuinbouw, evenementensector en zorgsector. De lijst van toegelaten sectoren wordt periodiek uitgebreid via KB.
Wanneer is iemand NIET flexi-eligible?
Als de andere tewerkstelling minder dan 4/5e bedraagt, als de persoon zelfstandige is (tenzij via een vennootschap), als de persoon gepensioneerd is (aparte regeling), of als de persoon bij dezelfde werkgever al werkt in loondienst.
Wet van 16 november 2015 - Flexi-jobs
De wet op de flexi-jobs introduceerde een nieuw RSZ-stelsel voor bijkomende tewerkstelling. Latere wetswijzigingen (2018, 2022) breidden het systeem uit naar meer sectoren. De Wet van 27 december 2021 maakte flexijobs ook mogelijk voor gepensioneerden.
Financieel voordeel
Brutoloon = Nettoloon
Het flexi-systeem heeft twee afzonderlijke voordelen: één voor de werkgever en één voor de werknemer.
Voordeel werkgever
28%
RSZ-werkgeversbijdrage (i.p.v. ~25% + 13,07%)
De werkgever betaalt een vereenvoudigde RSZ-bijdrage van 28% op het flexi-loon. Er is geen persoonlijke RSZ van de werknemer. Dat maakt de totale loonkost voor de werkgever lager dan bij een gewone werknemer.
- 28% RSZ-bijdrage werkgever op flexi-loon
- 0% RSZ-bijdrage werknemer
- Geen vakantiegeld via werkgever
- Geen eindejaarspremie
Voordeel werknemer
100%
Nettoloon = brutoloon
De werknemer betaalt geen personenbelasting en geen persoonlijke RSZ-bijdrage op het flexi-loon. Het volledige brutoloon is nettoloon. Dit maakt flexijobs bijzonder aantrekkelijk als bijverdienste.
- 0% personenbelasting op flexi-inkomen
- 0% persoonlijke RSZ-bijdrage
- Minimum flexi-loon horeca: €11,87/u + €0,91/u vakantiegeld = €12,78/u all-in (sinds 1 maart 2026)
- Geen opbouw van extra pensioenrechten via flexi
DIMONA & risicobeheer
DIMONA FLEXI:
per shift,
vóór aanvang
DIMONA-type: FLEXI
Elke prestatie van een flexijobber vereist een DIMONA type FLEXI. Eén aangifte per shift, vóór de aanvang. Weekaangifte of maandaangifte bestaat niet voor flexijobbers.
Timing: vóór aanvang shift
De DIMONA FLEXI moet ingediend zijn vóór de flexijobber aan de slag gaat. Geen DIMONA = geen flexi-statuut = volle RSZ retroactief.
Statuutcontrole: 4/5e verplichting
Business Centrum vraagt elke flexijobber periodiek een tewerkstellingsattest op bij de andere werkgever. Verliest de flexijobber zijn andere job, dan vervalt het flexi-statuut onmiddellijk - het DIMONA-systeem weet dit niet automatisch.
Risico: verlies van de 4/5e tewerkstelling
Als een flexijobber zijn andere tewerkstelling verliest of vermindert tot minder dan 4/5e, vervalt het flexi-statuut onmiddellijk. U boekt dan flexi-tarieven terwijl de RSZ normale tarieven verwacht. Terugvordering inclusief rente volgt bij inspectie. Business Centrum bewaakt dit via periodieke attesten.
Contractvorm & loon
Flexi-arbeidsovereenkomst
& minimumloon
Een flexijob vereist een specifieke flexi-arbeidsovereenkomst met verplichte vermeldingen, plus een raamovereenkomst.
Raamovereenkomst + per-shift-overeenkomst
Een flexijob vereist twee contractuele documenten: een raamovereenkomst die de algemene voorwaarden vastlegt, en per shift een concrete flexi-arbeidsovereenkomst (of een variabele uurrooster per dag). De raamovereenkomst is eenmalig per werkgever-werknemer relatie.
Minimumloon horeca (PC 302): €11,87/u + €0,91/u vakantiegeld
Het flexi-uurloon in de horeca (PC 302) bedraagt €11,87/u sinds 1 maart 2026, plus €0,91/u flexi-vakantiegeld = €12,78/u all-in. Dit is een sectoraal minimum; u kunt meer betalen. Andere sectoren passen hun eigen sectoraal barema toe.
Geen ontslagbescherming
Een flexijobber heeft geen recht op een opzeggingstermijn of -vergoeding. Het flexi-contract kan per shift beëindigd worden zonder formaliteiten.
Geen vakantiegeld of eindejaarspremie
Flexijobbers ontvangen geen vakantiegeld en geen eindejaarspremie via de normale weg. Er is enkel het flexi-loon.
Eén vergeten DIMONA FLEXI kost u de volledige RSZ-vrijstelling voor die shift.
Risicoscenario’s
Wat er misgaat zonder correcte opvolging
Scenario 01
DIMONA vergeten
Meest voorkomende fout
De flexijobber begint een shift en de DIMONA FLEXI is niet ingediend. Dat uur telt niet als flexi. De volledige normale RSZ-bijdrage (~40%) geldt voor die shift, inclusief retroactieve correctie. Bij een sociale inspectie worden alle shifts zonder tijdige DIMONA volledig herrekend.
Business Centrum dient de DIMONA FLEXI in vóór elke shift op basis van uw werkrooster. U geeft het rooster door - wij regelen de aangiftes.
Scenario 02
Flexijobber verliest hoofdjob
Statuut vervalt onmiddellijk
Uw flexijobber wordt ontslagen bij zijn hoofdwerkgever. Hij meldt dit niet aan u. U blijft DIMONA FLEXI indienen en het flexi-loon uitbetalen. Maanden later bij een RSZ-inspectie: retroactieve omzetting naar normale RSZ over de hele periode. Bijdragen + rente op uw kosten.
Business Centrum vraagt tewerkstellingsattesten op bij elke flexijobber en herhaalt dit periodiek. Zonder geldig attest: geen DIMONA FLEXI.
Veelgestelde vragen
Flexijob - FAQ
Praktische antwoorden over flexijobbers tewerkstellen.
Gerelateerde diensten
Flexi-administratie door Business Centrum
DIMONA-beheer
DIMONA type FLEXI per shift vóór aanvang, op basis van het rooster dat u doorgeeft. Geen vergeten aangiftes.
Loonadministratie
Verwerking flexi-loon aan CAO-minimum of hoger, met correcte RSZ-aangifte (28% werkgever, 0% werknemer).
Arbeidsovereenkomsten
Raamovereenkomst en per-shift-overeenkomsten correct opgesteld met alle wettelijke vermeldingen voor flexi-jobs.
Sociaal Secretariaat
Kwartaalaangiften DmfA met correcte vermelding van flexi-prestaties en tarieven, gecoördineerd met uw sociaal secretariaat.
Flexijobbers correct: DIMONA, loon, statuut
Business Centrum regelt elke DIMONA FLEXI vóór elke shift, bewaakt het statuut van uw flexijobbers en zorgt voor correcte loonverwerking - zodat u nooit voor verrassingen staat bij een RSZ-inspectie.
Gratis kennismakingsgesprek→