Belçika'da pazar günü çalışma ilke olarak yasaktır: çalışma yasasının 11. maddesi, anlaşmayla bile hiçbir sapmaya izin vermez. Yine de birçok çalışan pazar günü çalışır, çünkü yasa ve kraliyet kararnameleri otelcilik, bakım, taşımacılık, güvenlik, bakım-onarım ve mağazalar için istisnalar öngörür. Pazar günü çalışan 6 gün içinde telafi dinlenmesi alır: 4 saatten fazla çalışmada tam gün. Yasa genel bir pazar zammı öngörmez: zam komitenizin toplu sözleşmesinden gelir, pazar günü fazla mesai hariç; onda fazla mesai ücreti %100 oranındadır. Aşağıda istisnaları, telafi dinlenmesini, ne ödediğinizi ve yönetmeliğe ne yazdığınızı bulursunuz.
Pazar günü çalışma: ilke ve istisnalar
Çalışanları pazar günü saat 0 ile 24 arasında çalıştırmak yasaktır. Kural kamu düzenindendir: işveren ve çalışan bir sözleşmeyle bundan sapamaz (çalışma yasası madde 11). İstisnalar yasanın kendisinde veya bir kraliyet kararnamesinde, tam veya kısmi olarak yer alır.
| İstisna | Dayanak | Ne serbest |
|---|---|---|
| Güvenlik, bakım, onarım, acil iş, malzemenin zarar görmesini önleme | Madde 12 | Başka gün mümkün değilse bütün gün |
| Kraliyet kararnamesi olan sektörler | Madde 13 | Kararnameye göre, bazen günün bir kısmı veya belirli sayıda pazar |
| Otelcilik, eğlence, bakım, taşımacılık, enerji, eczaneler, fuarlar ve pazarlar, hemen tüketilecek gıda işletmeleri ve diğerleri | Kararname yoksa madde 66 | Bütün gün |
| Genel olarak perakende | Madde 14 | Saat 8 ile 12 arası |
| Fırınlar, kasaplar, mağaza başına 5 çalışandan az gıda mağazaları, gazete, tütün, çiçek | 3 Aralık 1987 tarihli kraliyet kararnamesi | Bütün gün, bütün yıl |
| Diğer mağazalar | 3 Aralık 1987 tarihli kraliyet kararnamesi | Serbestçe seçilen 3 pazar, ayrıca koşullu 3 pazar |
| Sahil beldeleri ve turistik merkezlerdeki mağazalar | Madde 14, paragraf 2 | Çalışan başına yılda 39 pazara kadar |
| Vardiyalı çalışma | Madde 17 | 24 saatlik haftalık ara, bunun 18 saati pazar günü |
Yeni çalışma düzenleri prosedürü de bir şirketin pazar dinlenmesinden sapmasına izin verir. Faaliyetinizin hangi istisnaya girdiğinden emin değilseniz sektörünüzün kararnamesine bakın veya kontrol ettirin.
Mağazada pazar günü çalışma
Mağazaların kendi kuralları vardır. Her mağaza pazar günü 8 ile 12 arası personel çalıştırabilir. Fırınlar, kasaplar, mağaza başına 5 çalışandan az olan gıda mağazaları, gazete bayileri, tütüncüler, çiçekçiler, akaryakıt istasyonları ve tıbbi cihaz mağazaları bütün gün çalıştırabilir.
Diğer mağazalar personelini yılda seçtikleri 3 pazar bütün gün çalıştırabilir, örneğin indirim dönemlerinde. Bir sektörel toplu sözleşme bu pazarların ücretini düzenliyorsa buna 3 pazar daha eklenebilir. Bağımsız perakendeye ilişkin 201 sayılı ortak komitede bu, %50 oranında bir zamdır. Sektörel sözleşme yoksa bir şirket toplu sözleşmesiyle, o da yoksa yalnızca en az %100 zamlı bireysel bir anlaşmayla ve yalnızca işletme konseyi veya sendika temsilcisi olan bir şirkette mümkündür. Sektörünüzün ayrıntıları 201 sayılı ortak komite ve 202 sayılı ortak komite sayfalarındadır.
Daha geç veya pazar günü açık olabilen bir mağaza, personelini bu yüzden daha uzun çalıştıramaz. Açılış saatlerinde neyin değiştiği mağazalar saat 21'e kadar açık haberindedir.
Pazar günü çalışma ve telafi dinlenmesi
Pazar günü çalışan bir çalışan, o pazarı izleyen 6 gün içinde telafi dinlenmesi hakkına sahiptir (madde 16):
- 4 saatten fazla çalıştıysa tam gün;
- 4 saat veya daha az çalıştıysa en az yarım gün. Bu yarım gün saat 13'ten önce veya sonra olur ve o gün en fazla 5 saat çalışır.
Telafi dinlenmesi normal dinlenme günü gibi ücretsizdir. Şirketinizde normalde çalışılmayan bir güne, çoğu zaman cumartesiye denk gelebilir, ancak yerine geçen bir resmi tatile, bir tatil gününe veya kısa izin gününe denk gelemez. Vardiyalı çalışanlar için bu dinlenmenin yerine 24 saatlik haftalık ara geçerlidir. Pazara denk gelen bir resmi tatilin nasıl telafi edildiği yerine geçen resmi tatil yazısındadır.
Pazar günü çalışma ücreti: ne ödersiniz?
| Durum | Ne ödersiniz | Dayanak |
|---|---|---|
| Çalışma düzeni içinde pazar günü normal saatler | Komitenizin sözleşmesi zam öngörmedikçe normal ücret | Genel yasal zam yok |
| Pazar günü fazla mesai | %100 fazla mesai ücreti | Çalışma yasası, madde 29 |
| Perakendede ek alışveriş pazarları, PC 201 | %50 zam | PC 201 sektörel toplu sözleşmesi |
| Sözleşmesiz ek alışveriş pazarları, bireysel anlaşma | En az %100 zam | 3 Aralık 1987 tarihli kararnamedeki düzen |
| Telafi dinlenmesi | Ücretsiz | Madde 16 |
Hesap örneği. PC 201'e bağlı bir giyim mağazasında satış elemanı saatte brüt 16 euro kazanıyor. Ek bir alışveriş pazarında 6 saat çalışıyor.
| Kalem | Hesap | Tutar |
|---|---|---|
| Normal ücret | 6 x 16 euro | 96 euro |
| Sözleşmeye göre zam | 96 euro x %50 | 48 euro |
| O pazar için toplam | 144 euro | |
| Telafi dinlenmesi | 4 saatten fazla çalışıldı | 6 gün içinde ücretsiz tam gün |
Fazla mesai olmasa bile sektörünüzde bir pazar zammı olup olmadığını komitenizin sözleşmesinde kontrol edin. Baremleriniz ve sözleşmeleriniz ortak komitenizi bulun sayfasındadır. Fazla mesai ücretinin işleyişi fazla mesai ödemesi rehberindedir.
Karar yardımı: çalışanım pazar günü çalışabilir mi?
- Faaliyetiniz 12. maddeye mi giriyor? Başka gün yapılamayan güvenlik, bakım, onarım veya acil iş: evet, bütün gün.
- Sektörünüz için bir kraliyet kararnamesi var mı veya faaliyetiniz 66. maddede mi? Otelcilik, bakım, taşımacılık, eğlence ve daha fazlası: evet, kararnamenin koşulları içinde. Otelcilik için otelcilik için sosyal sekreterya ve 302 sayılı ortak komite sayfalarına bakın.
- Bir mağaza mısınız? Her zaman 8 ile 12 arası. Fırıncı, kasap, küçük gıda mağazası veya muaf başka bir işletmeyseniz bütün gün, ya da yılda 3 artı 3 pazar.
- Vardiyalı mı çalışıyorsunuz? Evet, bunun 18 saati pazar günü olan 24 saatlik haftalık arayla.
- Hiçbiri değil mi? O zaman çalışan istese bile yasaktır.
Bir istisnaya giriyorsanız iki şeyi daha kontrol edin: pazar çalışma düzeni iş yönetmeliğinde var mı ve telafi dinlenmesi planlandı mı?
İş yönetmeliğinde pazar günü çalışma
Bir çalışan yalnızca iş yönetmeliğindeki çalışma düzenleri veya çalışma süresi çerçevesi içinde çalışabilir. Pazar günü çalıştırmak istiyorsanız bu düzen kullanılmadan önce yönetmelikte yer almalıdır. Bu çalışma süresinin dışında çalışma, Sosyal Ceza Kanunu'na göre 2. seviye bir ihlaldir: ilgili çalışan sayısıyla çarpılan € 250 ile € 2.500 arasında idari para cezası. Düzenlerin nasıl ekleneceği iş yönetmeliği hazırlama rehberindedir. Bir çalışanın düzenini değiştirmek istiyorsanız önce işveren çalışma saatlerini değiştirebilir mi yazısını okuyun.
Pazar çalışması, resmi tatiller ve kayıt
Bir resmi tatil pazara denk gelirse telafi dinlenmesi değil, yerine geçen gün kuralı geçerlidir. Gelecek yıl hangi resmi tatillerin pazara denk geldiği Belçika resmi tatiller 2027 yazısındadır. Bir çalışan hafta içine denk gelen bir resmi tatilde çalışırsa, resmi tatiller yasasına göre yerine bir dinlenme günü hakkı vardır.
Pazar çalışmalarını çalışan başına kaydedin: saat sayısı, telafi dinlenmesinin tarihi ve perakendede kullanılan alışveriş pazarı sayısı. Bu kayıt bir denetimde kanıtınızdır. Genel zaman kaydı planları çalışma süresi kaydı yazısındadır. Yardımcı komitedeki beyaz yakalılar için çalışma yasasının genel kurallarının yanında 200 sayılı ortak komite kuralları geçerlidir.
Pazar günü öğrenciler ve flexi-job çalışanları
Pazar dinlenmesi kuralları öğrenciler ve flexi-job çalışanları dahil tüm çalışanlar için geçerlidir. Faaliyetiniz bir istisnaya giriyorsa, aynı telafi dinlenmesi ve yönetmelik kurallarıyla pazar günü çalışabilirler. Flexi-job artık birçok sektörde mümkündür: flexi-job kuralları 2026. Öğrenciler için öğrenci saati kotası geçerlidir: öğrenci çalıştırmak.
İşveren olarak yapmanız gerekenler: adım adım
- Pazar çalışmanızın hangi istisnaya girdiğini yukarıdaki karar yardımıyla belirleyin.
- Pazar çalışma düzenini kullanmadan önce iş yönetmeliğine koyun.
- Komitenizin toplu sözleşmesinde bir zam veya özel düzen olup olmadığına bakın.
- Telafi dinlenmesini 6 gün içinde planlayın: süreye göre tam veya yarım gün.
- Saatleri kaydedin ve varsa zamla birlikte bordroya iletin.
- Çalışan başına sınırları takip edin, örneğin turistik merkezlerde 39 pazar veya alışveriş pazarı sayısı.
Sık gördüğümüz hatalar
- Çalışan istediği için istisnasız pazar çalışması.
- İş yönetmeliğinde pazar düzeni olmaması. Geçerli bir istisna olsa bile bu bir ihlaldir.
- Telafi dinlenmesi olmaması veya bir resmi tatil ya da tatil gününe denk gelmesi.
- Ek alışveriş pazarlarında sözleşme zammını unutmak.
- Pazar fazla mesaisini %100 yerine olağan fazla mesai ücretiyle ödemek.
- Pazar açık olmanın personelin bütün gün çalışabileceği anlamına geldiğini sanmak.
Business Centrum bu konuda sizin için ne yapar?
Pazar çalışma düzenlerinizi iş yönetmeliğine doğru şekilde yazar ve değişiklik prosedürünü izleriz. Bordroda komitenizin pazar zammını uygular, pazar fazla mesaisini doğru oranla öder ve telafi dinlenmesini Acerta ile birlikte takip ederiz. Çalışmaların işlenmesi bordro yönetimi sayfasındadır. Pazar çalışmanızın yasal olup olmadığından emin değil misiniz? Düzenleri hazırlamadan önce kontrol ettirin.