Question d'employeurEmbauche et administration

Dois-je faire une Dimona pour un étudiant ?

Oui. Pour chaque étudiant que vous occupez, vous faites une Dimona au plus tard quand il commence à travailler, de type STU si vous appliquez la cotisation de solidarité.

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Dois-je faire une Dimona pour un étudiant ? Le gérant de Business Centrum à son bureau à Gand

Pourquoi une Dimona pour un étudiant est obligatoire

L'arrêté royal Dimona impose une déclaration pour chaque travailleur et demande, pour les étudiants sous contrat d'occupation d'étudiant, des données supplémentaires, dont le nombre d'heures prévues par trimestre (article 7). La déclaration se fait au plus tard au moment où l'étudiant commence (article 8). L'ONSS utilise le type STU pour les étudiants soumis à la cotisation de solidarité et OTH pour les autres.

Exceptions

Il n'y a pas d'exception : les étudiants ne figurent pas sur la courte liste des personnes pour lesquelles aucune Dimona n'est requise. Seul le type change. Sans cotisation de solidarité, vous déclarez l'étudiant en OTH, avec les cotisations ordinaires.

Quel risque ?

Une Dimona manquante ou tardive est une infraction de niveau 4 à l'article 181 du Code pénal social : une amende administrative de 3 000 € à 35 000 €, par travailleur concerné. L'ONSS réclame aussi une cotisation de solidarité d'au moins 3 674,09 € par travailleur. Une Dimona STU tardive vous fait en outre perdre la cotisation réduite pour toutes les heures de cette période.

Ce que vous faites

Faites d'abord signer le contrat d'occupation d'étudiant, puis faites pour chaque trimestre avec des prestations une Dimona STU avec le nombre d'heures prévues, avant le premier jour de travail.

Vous voulez que quelqu'un suive la Dimona de vos étudiants ?

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Sources

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