La commission paritaire 319.02 est la Sous-commission paritaire des établissements et services d'éducation et d'hébergement de la Communauté française, de la Région wallonne et de la Communauté germanophone. Elle couvre les services pour personnes handicapées, l'aide à la jeunesse, l'accueil spécialisé de la petite enfance et l'accueil des personnes en difficultés sociales en Wallonie, à Bruxelles francophone et en Belgique de l'Est. Salaires, primes et congés varient selon le pouvoir subsidiant. Les salaires minimums ont augmenté pour la dernière fois le 1er août 2026, de 2 %.
Ce guide présente, sous-secteur par sous-secteur, ce que vous payez et accordez comme employeur. La prime de fin d'année a son propre guide : la prime de fin d'année CP 319.02.
Qui relève de la commission paritaire 319.02 ?
La sous-commission s'applique aux établissements et services agréés ou subventionnés par l'un de quatre pouvoirs publics, et dans la plupart des CCT aussi aux services exerçant la même activité sans agrément, lorsque leur activité principale est située en Wallonie :
| Pouvoir public | Services typiques | Barème dans la base de données |
|---|---|---|
| Région wallonne (AViQ, SPW) | Handicap, accueil des personnes en difficultés sociales, agences immobilières sociales, associations de promotion du logement | Handicap Région wallonne |
| Communauté française (Fédération Wallonie-Bruxelles) | Aide à la jeunesse, SASPE | Aide à la jeunesse |
| Commission communautaire française (Cocof) | Handicap à Bruxelles | Handicap Cocof |
| Communauté germanophone | Services d'éducation et d'hébergement en Belgique de l'Est | Communauté germanophone |
Les structures flamandes relèvent de la CP 319.01, les institutions bruxelloises de la Commission communautaire commune de la commission principale 319. Le secteur socioculturel wallon et bruxellois (comme les CISP ou les centres d'intégration) relève de la commission paritaire 329.02, les services ambulatoires d'aide sociale et de santé de la CP 332. En cas de doute, lisez trouver sa commission paritaire.
Barèmes en commission paritaire 319.02 par sous-secteur
La base de données des salaires minimums du SPF Emploi publie quatre grilles distinctes. Quelques montants minimums pour un travailleur à temps plein, après l'indexation du 1er août 2026 :
| Sous-secteur | Fonction ou échelle | Brut par mois |
|---|---|---|
| Handicap Région wallonne | Fonction 1, 0 an | 2 423,14 € |
| Handicap Région wallonne | Fonction 14, 0 an | 2 795,11 € |
| Handicap Région wallonne | Fonction 14, 3 ans | 3 056,40 € |
| Handicap Région wallonne | Fonction 20, 0 an | 3 404,75 € |
| Handicap Cocof | Échelle 10, 0 an | 2 423,14 € |
| Handicap Cocof | Échelle 3, 0 an | 3 249,65 € |
| Handicap Cocof | Échelle 1, 0 an | 4 079,41 € |
| Aide à la jeunesse | Fonction 8, 0 an | 2 505,66 € |
| Aide à la jeunesse | Fonction 1, 0 an | 3 065,97 € |
| Aide à la jeunesse | Fonction 14, 0 an | 5 184,29 € |
| Communauté germanophone | Fonction 2, 0 an | 2 396,34 € |
| Communauté germanophone | Fonction 13, 0 an | 3 185,25 € |
| Communauté germanophone | Fonction 18, 0 an | 6 044,66 € |
Les tableaux complets figurent sur les pages barème CP 319.02 handicap Région wallonne, barème CP 319.02 Cocof, barème CP 319.02 aide à la jeunesse et barème CP 319.02 Communauté germanophone.
Particularités par sous-secteur. Dans le secteur wallon du handicap, le salaire minimum garanti est de 2 343,47 €. À la Cocof, le salaire horaire est calculé sur 37 heures par semaine, et une allocation de foyer ou de résidence s'ajoute : 1 589,50 € par an jusqu'à une rémunération annuelle de 34 978,27 €, 794,75 € jusqu'à 39 877,54 €. Dans l'aide à la jeunesse, le travailleur reçoit en outre une allocation annuelle spéciale payée chaque mois, actuellement 155,67 € par mois pour un temps plein. Elle découle du statut pécuniaire, qui la fixe à 846,24 € à 100 % au 1er janvier 2019.
Tous les barèmes sectoriels se situent au-dessus du revenu minimum mensuel moyen garanti interprofessionnel, qui s'élève depuis le 1er juillet 2026 à 2 233,61 € pour un travailleur à temps plein de 18 ans ou plus.
Lors d'un engagement, vous fixez le salaire en trois étapes :
- Trouvez la fonction dans la classification du sous-secteur dont relève votre service. Les numéros de fonction diffèrent entre les quatre grilles : la fonction 14 du handicap wallon n'est pas la même que la fonction 14 de l'aide à la jeunesse.
- Comptez l'expérience que le travailleur apporte, selon les règles sectorielles d'ancienneté. L'expérience chez un autre employeur peut aussi compter.
- Lisez le salaire minimum dans la bonne grille et vérifiez si votre pouvoir subsidiant finance ou impose un salaire plus élevé.
Indexation en commission paritaire 319.02 en 2026
Les salaires de la CP 319.02 suivent l'indice-pivot, comme dans le secteur public : chaque fois que l'indice-pivot est dépassé, les salaires minimums augmentent de 2 %.
| Date | Indexation |
|---|---|
| 1er mars 2025 | 2 % |
| 1er février 2026 | 2 % |
| 1er août 2026 | 2 % |
Seuls les salaires minimums. La base de données des salaires minimums mentionne pour les quatre sous-secteurs qu'en cas d'indexation selon les CCT sectorielles, seuls les salaires minimums sont indexés. Si vous payez un travailleur au-dessus du barème, ce salaire plus élevé n'augmente donc pas automatiquement ; seul le minimum progresse. Vérifiez à chaque indexation que chaque salaire reste au-dessus du nouveau minimum.
Le prochain indice-pivot est fixé à 102,29 points. Le fonctionnement de l'indexation dans tous les secteurs est expliqué dans l'indexation des salaires en 2026 et, pour les perspectives, dans l'indexation de janvier 2027.
Prime de fin d'année en commission paritaire 319.02
Chaque pouvoir subsidiant a son propre régime :
| Sous-secteur | Prime de fin d'année |
|---|---|
| Handicap wallon, difficultés sociales, agences immobilières sociales | Deux parties forfaitaires indexées plus 2,5 % de la rémunération annuelle d'octobre |
| Cocof | Trois parties forfaitaires, dont une non indexée, plus 2,5 % ; pour 2025, une prime unique en plus |
| Communauté germanophone | Treizième mois égal au salaire de novembre |
| Aide à la jeunesse et SASPE | Statut pécuniaire propre, avec l'allocation annuelle spéciale dans le salaire mensuel |
Les montants, la période de référence et un exemple de calcul figurent dans notre guide sur la prime de fin d'année CP 319.02.
Suppléments pour le travail du week-end et de nuit
De nombreux services de la CP 319.02 fonctionnent jour et nuit. Pour les services wallons, la CCT du 22 septembre 2022 fixe les suppléments, calculés sur un salaire horaire à 38 heures par semaine, même si votre semaine à temps plein est plus courte :
| Prestation | Supplément |
|---|---|
| Samedi de 6 à 20 heures | 26 % |
| Dimanche et jour férié, toute la journée | 56 % |
| Nuit entre 20 et 6 heures, du lundi au samedi | 35 % |
Le supplément du samedi n'est pas cumulable avec celui des jours fériés, et celui du dimanche ne l'est pas avec ceux du samedi ou de nuit. Dans l'aide à la jeunesse, un supplément de 20 % s'applique depuis le 1er juillet 2023 le samedi entre 6 et 20 heures. Les accords plus favorables dans votre service restent d'application.
Exemple de calcul : suppléments pour un éducateur en Wallonie
Un travailleur à temps plein en fonction 14 avec trois ans d'expérience dans le secteur wallon du handicap gagne au moins 3 056,40 € par mois.
- Salaire horaire sur la base de 38 heures : 3 056,40 € x 3 / (38 x 13) = 18,56 €.
- Service du samedi de 8 heures : supplément 18,56 € x 26 % x 8 = 38,61 €.
- Service du dimanche de 8 heures : supplément 83,15 €.
- Service de nuit de 8 heures entre 22 et 6 heures en semaine : supplément 51,97 €.
Ces suppléments s'ajoutent au salaire ordinaire de ces heures et constituent une rémunération au sens de la loi : vous les payez avec le salaire des heures prestées. Pour organiser le travail de nuit, les règles légales figurent dans le travail de nuit en 2026.
Congés et jours de congé supplémentaires en commission paritaire 319.02
En plus des vacances légales, les CCT accordent des jours supplémentaires, ici aussi par sous-secteur :
| Sous-secteur | Congé supplémentaire |
|---|---|
| Communauté française et services wallons | Un jour de congé le 27 septembre, fête de la Communauté française (en 2026 : 27 septembre 2026) |
| Aide à la jeunesse | 1 jour extra-légal depuis 2021, un second à partir de l'année des 45 ans, en plus de 4 jours supplémentaires d'une CCT de 2007 |
| Communauté germanophone | 1 jour supplémentaire depuis 2021, payé s'il n'est pas pris |
Pour les travailleurs à temps partiel, les jours supplémentaires s'appliquent au prorata. Dans l'aide à la jeunesse, les jours supplémentaires doivent être compensés par de l'embauche, dans la limite des moyens du pouvoir subsidiant. Le fonctionnement des vacances légales et du pécule figure dans notre guide sur le pécule de vacances 2026.
Fonds social et cotisations en commission paritaire 319.02
Le fonds social du secteur s'appelle Fonds social ISAJH. Via l'ONSS, il perçoit notamment une cotisation pour la formation et l'emploi des groupes à risque :
| Période | Cotisation groupes à risque |
|---|---|
| Deuxième trimestre 2026 | 0,20 % des salaires bruts |
| Troisième et quatrième trimestres 2026 | 0,10 % des salaires bruts |
Vous payez cette cotisation avec votre déclaration trimestrielle à l'ONSS. Le coût total de l'ONSS pour un employeur est expliqué dans la cotisation ONSS employeur.
Flexi-jobs en commission paritaire 319.02
Depuis le 1er juillet 2026, les flexi-jobs sont en principe ouverts dans presque tous les secteurs. Vous payez alors une cotisation spéciale de 28 % sur le flexi-salaire. Un flexi-jobiste doit travailler ailleurs au moins à quatre cinquièmes ou être pensionné. Dans les soins et l'accueil, le recours dépend aussi des normes de votre agrément. Les conditions figurent dans les flexi-jobs dans tous les secteurs et dans notre guide sur les règles des flexi-jobs en 2026.
Pièges en commission paritaire 319.02
- La mauvaise grille. C'est le pouvoir subsidiant qui détermine l'échelle, pas seulement l'adresse de votre service.
- Penser que chaque salaire est indexé. Les CCT sectorielles n'indexent que les salaires minimums.
- Calculer les suppléments sur un salaire horaire à 36 ou 37 heures. En Wallonie, la base est toujours de 38 heures.
- Oublier l'allocation de foyer ou de résidence à la Cocof. Elle dépend de la rémunération annuelle.
- Manquer les jours de congé supplémentaires de votre sous-secteur. Le 27 septembre ne vaut pas pour la Communauté germanophone, le jour supplémentaire de 2021 bien.
- Voir l'allocation spéciale de l'aide à la jeunesse comme une prime séparée. Elle fait partie du salaire mensuel.
Check-list pour un employeur en commission paritaire 319.02
- Quel pouvoir public agrée ou subventionne votre service, et quelle grille y correspond ?
- Chaque salaire reste-t-il au-dessus du minimum après l'indexation du 1er août 2026 ?
- Calculez-vous les suppléments du week-end et de nuit sur la bonne base ?
- Les jours de congé supplémentaires de votre sous-secteur figurent-ils dans votre système de congés ?
- Appliquez-vous la bonne prime de fin d'année pour votre sous-secteur ?
- La cotisation au Fonds social ISAJH est-elle correcte dans votre déclaration ONSS ?
Ce que Business Centrum fait pour vous
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