Une politique alcool et drogues est obligatoire depuis le 1er avril 2010 pour chaque employeur du secteur privé. La CCT n° 100 du Conseil national du travail exige au minimum une déclaration de politique : pourquoi vous menez une politique, ce que vous voulez atteindre et comment vous rendez l'alcool et les drogues au travail discutables. Cette déclaration figure dans votre règlement de travail. Dans une deuxième phase, vous pouvez ajouter des règles, des procédures et des tests, mais seulement si votre politique le nécessite, et des tests uniquement à 6 conditions strictes. Voici ce qui est obligatoire, ce qui est facultatif, un exemple de déclaration et une aide à la décision pour les tests.
Qu'est-ce que la CCT 100 ?
La CCT n° 100 du 1er avril 2009 règle la mise en œuvre d'une politique préventive en matière d'alcool et de drogues dans l'entreprise. Elle a été rendue obligatoire par arrêté royal du 28 juin 2009. Elle lie donc tous les employeurs et travailleurs du secteur privé, même si vous n'avez rien signé. Ce qu'est une CCT et comment elle s'impose, vous le lisez dans qu'est-ce qu'une CCT.
Le point de départ n'est pas l'interdiction, mais le fonctionnement. La CCT veut rendre discutable, prévenir et remédier au dysfonctionnement au travail dû à l'alcool ou aux drogues. Il s'agit donc du comportement que vous constatez au travail : quelqu'un qui conduit un chariot élévateur sous influence, reçoit un client ou manque des rendez-vous. Ce que le travailleur fait pendant son temps libre reste en dehors, sauf si cela se répercute sur le travail.
La politique fait partie de votre politique de bien-être selon la loi sur le bien-être au travail. La CCT parle d'usage lié au travail : juste avant le travail, pendant le temps de travail et les pauses, lors d'événements au travail et sur le chemin du travail.
Les deux phases de la politique alcool et drogues
| Phase | Quoi | Obligatoire ? | Où |
|---|---|---|---|
| Phase 1 | Points de départ, objectifs et une déclaration de politique ou d'intention | Oui, pour chaque employeur | Règlement de travail |
| Phase 2 | Règles sur la disponibilité de l'alcool, l'introduction et l'usage lié au travail d'alcool et de drogues | Seulement si vos objectifs l'exigent | Règlement de travail |
| Phase 2 | Procédures en cas de dysfonctionnement ou d'infraction aux règles | Idem | Règlement de travail |
| Phase 2 | Une méthode en cas d'incapacité de travailler : transport à domicile, accompagnement et prise en charge des frais | Idem | Règlement de travail |
| Tests | Tests d'alcool ou de drogue, avec leurs modalités | Jamais obligatoires, seulement après la phase 2 | Règlement de travail |
La politique doit être adaptée à la taille de votre entreprise, à la nature du travail et aux risques. Une entreprise de construction avec des grutiers a besoin d'autres règles qu'un bureau comptable. Une politique qui se limite à des tests n'est pas une politique selon la CCT.
Ce que l'employeur doit faire selon la CCT 100
Élaborer la politique avec les services de prévention. Vous demandez l'avis et la collaboration de votre conseiller en prévention interne et de votre service externe. Ils connaissent les risques de vos postes.
Se concerter. Le Comité et le conseil d'entreprise reçoivent l'information et donnent un avis préalable sur la déclaration, les règles et procédures, et sur la possibilité de tester. Sans Comité, c'est la délégation syndicale, et sans délégation, les travailleurs eux-mêmes.
L'inscrire dans le règlement de travail. Toutes les mesures de la phase 1, de la phase 2 et les règles de test figurent dans le règlement de travail, selon la procédure normale de modification. Vous pouvez en outre les communiquer par d'autres moyens.
Informer et former. La ligne hiérarchique et les travailleurs reçoivent l'information nécessaire, à l'entrée en service et chaque fois que c'est utile. Les responsables mettent la politique en œuvre à leur niveau : ce sont eux qui voient le dysfonctionnement en premier.
Évaluer. Vous évaluez régulièrement la politique avec la ligne hiérarchique et les services de prévention, sur la base des rapports annuels, des avis du Comité et des incidents. Cela s'intègre dans le plan d'action annuel de votre plan global de prévention.
Exemple de déclaration de politique
Une déclaration de politique ne doit pas être longue. Ce texte est un point de départ à adapter avec votre conseiller en prévention et vos travailleurs :
« Notre entreprise veut un travail sûr et sain pour tous. L'usage lié au travail d'alcool et de drogues peut nuire à la sécurité, à la santé et au fonctionnement de nos collaborateurs et de leurs collègues. C'est pourquoi nous menons une politique préventive. Nous nous parlons du fonctionnement, pas de soupçons. Qui a des difficultés avec l'alcool ou les drogues peut s'adresser en confiance au médecin du travail ou à l'aide de son choix. Cette politique vaut pour tous, de la direction au nouveau collaborateur, et est évaluée chaque année. »
Ajoutez qui est la personne de confiance ou le point de contact, et s'il existe des règles sur l'alcool au travail, par exemple lors d'une réception ou d'une fête du personnel.
Politique alcool et drogues : quand pouvez-vous tester ?
Tester est un volet facultatif de la politique. Si vous le faites, seulement avec des tests non biologiques, comme un alcootest ou un test psychomoteur de réaction. Ils ne donnent qu'une indication positive ou négative et n'ont pas de valeur probante. Un test sanguin ou urinaire est un test biologique. Il relève de la loi du 28 janvier 2003 et seul le médecin du travail peut le faire, dans le cadre de la surveillance de la santé des travailleurs.
Un test n'est permis que si ces 6 conditions sont remplies :
- le but est préventif : vérifier si le travailleur est apte à faire son travail ;
- vous n'utilisez pas le résultat autrement, et une sanction ne repose jamais uniquement sur le test ;
- le test est adéquat, pertinent et non excessif ;
- le travailleur y consent ;
- la possibilité de tester n'entraîne pas de discrimination, même si vous pouvez la limiter à un groupe, comme les travailleurs occupant un poste de sécurité ;
- les résultats ne sont pas enregistrés dans un fichier.
Dans votre règlement, vous fixez alors 6 éléments : la nature des tests, le groupe cible, la procédure, qui teste, quand et les conséquences d'un résultat positif.
Aide à la décision : puis-je faire ce test ?
| Question | Oui | Non |
|---|---|---|
| Une déclaration de politique figure-t-elle dans le règlement de travail ? | Question suivante | Pas de test : commencez par la phase 1 |
| Le règlement contient-il les règles et procédures de la phase 2 ? | Question suivante | Pas de test : élaborez la phase 2 |
| Les règles de test figurent-elles dans le règlement, après avis du Comité ou des travailleurs ? | Question suivante | Pas de test : adaptez le règlement |
| S'agit-il d'un alcootest ou d'un test de réaction, pas de sang ni d'urine ? | Question suivante | Uniquement via le médecin du travail |
| Le travailleur consent-il et le but est-il préventif ? | Le test est permis | Pas de test |
Le test lui-même est résumé dans un employeur peut-il faire un test de drogue.
Que faire en cas de soupçon sur le lieu de travail ?
Si un responsable constate qu'un travailleur n'est pas en état de travailler en sécurité, il suit la méthode de votre règlement. Un déroulé pratique, à accorder avec votre conseiller en prévention :
| Étape | Qui | Quoi |
|---|---|---|
| 1. Constater | Responsable | Décrire le comportement et le fonctionnement : ce que tu vois, quand, qui était présent |
| 2. Sécurité | Responsable | Retirer le travailleur de son poste s'il se met en danger ou met les autres en danger |
| 3. Transport | Selon le règlement | Ne pas le laisser conduire ; organiser le retour à domicile et qui en paie le coût |
| 4. Entretien | Responsable et RH | Lui parler de son fonctionnement le jour ouvrable suivant |
| 5. Aide | Médecin du travail ou aidant | Indiquer l'aide disponible, dont le médecin du travail via une consultation spontanée |
| 6. Suivi | Responsable | Noter les accords et les suivre |
La CCT demande de fixer la méthode en cas d'incapacité de travailler si votre politique comporte une deuxième phase. Comment prévoir et appliquer des sanctions, vous le lisez dans sanction disciplinaire. Un licenciement pour motif grave obéit à des délais et des règles de preuve stricts, voir licenciement pour motif grave. Un test positif seul ne suffit pas.
Les secteurs où la politique pèse plus lourd
Dans le transport, la construction et la logistique, beaucoup de personnes occupent un poste de sécurité. Une politique avec des règles et procédures claires y est un minimum, et des tests pour ce groupe sont souvent défendables. Voyez nos pages sur le transport et la construction. Dans l'horeca, l'alcool est disponible sur le lieu de travail même ; des règles sur la disponibilité et la consommation pendant le service relèvent de la phase 2, voir horeca.
L'usage de substances va souvent de pair avec la charge de travail et le stress. Intégrez-le à l'analyse des risques psychosociaux au travail.
Que risquez-vous ?
Un employeur sans déclaration de politique enfreint une CCT rendue obligatoire. C'est une infraction de niveau 1 dans le Code pénal social : une amende administrative de 100 € à 1 000 €, par travailleur concerné. Le risque principal est ailleurs : sans procédure ni règles de test dans le règlement, vous ne pouvez pas tester, et votre position est faible si vous voulez agir. Ce qui change pour les amendes figure dans Code pénal social 2026.
Les erreurs que nous voyons souvent
- Pas de déclaration de politique dans le règlement de travail. C'est obligatoire depuis le 1er avril 2010.
- Tester sans phase 2. Sans règles ni procédures dans le règlement, tout test est irrégulier.
- Un test urinaire via son propre laboratoire. Seul le médecin du travail peut faire un test biologique.
- Tenir une liste des résultats. La CCT l'interdit expressément. Attention aussi aux autres formes de contrôle, comme les caméras sur le lieu de travail.
- Laisser rentrer en voiture une personne sous influence. Réglez le transport dans votre procédure.
- Sanctionner sur un soupçon. Parlez du fonctionnement et notez ce que vous constatez.
Ce que Business Centrum fait pour vous
Business Centrum rédige ou met à jour votre règlement de travail, avec la déclaration de politique et, si vous le souhaitez, les règles, procédures et règles de test de votre politique alcool et drogues, et nous préparons la procédure de modification, avec Acerta. Le contenu de la politique, vous l'accordez avec votre conseiller en prévention. Vous voulez intégrer la politique à votre règlement ? Demandez-le-nous.