Waarom een arbeidsreglement verplicht is
Artikel 4 van de wet op de arbeidsreglementen verplicht elke werkgever die onder die wet valt om een arbeidsreglement op te maken. De FOD Werkgelegenheid bevestigt dat dit geldt los van het aantal werknemers. Het reglement bevat onder meer de uurroosters en de andere vermeldingen die artikel 6 oplegt.
Uitzonderingen
De wet geldt niet voor de groepen in artikel 2, onder meer dienstboden, werknemers in een familieonderneming waar gewoonlijk alleen verwanten werken onder het gezag van een ouder of voogd, en werknemers met een PWA-arbeidsovereenkomst.
Wat riskeert u?
Geen rechtsgeldig arbeidsreglement opmaken is een inbreuk van niveau 2 op artikel 200 van het Sociaal Strafwetboek: een administratieve boete van € 250 tot € 2.500. Bovendien kunt u het reglement niet inroepen tegen een werknemer die er geen kopie van kreeg.
Wat u doet
Stel het reglement op volgens de procedure van de wet, geef elke werknemer een kopie en bezorg binnen 8 dagen na de inwerkingtreding een afschrift aan het Toezicht op de Sociale Wetten; dat kan online.
Is uw arbeidsreglement nog bij de tijd?
Lees ook
Bronnen
Elk bedrag en elke termijn op deze pagina is getoetst aan deze officiële bronnen, laatst geraadpleegd op .