Paritair comité 330 geldt voor de private zorg: ziekenhuizen, woonzorgcentra, thuisverpleging en de praktijken van artsen, tandartsen en kinesitherapeuten. Op 1 juli 2026 stegen de lonen met 2%. Een verpleegkundige met een bachelor start in het IFIC-barema op € 3.447,52 bruto per maand. Praktijken zonder eigen cao volgen het barema 330.99.
Wie valt onder paritair comité 330?
PC 330 is bevoegd voor alle werknemers, arbeiders en bedienden, van inrichtingen en diensten die medische, preventieve of hygiënische zorg verlenen, van medische en sanitaire diensten, van instellingen voor sociale, psychische of fysieke gezondheidszorg en van tandprothesebedrijven. Het bevoegdheidsgebied noemt onder meer:
- ziekenhuizen, psychiatrische verzorgingstehuizen en revalidatiecentra;
- rusthuizen, rust- en verzorgingstehuizen, serviceflats en dagverzorgingscentra;
- diensten voor thuisverpleging en equipes voor palliatieve thuiszorg;
- wijkgezondheidscentra en polyklinieken;
- de kabinetten van huisartsen, specialisten, tandartsen, kinesitherapeuten en andere paramedici;
- labo's voor klinische biologie, het niet-dringend ziekenvervoer en de externe diensten voor preventie en bescherming.
Sinds 1 januari 2008 bestaat het oude PC 305 ook in de RSZ-aangifte niet meer. In de plaats kwamen drie comités. Wie in de zorg werkt, valt niet automatisch onder PC 330:
| Situatie | Comité |
|---|---|
| Ziekenhuis, woonzorgcentrum, thuisverpleging, revalidatiecentrum | PC 330 |
| Praktijk van een huisarts, tandarts of kinesitherapeut | PC 330 |
| Kinderopvang, centrum voor geestelijke gezondheidszorg of eerstelijnszone, erkend door Vlaanderen | PC 331 |
| Dezelfde welzijnsdiensten, erkend door de Franse of de Duitstalige Gemeenschap | PC 332 |
| Dienst voor gezinszorg of aanvullende thuiszorg | PC 318 |
| Vzw zonder winstoogmerk waarvoor geen ander comité bevoegd is | PC 337 |
Winstoogmerk speelt in PC 330 geen rol: een privékliniek met aandeelhouders en een ziekenhuis-vzw vallen onder hetzelfde comité. Het aanvullend comité PC 337 komt pas in beeld voor een non-profitorganisatie waarvoor geen enkel ander comité bevoegd is. Meer over hoe een comité wordt bepaald, leest u in wat een paritair comité is.
330.01, 330.04 of 330.99: welke code geldt in paritair comité 330?
PC 330 heeft geen paritaire subcomités. De nummers met een punt zijn indelingen, en twee instanties gebruiken er elk hun eigen reeks voor. De databank minimumlonen van de FOD Werk deelt het comité op in subsectoren per soort instelling. De RSZ vraagt in de DmfA een andere code, want PC 330 zonder onderverdeling aangeven kan niet.
| Activiteit | Databank minimumlonen | Code in de DmfA |
|---|---|---|
| Privéziekenhuis, psychiatrisch verzorgingstehuis | 330.01 | 330.01.10 |
| Rusthuis, rust- en verzorgingstehuis, serviceflat, dagverzorging | 330.02 | 330.01.20 |
| Thuisverpleging | 330.04 | 330.01.30 |
| Wijkgezondheidscentrum | 330.06 | 330.01.53 of 330.01.54 |
| Tandprothese | 330.07 | 330.03 |
| Praktijk van arts, tandarts of kine, labo, ziekenvervoer | 330.99 | 330.04 |
Hoe werkt het IFIC-barema in paritair comité 330?
IFIC is de functieclassificatie van de zorg. Elke functie krijgt een sectorale referentiefunctie, en elke referentiefunctie zit in een categorie met een eigen barema. De functie bepaalt de categorie, niet het diploma. Er is één uitzondering: in categorie 14 krijgen verpleegkundigen met een bachelor barema 14, en verpleegkundigen met een lager opleidingsniveau barema 14B. Een zorgkundige zit in categorie 11.
Het IFIC-barema geldt voor wie in dienst kwam of van functie veranderde vanaf:
- 1 mei 2018 in de federale sectoren: ziekenhuizen, thuisverpleging, wijkgezondheidscentra en de bloeddiensten van het Rode Kruis;
- 1 november 2019 in de Vlaamse sectoren, zoals woonzorgcentra en psychiatrische verzorgingstehuizen;
- tussen 17 oktober 2022 en 16 januari 2023 in de Brusselse sectoren;
- 9 januari 2023 in de Waalse privésectoren.
Sinds 1 juli 2021 geldt het IFIC-barema in de federale en Vlaamse sectoren volledig. Een nieuwe werknemer heeft geen keuze meer en start meteen op het IFIC-barema. Alleen een verpleegkundige die bij zijn vorige werkgever een premie voor een bijzondere beroepstitel of bekwaamheid (BBT-BBK) had, valt daarbuiten. Wie vroeger in dienst was, kon één keer kiezen, schriftelijk en binnen 1 maand na de informatie van de werkgever. Die keuze is onomkeerbaar.
De IFIC-doelbarema's sinds de index van juli 2026, in bruto per maand voor een voltijdse job van 38 uur per week:
| IFIC-categorie | Start | Na 10 jaar | Na 20 jaar |
|---|---|---|---|
| 4 | € 2.512,05 | € 2.865,16 | € 3.022,50 |
| 6 | € 2.563,35 | € 2.962,84 | € 3.153,59 |
| 8 | € 2.674,81 | € 3.128,18 | € 3.370,41 |
| 11 (zorgkundige) | € 2.949,72 | € 3.428,47 | € 3.654,87 |
| 12 | € 3.083,46 | € 3.687,09 | € 4.062,60 |
| 13 | € 3.187,48 | € 3.948,64 | € 4.398,66 |
| 14B (verpleegkundige, geen bachelor) | € 3.187,48 | € 4.061,55 | € 4.533,27 |
| 14 (verpleegkundige, bachelor) | € 3.447,52 | € 4.447,70 | € 5.022,97 |
| 15 | € 3.692,71 | € 4.758,33 | € 5.374,51 |
De volledige tabel loopt van categorie 4 tot 20 en tot 35 jaar anciënniteit. IFIC vzw publiceert ze bij elke index, samen met een rekentool waarmee u het IFIC-barema naast de oude loonschaal legt. In het IFIC-barema zitten de haard- of standplaatstoelage, het functiecomplement en de functietoeslag al. Wie op de oude loonschaal bleef, krijgt die elementen er nog apart bij.
Barema in paritair comité 330.99: praktijken en labo's
Voor de instellingen zonder eigen cao, waaronder de praktijken van artsen, tandartsen en kinesitherapeuten, geldt de cao van 22 januari 2024 over loon- en arbeidsvoorwaarden. Het IFIC-barema geldt daar niet. De databank minimumlonen toont die schalen als 330.99. Ze zijn opgebouwd per personeelsgroep en categorie, met een verhoging per jaar anciënniteit. Bruto per maand, voltijds:
| Groep en categorie | Start | Na 10 jaar | Na 20 jaar |
|---|---|---|---|
| Administratief personeel, categorie 1 | € 2.433,92 | € 2.506,47 | € 2.618,10 |
| Administratief personeel, categorie 3 | € 2.494,13 | € 2.812,31 | € 3.315,55 |
| Administratief personeel, categorie 5 | € 2.872,01 | € 3.664,52 | € 4.529,98 |
| Technisch en paramedisch, categorie 3 | € 2.602,96 | € 2.876,02 | € 3.183,12 |
| Technisch en paramedisch, categorie 5 (hoger technisch onderwijs) | € 2.879 | € 3.755,75 | € 4.626,42 |
| Verplegend personeel, categorie 3 (onder meer verzorgende) | € 2.602,96 | € 2.876,02 | € 3.183,12 |
| Verplegend personeel, categorie 5 (gegradueerde verpleegkundige, vroedkundige) | € 2.687,38 | € 3.152,66 | € 3.717,86 |
Arbeiders hebben uurlonen, van € 14,78 voor categorie 1 bij de start tot € 17,71 voor categorie 5 na twintig jaar. Het uurloon van een bediende is het jaarloon gedeeld door 1.976 uur. Niemand mag minder verdienen dan het gewaarborgd maandelijks minimumloon van € 2.366,98, haard- en standplaatstoelage inbegrepen.
Werkt uw personeel op zaterdag, zondag of een feestdag, 's nachts of in onderbroken dienst, dan betaalt u 20% toeslag op het werkelijke loon voor die uren. Een onderbroken dienst is een dagdienst met een pauze van minstens 4 uur na elkaar; de toeslag geldt dan voor de uren voor en na de pauze.
Een verpleegkundige met een bachelor start in een praktijk dus op € 2.687,38, in een ziekenhuis of de thuisverpleging op € 3.447,52. Het barema is een minimum: meer betalen mag altijd.
Indexering in paritair comité 330 in 2026
De lonen in PC 330 volgen de spilindex. Telkens het afgevlakte gezondheidsindexcijfer de volgende spilindex bereikt, stijgen ze met 2%, in de maand daarna. Zowel de minimumlonen als de lonen die u werkelijk betaalt, gaan mee omhoog.
| Indexering | Percentage |
|---|---|
| 1 juli 2026 | 2% |
| 1 januari 2026 | 2% |
| 1 februari 2025 | 2% |
| 1 mei 2024 | 2% |
De index van juli 2026 was de eerste onder de centenindex, die sinds 1 juni 2026 geldt. De 2% wordt alleen nog toegepast op de schijf tot € 4.000 bruto per maand, voltijds. Wie meer verdient, krijgt hoogstens € 80 bij. In de zorg raakt dat snel een verpleegkundige: in categorie 14 ligt het IFIC-barema na vijf jaar al op € 4.015,77. Werkt die persoon deeltijds, dan rekent u met het voltijdse loon om te zien of de grens bereikt is. Meer over de regel en de uitzonderingen in ons stuk over de centenindex.
Eindejaarspremie in paritair comité 330
De eindejaarspremie hangt in PC 330 af van de sector en de gemeenschap die uw instelling erkent. Voor de federale en de Vlaamse sectoren werkt ze volgens hetzelfde schema: een geïndexeerd forfaitair deel plus 3,03% van het bruto jaarloon. Dat jaarloon is twaalf keer het baremaloon van oktober, met de haard- of standplaatstoelage als die er is.
| Sector | Forfaitair deel | Procentueel deel |
|---|---|---|
| Federale sectoren: ziekenhuizen, thuisverpleging, wijkgezondheidscentra | € 1.057,56 plus € 400 (bedragen 2022, sindsdien elk jaar geïndexeerd) | 3,03% |
| Vlaamse sectoren: woonzorgcentra, psychiatrische verzorgingstehuizen, beschut wonen, revalidatie | € 1.271,26 plus een bijkomend forfait van € 480,83 (bedragen 2025) | 3,03% |
Het forfait stijgt elk jaar met de verhouding tussen het indexcijfer van oktober en dat van oktober van het jaar voordien. De regels voor de toekenning:
- Referteperiode: van januari tot en met september van het jaar van betaling.
- Pro rata: wie niet de volledige referteperiode werkte of deeltijds werkt, krijgt een deel naar rato van de verrichte en gelijkgestelde prestaties.
- Betaling: in één keer, uiterlijk in december, of in de maand waarin de werknemer uit dienst gaat.
- Geen recht: bij ontslag om dringende reden en voor prestaties onder een studentencontract.
En de attractiviteitspremie? Die bestaat in de federale en Vlaamse sectoren niet meer als aparte premie. De Vlaamse sectoren namen ze vanaf 2.018 op in de eindejaarspremie, de federale sectoren vanaf 1 januari 2022. In een aantal Waalse en Brusselse sectoren lopen nog eigen cao's, soms met een aparte attractiviteitspremie. Kijk daar naar de cao van uw eigen sector.
Voor de praktijken onder 330.99 vonden we in de cao-databank geen sectorale eindejaarspremie. Wat u in de arbeidsovereenkomst of het arbeidsreglement belooft, moet u wel betalen. De berekening per sector, met de RSZ en de bedrijfsvoorheffing op de premie, staat in eindejaarspremie berekenen.
Rekenvoorbeeld: eindejaarspremie van een zorgkundige in een woonzorgcentrum
Een zorgkundige werkt voltijds in een Vlaams woonzorgcentrum, heeft vijf jaar anciënniteit en volgt het IFIC-barema in categorie 11. Haar loon in oktober is € 3.226,11 bruto. Ze werkte de hele referteperiode.
- Bruto jaarloon: 12 x 3.226,11 = € 38.713,32.
- Procentueel deel: 3,03% van € 38.713,32 = € 1.173,01.
- Forfaitaire delen met de bedragen van 2025: € 1.271,26 + € 480,83 = € 1.752,09.
- Eindejaarspremie: € 1.173,01 + € 1.752,09 = € 2.925,10 bruto.
In 2026 komt het forfaitaire deel iets hoger uit, omdat het met de index van oktober 2026 wordt aangepast. Werkt dezelfde zorgkundige halftijds, dan krijgt ze de helft: € 1.462,55. Een verpleegkundige in de thuisverpleging met hetzelfde aantal jaren, in categorie 14 op € 4.015,77, krijgt als procentueel deel 3,03% van 12 x 4.015,77 = € 1.460,13, plus het federale forfait.
Flexi-jobs en studenten in paritair comité 330
Sinds 1 juli 2026 staan flexi-jobs in principe open in bijna alle sectoren. Taken die onder de wet op de gezondheidszorgberoepen vallen, blijven uitgesloten. Een flexi-jobber kan in een woonzorgcentrum of praktijk dus het onthaal, de keuken, de schoonmaak of de administratie doen, maar geen zorg. U betaalt 28% bijzondere bijdrage op het flexiloon plus 7,67% flexivakantiegeld. Meer in ons stuk over flexi-jobs in alle sectoren.
Een jobstudent heeft in de federale en Vlaamse sectoren geen recht op de eindejaarspremie voor de uren die hij onder een studentencontract werkt. Stapt hij later in dienst met een gewone arbeidsovereenkomst, dan telt hij vanaf dan wel mee.
Valkuilen in paritair comité 330
- De verkeerde code. De DmfA-code en het nummer in de databank minimumlonen verschillen. Een praktijk die het barema van de thuisverpleging toepast, of omgekeerd, betaalt te veel of te weinig.
- Haardtoelage bovenop IFIC. De haard- of standplaatstoelage zit al in het IFIC-barema. Wie ze er nog eens bovenop zet, betaalt ze twee keer.
- Een nieuwe werknemer op de oude schaal. In de federale en Vlaamse sectoren start iedereen die sinds 1 juli 2021 in dienst kwam op het IFIC-barema. De oude schaal blijft alleen voor wie vroeger in dienst was en niet koos.
- De IFIC-keuze niet bewaren. De keuze van een werknemer die al in dienst was, is onomkeerbaar. Bewaar het schriftelijke antwoord en de informatie die u gaf in het personeelsdossier.
- De anciënniteit niet nakijken. Verandert een werknemer van functie in uw onderneming, dan behoudt hij zijn baremieke anciënniteit. Voor ervaring bij vorige werkgevers geldt een sectorcao uit 1975. Kijk na welke diensten meetellen voor u het startloon vastlegt.
- De centenindex op het hele loon. Boven € 4.000 geldt de index alleen op de schijf tot die grens. Een loonmotor die nog op het hele loon indexeert, betaalt te veel.
- De toeslag in een praktijk vergeten. In 330.99 geldt de toeslag van 20% ook voor een praktijk die op zaterdagvoormiddag open is.
Checklist: een nieuwe werknemer in paritair comité 330
- Bepaal de activiteit van uw instelling en de gemeenschap die ze erkent: federaal, Vlaams, Brussels of Waals.
- Kies de juiste DmfA-code en zoek het barema onder het juiste nummer in de databank minimumlonen.
- Wijs bij een instelling met IFIC de sectorale referentiefunctie toe en noteer de categorie in de arbeidsovereenkomst.
- Bereken de baremieke anciënniteit volgens de sectorregels, ook voor ervaring bij vorige werkgevers.
- Vraag bij een verpleegkundige na of er een BBT-BBK-premie was.
- Leg de uren met toeslag vast: zaterdag, zondag, feestdag, nacht en onderbroken dienst.
- Plan de eindejaarspremie voor december, met het loon van oktober als basis.
Wat Business Centrum voor u doet
Business Centrum verzorgt de loonadministratie van werkgevers in PC 330, samen met Acerta. We kijken na welke DmfA-code en welk barema bij uw instelling of praktijk horen, leggen de categorie en de anciënniteit van elke werknemer vast, passen elke index toe met de grens van de centenindex en berekenen de eindejaarspremie volgens de cao van uw sector.