Wordt een werknemer ziek tijdens een opzegtermijn die u als werkgever gaf, dan valt de opzeg stil zolang hij ziek is. De einddatum schuift op met het aantal ziektedagen. U betaalt gewoon gewaarborgd loon voor de eerste 30 dagen. Zegt de werknemer zelf op, dan loopt zijn termijn door tijdens de ziekte.
Ziek tijdens de opzegtermijn: wie zegde op?
De Arbeidsovereenkomstenwet maakt een scherp onderscheid. Alles hangt af van wie de opzeg gaf.
| Opzeg door de werkgever | Opzeg door de werknemer | |
|---|---|---|
| Loopt de opzeg tijdens ziekte? | Nee, hij valt stil | Ja, hij loopt door |
| Einddatum | Schuift op met de ziektedagen | Blijft dezelfde |
| Gewaarborgd loon | Ja, volgens de gewone regels | Ja, tot de einddatum |
| Ziekte begon al vóór de opzeg | De opzeg start pas na het herstel | De opzeg loopt vanaf de normale start |
Dat geldt ook als de werknemer al ziek was toen u opzegde. De opzeg is geldig, maar begint pas te tellen als hij hersteld is. Er is geen maximum: bij een ziekte van een jaar staat de opzeg een jaar stil.
Zegt een werknemer zelf op, dan maakt een ziekte niets uit aan de einddatum. Zijn opzeg bedraagt hoogstens 13 weken en eindigt op de geplande dag, ook als hij de laatste weken ziek thuis zit. Na de einddatum betaalt u geen loon meer, ook niet als de ziekte doorloopt.
Rekenvoorbeeld: ziek worden tijdens de opzegtermijn
Een bediende verdient € 3.200 bruto per maand en heeft twee jaar en vijf maanden anciënniteit. U zegt op met een aangetekende brief die u op maandag 28 september 2026 verstuurt.
- De brief heeft uitwerking op de 3de werkdag: donderdag 1 oktober.
- De opzeg begint de maandag na de week van de kennisgeving: maandag 5 oktober 2026.
- De opzeg bedraagt 12 weken en zou eindigen op zondag 27 december 2026.
- Ze is ziek van maandag 9 november tot en met zondag 6 december: 28 kalenderdagen.
- De opzeg staat 26 dagen stil, van 9 november tot en met vrijdag 4 december. Inactiviteitsdagen en zondagen aan het begin of einde van een ziekte tellen volgens de FOD WASO niet mee, dus in het weekend van 5 en 6 december loopt de opzeg al. De nieuwe einddatum wordt vrijdag 22 januari 2027.
Tijdens die 28 dagen betaalt u haar maandloon als gewaarborgd loon, want de ziekte blijft binnen de eerste 30 dagen. Vanaf 7 december werkt ze haar opzeg verder af.
Wordt ze in januari opnieuw ziek, binnen 8 weken na het einde van de eerste ziekte, dan betaalt u geen nieuw gewaarborgd loon, tenzij een attest aantoont dat het om een andere ziekte gaat. U betaalt alleen het saldo: hier nog twee dagen. Daarna betaalt het ziekenfonds, en de opzeg staat opnieuw stil.
Wanneer is verbreken goedkoper?
U kunt een lopende opzeg op elk moment omzetten in een opzegvergoeding voor het resterende deel. Het contract eindigt dan meteen. Ontstond de ziekte na uw opzeg, dan mag u van die resterende opzeg de periode aftrekken waarvoor u bij het begin van de ziekte gewaarborgd loon betaalde (artikel 37/8 Arbeidsovereenkomstenwet).
Zelfde voorbeeld. U verbreekt op maandag 23 november 2026, na 14 dagen ziekte.
- Gelopen opzeg vóór de ziekte: 5 oktober tot 8 november, dus 5 weken.
- Resterende opzeg: 12 min 5 = 7 weken, of 49 dagen.
- Min 14 dagen betaald gewaarborgd loon: 35 dagen, dus 5 weken.
- Weekloon: € 3.200 × 3 / 13 = € 738,46.
- Opzegvergoeding: 5 x € 738,46 = € 3.692,31 bruto.
Laat u de opzeg doorlopen, dan betaalt u na het herstel nog 7 weken loon (€ 5.169,23), maar daar staan prestaties tegenover. Verbreken loont vooral als:
- de ziekte lang lijkt te duren en de einddatum dus onzeker is;
- u de werknemer niet meer nodig hebt of de functie al opnieuw invulde;
- u de administratie wilt afsluiten, bijvoorbeeld bij een sluiting of een overname.
Was de werknemer al ziek vóór u opzegde, dan geldt die aftrek niet. U betaalt dan de vergoeding voor de volledige resterende opzeg.
Ziek tijdens de opzegtermijn: verschilt het voor een bediende en een arbeider?
De schorsing van de opzeg geldt op dezelfde manier voor arbeiders en bedienden (artikel 38 Arbeidsovereenkomstenwet). Het verschil zit in het gewaarborgd loon.
| Dagen ziekte | Bediende (contract vanaf 3 maanden) | Arbeider |
|---|---|---|
| Dag 1 tot 7 | 100% van het loon | 100% van het loon |
| Dag 8 tot 14 | 100% | 85,88% |
| Dag 15 tot 30 | 100% | 25,88% tot de ZIV-grens, plus 85,88% op het deel erboven |
Na 30 dagen neemt het ziekenfonds het over, voor beide statuten. De exacte berekening in euro, dag per dag, staat in onze gids over het gewaarborgd loon.
Wat veranderde er in 2026?
Sinds 1 januari 2026 gelden nieuwe ziekteregels die ook tijdens een opzeg spelen:
- Herval: een nieuwe arbeidsongeschiktheid binnen 8 weken na het einde van de vorige opent geen nieuw gewaarborgd loon, tenzij het om een andere ziekte gaat. Vroeger was dat 14 dagen.
- Dagen zonder attest: een werknemer mag 2 keer per jaar een eerste ziektedag zonder attest wegblijven, tegenover 3 keer vroeger. Ondernemingen met minder dan 50 werknemers kunnen daarvan afwijken in een cao of het arbeidsreglement.
- Medische overmacht: kan na 6 maanden ziekte in plaats van 9. Bij een opzeg die maanden stilstaat, kan dat een alternatief zijn.
Fouten die werkgevers maken
- De oude einddatum aanhouden. Wie de werknemer op de oorspronkelijke datum uit Dimona haalt, beëindigt het contract eigenlijk zonder de rest van de opzeg. Dan bent u een vergoeding verschuldigd voor de dagen die nog openstonden.
- De schorsing ook toepassen op een opzeg van de werknemer. Zijn termijn loopt door. Een langere einddatum houdt hem langer in dienst dan hij wilde.
- Te veel betalen bij verbreken. Wie vergeet het betaalde gewaarborgd loon af te trekken van de resterende opzeg, betaalt een deel dubbel.
- Niet rekenen. Een opzeg die maanden stilstaat, kost administratie en onzekerheid. Reken de vergoeding voor het restant uit zodra duidelijk is dat de ziekte lang duurt.
Wat de werknemer moet doen
Ook tijdens de opzeg verwittigt de werknemer u meteen bij ziekte en bezorgt hij een attest binnen de termijn van uw arbeidsreglement, of anders binnen 2 werkdagen. U mag een controlearts sturen. Werkgevers twijfelen soms aan een ziekte die net na een ontslag begint. Laat ze dan controleren, zie onze blog over een controlearts sturen. Hoe lang de opzeg zelf is, rekent u uit met onze gids over de opzegtermijn voor de werkgever.
Overweegt u een zieke werknemer te ontslaan, lees dan eerst onze blog over een werknemer ontslaan tijdens ziekte.
Wat Business Centrum hierin voor u doet
Business Centrum houdt de opzegtermijnen bij in uw loonadministratie, samen met Acerta. Komt er een ziekte tussen, dan herrekenen we de einddatum, verwerken we het gewaarborgd loon en rekenen we voor u uit wat verbreken zou kosten. De C4 vullen we in met de juiste periode.