Hoe de Dimona voor een flexi-jobber werkt
Artikel 7/1 van het koninklijk besluit over Dimona verplicht de werkgever om flexi-jobwerknemers per kwartaal aan te geven, als flexi-jobwerknemer. Bij een mondelinge flexi-overeenkomst gebeurt de aangifte per dag, met het begin- en einduur. Bij elke Dimona FLX toetst de RSZ of de werknemer aan de voorwaarden voldoet en antwoordt hij OK of NOK.
Uitzonderingen
Er is geen uitzondering. Ook voor een gepensioneerde flexi-jobber is de Dimona FLX nodig; de RSZ kijkt dan in het pensioenkadaster in plaats van naar de tewerkstelling bij een andere werkgever.
Wat riskeert u?
Een ontbrekende of laattijdige Dimona is een inbreuk van niveau 4 op artikel 181 van het Sociaal Strafwetboek: een administratieve boete van € 3.000 tot € 35.000, per betrokken werknemer. Zonder tijdige Dimona FLX met antwoord OK kunt u de werknemer ook niet als flexi-jobber aangeven in de DmfA.
Wat u doet
Doe de Dimona FLX ten vroegste 1 maand voor het begin van het kwartaal en uiterlijk voor de eerste prestatie, en laat de werknemer pas starten na het antwoord OK.
Werkt u met flexi-jobbers en wilt u de Dimona uit handen geven?
Lees ook
Bronnen
Elk bedrag en elke termijn op deze pagina is getoetst aan deze officiële bronnen, laatst geraadpleegd op .