Une prime de fin d'année CP 124 n'existe pas : les ouvriers de la construction reçoivent à la place des timbres fidélité d'une valeur de 9 % de leur salaire brut. En tant qu'employeur, vous ne payez pas de prime, mais une cotisation de 9,12 % au fonds sectoriel. Les timbres de l'exercice qui s'est terminé le 30 juin 2026 sont payés à partir du 26 octobre 2026.
Pourquoi il n'y a pas de prime de fin d'année CP 124
Dans la plupart des commissions, l'employeur paie lui-même une prime en décembre. Dans la construction, le secteur a choisi un autre système : le Fonds de sécurité d'existence des ouvriers de la construction, aujourd'hui Constructiv, octroie des timbres fidélité. L'employeur paie une cotisation par trimestre, et l'ouvrier reçoit après l'exercice un document avec ses timbres, qu'il se fait payer.
Le régime figure dans la CCT du 12 septembre 2013 relative à l'octroi de timbres fidélité et de timbres intempéries. Cette CCT n'a été modifiée en 2019 que pour les employeurs étrangers. Le pourcentage, l'exercice et le paiement sont les mêmes depuis 2013.
La CCT s'applique :
- aux employeurs et ouvriers des entreprises qui relèvent de la Commission paritaire de la construction ;
- aux intérimaires qui travaillent dans une telle entreprise, et à l'entreprise de travail intérimaire qui les met à disposition ;
- aux employeurs étrangers qui détachent des ouvriers sur un chantier belge, avec une exception qui figure plus loin sur cette page.
Elle ne s'applique pas aux étudiants jobistes sous contrat d'occupation d'étudiant. Les employés d'une entreprise de construction ne relèvent pas de la CP 124 mais de la CP 200, avec la prime de fin d'année CP 200 ordinaire. Pour savoir si vos ouvriers relèvent de la commission de la construction et quelles autres règles sectorielles s'appliquent, lisez notre guide sur la commission paritaire 124.
Combien valent les timbres fidélité ? La prime de fin d'année construction 2026 calculée
La CCT le dit littéralement : les timbres représentent 9 % de la rémunération. Ce pourcentage s'applique aux rémunérations brutes à 100 % des ouvriers et des intérimaires, telles qu'elles figurent dans la déclaration trimestrielle DmfA. Le fonds récupère ces données via la Banque Carrefour de la Sécurité Sociale. Vous n'avez donc rien à déclarer à part : ce qui figure dans la DmfA détermine la valeur des timbres.
La période qui compte s'appelle l'exercice. Pour les timbres fidélité, il va du 1er juillet au 30 juin. Les timbres payés à l'automne 2026 portent sur le salaire du 1er juillet 2025 au 30 juin 2026 inclus.
Exemple chiffré : un maçon avec un exercice complet
Ceci est un exemple, pas un calcul pour votre situation. Un maçon avait, pendant l'exercice du 1er juillet 2025 au 30 juin 2026, un salaire brut à 100 % déclaré de 40 000 €. Ses timbres valent : 40 000 x 9 % = 3 600 € bruts. S'il a travaillé pendant cet exercice pour deux entreprises de construction, il reçoit un document par employeur, et ensemble ils atteignent le même pourcentage de son salaire total déclaré.
Les timbres fidélité payés par un fonds de sécurité d'existence sont soumis à un précompte professionnel de 23,22 %, sans réduction. C'est ce que prévoit le SPF Finances dans les règles du précompte professionnel de 2026. Ce qu'une prime de fin d'année ordinaire donne en net dans d'autres secteurs, vous le lisez dans calculer la prime de fin d'année.
Que payez-vous comme employeur dans la construction ?
Vous ne payez pas de prime à l'ouvrier. Vous payez une cotisation globale de 9,12 %, calculée sur le même salaire brut à 100 %. Sur ce total, 9 % est destiné aux timbres et 0,12 % aux frais de gestion. Les entreprises de travail intérimaire paient la même cotisation pour les intérimaires qu'elles mettent à disposition d'une entreprise de construction.
Les règles de paiement sont strictes :
- Vous versez les cotisations par trimestre, au plus tard le dernier jour du mois qui suit le trimestre.
- Si vous payez en retard, une majoration de cotisation de 10 % du montant dû s'applique, plus un intérêt de retard comme pour les cotisations ONSS ordinaires.
- Si vous réduisez encore le salaire brut dans la DmfA après l'émission des timbres, le fonds n'en tient plus compte, ni pour les cotisations ni pour la valeur des timbres.
- Une clause par laquelle l'ouvrier renonce à ses timbres est nulle.
Quand les timbres fidélité sont-ils payés en 2026 ?
Après la fin de l'exercice, l'organisme de perception établit par employeur un document avec les timbres. Chaque exercice reçoit une autre couleur. La CCT fixe deux dates :
| Étape | Date pour les timbres de 2026 |
|---|---|
| Fin de l'exercice | 30 juin 2026 |
| Document avec les timbres chez l'ouvrier, au plus tard | 31 octobre 2026 |
| Paiement des timbres, à partir du | 26 octobre 2026 |
La CCT ne dit pas « 26 octobre ». Elle dit que le paiement se fait « à partir du lundi qui précède le 1er novembre » qui suit la fin de l'exercice. En 2026, le 1er novembre tombe un dimanche, c'est donc le lundi 26 octobre 2026. Constructiv ne publie pas de date propre pour 2026.
L'ouvrier se fait payer ses timbres auprès de l'organisme de paiement de son syndicat. Un ouvrier qui n'est pas affilié à un syndicat peut s'adresser à l'organisme de perception. Constructiv confirme que ces avantages sont toujours payés via le syndicat. Vous, l'employeur, recevez en même temps un aperçu des timbres émis pour vos ouvriers.
Prime de fin d'année CP 124 en cas de licenciement, de maladie ou de temps partiel
C'est ici que la construction s'écarte le plus des autres commissions. La CCT ne prévoit ni condition d'ancienneté, ni date à laquelle l'ouvrier doit être en service, ni liste d'absences assimilées. Elle se base uniquement sur le salaire brut à 100 % qui figure par trimestre dans la DmfA.
En pratique, cela signifie :
- Licenciement, démission ou fin de contrat. La CCT ne contient aucune règle qui fait perdre les timbres, pas même en cas de licenciement pour motif grave. Le salaire déclaré jusqu'à la sortie de service compte.
- Entrée en service en cours d'exercice. Il n'y a pas de durée minimale. Le salaire déclaré dès le premier jour constitue des timbres.
- Ouvriers à temps partiel. La CCT ne fait pas de distinction. Le pourcentage s'applique à leur propre salaire brut déclaré.
- Maladie, chômage temporaire ou autre absence. La CCT ne contient pas d'assimilations. Elle renvoie uniquement au salaire brut déclaré à 100 %.
Si vous voulez savoir quelles autres indemnités sectorielles Constructiv paie en cas de maladie ou de chômage, vous le trouvez dans notre guide sur la commission paritaire 124.
Que faire si l'ouvrier ne reçoit pas de timbres ?
Si l'ouvrier n'a pas son document à la date fixée, il prend contact au plus vite avec son syndicat ou avec l'organisme de perception pour en connaître la raison. La CCT règle trois cas :
- L'employeur est en défaut. L'ouvrier demande à son employeur de régulariser immédiatement. Si cela ne se fait pas, il porte plainte auprès de l'inspection du Contrôle des lois sociales. S'il n'a toujours pas de document 6 mois après la date, il introduit une requête auprès du fonds. Si la demande est fondée, il reçoit un document de litige d'une valeur égale aux timbres acquis.
- L'employeur est en faillite. L'ouvrier introduit sa créance pour les timbres directement auprès du fonds, dans les 45 jours qui suivent le jugement. Le fonds paie ces timbres au plus tard 1 an après le prononcé de la faillite.
- L'adresse n'est pas correcte ou le document est perdu. L'ouvrier communique sa bonne adresse à l'organisme de perception, ou demande un duplicata via son syndicat ou directement.
Employeurs étrangers et ouvriers détachés
Les timbres fidélité font partie des conditions de travail et de rémunération qu'un employeur étranger doit respecter quand il détache des ouvriers sur un chantier belge. Un employeur d'un autre État membre de l'Union européenne ne doit pas payer les cotisations si ses ouvriers reçoivent déjà un avantage comparable pour cette période. La CCT le décrit comme une prime en plus du salaire normal, comme une prime de fin d'année, une prime de Noël ou un 13e mois, octroyée chaque année et qui représente environ un salaire mensuel. Les pécules de vacances et les indemnités de détachement ne comptent pas.
L'employeur étranger doit s'inscrire auprès de l'organisme de perception. Depuis la modification de 2019, il le fait automatiquement avec sa déclaration Limosa, s'il y indique « construction » et précise s'il paie une prime comparable. L'organisme de perception juge alors si ce régime est comparable, sous réserve de ce que constate l'inspection sociale.
Les erreurs que nous voyons avec les timbres fidélité
- Penser que vous devez payer vous-même une prime de fin d'année en décembre. Le secteur règle cela via les timbres et votre cotisation de 9,12 %.
- Réduire encore le salaire après l'émission. Une correction qui réduit le salaire brut ne compte plus dès que les timbres de ce trimestre ont été émis. Vérifiez donc la DmfA avant la fin de l'exercice.
- Verser la cotisation trop tard. Cela coûte 10 % en plus, intérêts en sus, et l'ouvrier risque de ne pas recevoir son document à temps.
- Oublier les intérimaires. Eux aussi constituent des timbres ; l'entreprise de travail intérimaire paie la cotisation.
Ce que Business Centrum fait pour vous
Business Centrum assure avec Acerta l'administration salariale d'entreprises de construction, avec des déclarations DmfA correctes comme base des cotisations à Constructiv et donc des timbres de vos ouvriers. Vous en lisez plus sur notre approche sur la page consacrée au secteur de la construction. Le fonctionnement de la prime de fin d'année dans les autres commissions figure dans notre aperçu de la prime de fin d'année 2026 par commission paritaire.