La prime de fin d'année en CP 304 s'élève en 2026 à au moins 1 760 € bruts pour un travailleur à temps plein ayant presté toute la période de référence. Elle ne vaut pas pour toute la commission paritaire du spectacle, mais pour les employeurs dont le siège est en Flandre ou inscrits au rôle linguistique néerlandophone à Bruxelles et subventionnés par l'Autorité flamande. Qui paie dépend de la durée du contrat : en dessous de 4 mois le Sociaal Fonds voor de podiumkunsten, à partir de 4 mois vous comme employeur.
Qui reçoit la prime de fin d'année en CP 304 ?
La CCT s'applique aux employeurs et travailleurs de la CP 304, la commission paritaire du spectacle, si l'employeur remplit deux conditions :
- Le siège. Une personne morale dont le siège social est en Région flamande, ou en Région de Bruxelles-Capitale avec inscription au rôle linguistique néerlandophone à l'ONSS.
- La subvention. Le travailleur est occupé pendant la période de référence chez un employeur subventionné par l'Autorité flamande, entre autres via le décret sur les arts, le décret sur le cirque, le décret activités culturelles supralocales, le décret sur la participation, les organisations inscrites nominativement, le Fonds Audiovisuel de Flandre ou Literatuur Vlaanderen. Les subventions structurelles et par projet comptent toutes deux, sauf pour le Fonds Audiovisuel et Literatuur Vlaanderen.
La prime n'est pas obligatoire pour les étudiants jobistes, codes travailleur 840, 841, ni pour les flexi-jobs, codes travailleur 050, 450.
Employeurs francophones et germanophones. Toutes les CCT prime de fin d'année de la CP 304 depuis 2020 visent uniquement les employeurs flamands. Pour les spectacles d'art dramatique du rôle francophone ou germanophone et pour les musiciens, la base de données des CCT ne contient au 29 octobre 2026 aucune prime de fin d'année sectorielle. Une CCT d'entreprise, le contrat de travail ou un usage peut toutefois en accorder une. La CCT qui s'applique à votre organisation est expliquée dans notre guide sur la commission paritaire 304.
Quel est le montant de la prime de fin d'année CP 304 ?
Pour un travailleur à temps plein ayant presté toute la période de référence, la prime s'élève à au moins 1 760 € bruts, depuis le 1er janvier 2025. En cas de travail à temps partiel ou de période de référence incomplète, vous payez au prorata des jours prestés. Voici l'évolution du minimum selon les CCT successives :
| Année | Minimum pour une année à temps plein |
|---|---|
| 2025 et 2026 | 1 760 € |
| 2024 | 1 682 € |
| 2023 | 1 725 € |
| 2022 | 1 625 € |
| 2021 | 1 575 € |
La CCT de 2025 est conclue pour une durée indéterminée. Tant qu'une nouvelle CCT ne relève pas le montant, 1 760 € reste le minimum, aussi pour la prime de décembre 2026. Elle est exécutée à condition que l'Autorité flamande mette effectivement à disposition les moyens prévus par les accords VIA.
Déjà un treizième mois ? Si vous payez déjà un treizième mois intégral, ou si l'augmentation dépassait un treizième mois intégral, vous pouvez limiter la prime de fin d'année au montant de ce treizième mois. Le fonctionnement d'un treizième mois est expliqué dans notre article sur le 13e mois.
Exemple de calcul : un collaborateur à mi-temps
Ceci est un exemple, pas un calcul pour votre situation. Un chargé de production travaille toute l'année 2026 à mi-temps dans une compagnie subventionnée par la Flandre, sous contrat à durée indéterminée. Vous payez en décembre au moins 1 760 € x 1/2 = 880 € bruts. Si un technicien à temps plein ne travaille que depuis septembre, vous calculez la prime au prorata des jours prestés de septembre à décembre.
Qui paie : le fonds ou l'employeur ?
Le fonds sectoriel et l'employeur se partagent la prime selon la durée de l'occupation :
| Occupation de moins de 4 mois | Occupation de 4 mois ou plus | |
|---|---|---|
| Qui paie | Le Sociaal Fonds voor de podiumkunsten | Vous comme employeur, avec une intervention du fonds |
| Période de référence pour la prime 2026 | du 1er juillet 2025 au 30 juin 2026 | l'année civile 2026 |
| Quand | le fonds calcule et paie | en décembre, ou à la sortie de service |
Contrats successifs. Les contrats qui se succèdent sans interruption sont additionnés. Trois contrats d'un mois à la suite restent ensemble en dessous de quatre mois, donc le fonds paie. S'ils atteignent ensemble quatre mois ou plus, vous payez.
Au tournant de l'année. Si un contrat de quatre mois ou plus se poursuit l'année suivante, vous payez en décembre la prime pour les prestations de l'année en cours. La part de l'année suivante est payée à la fin du contrat.
Sur simple demande, le fonds peut vous demander les informations nécessaires au paiement de la prime ou de l'intervention.
Périodes assimilées en CP 304
La prime suit les jours prestés pendant la période de référence. Certaines absences comptent comme prestées :
- les périodes d'inactivité que l'arrêté royal du 30 mars 1967 sur les vacances annuelles assimile à des jours de travail ;
- le congé pour soins palliatifs et le congé pour assistance à un membre du ménage ou de la famille gravement malade, pendant au maximum 3 mois calendrier ;
- les périodes d'emploi, jours et heures prestés en application de l'article 1er bis de la loi du 27 juin 1969, le régime des artistes.
Les congés sans solde, toutes les formes de crédit-temps et les autres congés thématiques ne comptent pas.
Quand payer la prime de fin d'année en CP 304 ?
Vous payez la prime en décembre. Si un travailleur avec un contrat de 4 mois ou plus part plus tôt, vous payez la prime à sa sortie de service et la reprenez dans les documents sociaux en cas de licenciement.
La prime passe par le calcul salarial normal, avec 13,07 % de cotisation ONSS personnelle et un précompte professionnel selon le barème des rémunérations exceptionnelles. Vous payez en plus la cotisation patronale, avec une base de 25 %. Du brut au net et au coût total, vous recalculez avec notre explication sur le calcul de la prime de fin d'année et le calcul net de la prime de fin d'année.
Rapport au fonds. Au plus tard le 31 janvier 2027, vous remettez au Sociaal Fonds voor de podiumkunsten une liste nominative avec, par travailleur, le montant brut de la prime de 2026 et les cotisations de sécurité sociale.
Un avantage équivalent. Si vous payiez déjà une prime de fin d'année avant le premier accord VIA et qu'un avantage équivalent a été convenu depuis, comme le maintien du pouvoir d'achat ou de l'emploi, vous ne le supprimez qu'en concertation avec la délégation syndicale ou, sans organe de concertation, avec les secrétaires syndicaux. Si vous accordez la prime sous forme de treizième mois, vous expliquez aux travailleurs comment vous utilisez le montant du VIA.
Les erreurs que nous voyons avec la prime de fin d'année en CP 304
- Chercher la prime sectorielle dans une compagnie francophone. La CCT sectorielle ne vise que les employeurs flamands subventionnés par la Flandre.
- Laisser payer le fonds pour un long contrat. À partir de 4 mois, vous payez vous-même, même si le contrat se compose de contrats plus courts successifs.
- La mauvaise période de référence. Pour les contrats courts, elle va de juillet à juin, pour les longs contrats sur l'année civile.
- Compter le crédit-temps. Seuls le congé palliatif et l'assistance à un proche gravement malade comptent, jusqu'à 3 mois.
- Oublier le rapport. Sans liste au fonds pour le 31 janvier 2027, il lui manque les données pour l'intervention.
Ce que Business Centrum fait pour vous
Business Centrum calcule la prime de fin d'année de votre personnel selon cette CCT, avec Acerta, dans le cadre de votre administration salariale. Nous suivons par travailleur qui du fonds ou de vous paie, additionnons les contrats successifs, calculons la prime au prorata des jours prestés et préparons la liste pour le fonds. Les barèmes des spectacles d'art dramatique francophones figurent sur notre page barème CP 304 spectacles, ceux des arts de la scène flamands sur la page barème CP 304 arts de la scène, et le fonctionnement pour une ASBL sur notre page secrétariat social ASBL. Les règles des autres commissions figurent dans notre aperçu de la prime de fin d'année 2026 par commission paritaire.