Wie de Dimona voor een uitzendkracht doet
Bij uitzendarbeid neemt het uitzendbureau de uitzendkracht in dienst en stelt het hem ter beschikking van uw bedrijf; volgens de RSZ is het uitzendbureau de werkgever. Artikel 6 van het koninklijk besluit over Dimona legt de aangifte voor uitzendkrachten op aan de werkgever uit het paritair comité voor de uitzendarbeid, die daarbij de gebruiker vermeldt.
Uitzonderingen
Uw bedrijf wordt zelf werkgever, en moet dan zelf de Dimona doen, als u de uitzendkracht laat doorwerken nadat het uitzendbureau hem heeft teruggetrokken, als het werk geen toegelaten tijdelijke arbeid is, of als uitzendarbeid verboden is in die sector of voor die beroepsgroep.
Wat riskeert u?
In die drie gevallen bent u werkgever en is een ontbrekende Dimona een inbreuk van niveau 4 op artikel 181 van het Sociaal Strafwetboek: een administratieve boete van € 3.000 tot € 35.000, per betrokken werknemer. Een uitzendkracht inzetten buiten de toegelaten gevallen is voor de gebruiker ook een aparte inbreuk (artikel 176).
Wat u doet
Werk met een erkend uitzendbureau, gebruik uitzendarbeid alleen voor een wettelijk motief, en neem de uitzendkracht met een eigen contract en een eigen Dimona in dienst als hij na de opdracht bij u blijft.
Wilt u een uitzendkracht zelf in dienst nemen?
Lees ook
Bronnen
Elk bedrag en elke termijn op deze pagina is getoetst aan deze officiële bronnen, laatst geraadpleegd op .