Belçika'da bir yemek çeki (maaltijdcheque) 2027'de de en fazla € 10 değerindedir: 24 Ekim 2026 itibarıyla azami tutarda yeni bir artış yayımlanmadı. Değişen şey ücret normudur (loonnorm). İşveren payında en fazla € 2 artış, ancak en geç 31 Aralık 2026 tarihinde verilirse ücret normunun dışında kalır. Yemek çeklerinizi hâlâ azami tutara çıkarmak istiyorsanız, bunu bu yıl belirlemeniz en iyisidir.
Belçika yemek çeki 2027: neler değişiyor, neler değişmiyor
1 Ocak 2026 tarihinden beri işveren payı € 8,91 olabilir. Bu artışın nasıl geldiği ve size maliyeti 10 euroluk yemek çeki sayfasında. 2027 için bu tablo kuralları yan yana koyar.
| Kural | 2026 | 2027 |
|---|---|---|
| Çek başına azami değer | € 10 | € 10, değişiklik yayımlanmadı |
| Azami işveren payı | € 8,91 | € 8,91 |
| Asgari çalışan payı | € 1,09 | € 1,09 |
| Çek başına vergi indirimi | azami tutarda € 4, aksi halde € 2 | değişmedi |
| € 2 tutarına kadar ücret normu dışında artış | evet, 1 Ocak 2026 ile 31 Aralık 2026 arasında verilirse | hayır |
| Ücret normu | 2025-2026 için %0 | 2027-2028 henüz belirlenmedi |
Muafiyet koşulları aynı kalır. RSZ, yemek çeklerini tüm koşulları aynı anda sağlıyorsa ücret saymaz: bir toplu iş sözleşmesi (cao) veya bu mümkün değilse yazılı bireysel sözleşme; fiilen çalışılan her gün için bir çek; en fazla € 8,91 işveren payı; en az € 1,09 çalışan payı; ve çalışan adına düzenlenmiş bir çek. Tüm kurallar ve neyi gider yazabileceğiniz yemek çekinde işveren payı rehberinde.
Yemek çeki artışı 2027: neden 31 Aralık 2026 sınırdır
2025-2026 ücret normu %0. İstisna olmasaydı bu dönemde işveren payındaki her artış normla çatışırdı. Bu yüzden parlamento bir istisna kabul etti: 19 Kasım 2025 tarihli ve Resmî Gazete'de 15 Aralık 2025 tarihinde yayımlanan kanun, ücret normu kanununun 10. maddesine dokuzuncu bir istisna ekler.
Bu istisna dardır:
- İşveren payında en fazla € 2 artışı kapsar.
- Bir toplu iş sözleşmesinde veya bireysel sözleşmede yer alır.
- İşveren payı € 8,91 tavanının içinde kalır.
- Kanun "1 Ocak 2026 ile 31 Aralık 2026 dahil arasında verilen" artışlara uygulanır.
2027'de verilen bir artış artık bu kapsama girmez. O zaman 2027-2028 ücret normu içinde bir işçilik maliyeti artışı sayılır. Bu norm henüz belirlenmedi: önce Merkezi Ekonomi Konseyi (CRB) teknik bir rapor hazırlar, ardından sosyal taraflar meslekler arası bir anlaşmayı müzakere eder; anlaşma olmazsa hükümet normu kraliyet kararnamesiyle belirleyebilir. 2025-2026 için böyle oldu. 2027'de ücret normunun nasıl işlediği ve endekse ek olarak ne verebileceğiniz Belçika'da 2027 maaş artışı sayfasında.
Karar rehberi: 2026'da hâlâ bir şey yapmanız gerekiyor mu?
| Durumunuz | Yapacağınız |
|---|---|
| Zaten € 8,91 işveren payı veriyorsunuz | Hiçbir şey. Azami tutardasınız. |
| Sektörünüz bir artış öngörüyor | Sektör sözleşmesini izleyin: tarih ve tutar orada yazar. |
| Sektör zorunluluğu olmadan azami tutara çıkmak istiyorsunuz | Artışı bir şirket sözleşmesinde veya bireysel sözleşmelerde belirleyin ve 2026'da başlatın. |
| Eko çek veriyorsunuz ve bunları değiştirmek istiyorsunuz | Bunları daha yüksek bir işveren payına dönüştürün, aşağıya bakın. |
| Henüz yemek çeki vermiyorsunuz | 2027'de başlatmak ücret normuna sayılır. İstisnadan yararlanmayı tercih ediyorsanız 2026 bitmeden sosyal büronuzla konuşun. |
| Kafeterya planınızla uyumundan emin değilsiniz | Ücretin yerine verilen yemek çekleri her zaman ücrettir; önce kafeterya planı sayfasını okuyun. |
Kanundaki "verilen" kelimesi daha ayrıntılı tanımlanmamıştır. Aralık 2026'da kararlaştırılan ama ancak Mart 2027'de başlayan bir artış bu nedenle belirsiz bir durumdur. Emin olmak için ilk artırılmış çeki 2026'da hesaba yatırtın.
12 euroluk yemek çeki mi?
Özel sektörde çalışan için muaf bir yan hak olarak 12 euroluk çek yoktur. Azami tutar bir toplamdır: en fazla € 8,91 işveren payı ve en az € 1,09 çalışan payı, toplam € 10. RSZ'ye göre daha yüksek işveren payı olan yemek çekleri ücrettir. O zaman işveren payının tamamı üzerinden RSZ primi ödersiniz, yan hak çalışan için vergilendirilir ve normal bir ücret artışına göre avantaj ortadan kalkar.
12 euroluk yemek çekleriyle ilgili haberler görürseniz kimler için geçerli olduğuna bakın. Bir kamu kurumunun kendi personeli için düzenlemesi, şirketinizin RSZ kurallarını değiştirmez.
2026 ve 2027'de sektörlere göre yemek çekleri
Birçok ortak komite (paritair comité) 2026'daki alanı anlaşmalarında kullandı. Müşterilerimizin sektörleri için kesinleşenler:
| Ortak komite | Düzenleme | Başlangıç |
|---|---|---|
| PK 124 inşaat | Eko çeklerin yerine zorunlu yemek çeki; işveren payı € 2 | 1 Nisan 2026 tarihinden itibaren zorunlu, bu tutar 1 Temmuz 2026 tarihinden itibaren |
| PK 119 gıda ticareti | İşveren payında € 1,50 artış veya yeni çek, 20 mavi yakalının altında değil | 1 Nisan 2026 |
| PAK 149.01 elektrikçiler | Şirket bazında seçim: € 2 fazla ve eko çek yok, ya da € 1 fazla ve eko çekler kalır | seçim en geç 30 Eylül 2026, artış 1 Ekim 2026 tarihinden itibaren |
| PK 121 temizlik | € 2 işveren payı | 2026 |
| PK 226 ticaret, taşımacılık ve lojistik çalışanları | 2016'dan beri € 1 zorunlu artış veya yeni çek | 2016 |
Sektör sözleşmesi komitedeki her işvereni bağlar. RSZ'ye göre bir bireysel sözleşme, aynı şirkette toplu sözleşmeyle verilen en yüksek tutarı aşamaz. Personelinizin komitesini bulmak için ortak komitenizi bulun. Tüm sektör kuralları PK 124, PK 119, PK 121 ve PK 226 rehberlerinde.
Hesap örneği: 8 eurodan 10 euroya, 2026'da mı 2027'de mi
Hesap örneği: 220 gün çalışan bir çalışan
Bir KOBİ, beyaz yakalı bir çalışana yılda 220 yemek çeki veriyor. Şirket %25 kurumlar vergisi ödüyor.
| 8 €'luk çek | € 10'luk çek | |
|---|---|---|
| Çek başına işveren payı | € 6,91 | € 8,91 |
| Yıllık maliyet | 1.520,20 € | 1.960,20 € |
| Vergiden düşülebilir | 220 x € 2 = 440 € | 220 x € 4 = 880 € |
| Vergi tasarrufu | 110 € | 220 € |
| Yıllık net maliyet | 1.410,20 € | 1.740,20 € |
Azami tutara geçiş yılda net 330 €'ya mal olur; çalışanın yemek çeki hesabına 440 € daha fazla net girer.
Bu artışı 2026'da verirseniz ücret normuna sayılmaz. 2027'de yaparsanız çalışan başına yıllık ek 440 € bir işçilik maliyeti artışıdır ve 2027-2028 normuna sığmalıdır.
Aynı net alım gücünün brüt ücret artışı olarak karşılaştırması yemek çekinde işveren payı rehberinde; brüt bir artışın neti brüt-net hesaplayıcı ile hesaplanır.
2027'de eko çekler ve yemek çekleri
Eko çekler ulusal düzeyde kaldırılmadı. Azami tutar çalışan başına takvim yılında € 250 olarak kalır; bunları verme yükümlülüğü bir sektör sözleşmesinden, şirket sözleşmesinden veya bireysel sözleşmeden doğar. Komitelere göre durum eko çekler 2026'da kaldırıldı mı? sayfasında.
Buna karşılık eko çekleri yemek çekleriyle değiştirebilirsiniz. RSZ, yemek çekinin tüm koşulları sağlanıyorsa eko çeklerin yerine verilen yemek çeklerini kabul eder. Bir yemek çeki ücretin, bir primin veya ayni bir yan hakkın yerine geçiyorsa her zaman ücrettir. İnşaatta dönüşüm sektör düzeyinde oldu: eko çekler 31 Mart 2026 sonrasında sona erdi.
Yıl geçişinde yemek çekleriyle ilgili hatalar
- Artışı, bordro zaten o zaman güncellendiği için ancak ocakta başlatmak. O zaman 19 Kasım 2025 tarihli kanunun istisnasının dışında kalır.
- Yalnızca yeni çalışanların payını artırmak. Bireysel sözleşmeler tüm grup için tutarlı olmalı; ileride işe alınacakları da unutmayın.
- İşveren payını € 8,91 üzerine çıkarmak, bir sektör tutarını veya eski bir primi karşılamak için. O zaman çekin tamamı ücret olur.
- Bir primi veya ücret artışını kaldırıp değerini çeklere aktarmak. Yalnızca eko çekler dönüştürülebilir.
- Tatil veya hastalık gibi çalışılmayan günler için çek vermek. Çek sayısı fiilen çalışılan günleri izler.
- Vergi indirimini yanlış kaydetmek. Çek başına € 4 indirim yalnızca işveren payı azami tutara ulaşırsa geçerlidir; altında € 2 olarak kalır.
31 Aralık 2026'dan önce yapmanız gerekenler
- Mevcut işveren payınızı kontrol edin, çalışan grubu başına. Zaten € 8,91 veriyorsanız yapacak bir şey yok.
- Sektör sözleşmenizi okuyun. Bir artış öngörüyorsa izleyin; bireysel sözleşme şirketteki en yüksek toplu sözleşme tutarını aşamaz.
- İstisna kapsamında hâlâ artırıp artırmayacağınıza karar verin. Sendika temsilciliği varsa şirket sözleşmesi, yoksa her bireysel sözleşmeye yazılı bir ek.
- Artışı 2026'da başlatın ve yeni nominal değeri çek sağlayıcısına bildirin.
- Bordroyu güncelleyin: işveren payı, çalışandan en az € 1,09 kesinti ve çalışılan gün başına çek sayısı. Bordroda ne göründüğü brütten nete sayfasında.
- Ücreti veya bir primi çeklerle değiştirmeyin. Yalnızca eko çekler dönüştürülebilir.
Yemek çeki zorunlu mu? Yalnızca sektörünüz veya kendi anlaşmanız öngörüyorsa; kısa cevap yemek çekleri zorunlu mu? sayfasında. 1 Ocak 2027'de işverenler için değişen her şey 2027'de neler değişiyor sayfasında bir arada. Diğer yan haklar: mobilite bütçesi ve götürü masraf ödeneği.
Business Centrum'un sizin için yaptıkları
Business Centrum, sektör sözleşmenizin ne öngördüğünü araştırır, € 10 tutarına geçişin şirketinize net maliyetini bir personel analizinde hesaplar ve artışın 31 Aralık 2026 tarihinden önce verilmesi için ekleri veya sözleşme metnini hazırlar. Ardından yeni tutarı doğru aydan itibaren Acerta ile birlikte bordro yönetiminize işleriz. Artırıp artırmamaktan emin değil misiniz? Kontrol ettirin.