Studente geconcentreerd aan het werk

Werknemerstype - Studentenarbeid

Studentenjob als werkgever

Max. 650 uur per jaar aan het voordelige solidariteitstarief. Boven de grens gelden normale RSZ-tarieven. Eén quotum per student, over alle werkgevers samen.

Student correct aanwerven→DIMONA STU • Solidariteitsbijdrage • 650u quotum

Definitie

Wat is studentenarbeid?

Studentenarbeid is tewerkstelling onder een studentenovereenkomst van studenten die nog voltijds onderwijs volgen. Het voornaamste voordeel: in plaats van de normale RSZ-bijdragen geldt een verminderd solidariteitstarief, zolang het jaarlijkse quotum van 650 uur niet overschreden wordt.

Populariteit: horeca, retail, events, toerisme en de dienstensector. Elke werkgever in elke sector kan studenten tewerkstellen zolang aan de wettelijke voorwaarden is voldaan.

Wie is een student?

Personen ingeschreven in een erkende onderwijsinstelling als voltijds student. Schoolplicht geldt tot 18 jaar. De wettelijke minimumleeftijd is 15 jaar, en de jongere mag in principe niet meer voltijds leerplichtig zijn; sinds 4 mei 2026 mag een 15-jarige die nog voltijds leerplichtig is wel lichte arbeid doen, buiten de lesuren. In de praktijk is dat 15 of 16 jaar.

Wanneer verliest men het studentenstatuut?

Bij afstuderen of uitschrijving uit het onderwijs. Wie in juni afstudeert, mag volgens de RSZ nog tot 30 september als student werken. Ook bij meer dan 650 uur tewerkstelling in hetzelfde jaar gelden normale tarieven voor de overschrijdende uren, maar het studentenstatuut zelf blijft geldig als de inschrijving aanhoudt.

Wet van 3 juli 1978 - Arbeidsovereenkomstenwet, art. 120-130ter

De studentenovereenkomst is geregeld in de Wet op de Arbeidsovereenkomsten. Ze moet schriftelijk worden opgesteld voor de aanvang van de tewerkstelling en alle wettelijke vermeldingen bevatten (partijen, begin- en einddatum, loon, arbeidsregeling).

DIMONA & wettelijk kader

DIMONA type STU

De DIMONA-aangifte voor studenten heeft specifieke timing- en contentvereisten die afwijken van gewone werknemers.

DIMONA-type: STU

Studenten worden aangegeven met DIMONA-type STU (Student). Dit type activeert het solidariteitstarief voor de betrokken periode, zolang het 650-urenquotum niet overschreden is.

Timing: uiterlijk vóór aanvang

De DIMONA STU moet ingediend worden uiterlijk op de dag van tewerkstelling, vóór de aanvang van de prestatie. Een vergeten of laattijdige DIMONA betekent automatisch het normale RSZ-tarief voor die periode.

Quotumcontrole: per student, alle werkgevers

Het 650-urenquotum wordt bijgehouden per student over alle werkgevers samen via de Studentenapp van de RSZ. Met de toegangscode op het attest van de student kan een werkgever de resterende uren raadplegen. Business Centrum doet dit voor u en stuurt een signaal op 600 uur.

Kwartaalperiodes

De 650 uur gelden per kalenderjaar en mogen vrij over het jaar gespreid worden. Uren in de vakantie tellen even goed mee als uren tijdens het schooljaar. Geen enkel kwartaal valt buiten het quotum.

RSZ & loon

Solidariteits­bijdrage
vs. normaal tarief

RSZ-tarieven - vergelijking

SituatieWerkgeverWerknemer
Student ≤ 650u (solidariteit, totaal 8,13%)5,42%2,71%
Student > 650u (normale RSZ)~25%13,07%
Gewone werknemer (ter vergelijking)~25%13,07%

Tarieven 2026. Solidariteitsbijdrage student = 8,13% totaal (5,42% werkgever + 2,71% student). Vanaf 2026 is een CAO-90 loonbonus aan een student onderworpen aan 33% bijzondere bijdrage + 13,07% solidariteitsbijdrage.

Minimumloon studenten

Studenten hebben recht op het minimumloon van het paritair comité waarvoor ze werken. Sommige sectoren kennen wel een lager studentenloon volgens leeftijd, zoals PC 302 (horeca) voor minderjarige studenten en PC 201 (kleinhandel). Zonder sectorale cao geldt het GGMMI, dat voor studenten jonger dan 21 jaar volgens leeftijd lager ligt. Kijk dus altijd het barema van uw eigen sector na.

Geen vakantiegeld binnen de 650 uur

Binnen het contingent van 650 uur wordt alleen de solidariteitsbijdrage betaald. Daardoor bouwt de student geen vakantierechten en geen vakantiegeld op, ook niet via een ander fonds. Voor uren boven 650 met gewone RSZ-bijdragen ontstaan wel vakantierechten.

Studentenjobs in de zomer

650 uur is minder dan u denkt als een student bij meerdere werkgevers werkt.

Het 650-urenrisico

Wat als de student zijn quotum al opgebruikt heeft?

U kunt dit niet zien aan de student. Enkel via de Studentenapp van de RSZ kunt u het resterende quotum raadplegen. Doet u dat niet, en de student heeft al 650 uur bij andere werkgevers gewerkt, dan gelden vanaf het eerste uur bij u de volle RSZ-tarieven — retroactief.

Scenario

Student Jana - 580u elders

Slechts 70u resterend bij u

Jana heeft dit jaar al 580 uur gewerkt bij twee andere werkgevers. Ze solliciteert bij u voor de zomer. Zonder quotumcontrole werkt ze bij u 100 uur in juli. Na 70 uur is het solidariteitstarief op — de resterende 30 uur zijn normale RSZ. U betaalt ~25% werkgeversbijdrage in plaats van 5,42%.

Business Centrum controleert voor elke student het resterende quotum via de Studentenapp vóór de eerste DIMONA STU-aangifte.

Scenario

Student Pieter - schooljaar vs. zomer

700 uur over het hele jaar

Pieter werkt 200 uur in Q1 (schooljaar), 300 uur in Q2 en Q3 (vakantie) en daarna nog 200 uur in Q4. Totaal quotumverbruik: 200 + 300 + 200 = 700 uur. Ook de vakantie-uren tellen mee, dus de laatste 50 uur in Q4 vallen boven de 650 uur en krijgen de normale RSZ.

Elk uur telt mee, in welk kwartaal ook. Business Centrum volgt het saldo over het hele jaar voor u op.

Veelgestelde vragen

Studenten - FAQ

De meest gestelde vragen over studenten tewerkstellen.

Gerelateerde diensten

Studenten correct beheren

Lees ook

Bronnen

Elk bedrag en elke termijn op deze pagina is getoetst aan deze officiële bronnen, laatst geraadpleegd op .

Studenten aanwerven zonder risico

Van quotumcontrole tot DIMONA STU en correcte studentenovereenkomst: Business Centrum zorgt dat elk studentencontract klopt, en bewaakt het 650-urenquotum voor u.

Gratis kennismakingsgesprek→