Waarom u niet mag ontslaan tijdens ouderschapsverlof
Wie ouderschapsverlof neemt, is beschermd tegen ontslag: de werkgever mag de overeenkomst niet eenzijdig beëindigen. Volgens de RVA loopt die bescherming vanaf de schriftelijke aanvraag, of het akkoord als het om een flexibele vorm gaat, tot 3 maanden na de einddatum van het verlof.
Uitzonderingen
De bescherming geldt niet bij een dringende reden, en niet bij een voldoende reden: een reden die de rechter als zodanig erkent en waarvan de aard en de oorzaak vreemd zijn aan het ouderschapsverlof. U moet die reden kunnen bewijzen.
Wat riskeert u?
Ontslaat u een werknemer in de beschermde periode zonder dringende of voldoende reden, dan betaalt u bovenop de gewone opzeg of opzeggingsvergoeding een forfaitaire vergoeding van 6 maanden loon.
Wat u doet
Wacht met elk ontslag tot de bescherming voorbij is, tenzij u een reden hebt die los staat van het verlof en die u met stukken kunt aantonen. Leg die reden schriftelijk vast voor u beslist.
Overweegt u een ontslag tijdens een verlof en wilt u eerst de risico's kennen?
Lees ook
Bronnen
Elk bedrag en elke termijn op deze pagina is getoetst aan deze officiële bronnen, laatst geraadpleegd op .