De eindejaarspremie in PC 330 bestaat uit een geïndexeerd forfaitair bedrag plus 3,03% van het bruto jaarloon, en u betaalt ze als werkgever zelf, uiterlijk in december. Dat geldt zowel in de federale private zorgsectoren, zoals ziekenhuizen en thuisverpleging, als in de Vlaamse sectoren, zoals woonzorgcentra. Elke sector heeft wel een eigen cao met een eigen forfait.
Welke werkgevers vallen onder de eindejaarspremie PC 330?
Paritair comité 330 is groot en versnipperd. Deze pagina behandelt de twee regelingen die de meeste werkgevers in Vlaanderen raken. Ze gelden voor arbeiders en bedienden.
| Regeling | Sectoren |
|---|---|
| Federale cao nr. 173231/CO/330 | ziekenhuizen, forensisch-psychiatrische centra, revalidatiecentra met een RIZIV-overeenkomst die federaal bleven, thuisverpleging, de bloeddiensten van het Rode Kruis, medisch-pediatrische centra en wijkgezondheidscentra |
| Vlaamse cao nr. 196670/CO/330 | categorale ziekenhuizen, woonzorgcentra en rust- en verzorgingstehuizen, dagverzorgingscentra, assistentiewoningen, centra voor kortverblijf, psychiatrische verzorgingstehuizen, initiatieven voor beschut wonen, Vlaamse revalidatiecentra, multidisciplinaire begeleidingsequipes en netwerken palliatieve zorg |
De federale cao sluit de categorale ziekenhuizen, de psychiatrische verzorgingstehuizen en beschut wonen uitdrukkelijk uit: die volgen de Vlaamse cao, als uw instelling onder de Vlaamse Gemeenschap of de Vlaamse Gemeenschapscommissie in Brussel valt. Artsen vallen niet onder de federale cao, behalve artsen in een wijkgezondheidscentrum. De Vlaamse cao van 17 november 2025 is gewijzigd op 8 december 2025 door cao nr. 197232/CO/330, die de palliatieve netwerken en equipes aan het toepassingsgebied toevoegde.
Hoeveel bedraagt de eindejaarspremie PC 330 in 2026?
Beide cao's gebruiken dezelfde formule: een geïndexeerd forfaitair deel, verhoogd met een procentueel deel van 3,03% van het geïndexeerd bruto jaarloon. Dat jaarloon is 12 keer het baremieke brutoloon dat de werknemer voor oktober krijgt, met de haard- of standplaatstoelage als die er is. Andere premies, toeslagen en vergoedingen tellen niet mee.
Het verschil zit in het forfait:
| Federale sectoren | Vlaamse sectoren | |
|---|---|---|
| Procentueel deel | 3,03% van het jaarloon | 3,03% van het jaarloon |
| Forfaitair deel, laatst in de cao genoemd bedrag | € 1.057,56 plus € 400, bedragen van 2022 | € 1.271,26, bedrag van 2025 |
| Bijkomend forfaitair deel | geen | € 480,83, bedrag van 2025 |
| Verhoogde premie sinds | 1 januari 2022 | 1 januari 2025 |
Het forfait wordt elk jaar aangepast. U neemt het forfait van vorig jaar en vermenigvuldigt het met het indexcijfer van oktober van dit jaar, gedeeld door het indexcijfer van oktober van vorig jaar. Voor 2026 hangt het bedrag dus af van de index van oktober 2026, die op het moment van schrijven nog niet gepubliceerd is. Daarom geeft deze pagina geen forfait voor 2026, en ook geen eigen berekening. Voor de federale sectoren noemt de cao alleen de bedragen van 2022; de geïndexeerde bedragen van de jaren daarna staan in geen cao.
De verhoging met € 400 komt uit cao nr. 174729/CO/330 van 13 juni 2022 en wordt sinds 2022 mee geïndexeerd. Ze geldt niet voor artsen, behalve in de wijkgezondheidscentra. De federale premie is sinds 2022 de samenvoeging van de vroegere attractiviteitspremie en eindejaarspremie. De Vlaamse cao van 2025 heeft als doel de Vlaamse premie op hetzelfde niveau te brengen als de federale.
Rekenvoorbeeld: een zorgkundige in een Vlaams woonzorgcentrum
Dit is een voorbeeld, geen berekening voor uw situatie. Een zorgkundige werkt voltijds en verdient in oktober 2026 € 3.200 bruto volgens haar barema. Ze werkte de volledige referteperiode.
- Bruto jaarloon: 12 x 3.200 = € 38.400.
- Procentueel deel: 3,03% van € 38.400 = € 1.163,52.
- Forfaitaire delen: in 2025 waren dat € 1.271,26 en € 480,83. Voor 2026 komen beide bedragen hoger uit na de indexaanpassing van oktober 2026.
Werkte dezelfde zorgkundige maar zes van de 9 maanden van de referteperiode, dan krijgt ze zes negenden van de volledige premie: van het procentuele deel is dat 1.163,52 x 6/9 = € 775,68, plus zes negenden van het forfait.
Referteperiode en pro rata in PC 330
De referteperiode loopt van 1 januari tot en met 30 september van het jaar van betaling, dus 9 maanden. Elke gewerkte of gelijkgestelde maand geeft recht op een negende van de premie.
- Volledige premie. Die krijgt de werknemer die zijn volledige loon kreeg of zou hebben gekregen tijdens de hele referteperiode.
- Wat een maand is. Een verbintenis die start voor de 16de van de maand, telt als een maand. Wie op de tiende begint, krijgt die maand dus mee.
- In of uit dienst in de loop van de periode. De premie wordt vastgesteld naar rato van de verrichte of gelijkgestelde prestaties in de referteperiode.
- Deeltijdsen. De premie wordt berekend naar rato van de contractuele arbeidsprestaties die de werknemer in de referteperiode heeft of zou hebben gepresteerd.
Er is geen minimale anciënniteit en geen voorwaarde om op een bepaalde datum in dienst te zijn. De cao maakt geen onderscheid tussen arbeiders en bedienden.
Welke afwezigheden tellen mee voor de eindejaarspremie PC 330?
Als gelijkgesteld gelden de periodes die de reglementering op de jaarlijkse vakantie als gelijkgesteld aanmerkt. De cao verwijst daarvoor naar het koninklijk besluit over de jaarlijkse vakantie en somt zelf geen lijst op. Hoeveel dagen ziekte of zwangerschapsrust meetellen, volgt dus uit die vakantieregels en niet uit de cao.
Eén afwezigheid regelt de cao wel zelf: tijdelijke werkloosheid. Een werknemer die tijdens de referteperiode tijdelijk werkloos was, behoudt die periode als gelijkgesteld, ongeacht hoe lang ze duurde. Het uitgangspunt is dat de werknemer naast de tijdelijke werkloosheid geen bijkomend financieel verlies lijdt.
Geen premie is verschuldigd voor:
- prestaties onder een studentencontract;
- prestaties onder een vervangingscontract, voor het deel van de referteperiode waarvoor de vervangen werknemer zelf de premie krijgt;
- in de Vlaamse sectoren: prestaties tijdens een proefperiode waaraan een einde werd gemaakt.
Eindejaarspremie PC 330 bij ontslag of uit dienst
Beide cao's geven bij een vertrek een premie naar rato van de prestaties in de referteperiode. Ze maken daarbij geen onderscheid naar de manier waarop het contract eindigt, met één uitzondering.
| Situatie | Recht op een premie pro rata |
|---|---|
| Ontslag door de werkgever | ja |
| Eigen ontslag of einde in onderling akkoord | ja, de cao stelt geen anciënniteitsvoorwaarde |
| Einde van een contract van bepaalde duur | ja |
| Pensioen of werkloosheid met bedrijfstoeslag | ja, de cao regelt deze gevallen niet apart |
| Ontslag om dringende reden | nee |
| Vlaamse sectoren: in proefperiode op het moment van betaling | nee |
U betaalt de premie dan in de maand waarin de werknemer uit dienst gaat, samen met de eindafrekening. Een werknemer die op 30 juni vertrekt na een volledig eerste halfjaar, heeft zes gewerkte maanden in de referteperiode en krijgt zes negenden. Neem het bedrag mee op de sociale documenten bij het ontslag.
Wanneer betaalt u de eindejaarspremie in PC 330?
U betaalt de premie in één keer, uiterlijk in december van het jaar zelf, of in de maand waarin de werknemer uit dienst gaat. Er is geen sociaal fonds dat de premie uitbetaalt: de werkgever betaalt via het loon. De premie gaat door de loonberekening, met 13,07% persoonlijke RSZ en bedrijfsvoorheffing volgens de schaal voor exceptionele vergoedingen. Bovenop het brutobedrag komt de werkgeversbijdrage, met een basis van 25%. Hoe u van bruto naar netto en naar de totale kost rekent, leest u in eindejaarspremie berekenen.
De overheid financiert de verhogingen. De cao's zeggen dat de verhoging van € 400 in de federale sectoren en het bijkomende forfait in de Vlaamse sectoren alleen kunnen worden toegekend voor zover de bevoegde overheid de kosten op recurrente basis dekt. In de Vlaamse sectoren stort het Departement Zorg elk jaar, uiterlijk in maart van het jaar na het referentiejaar, een compenserend bedrag aan de voorzieningen. Daarvoor rapporteren de werkgevers gegevens aan IF.IC vzw. Voor het bijkomende deel van 2025 moest dat ten laatste op 6 februari 2026. U betaalt uw personeel dus eerst zelf en krijgt nadien een compenserende financiering voor de verhoging.
Eigen regeling en fietsleasing in PC 330
Een gunstiger regeling die in uw instelling al bestaat of die u later invoert, blijft gelden. Een werknemer die al een eindejaarstoelage krijgt die minstens gelijkwaardig is, valt niet onder de sectorcao. Een minder gunstige eigen regeling vervangt de sectorcao niet.
De premie kan in één enkel alternatief voordeel worden omgezet: een fietsleasing op het niveau van de instelling. Alleen de omzetting van de bruto premie inclusief de werkgeversbijdrage RSZ is mogelijk, volgens de sectorale fietscao. Het deel dat u per jaar mag omzetten, is begrensd tot wat nodig is voor een leasekost van hoogstens € 12.000 in de federale sectoren en € 12.688,15 in de Vlaamse sectoren, telkens voor een leaseperiode van 3 jaar. Bij een kortere periode geldt een evenredig deel en het plafond wordt geïndexeerd.
Fouten die we zien bij de eindejaarspremie in PC 330
- De verkeerde cao toepassen. Een psychiatrisch verzorgingstehuis volgt niet de federale ziekenhuiscao maar de Vlaamse cao, met een bijkomend forfait.
- Een forfait van vorig jaar overnemen. Het forfait verandert elk jaar met de index van oktober. Wacht op die index voor u de premie van december vastlegt.
- Het jaarloon verkeerd samenstellen. Alleen het baremieke loon van oktober en de haard- of standplaatstoelage tellen mee, geen andere premies of toeslagen.
- Tijdelijke werkloosheid aftrekken. Die telt in de referteperiode volledig mee.
- Bij eigen ontslag niets betalen. De cao geeft ook dan een premie naar rato.
Wat Business Centrum hierin voor u doet
Business Centrum berekent de eindejaarspremie van uw zorgpersoneel volgens de cao van uw sector, samen met Acerta, als deel van uw loonadministratie. We gaan na of uw instelling onder de federale of de Vlaamse cao valt, passen het forfait aan zodra de index van oktober bekend is en nemen de premie op in de eindafrekening bij een vertrek. De regels van de andere comités vindt u in ons overzicht van de eindejaarspremie in 2026 per paritair comité.