Le timbre fidélité construction 2026 vaut 9 % du salaire brut qu'un ouvrier a gagné entre le 1er juillet 2025 et le 30 juin 2026. Le paiement commence le lundi 26 octobre 2026, via le syndicat ou, pour l'ouvrier non syndiqué, via l'OPOC. Si l'ouvrier travaille dans une entreprise de catégorie A ou B, il reçoit aussi au printemps des timbres intempéries de 2 %. En tant qu'employeur, vous ne payez rien directement à l'ouvrier : vous versez chaque trimestre une cotisation de 9,12 % au fonds sectoriel. Vous trouverez ci-dessous les montants, les dates, ce qui se passe si les timbres n'arrivent pas et ce que vous devez régler vous-même.
Que sont les timbres fidélité et les timbres intempéries ?
Le timbre fidélité est la prime annuelle de l'ouvrier de la construction. Il ne vient pas de l'employeur, mais du Fonds de sécurité d'existence des ouvriers de la construction, aujourd'hui Constructiv. Le fonds confie la perception des cotisations à l'Office patronal d'organisation et de contrôle des régimes de sécurité d'existence, l'OPOC. Après chaque exercice, l'OPOC établit par employeur un document avec les timbres auxquels l'ouvrier a droit, chaque année dans une autre couleur.
Le mot timbre est resté, mais l'ouvrier reçoit un document avec un montant, qu'il se fait payer. On parle aussi de timbre construction, timbre bâtiment ou prime de fidélité construction.
Le timbre intempéries est un second type. Il compense la perte de salaire due au mauvais temps et vaut 2 % du salaire brut. Seules les entreprises de catégorie A (indice-construction 024) et de catégorie B (indice-construction 054) paient une cotisation pour ces timbres, et seuls leurs ouvriers les reçoivent.
Les deux types figurent dans la même CCT de la Commission paritaire de la construction, celle du 12 septembre 2013. Le pourcentage, l'exercice et le mode de paiement n'ont pas changé depuis.
Qui reçoit le timbre fidélité ? Les ouvriers de la CP 124
La CCT s'applique aux ouvriers des entreprises qui relèvent de la Commission paritaire de la construction. Pour savoir si votre entreprise en relève, lisez notre guide sur la commission paritaire 124. Reçoivent des timbres :
- les ouvriers d'une entreprise de construction en CP 124, à temps plein ou à temps partiel, sous contrat à durée indéterminée ou déterminée ;
- les intérimaires qui travaillent dans une telle entreprise : l'entreprise de travail intérimaire paie alors la cotisation ;
- les ouvriers détachés par un employeur étranger sur un chantier belge, sauf si leur employeur de l'Union européenne leur paie déjà une prime comparable. Ce que cet employeur doit faire en plus figure dans notre guide pour l'employeur étranger et à la page sur la déclaration Limosa.
Ne reçoivent pas de timbres :
- les étudiants jobistes sous contrat d'occupation d'étudiant ;
- les employés d'une entreprise de construction. Ils relèvent de la CP 200 et reçoivent de leur employeur la prime de fin d'année CP 200 ordinaire.
La CCT ne prévoit ni condition d'ancienneté, ni nombre minimal de jours, ni date à laquelle l'ouvrier doit encore être en service. Chaque salaire brut repris dans la déclaration trimestrielle constitue des timbres. Un ouvrier parti en mars reçoit donc des timbres sur son salaire de juillet à mars, même après un licenciement ou une démission. Une clause par laquelle l'ouvrier renonce à ses timbres est nulle.
Les périodes sans salaire ne donnent pas de timbres, puisque la CCT ne compte que le salaire brut déclaré. Pensez à la maladie après le salaire garanti ou aux jours de chômage temporaire indemnisés par l'ONEM.
Timbre fidélité construction 2026 : montants et pourcentages
| Timbres fidélité | Timbres intempéries | |
|---|---|---|
| Valeur pour l'ouvrier | 9 % du salaire brut | 2 % du salaire brut |
| Cotisation de l'employeur | 9,12 % | 2,10 % |
| Dont frais de gestion | 0,12 % | 0,10 % |
| Qui paie la cotisation | tout employeur de la CP 124 et l'entreprise de travail intérimaire | uniquement les employeurs des catégories A (024) et B (054) |
| Calculé sur | salaire brut à 100 % dans la DmfA | salaire brut à 100 % dans la DmfA |
| Exercice | du 1er juillet au 30 juin | année civile |
| Document chez l'ouvrier, au plus tard | 31 octobre | 29 avril |
| Paiement à partir du | lundi qui précède le 1er novembre | lundi qui précède le 1er mai |
Le fonds récupère lui-même les salaires dans la DmfA, via la Banque Carrefour de la Sécurité Sociale. Vous ne déclarez donc rien à part pour les timbres. Une correction qui diminue le salaire brut n'est plus prise en compte dès que les timbres du trimestre ont été émis : ni pour votre cotisation, ni pour la valeur des timbres.
Il n'existe pas de montant fixe en euros. Les timbres suivent le salaire : plus d'heures ou une catégorie plus élevée donnent plus de timbres. Le salaire minimum par catégorie figure dans le barème CP 124, et la hausse de janvier dans l'indexation CP 124 de janvier 2027.
Exemple de calcul : timbre fidélité construction 2026 pour un maçon et un couvreur
Ce sont des exemples, pas un calcul pour votre situation.
Un maçon avec un exercice complet. Son employeur a déclaré entre le 1er juillet 2025 et le 30 juin 2026 un salaire brut à 100 % de 40.000 €. Ses timbres fidélité valent : 40.000 x 9 % = 3.600 € bruts. Le fonds retient 23,22 % de précompte professionnel, soit 835,92 €. Il reçoit 2.764,08 €. Son employeur a payé pour cela, au fil de l'exercice, 40.000 x 9,12 % = 3.648 € de cotisations.
Un couvreur qui a changé d'employeur. Il a travaillé de juillet à décembre 2025 chez l'employeur X et de janvier à juin 2026 chez l'employeur Y. Il reçoit deux documents, un par employeur, qui font ensemble 9 % de son salaire total déclaré. Si l'employeur Y relève de la catégorie B, il reçoit aussi pour son salaire de 2026 chez Y des timbres intempéries de 2 %, payables à partir du 26 avril 2027.
| Salaire brut à 100 % sur l'exercice | Timbres fidélité (9 %) | Précompte (23,22 %) | Après précompte |
|---|---|---|---|
| 25.000 € | 2.250 € | 522,45 € | 1.727,55 € |
| 32.000 € | 2.880 € | 668,74 € | 2.211,26 € |
| 40.000 € | 3.600 € | 835,92 € | 2.764,08 € |
| 46.000 € | 4.140 € | 961,31 € | 3.178,69 € |
Le précompte professionnel est une avance. L'impôt définitif découle de la déclaration à l'impôt des personnes physiques de l'ouvrier.
Date de paiement du timbre fidélité construction 2026 et déroulement
La CCT ne fixe pas de date de calendrier mais une règle : le paiement commence le lundi qui précède le 1er novembre suivant la fin de l'exercice. En 2026, le 1er novembre tombe un dimanche, le paiement commence donc le lundi 26 octobre 2026. Pour les timbres intempéries, c'est le lundi qui précède le 1er mai.
| Étape | Date |
|---|---|
| Fin de l'exercice des timbres fidélité | 30 juin 2026 |
| Document des timbres fidélité chez l'ouvrier, au plus tard | 31 octobre 2026 |
| Paiement des timbres fidélité, à partir du | 26 octobre 2026 |
| Timbres intempéries 2025 : document au plus tard | 29 avril 2026 |
| Timbres intempéries 2025 : paiement à partir du | 27 avril 2026 |
| Timbres intempéries 2026 : document au plus tard | 29 avril 2027 |
| Timbres intempéries 2026 : paiement à partir du | 26 avril 2027 |
Le paiement se déroule ainsi :
- L'OPOC établit le document. Un document par employeur chez qui l'ouvrier a travaillé pendant l'exercice, avec la valeur de ses timbres. Selon Bouwunie, tout est parti cette année par courrier ordinaire, au plus tard le 28 septembre 2026. La CCT fixe le 31 octobre 2026 comme date limite.
- L'ouvrier fait payer le document. S'il est syndiqué, il s'adresse à l'organisme de paiement de son syndicat. S'il n'est pas syndiqué, ou s'il le préfère, il s'adresse à l'OPOC. Selon Bouwunie, l'ouvrier non syndiqué inscrit pour cela son numéro de compte sur le document et l'envoie à l'OPOC.
- L'argent vient du fonds. Le syndicat ou l'OPOC paie le montant avec les moyens de Constructiv. Vous, employeur, ne payez rien et recevez en même temps un document de synthèse avec les noms de vos ouvriers et les timbres établis pour eux.
Constructiv ne verse pas lui-même le timbre fidélité sur le compte de l'ouvrier : selon la CCT, ce sont les organismes de paiement des syndicats et l'OPOC qui le font. Constructiv renvoie d'ailleurs vers le syndicat ou l'OPOC pour les questions sur les timbres. C'est différent pour l'indemnité des jours de repos, que les ouvriers syndiqués reçoivent directement sur leur compte en décembre. Les dates figurent dans notre page sur les congés construction 2027.
Timbre fidélité non reçu : que faire ?
Si l'ouvrier n'a pas de document le 31 octobre 2026, ou si le montant n'a pas été versé, il contacte au plus vite son syndicat ou l'OPOC pour en connaître la raison. La CCT règle quatre cas :
- L'employeur est en défaut. Il n'a pas payé ses cotisations ou n'a pas déclaré le salaire. L'ouvrier demande à son employeur de régulariser immédiatement. À défaut, il porte plainte auprès du Contrôle des lois sociales. S'il n'a toujours pas de document 6 mois après la date, il introduit une requête auprès du fonds. Si elle est fondée, il reçoit un document dit contentieux correspondant à la valeur des timbres mérités.
- L'employeur est en faillite. L'ouvrier introduit sa créance pour les timbres directement auprès du fonds, dans les 45 jours du jugement déclaratif. Le fonds paie ces timbres au plus tard 1 an après le jugement.
- L'adresse n'est pas correcte. L'ouvrier communique son adresse exacte à l'OPOC, qui renvoie le document.
- Le document est perdu ou n'est jamais arrivé. L'ouvrier demande un duplicata via son syndicat ou directement à l'OPOC.
Un ouvrier qui a changé d'employeur vérifie qu'il a un document de chaque employeur de l'exercice. Pour un document manquant, il suit les mêmes étapes.
Ce que l'employeur doit faire pour le timbre fidélité
Vous ne payez pas de prime et ne versez rien à l'ouvrier. Votre rôle porte sur la déclaration et les cotisations :
- Une DmfA correcte chaque trimestre. Le salaire brut à 100 % de votre déclaration détermine la valeur des timbres. Vérifiez-la avant la fin de l'exercice, car une diminution après l'émission ne compte plus.
- Payer la cotisation à temps. 9,12 % pour les timbres fidélité, plus 2,10 % pour les timbres intempéries si vous êtes en catégorie A ou B. Vous versez par trimestre, au plus tard le dernier jour du mois qui suit le trimestre. Votre secrétariat social dispose ensuite de 20 jours ouvrables pour reverser ce qu'il a reçu de vous. Le fonctionnement des provisions dans la construction est expliqué dans provisions ONSS.
- Payer en retard coûte de l'argent. Le fonds applique une majoration de 10 % et des intérêts de retard. Une entreprise qui doit plus de 70 € dans le régime des timbres a une dette sociale. Ses donneurs d'ordre doivent alors retenir sur ses factures, voir l'obligation de retenue de l'entrepreneur.
- Pas de prime de fin d'année en plus. La CCT ne le demande pas. Si vous payez malgré tout une prime supplémentaire, c'est du salaire, avec l'ONSS et le précompte habituels.
- Renvoyer les questions des ouvriers. Vous recevez le document de synthèse des timbres. Pour le paiement lui-même, renvoyez vers le syndicat ou l'OPOC.
- Intérimaires et sous-traitants étrangers. Pour les intérimaires, l'entreprise de travail intérimaire paie. Un employeur étranger s'inscrit auprès de l'OPOC via sa déclaration Limosa.
Traitement fiscal et social du timbre fidélité
Précompte professionnel. Les primes de fin d'année et de fidélité payées par un fonds de sécurité d'existence sont soumises à un précompte fixe de 23,22 %, sans réduction. C'est ce que prévoient les règles du précompte professionnel du SPF Finances. Le fonds le retient, pas vous. Le précompte est une avance : l'impôt définitif découle de l'impôt des personnes physiques de l'ouvrier. Ce qui change l'an prochain pour le précompte sur les salaires figure dans précompte professionnel 2027.
Sécurité sociale. Votre cotisation de 9,12 % est une cotisation sectorielle sur le salaire, que vous payez via la DmfA. Vous ne déclarez pas les timbres eux-mêmes comme salaire, puisque vous ne les payez pas. L'ONSS exclut de la notion de rémunération les avantages octroyés par un fonds de sécurité d'existence sous forme de timbres, quand le régime date d'avant le 1er janvier 1970.
Net pour l'ouvrier. Une prime de fin d'année payée par l'employeur subit la retenue ONSS et le taux des indemnités exceptionnelles. Le calcul figure dans prime de fin d'année nette. Sur les timbres, le fonds ne retient que le précompte fixe, comme dans l'exemple ci-dessus.
Timbre fidélité ou prime de fin d'année : la différence
On appelle souvent le timbre fidélité la prime de fin d'année de la construction. Il en diffère pourtant sur chaque point.
| Prime de fin d'année dans la plupart des commissions | Timbre fidélité en CP 124 | |
|---|---|---|
| Qui paie | l'employeur, avec le salaire | le fonds sectoriel, via le syndicat ou l'OPOC |
| Comment l'employeur paie | la prime elle-même | une cotisation de 9,12 % par trimestre |
| Montant | selon la CCT de la commission, souvent un mois de salaire | 9 % du salaire brut déclaré |
| Période de référence | le plus souvent l'année civile | du 1er juillet au 30 juin |
| Conditions | souvent ancienneté et présence à une date | aucune : chaque salaire déclaré compte |
| Paiement | le plus souvent en décembre | à partir du lundi qui précède le 1er novembre |
| Retenues | ONSS et précompte sur indemnités exceptionnelles | précompte fixe de 23,22 % |
Pourquoi l'ouvrier de la construction ne reçoit pas de prime de fin d'année de son employeur et ce qui vaut en cas de licenciement ou de maladie, lisez-le dans notre guide sur la prime de fin d'année CP 124. Le fonctionnement de la prime dans les autres commissions figure dans l'aperçu de la prime de fin d'année 2026 par commission paritaire et dans calculer la prime de fin d'année.
Les timbres ne sont pas le seul avantage payé par le fonds. Les jours de repos figurent dans les congés construction 2027 et dans le calendrier des congés 2027, la pension sectorielle dans pension complémentaire CP 124.
Ce que Business Centrum fait pour vous
Business Centrum assure avec Acerta l'administration salariale des entreprises de construction, avec des déclarations DmfA correctes comme base des cotisations à Constructiv et donc des timbres de vos ouvriers. Vous en lisez plus sur le secteur de la construction et sur notre administration salariale. Vous doutez que vos déclarations de cet exercice soient correctes ? Faites-les vérifier.